KONKURS „POZNAJ SWOJE PRAWA W PRACY”

Baza pytań do etapu szkolnego - rok szkolny 2021/2022

1. Do ukończenia przez dziecko którego roku życia przysługują
pracownikowi 2 dni/16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad
dzieckiem?
A) 6 lat
B) 10 lat
C) 14 lat.
2. Wykonywanie pracy przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety
w ciąży jest:
A) całkowicie zabronione
B) dozwolone do 8 godzin dziennie pod warunkiem zapewnienia
obowiązkowych przerw
C) zabronione powyżej 4 godzin na dobę.
3. Jakie okresy niewykonywania pracy obniżają wymiar przysługującego
pracownikowi urlopu?
A) tylko trwająca co najmniej miesiąc służba wojskowa
B) trwające 3 miesiące tymczasowe aresztowanie
C) trwające co najmniej miesiąc okresy: urlopu bezpłatnego lub innego okresu
niewykonywania pracy w czasie trwania stosunku pracy, tj. służba wojskowa,
tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności,
nieusprawiedliwiona nieobecność
w pracy.
4. W jakim wymiarze pracownik w danym roku kalendarzowym może
wykorzystać urlop na żądanie?
A) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 2
dni
B) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4
dni
C) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 6
dni.
5. Czy pracownik młodociany może pracować w godzinach nadliczbowych i
w porze nocnej?
A) TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych, ale nie w porze nocnej
B) TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
C) NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych
ani w porze
nocnej.
6. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje w wymiarze:
A) 5 dni roboczych
 B) 10 dni roboczych
C) 10 dni kalendarzowych.
7. Nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobowa – zgodnie z
definicją określoną w ustawie
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – oznacza:
A) niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową
do ubezpieczenia społecznego
B) niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową
do ubezpieczenia NNW
C) niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową
do pracowniczych planów kapitałowych.
8. Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć agencja pracy
tymczasowej z pracownikiem tymczasowym skierowanym do danego
pracodawcy użytkownika?
A) tylko jedną umowę na czas określony
B) nie ma ograniczeń co do liczby umów na czas określony
C) łączna liczba umów o pracę na czas określony nie może przekraczać
trzech
9. Czy pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na
działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów
zwłókniających jest zobowiązany zapewnić tym pracownikom okresowe
badania lekarskie po rozwiązaniu stosunku pracy?
A) NIE, nie ma takiego obowiązku
B) TAK, ale tylko gdy zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi
badaniami
C) TAK, gdy z wnioskiem wystąpi służba bhp.
10. Jakie są skutki braku aktywności ruchowej?
A) osłabienie układu kostnego, zmniejszenie wydolności organizmu
B) wzmocnienie układu kostnego i rozwój mięśni
C) lepsze dotlenienie mózgu.
11. Kto może dokonywać napraw urządzeń elektrycznych?
A) każdy pracownik, który zauważy awarię urządzenia
B) pracownik posiadający odpowiednie kwalifikacje
C) tylko pracownik służby bhp.
12. Jak długo pracodawca powinien przechowywać protokół ustalenia
okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy wraz z dokumentacją
powypadkową?
A) przez okres 10 lat
B) przez okres 5 lat
C) nie ma takiego obowiązku.