თაობა x y z კავშირი ჯერ.

თაობის
Z. ფსიქოლოგიური
თავისებურებანი
თაობა X, თაობა Y, თაობა Z - ეს ფრაზები ხშირად იწყება HR კონფერენციებზე და
სპეციალურ სტატიებში. ვინ არიან ეს ბატონებო? რატომ უნდა იცოდნენ ისინი
პირადად? რა უნდა მოიტანოთ თქვენს კომპანიას? შრომის ბაზრის ექსპერტთა
აზრით, თაობის თეორია არ არის მოდური ჰობი, მაგრამ შესაძლებლობების
გაფართოება პერსონალის მოზიდვისა და მართვის მიზნით.
მითხარი, როდის დაიბადე?
ფირმის მიმდებარე მეწარმეზე დაინტერესების მიზნით, მენეჯერებს შეუძლიათ
განიხილონ "ინტერპრაზესირება", რაც თანამშრომლებს საშუალებას მისცემს, ფირმის
ფარგლებში დაწყებული პროექტების განხორციელება შეძლონ. ეს იყო უფრო
ძლიერი ზოგიერთ ქვეყანაში, როგორიცაა მექსიკა და სინგაპური, და სუსტი
ქვეყნებში, როგორიცაა ინდოეთი.
კომპანიებმა შეიძლება მოინახულონ ვირტუალური რეალობა, როგორც ეს კოჰორტის
ასაშენებლად. მათ აჩვენა ყველაზე დიდი ენთუზიაზმი პროექტის მართვის
ინსტრუმენტებისთვის, ზოგიერთ ქვეყანაში, როგორიცაა გერმანია, იაპონია და
რუსეთი, ასევე გამოხატავს ღრუბლებს გამოგონებასა და ელექტრონული სწავლების
ინსტრუმენტების შესახებ. ჩვენ ასევე ვთხოვეთ, თუ ტექნიკურმა რესპონდენტებმა
იპოვეს ეს სასარგებლო ან რთული მუშაობა. ძველი სპეციალისტები დიდ
ბრიტანეთში, შვედეთსა და ნორვეგიაში ტექნოლოგიების დაბრკოლებას
განიხილავდნენ.
1991 წელს, ორი ამერიკელი მკვლევარი, უილიამ შტრაუსი და ნილ ჰოე,
გადაწყვიტეს სხვადასხვა თაობების თავისებურებები და განსხვავებები. მათ მიერ
შექმნილი თეორია ეფუძნებოდა იმ ფაქტს, რომ სხვადასხვა თაობის ღირებულების
ორიენტაცია მნიშვნელოვნად განსხვავდება. სტრასუსმა და ჰოვმა შეისწავლეს ეს
განსხვავებები, ასევე იმ მიზეზების გამო, რომლებმაც წარმოშვა ისინი (პოლიტიკური
და სოციალური მდგომარეობა, ტექნიკური განვითარების დონე, მათი დროის
მნიშვნელოვანი მოვლენები). ამ სამეცნიერო მიღწევამ მალე პრაქტიკული
გამოყენების სფერო აღმოაჩინა: აღმოჩნდა, რომ თაობის თეორია ძალიან
სასარგებლოა ბიზნეს-სტრუქტურებში, ახლა კი თანამედროვე იშვიათია. "თაობების
ღრმა ღირებულებები პერსონალის მართვის სფეროში სპეციალისტებისთვის
მნიშვნელოვანი მინიშნებაა", - ამბობს გენერალური დირექტორის მრჩეველი მიხაილ
სემკინი, რომელსაც ემირი კადროვი ჰყავს. ეს იდეა განაგრძობს Beagle- ის
დასაქმების კომპანიის ბიზნესის განვითარების მენეჯერმა სოფიას პავლოვამ:
"მართლაც, სხვადასხვა თაობის პროფესიონალებს აქვთ საკუთარი მახასიათებლები.
დაქირავების კომპანიაში მუშაობა შეიძლება გამოავლინოს მრავალი განსხვავება
თაობებს შორის. " მაგრამ რა არის ეს განსხვავებები?
