Con la nueva Ley 1468 de 2011 que modifica varios aspectos contenidos

en el Código Laboral sobre la Licencia de Maternidad, es importante saber

qué es lo nuevo, como el inicio de la licencia, los partos múltiples, el
traspaso de derechos al padre, etc.

Los nuevos aspectos de la Licencia de Maternidad y de

Paternidad según la Ley 1468 de 2011:

 La Licencia de Maternidad es de 14 semanas y ya no de 12.

 La mujer puede iniciarlas dos (2) semanas antes si lo desea, en todo caso deberá
obligatoriamente iniciarla por lo menos una semana antes. (Si por alguna
razón, el parto se da y la mujer no había iniciado con su descanso remunerado, a partir
del parto iniciarán las 14 semanas).

 Niños prematuros. La licencia de maternidad para madres de niños

prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el
nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas, o sea, la
madre deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el
médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el
nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe
ampliar la licencia de maternidad.

 Parto múltiple. La licencia de maternidad se ampliará en dos (2) semanas más.

Quedando en 16 semanas o incluso más, si el nacimiento es prematuro tal como
se anotó en el punto anterior.

 Muerte de la madre. El tiempo de la Licencia de Maternidad que ella no haya

alcanzado a disfrutar, la disfrutará el padre y el empleador debe concederla.
Ejemplo, si la madre murió en el parto, el empleador debe darle al padre una
licencia por 14 semanas, si la madre falleció a las cuatro (4) semanas del parto, el
empleador del padre, deberá darle una licencia por las diez (10) semanas restantes.

 La Licencia Remunerada de Paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual

se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas
 previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. (Con la Ley 755
de 2002, el hombre debía cotizar mínimo el mismo tiempo de la madre, pero tal como está
redactada la Ley 1468, basta con que el padre esté cotizando dos (2) semanas antes del
parto para que tenga derecho. Es menester aclarar, que, muy seguramente las EPS
querrán argumentar la obligatoriedad de la cotización del hombre por todo el tiempo del
embarazo de la mujer, pero la Ley 755 de 2002 –Ley de Licencia de Paternidad- lo que
hacía era una modificación al parágrafo del artículo 236 del CST, pero dicha artículo en
su integridad fue modificada con la Ley 1468 y en el artículo que acaba de modificarse
dice claramente “se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante
las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad”, o sea,
no está pidiendo un mínimo de semanas cotizadas, simplemente que esté cotizando durante
las semanas previas al reconocimiento, o sea, con dos semanas que cotice previas al parto
de su hijo, tendría derecho a la Licencia Remunerada de Paternidad, si la EPS insiste en
negarla, procederá la Acción de Tutela).

Lo que continúa igual de la Licencia de Maternidad y Paternidad:

 La Licencia de Maternidad se pagará con base en el salario que devengue

(reportado en Pila) al momento de dar a luz, si el salario no es fijo, se promediará lo
devengado en el último año o en todo el tiempo cotizado si fuere inferior.

 Todos los derechos y garantías que tiene la madre biológica, se extiende a la madre
adoptante.

 La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.

 Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.

 El padre que sea cotizante, continúa con el derecho a su Licencia Remunerada de

Paternidad de ocho (8) días hábiles, con la anotación de que el tiempo de
cotización ya es inferior, tal como lo anotamos anteriormente.

 Aborto o parto fallido, se continua con el derecho a un Descanso remunerado entre

dos (2) a cuatro (4) semanas, según el artículo 237 del CST.

 Descanso remunerado durante la lactancia, estos descansos siguen igual, tal como
lo establece el artículo 238 del CST.
 Procedimientos para despido de mujer en embarazo o durante los tres (3) meses
siguientes al parto. Artículo 240 del CST.

Veamos finalmente los artículos del Código Sustantivo del Trabajo que fueron
modificados o adicionados en paralelo como eran y cómo quedaron a partir del 30 de
junio con la nueva Ley 1468 de 2011:

