a Petrosud-Petroriva d Palanda-YucaSur RECONOCE wrt Nivel 3: Profesionales (Vere ee re ola) Objetivos de! cuestionario. El objetivo del presente cuestionario es potenciar el desarrollo de los trabajadores de los CONSORCIOS. Para el desarrollo de las competencias, la evaluacién de conductas y el autoconocimiento es un aspecto fundamental. Por ello, en este cuestionario se analizan conductas que se considera importante que posean los Colaboradores de los Consorcios. Instrucciones para la cumplimentacién del cuestionario El presente cuestionario es una herramienta destinada a obtener informacion para tu propio interés, porlo que cuanto mas objetivo sea mas utiles resultaran los resultados. Antes de realizar el cuestionario, pide informacién a colegas que te puedan conocer. Este cuestionario te servira para comparar tu percepcién con la de tu responsable jerarquico, A partir de aqui, puedes seleccionar las competencias a trabajar en el Plan de accién, Escala En el cuestionario se plantean seis afirmaciones relativas a competencias que pueden darse, en mayor o menor medida, en un colaborador. Para contestar a cada una de las preguntas del cuestionario hay once (11) opciones en funcién del grado de acuerdo respecto a la cuestion planteada. Asi, cero (0) es la respuesta que esta mas en desacuerdo y diez (10) la que mas de acuerdo esta con lo que se plantea, Si desconoces la situacion refiejada puedes escoger la opcién N/S (no sabe / no contesta) ‘Muchas gracias por tu colaboracion El equipo de Recursos Humanos,BN versus revere COMPETENCIAS PROFESIONALES: 41. Mejora e innovacién: Toma de decisiones que buscan la mejora de resultados constante alineados con los objetivos de negocio més alla de sus objetivos formales y personales. 2. Flexibilidad: incorpora_constantemente nueva informacion para mejorar entorno de trabajo. Es proactivo con iniciativa, Esta abierto al cambio. Tiene flexibilidad interpersonal. 3. Empatico © influyente: Tiene en cuenta las circunstancias personales, necesidades y emociones de Su interlocutor /compafieros cuando se comunica para intentar conseguir sus objetivos. Crea un entorno de confianza, 4. Referente de trabajo en equipo: Colabora, comparte experiencia,es accesible. Cumple con generosidad los objetivos de los equipos en los que participa 5. Expertise y aprendizaje: Es positivo frente a los retos, se cuestiona qué hace y cémo lo hace. Se preocupa de Su autoconocimiento y autodesarrollo para la mejora profesional. Busca de forma proactiva cémo mantenerse actualizado y seguir siendo un buen profesional. 6. Compromiso ético: Es abierto, compare Proactivamente, reconoce errores y es honesto con los demas y consigo mismo. Hace esfuerzos cuando la situacion lo requiere. Es un profesional confiable, Q rancor Poco: frecuente ola} or? one ore ore or? RECONOCE #% frecuente 2