მიუხედავად იმისა, რომ ამ კოჰორდს ტექნოლოგიებისგან განსხვავებული რამ სურთ,
ახალგაზრდა და ძველი მუშაკები თანხმდებიან, რომ მათი ორგანიზაციების
ციფრული შესაძლებლობები არ შეიძლება შემცირდეს ნაკაწრებისთვის. და ბოლოს,
ყველა თაობის რესპონდენტთა 70% -ზე მეტი ამბობს, რომ მომდევნო 10 წლის
განმავლობაში მოქნილი სამუშაოები წარმოადგენენ მნიშვნელოვან შესაძლებლობას
მათი სამუშაო ცხოვრებისათვის. ყველა თაობის შვეიცარია, როგორც მოქნილი,
საუკეთესო საშუალებაა. ჩინელი და იაპონიის რესპონდენტები ენთუზიაზმით
იყვნენ საერთაშორისო დასაქმების შესაძლებლობებზე და თანამშრომლობდნენ
კლიენტებთან და კოლეგებთან სხვა ქვეყნებიდან.
ბავშვის boomers მიხაილ სემკინის აზრით, ბავშვის ბუმერ-თაობის ძირითადი
ღირებულებები (1943-1963 წლებში დაბადებული) პიროვნული ზრდის,
კოლექტივიზმის, გუნდური სულისკვეთების ინტერესია. პერსონალური ზრდა
იგულისხმება ასეთი თანამშრომლების მიერ, როგორც მზარდი უნარი შედეგების
მისაღწევად გუნდთან ერთად. ახლა თითქმის ყველა ბავშვი boomers მიაღწიეს
საპენსიო ასაკის. მიუხედავად ამისა, ბევრი მათგანი მაინც მუშაობს. უმრავლესობა
რუსული ბავშვის ბუმბერგის თავისებურებაა, განსაკუთრებით კი ჯანმრთელი და
გამძლეობა.
X. "Generation X (1963 წლიდან 1983 წლამდე) თანდაყოლილია: ცვლილების,
არჩევანის, გლობალური ცნობიერების, შეხედულებების არაფორმატურობის,
საკუთარი თავის იმედის სურვილი", - ამბობს მიხაილ სემკინი. ეს თაობის
თანამშრომლებს შეიძლება "სინგლების თაობა" უწოდებენ, რომელიც მიზნად
ისახავს შრომისა და ინდივიდუალური წარმატებისკენ.
სოფია პავლოვა ასევე საუბრობს "X "- ის ამ თავისებურებებზე:" ესენი არიან
ადამიანები, რომლებსაც თანდათანობით ქმნიან თავიანთი კარიერის
თანდათანობით, მთელი ცხოვრების განმავლობაში და ერთი მიმართულებით
მოძრაობენ. არსებობს ბევრი მაგალითი, სადაც "X" მუშაობს იმავე ქარხანაში,
საწარმოში ან სამთავრობო დაწესებულებაში 30-40 წლის განმავლობაში, სადაც ისინი
წლების გამოცდილების დაგროვებას იწყებენ და პროფესიულ გზას იწყებენ ყველაზე
დაბალ დონეზე. როგორც წესი, მას შემდეგ, რაც კოლეჯის სკამზე, სადაც მათ მიიღეს
სპეციალიზებული განათლება. "
Y. თაობა Y (1983 წლიდან 2003 წლამდე) აქვს საკუთარი ცოდნა წარმატებისა და
მიზანშეწონილობის შესახებ. "" იგრეკი "ხშირად არ არის მზად, რომ ბოლომდე
დაიწყონ გზა და ნელა იზრდებიან, წლების განმავლობაში ელოდება ხელშეწყობას
და ანაზღაურების გაზრდას", - ამბობს პავლოვა. სწორედ "ფოკუსირება
დაუყოვნებლივ ანაზღაურდება", რაც მიხეილ სემკინი მიიჩნევს, რომ "მოთამაშეებს"
თუმცა ახალგაზრდა მუშებს საბაბი აქვთ. "Y" - ის წილი წარმოუდგენელია
ინფორმაციისა და ძალიან არასტაბილური გარე პროფესიული გარემოთი, "Y" ვერ
შეძლებს ექსპერტს იყოს ვიწრო ფართობი და იმუშაოს მთელი ცხოვრება ", - ამბობს
პავლოვა. მიხეილ სემკინის აზრით, თაობა Y არის თანამედროვე იმედისა და
თანამედროვე კომპანიების სვეტი. " რატომ "ამ თაობას აქვს ტექნიკური ცოდნის
უპრეცედენტო დონე, სახლში გაწეული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა, ახალი
ცოდნის სურვილი", - ამბობს ექსპერტი.
