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Por Um Trabalho, Fator de Equilíbrio
Por Um Trabalho, Fator de Equilíbrio
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~~lJCOLABORAÇÃO INTERNACIONAL
A Psicossomática
De trinta anos para cá, muito se tem
estudado sobre as relações entre o que
se passa "na cabeça das pessoas" e o
que se passa em seus organismos. As
Poder-se-ia objetar que essas variá- doenças evoluem por avanços, por cri-
veis evoluem, afinal, em torno de valo- ses, e estas últimas não ocorrem ao aca-
res fixos (por exemplo, a glucose deveria so na vida das pessoas, mas, precisa-
permanecer em uma concentração próxi- mente, quando alguma coisa de penoso
ma de 0,80 a 1 g/litro). Esta afirmação ocorre na vida psíquica, na vida afetiva.
está longe de ser generalizável. Com Conhece-se, assim, numerosos exem-
efeito, o valor de referência não é o mes- plos onde a doença física, ela mesma, é
mo nas diferentes horas do dia ou do desencadeada por ocasião de uma situa-
período do ano. Os ciclos podem ser de ção afetiva insustentável, no momento
algumas horas (para os ciclos de sono, em que o sujeito está, de certa forma,
por exemplo), de um dia (para certos pressionado por um impasse psíquico.
hormônios), de alguns dias ou semanas Isto é verdadeiro para a maior parte
(ciclo menstrual da mulher), de muitos das doenças. Todavia, duas situações
meses (gravidez), de muitos anos ou escapam dessas circunstâncias:
mesmo da vida inteira (crescimento ós-
seo, desenvolvimento sexual, envelheci- • As intoxicações e acidentes, quer eles
mento). Isto significa que o organismo sejam profissionais, involuntários ou
está em perpétuo movimento e que não iatrogênicos (devidos a tratamentos
há nada, por assim dizer, de fixo ou de médicos ou a medicamentos). Nestas
constante em um organismo vivendo situações, todas as possibilidades de
normalmente. defesa do organismo são ultrapassa-
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A relação homem-tarefa
Colocadas no contexto do trabalho,
essas preliminares fazem sobressair três
fatos:
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nal, não coloca questões relativas ao am- As segundas são favoráveis à saúde.
biente físico ou químico do trabalho, São aquelas que oferecem um campo de
mas diz respeito, principalmente, à or- ação, um terreno onde o trabalhador
ganização do próprio trabalho. concretiza suas aspirações, suas idéias,
Parece que o conflito que opõe o dese- sua imaginação, seu desejo. Em geral,
jo do trabalhador à realidade do traba- esta situação é possível, quando o traba-
lho, coloca face a face seu projeto espon- lho é livremente escolhido e quando a
tâneo e a organização do trabalho que li- organização do trabalho é suficiente-
mita a realização desse projeto e prescre- mente flexível, para que o trabalhador
ve um modo operatório preciso. possa organizá-lo e adaptá-lo a seus de-
sejos, às necessidades de seu corpo, às
variações de seu estado de espírito. As-
sim, por exemplo, o trabalho de ofício,
como o vemos no artesanato, deixa, fre-.
qüentemente, o trabalhador livre para
sua organização.
É, pois, desejável, para transformar
um trabalho fatigante em um trabalho
equilibrante, flexibilizar a organização
do trabalho de maneira a deixar ao tra-
balhador uma maior liberdade para or-
ganizar seu modo operatório e para en-
contrar os gestos que serão capazes de
lhe dar prazer, isto é, uma distensão ou
uma diminuição da carga psíquica de
trabalho.
104 Artigo recebido pela Redação da RAE em março/93, aprovado para publicação em abril/93.