Artículos 236 y 239 hasta el 29 de junio de 2011 Artículos 236 y 239 a partir de la Ley 1468 de 2011
(30 junio)
Art. 236 del CST Descanso remunerado en la época Art. 236 con la modificación de la Ley 1468 Descanso
del parto. Modificado por el artículo 34 de la Ley 50 de remunerado en la época del parto.
1990.
1. Toda trabajadora en estado de
1. Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una licencia
embarazo tiene derecho a una licencia
de catorce (14) semanas en la época
de doce (12) semanas en la época de
de parto, remunerada con el salario
parto, remunerada con el salario que
que devengue al entrar a disfrutar del
devengue al entrar a disfrutar del
descanso.
descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea
2. Si se tratare de un salario que no sea
fijo, como en el caso de trabajo a
fijo, como en el caso de trabajo a
destajo o por tarea, se toma en cuenta
destajo o por tarea, se toma en cuenta
el salario promedio devengado por la
el salario promedio devengado por la
trabajadora en el último año de
trabajadora en el último año de
servicios, o en todo el tiempo si fuere
servicios, o en todo el tiempo si fuere
menor.
menor.
3. Para los efectos de la licencia de que
3. Para los efectos de la licencia de que
trata este artículo, la trabajadora debe
trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado
presentar al empleador un certificado
médico, en el cual debe constar:
médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la
a). El estado de embarazo de la
trabajadora;
trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto,
b). La indicación del día probable del
y
parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe
c). La indicación del día desde el cual
debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse que, por lo menos, ha de iniciarse dos
dos semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantías
establecidas en el presente capítulo para
la madre biológica se hacen extensivas,
en los mismos términos y en cuanto fuere
procedente, para la madre adoptante del
menor de siete (7) años de edad,
asimilando la fecha del parto a la de la
entrega oficial del menor que se adopta.
La licencia se extiende al padre adoptante
sin cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador
del sector público.
PARAGRAFO. <Parágrafo modificado por
el artículo 1 de la Ley 755 de 2002. El
nuevo texto es el siguiente: La trabajadora
que haga uso del descanso remunerado
en la época del parto tomará las 12
semanas de licencia a que tiene derecho
de acuerdo a la ley. El esposo o
compañero permanente tendrá derecho a
cuatro (4) días de licencia remunerada de
paternidad, en el caso que sólo el padre
esté cotizando al Sistema General de
Seguridad Social en Salud. En el evento
en que ambos padres estén cotizando al
Sistema General de Seguridad Social en
Salud, se concederán al padre ocho (8)
días hábiles de licencia remunerada de
paternidad.
empezar la licencia, teniendo en cuenta
semanas antes del parto.
1. Todas las provisiones y garantías
establecidas en el presente capítulo
para la madre biológica se hacen
extensivas, en los mismos términos y
en cuanto fuere procedente, para la
madre adoptante asimilando la fecha
del parto a la de la entrega oficial del
menor que se adopta. La licencia se
extiende al padre adoptante sin
cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al
trabajador del sector público.
2. La licencia de maternidad para madres
de niños prematuros, tendrá en cuenta
la diferencia entre la fecha gestacional
y el nacimiento a término, las cuales
serán sumadas a las 14 semanas que
se establecen en la presente ley.
Cuando se trate de madres con Parto
Múltiple, se tendrá en cuenta lo
establecido en el inciso anterior sobre
niños prematuros, ampliando la
licencia en dos (2) semanas más.
3. En caso de fallecimiento de la madre
antes de terminar la licencia por
maternidad, el empleador del padre
del \niño le concederá una licencia de
duración equivalente al tiempo que
falta para expirar el periodo de la
Esta licencia remunerada es incompatible licencia posterior al parto concedida a
con la licencia de calamidad doméstica y la madre.
en caso de haberse solicitado esta última
7. La trabajadora que haga uso del
por el nacimiento del hijo, estos días serán
descanso remunerado en la época del
descontados de la licencia remunerada de
parto tomará las 14 semanas de licencia a
paternidad.
que tiene derecho, de la siguiente manera:
La licencia remunerada de paternidad sólo
a) Licencia de maternidad Preparto. Esta
opera para los hijos nacidos de la cónyuge
será de dos (2) semanas con anterioridad
o de la compañera permanente. En este
a la fecha probable del parto debidamente
último caso se requerirán dos (2) años de
acreditada. Si por alguna razón médica la
convivencia.
futura madre no puede optar por estas dos
El único soporte válido para el (2) semanas previas, podrá disfrutar las
otorgamiento de licencia remunerada de catorce (14) semanas en el postparto
paternidad es el Registro Civil de inmediato. Así mismo, la futura madre
Nacimiento, el cual deberá presentarse a podrá trasladar una de las dos (2)
la EPS a más tardar dentro de los 30 días semanas de licencia previa para disfrutarla
siguientes a la fecha del nacimiento del con posterioridad al parto, en este caso
menor. gozaría de trece (13) semanas posparto y
una semana preparto. b) licencia de
La licencia remunerada de paternidad será
maternidad posparto. Esta licencia tendrá
a cargo de la EPS, para lo cual se
una duración de 12 semanas contadas
requerirá que el padre haya estado
desde la fecha del parto, o de trece
cotizando efectivamente durante las cien
semanas por decisión de la madre de
(100) semanas previas al reconocimiento
acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
de la licencia remunerada de paternidad.
Parágrafo 1°. La trabajadora que haga uso
Se autorizará al Gobierno Nacional para
del descanso remunerado en la época del
que en el caso de los niños prematuros y
parto tomará las 14 semanas de licencia a
adoptivos se aplique lo establecido en el
que tiene derecho de acuerdo a la ley. El
presente parágrafo.
esposo o compañero permanente tendrá
derecho a ocho

(8) días hábiles de licencia remunerada de

paternidad.