მიხეილ სემკინის აზრით, ეს ხალხი შრომითი ბაზრის ძირითად შრომას ათი წლის
განმავლობაში გახდება. თუმცა, თანამედროვე დამსაქმებელთათვის "მოთამაშეების"
მიმზიდველობა არა მხოლოდ მაღალტექნოლოგიურ ცოდნას ასახავს. სოფია
პავლოვის დაკვირვების თანახმად, ასე ხშირად არ შეიძლება შეხვდეთ ამ თაობის
ადამიანს, რომლებიც პროფესიით მუშაობენ - უფრო ხშირად ურჩევნიათ იმუშაონ იმ
ადგილებში, სადაც მაღალი ხელფასები აქაა შესაძლებელი და ახლა არ საჭიროებს
წლების მძიმე სამუშაოს. " დღესდღეობით, კომპანიებს ბევრი სამსახურისა და შუა
მენეჯერისთვის სჭირდებათ, შრომის ბაზარზე კი Y- ს შეუძლია დარწმუნებული
იყოს.
ზ. თაობა Z ჯერ კიდევ ძალიან ცოტაა იმის თქმა, რომ მათი პროფესიული
თვისებები. "ძნელი სათქმელია, თუ რა ღირებულებებს წარმოადგენენ თაობა Y- ი
მის მიმდევრებს, რაც დრო აჩქარებს და მაღალ სიჩქარით შეიცვლება
ტექნოლოგიები", - დასძენს მიხაილ სემკინი. მიუხედავად ამისა, ჩვენი ერთ-ერთი
წინა სტატია, ამ საკითხზე საინტერესო მოსაზრებები გაკეთდა.
ნადირობის სეზონი
რატომ ყველა ეს HR პროფესიონალი? მაგრამ თუ კითხვაზე ცოტა განსხვავებულად
ვკითხულობთ: "რატომ არის აუცილებელი ადამიანური რესურსების
სპეციალისტი?", ყველაფერი დაეცემა. "თავდაპირველად, ტერმინი ადამიანური
რესურსები ამბობს, რომ ადამიანი პირველ ადგილზეა", ხაზს უსვამს Sofya Pavlova-
ს. ბიზნესში ყურადღება გამახვილებულია ადამიანის პოტენციალის მიმართ. ის არის
ის და არა რეალური აქტივები, რაც კომპანიის მთავარი სიმდიდრე ხდება.
გარდა ამისა, კადრების ბაზარი შედის თითოეული განმცხადებლისთვის აქტიური
ბრძოლის პერიოდში. იმისათვის რომ გაიმარჯვონ, თითოეულმა თაობამ უნდა
უზრუნველყოს ნიჭიერი თანამშრომლების საუკეთესო პირობები. შეუძლებელია
ყველა თაობის საზომი იგივე ზომით გავატაროთ - მათი იდეები "ოცნების მუშაობის
შესახებ" ძალიან განსხვავებულია. "თაობის თეორია ძალზედ მნიშვნელოვანია
მძღოლების გაგებასა და მოხელის მოტივაციისთვის", - ამბობს მიხაილ სემკინი.
ეს "X" კარგია, მაშინ "იგიკუ" ...
რა არის "საუკეთესო პირობები" სხვადასხვა ასაკის თანამშრომლების გაგებაში?
ბავშვის boomers ეს თაობა, როგორც მიხაილ სემკინი აღნიშნა, ყველაზე მდგრადია
მის საჭიროებებზე და მკაცრად ორიენტირებულია მდგრადობაზე. თუ თქვენ
შექმნით ბავშვის boomers სტაბილური პირობები, შეგიძლიათ "დააკისროს" მათ
მისაღწევად შედეგი არასამთავრობო მატერიალური მოტივაცია.
X. "X- ის მთავარი მოტივაცია არის კორპორატიული კულტურის განუყოფელი
ნაწილი, მომავალში ნდობა და მკაფიო ორგანიზაციული სტრუქტურა", - ამბობს
სოფია პავლოვა. მიხეილ სემკინის განცხადებით, ამ თაობის
წარმომადგენლებისთვის ერთ-ერთი სამუშაო მოტივატორია ცხოვრების მთელი
ცხოვრების სწავლის შესაძლებლობა. რაც შეეხება მატერიალურ მოტივაციას, მაშინ,
როგორც სოფია პავლოვა ამბობს, X- ი ფიქსირებულ ხელფასს ანიჭებს. ძალიან ბევრი
ხელფასის ნაწილი ხდის მათ ნერვიულობას.
