Professional Documents
Culture Documents
Documento Sin Título
Documento Sin Título
DESIGUALTAT SOCIAL
·Classe social: és el conjunt d’individus que se situen en un mateix nivell de prestigi segons
uns criteris culturals, econòmics… de valoració acceptats i segons la seva posició en el
sistema de divisió del treball.
Segons G.E Lenski, poder, prestigi i privilegi seran els factors de la concepció del fenòmen
sociològic de classe.
·Les classes socials: són els estrats característics de les societats modernes i van néixer al
capitalisme, el qual va acabar amb el sistema que dividia la societat en clases feudals.
Així doncs, les classes socials estan formades pels individus que tenen una mateixa posició
econòmica.
·La societat esclavista: els homes es dividien en lliures i esclaus. L’home lliure participa en
en la vida a la ciutat com oportunitats per la vida política, disposa d’unes propietats, gaudeix
de l’adquisició de cultura… En canvi, l’esclau només es productor de les coses que empra
l’home lliure.
*Karl Marx diu que la base de les divisions de la societat en classes és l’economia. Així, la
història de la humanitat es basa en la lluita de classes. Per a ell, l’Estat i el dret, no són més
que una classe dominant i que la revolución proletària acabarà fent inútil l’Estat. Si aquesta
transforma les relacions socials, el procés serà bo i no caldrà l’intervenció de l’Estat.
També existeixen antagonismes com els sindicats (partits d'esquerra, socialistes…) i la
patronal (partits de dreta…).
a) Classe superior: els qui tenen els mitjans de producció, b) classe mitjana: funcionaris i
professionals liberals i c) classe obrera: compten només com a únic mitjà de vida la
retribució del treball per contracte o compte propi.
Bottomore diu que aquestes classes són col·lectivitats: obertes, solidàries, antagòniques
entre si, mancades d’organització formal, semiconscients, característiques de la societat
occidental moderna i unides per llaços econòmics.
Tipus de mobilitat:
·Mobilitat horitzontal: consisteix en el canvi d'estatus però en el mateix nivell. Ex: metge
l’anomenen director de l’hospital, economista és nomenat ministre… Són petites variants
suposen un augment de prestigi.
·M. vertical: canvi d’estatus i implica ascens o descens (canvi en l’ordre jeràrquic). Existeix
d’un ordre ascendent-descent en una mateixa línia: aprenent- oficial- encarregat de planta-
cap de secció. Pot ser: discreta (hi ha un salt brusc, per decisió del cap de la fàbrica, per
passar un examen…) o intergeneracional (rellevància col·lectiva, ex: l’accès a la universitat
d’un alumne que no té recursos mitjançant una beca…).
1. DESIGUALTAT I DISCRIMINACIÓ
Tipus de desigualtats:
·Funcional: es dóna en el moment en què una persona fa feina. Ex: professor/ alumnat.
·Jeràrquica: sorgeix de la distribució de béns de forma diferenciada. Ex: rics/ pobres.
·De costums: el que varia són les normes de tradició que cal adoptar. Ex: home/ dona.
·Competitiva: s’origina pel fet que l’èxit de persones sol implicar un fracàs pels altres. Ex:
bones notes/ males notes.
També les desigualtats poden ser efecte d’una mancança. Podem trobar dos tipus:
a) Positiva: quan la diferència entre les persones s'entén com la capacitat de ser diferent,
gràcies a la vocació personal.
b) Negativa: quan la diferència entre les persones provenen del fet que una pot
desenvolupar una capacitat i l’altra no.
Situació de precarietat motivada per la insuficiència o falta d’ingressos que impedeix cobrir
les necessitats bàsiques (habitatge, salut, educació, aliment). Les causes són la manca
d’oferta de treball i els acomiadaments.
Trobem dos tipus: a) absoluta: quan un sou no dóna per cobrir les necessitats de menjar,
vestir, allotjament… i b) relativa: que fa de més mal establir, perquè implica un element de
comparació.
3. LA DISCRIMINACIÓ DE LA DONA
4, RACISME I XENOFÒBIA