Esta licencia remunerada es incompatible

con la licencia de calamidad doméstica y
en caso de haberse solicitado esta última
por el nacimiento del hijo, estos días serán
descontados de la licencia remunerada de
paternidad. La licencia remunerada de
paternidad opera por los hijos nacidos de
la cónyuge o de la compañera.

El único soporte válido para el

otorgamiento de licencia remunerada de
paternidad es el Registro Civil de
Nacimiento, el cual deberá presentarse a
la EPS a más tardar dentro de los 30 días
siguientes a la fecha del nacimiento del
menor.

La licencia remunerada de paternidad será

a cargo de la EPS, para lo cual se
requerirá que el padre haya estado
cotizando efectivamente durante las
semanas previas al reconocimiento de la
licencia remunerada de paternidad. Se
autorizará al Gobierno Nacional para que
en el caso de los niños prematuros y
adoptivos se aplique lo establecido en el
presente parágrafo.

Parágrafo 2°. De las catorce (14) semanas

de ·licencia remunerada, la semana
anterior al probable parto será de
obligatorio goce.

Artículo 239. Prohibición de Despedir. <modificado Artículo 239. Prohibición de despedir. Modificado
por el artículo 35 de la Ley 50 de 1990.
1. Ninguna trabajadora puede ser
despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
2. Se presume que el despido se ha
efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar
dentro del período del embarazo o
dentro de los tres meses posteriores
al parto, y sin autorización de las
autoridades de que trata el artículo
siguiente.
3. La trabajadora despedida sin
autorización de las autoridades tiene
derecho al pago de una indemnización
equivalente a los salarios de (60) días,
fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo y,
además, el pago de las (12) semanas
de descanso remunerado de que trata
este capítulo, si no lo ha tomado.
Parágrafo 3°. Para efecto de la aplicación
del numeral 5 del presente artículo, se
deberá anexar al certificado de nacido vivo
y la certificación expedida por el médico
tratante en la cual se identifique diferencia
entre la edad gestacional y el nacimiento a
término, con el fin de determinar en
cuántas semanas se debe ampliar la
licencia de maternidad.
artículo 2º Ley 1468 de 2011.
1. Ninguna trabajadora puede ser
despedida por motivo de embarazo o
lactancia.
2. Se presume que el despido se ha
efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar
dentro del periodo del embarazo
dentro de los tres meses posteriores al
parto y sin autorización de las
autoridades de que trata el artículo
siguiente.
3. Las trabajadoras de que trata el
numeral uno (01) de este artículo que
sean despedidas sin autorización de
las autoridades competentes, tienen
derecho al pago de una indemnización
equivalente a los salarios de sesenta
días (60) días, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con el
  contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora

además, tendrá derecho al pago de
las (14) semanas de descanso
remunerado a que hace referencia la
presente ley, si no ha disfrutado de su
licencia por maternidad; en caso de
parto múltiple tendrá el derecho al
pago de dos (2) semanas adicionales
y, en caso de que el hijo sea
prematuro, al pago de la diferencia de
tiempo entre la fecha del
alumbramiento y el nacimiento a
término.

  Adiciónese al artículo 57 del Código Sustantivo del

Trabajo, el siguiente numeral:

Artículo 57. Obligaciones especiales del

empleador. Son obligaciones especiales
del empleador:

11. Conceder en forma oportuna a la

trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el
numeral 1 del artículo 236, de forma tal
que empiece a disfrutarla de manera
obligatoria una (1) semana antes o dos

(2) semanas antes de la fecha probable

del parto, según decisión de la futura
madre conforme al certificado médico a
que se refiere el numeral 3 del citado
artículo 236.

  Adiciónese al artículo 58 del Código Sustantivo del

Trabajo, el siguiente numeral:
 Artículo 58. Obligaciones especiales del
trabajador. Son obligaciones especiales
del trabajador:

8a. La trabajadora en estado de embarazo

debe empezar a disfrutar la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1
del artículo 236, al menos una semana
antes de la fecha probable del parto.