Y. "იგრეკოვი" ასევე უწოდებენ "ქსელის წარმოქმნას". გასაკვირი არ არის, რომ ისინი
ყველაზე ადვილად იკავებენ მსოფლიო ქსელში, განსაკუთრებით სოციალურ
ქსელებში. "Y- ის მთავარი მოტივაცია არის ფინანსური ანაზღაურება,
ბიუროკრატიის არარსებობა, მენეჯმენტი (მაგალითად, მაღალტექნოლოგიური
აპარატების აღჭურვა)", - ამბობს პავლოვა. მიხაილ სემკინი სრულად ეთანხმება: "თუ
ახალი ტექნოლოგიები არ არის შემოტანილი, ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაცია და
ავტომატიზირება არ არსებობს, ეს შეიძლება საფრთხეს შეუქმნას თაობა Y- ის
პერსპექტიული თანამშრომლებს".
გარდა ამისა, "მოთამაშეები" მოიზიდავს კომპანიებს, რომელთა შეზღუდვები და
აკრძალვებიც არსებობს. თაობა Y აფასებს სიმშვიდეს ატმოსფეროს და თავისუფალი
საკომუნიკაციო სტილის, არ მოსწონს ჩაცმულობის კოდი და ფეხით გასეირნება.
კომპიუტერული თამაშების თაობაზე მოტივაციის კიდევ ერთი ეფექტური მეთოდი
არის თამაშის ესთეტიკის სამუშაო რუტინული "შენიღბვა".
ნუ უგულებელყოფთ
თქვენ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ თაობების თეორია, თითქოს ეს თეორეტიკოსების
კიდევ ერთი გამოგონება იყო. მაგრამ კომპანიები, რომლებიც უფრო მეტად იყენებენ
ტენდენციებს, მიაჩნიათ, რომ ისინი თავიანთი განწყობილებით იკავებენ თავიანთ
განვითარებას (როგორც მართლაც, მათ, ვინც უბიძგებს მათ გულდასმით და
ფრთხილად სწავლის გარეშე). "განსაკუთრებული მნიშვნელობა მიენიჭება
სხვადასხვა თაობის წარმომადგენლებს," - ამბობს სოფია პავლოვა. - როგორც
ამბობენ, "თითოეული სასაქონლო არის ვაჭარი" და სადაც "X" აუცილებელია, "" Y
"არ შეცვლის მას. იდეალურია, როდესაც სიმბიოზი ხდება: "X" იღებს პატრონაჟს "Y",
ახალგაზრდა მოსმენის მოსმენისას და მათგან ახალი მიღებით.
რა შეიძლება გამოიწვიოს თაობათა უთანხმოების უგულებელყოფა? "ყოველთვის
შეიძლება იყოს უარყოფითი შედეგები, რაც ყველაზე ხშირად ხდება იმის გამო, რომ
კომპანია იღებს" არა საკუთარ "კანდიდატს, ექსპერტი განაგრძობს. "სწრაფი შედეგის
მისაღწევად, კონსულტანტებს შეუძლიათ" მკერავი "პოზიციის მქონე პირს, რაც
ახლანდელ თანამშრომელს და კომპანიას სწრაფ იმედგაცრუებას გულისხმობს,
ხოლო თავად კონსულტანტი, რომელმაც უნდა შეარჩიოს ჩანაცვლება."
"თაობებს შორის განსხვავების გათვალისწინებით, კანდიდატის ფსიქოლოგიური
პორტრეტი და კლიენტის კომპანიის ღრმა ცოდნა, კონსულტანტი უფრო მეტი დრო
დასჭირდება", - განაგრძობს Sofya Pavlova. "მაგრამ, შედეგად, ფინანსური
ჯილდოების გარდა, ის ასევე მიიღებს შედეგებს იმ ადამიანების სახით, რომლებიც
მას მადლობელი არიან".
გარდა ამისა, თაობის თეორია ხელს უწყობს არა მხოლოდ კომპანიისთვის
პერსონალის შერჩევას, არამედ თავად თანამშრომლებს და განმცხადებლებს ურჩევს.
ასე გამოიყურება Sofya Pavlova: "ბაზარი კარნახობს საკუთარ თავს, და ახლა" Y
"უფრო ადვილია იპოვოთ თქვენი ოცნების სამუშაო, რადგან ისინი ბევრად უფრო
ადაპტირებულნი არიან, რაც" X "შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეს. აქ დასაქმების
ძირითადი ამოცანაა კანდიდატისთვის მისი მნიშვნელობისა და
ინდივიდუალურობის მინიჭება, ისე, რომ უარის შემთხვევაში პირი ესმის, რომ ის არ
უნდა იყოს მასში, არამედ ფაქტორების და მიმდინარე საბაზრო პირობების
კომბინაციაში. ყოველივე ამის შემდეგ, კურსდამთავრებულთა პროფესიონალიზმის
წყალობით, კანდიდატმა შეიძლება ყურადღება გაამახვილოს სხვა ადგილებში,
სადაც, ალბათ, მანამდე არ უნახავს ".
გარდა ამისა, ექსპერტის აზრით, კანდიდატის მიერ პირობების დაკმაყოფილების
შემთხვევაში, სასარგებლოა დამსაქმებელთათვის, რომ გავიგოთ თაობების
თავისებურებები და მოტივაციის ფაქტორები, იმისათვის, რომ კომპანიამ "გაყიდოს"
და ვაკანსია უფრო ადვილი იყოს.
გარდა ამისა, თაობის თეორიის გამოყენება ხელს უწყობს კომპანიის კორპორატიული
კულტურის აშენებას. ეს უკანასკნელი ყველაზე ეფექტურია, როდესაც ის იმ თაობის
მუშაკთა ღირებულებებს ეყრდნობა, რომელთა წარმომადგენლები კომპანიაში
უმრავლესობაში არიან. ამ შემთხვევაში, რა თქმა უნდა, არ იგნორირება სხვა
თანამშრომლების ინტერესები.
ანდრეი პავლიჩენკო
"X" თაობის "თაობის" თაობა, "Z" - ის თაობა - ეს გამონათქვამები ხშირად იკრიბებიან
სოციოლოგებისა და დემოგრაფების, პერსონალის და მარკეტინგის სტატიებში. რას
ნიშნავს ეს ასოები?
პირველად, ორი ადამიანი ისაუბრა 1991 წელს ასაკობრივი განსხვავებების
თავისებურებებზე - აშშ-ის მკვლევარებმა ნილ ჰოვმა და უილიამ შტრაუსმა. მათ
შექმნეს თეორია, რომელიც ეფუძნებოდა სხვადასხვა თაობის ადამიანების
ღირებულებებს. შეისწავლეს ეს განსხვავებები, ასევე ძირითადი მიზეზები,
როგორიცაა სიტუაცია ეკონომიკაში და პოლიტიკაში, საზოგადოების
ტექნოლოგიური განვითარება და ა.შ. გარკვეული დროის შემდეგ, თეორია დაიწყო
პრაქტიკაში, რადგან იგი ბიზნესში ძალიან ეფექტური იყო. დღეს, ეს თეორია უფრო
ხშირად გამოიყენება.
ახლა მომდევნო თაობის წარმომადგენლები ცხოვრობენ რუსეთში (დაბადების
წლები ფრჩხილებში ნაჩვენებია):

 ყველაზე დიდი თაობა (1900-1923).

 მდუმარე თაობა (1923-1943).
 ბავშვის ბუმერების თაობა (1943-1963).
 თაობა X ("X") (1963-1984).
 თაობა Y ("იგრეკი") (1984-2000).
 თაობა Z "Zed" (გ 2000).

მეცნიერები აღნიშნავენ, რომ საზღვრები გამოითვლება პლუსით ან მინუს 3 წლის

მანძილზე, ხოლო იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც თაობათა გზაჯვარედინი აქვთ,
ორივე მახასიათებელი ხშირად დამახასიათებელია.
ომის შემდგომ თაობა. ფოტო საწყისი dochki2.tmc-it.net

ბავშვის boomers
ბავშვის ბუმერების კატეგორიაში შედის 1943 და 1963 წლებში დაბადებული
ადამიანები. თაობამ მიიღო სახელი ომის შემდგომ ომის შემდეგ. ამ თაობის ხალხის
ფასეულობების ჩამოყალიბებაში ყველაზე დიდი გავლენა იყო, რა თქმა უნდა, დიდი
სამამულო ომის გამარჯვება, საბჭოთა "დათბობა", სივრცის დაპყრობა, სკოლების
განათლების ერთგვაროვანი სტანდარტები და სამედიცინო მომსახურების გარანტია.
ისინი გაიზარდა ნამდვილი ზესახელმწიფოში. ეს ხალხი ოპტიმისტები, გუნდი,
კოლექტიური ხალხია. საუკეთესო სპორტი მათთვის საფეხბურთო, ჰოკეია.
საუკეთესო დასვენება ტურიზმია. სხვა ადამიანები, ისინი ძალიან პატივს სცემენ
ცნობისმოყვარეობას. ახლა ამ თაობის წარმომადგენლები, "ბუმერები" საკმაოდ
აქტიურია, წასვლა ფიტნეს ცენტრები, საცურაო აუზები, ახალი გაჯეტები და
ინტერნეტი და მოგზაურობის სხვა ქვეყნებში მოგზაურობენ.
ამჟამად, უმცროსი ბუმბერატორები არიან პენსიონერები, თუმცა არიან ისეთებიც,
ვინც ჯერ კიდევ მუშაობს. რუსეთში ამ კატეგორიის ადამიანთა განმასხვავებელი
თვისება კარგი ჯანმრთელობაა და შესაშური გამძლეობაა.
თაობა X. ფოტოები pikabu.ru

თაობა X

თაობა X არის ადამიანი, რომელიც დაიბადა 1963 წლიდან 1983 წლამდე. თაობა X
ასევე მოუწოდა დაკარგული ან უცნობი თაობა. ისინი გაიზარდა ცივი ომის ფონზე,
დეფიციტი, პერესტროიკის დასაწყისი. ბევრი X- ის არასრული ოჯახი გაიზარდა და
სამუშაო მშობლებმა საშუალება მისცეს მათ დამოუკიდებელ ცხოვრებას. ხშირად ეს
თაობა ეწოდება "". პოლიტიკურ ცხოვრებაში, X ძალიან აქტიურია მათი
ინდივიდუალიზმის გამო, ნაკლებად პატრიოტული, ვიდრე მათი მამები.
მათი გამორჩეული თვისებებია დამოკიდებული მხოლოდ საკუთარ თავზე,
ალტერნატიული აზროვნება, ცნობიერების ამაღლება, რა ხდება მსოფლიოში,
არჩევანის სურვილი და შეცვლა. დიდი და საშუალო ასაკის ადამიანები არიან loners,
რომლებიც მიზნად ისახავს შრომისმოყვარეობას და ინდივიდუალური წარმატების
მიღწევას. ისინი მრავალი წლის განმავლობაში გადადიან თავიანთ კარიერაში,
შერჩეულ მიმართულებასთან ერთად.
თაობა Y
1983 წლიდან 2003 წლამდე დაბადებული "შემოდგომის" თაობა გაიზარდა
გლობალური შოკების ფონზე: საბჭოთა კავშირის დაშლის, ტერორისტული
შეტევების, ეპიდემიის დაშლის ფონზე. მაგრამ დროთა განმავლობაში ახალი
სიმბოლოები - ინფორმაციული ტექნოლოგიების სწრაფი განვითარება. ინტერნეტისა
და მობილური კავშირის წყალობით, თამაშების თაობა მიიღო მეტსახელად "თაობის
თაობა", რომლის საშუალებითაც შესაძლებელი იყო SMS- ს ერთი ხელის თითის
მეშვეობით.
მოთამაშეებს შეუძლიათ ადვილად ეცნობონ უცნობებს, მაგრამ რეალურ ცხოვრებაში
მათ საკომუნიკაციო პრობლემები აქვთ. ვირტუალურ სამყაროში igruki ქმნის მათ
იდეალურ სამყაროში, სადაც მათი წესები და კანონები მეფობს. ამიტომ, თაობა
ძალიან გულუბრყვილო და იგნორირებულია ამ სამყაროს რეალობასთან.
მოთამაშეებს არ მოსწონთ თავიანთი პროფესიული ზრდა ქვედა დონეზე, მათ
უნდათ მიიღონ ჯილდოები და მაღალი საფასური ახლავე, მხოლოდ იმას, რაც მათ
აქვთ. ამავდროულად, ისინი ცდილობენ პროფესიონალიზმის მისაღწევად
რამდენიმე მიმართულებით, რაც მიზნად ისახავს მრავალმხრივი ინფორმაციის
მიღებას, რაც თანამედროვე სამყაროშია.
ხუმრობების თაობა
ჩვენ დაიბადა - სსრკ ჩამოიშალა, წავიდა სკოლაში - დაუყოვნებლივ შევიდა
უნივერსიტეტში - კრიზისი დაიწყო, ჩვენ ვიპოვეთ ღირსეული სამუშაო - ბოლოს
მსოფლიოში. პირდაპირი იღბლიანი თაობა.

თაობა ზ
ისინი, ვინც 2003 წლის შემდეგ დაიბადა, ზ.-ს თაობას ეკუთვნოდნენ, დაინახეს, რომ
ჩვენი ქვეყნის ძალაუფლების აღდგენა, ჩვენი გამარჯვებული სპორტსმენებისთვის
ოლიმპიადებისა და მსოფლიო ჩემპიონატების ფესვები იყო. არსებობს
კომპიუტერების კომპიუტერი, სარემონტო სამუშაოები, ეზოები სუფთა, სპორტული
მოედანი და სპორტული ობიექტები დამონტაჟებულია.
Z- ის წარმომადგენლები აქტიურად იყენებენ ტაბლეტებს, iPad, VR და 3D
რეალობას. ხშირად ტერმინი "თაობა Z" ითვლება სინონიმად ტერმინი "ციფრული
პირი". თაობა Z დაინტერესებულია მეცნიერებისა და ტექნოლოგიით (მაგალითად,
ვარაუდობენ, რომ თაობის მრავალი წარმომადგენელი ჩაერთვება საინჟინრო და
ტექნიკურ საკითხებზე, ბიომედიცინის, რობოტებისა და ხელოვნების). ვარაუდობენ,
რომ თაობა იქნება ეკონომიური და ცხოვრების ჯანსაღი წესის დამყარება.
თაობა Z ხოკეები
როდესაც მე ვიყავი ბავშვი, მე არ მივიღე Padawans, მე 10 არ მივიღე ჩემი პირველი
Pokemon, 11 საათზე მე არ მიიღო წერილი ჰოგვარტსში ... თუ 33 წლის ბიძა არ
მაძლევს ბეჭედი აბსოლუტური ძალა ან, 50, ის არ დაარტყა ჩემს კარი ოსტატი,
შევწყვეტ იმედს და ვეძებ სამუშაოს ...

თაობაშემდეგი
თუ დავრჩებით სტრასუმისა და ჰოვის თეორიას, თაობა, რომელიც შეცვლის ნულს
(ამ თაობის წარმომადგენლები 2023-24 წლებში დაიბადებიან) იქნება მხატვრის
თაობა, "ახალი დუმილი თაობა". ჩვენ არ შეგვიძლია ზუსტი პროგნოზირება, რა
იქნება ეს, მაგრამ შეგვიძლია გავიხსენოთ ის, რაც წინა იყო. აი რა ათეულ წელზე
ადრე წერდა ტაიმსი: "ბედის თაღის მოლოდინში, დღევანდელი ახალგაზრდები
დაუღალავად და გრამატიკულად მუშაობენ. ამ ახალგაზრდა თაობაში ყველაზე
საოცარი ფაქტი მათი დუმილია. ძალიან მცირე გამონაკლისებით ვერ ნახავთ მათ
სადგურებში ... ისინი არ წერენ მანიფესტიები, ნუ გააკეთებთ გამოსვლებს და არ
გადიან ბანერებთან ერთად ".
მეოცე საუკუნის მდუმარედ, "ახალი" ძირითადი ღირებულებების გამო,
კოლექტიური ღირებულებები იქნება (სოციალური ქსელები მნიშვნელოვან როლს
ითამაშებენ მათ ცხოვრებაში); ისინი სავარაუდოდ ბევრს იმუშავებენ და თავისუფალ
დროს ისინი ვირტუალურ სამყაროში მიდიან, არა მხოლოდ წიგნები (როგორც 100
წლის წინ), არამედ კომპიუტერული თამაშები.