Дисциплінарна відповідальність працівників

Нормативна база

 Кодекс законів про працю України

Загальні положення
Дисциплінарна відповідальність — це обов'язок працівника відповідати
перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і
понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового
законодавства.
Види дисциплінарних стягнень
Згідно зі статтею 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення як:

 догана;
 звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для
окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Це може бути зауваження, сувора
догана тощо.

Дисциплінарний проступок – це протиправна дія чи бездіяльність

працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації
внутрішній трудовий розпорядок.
Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за порушення
трудової дисципліни — невиконання чи неналежне виконання з вини
працівника покладених на нього трудових обов'язків.
Наприклад, прогул, вчинення за місцем роботи розкрадання, появи на роботі
у нетверезому стані, систематичного невиконання своїх обов'язків без
поважних причин тощо.

Види дисциплінарної відповідальності

Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два
види дисциплінарної відповідальності: загальну та спеціальну.
Загальна дисциплінарна відповідальність регулюється КзпП України і
правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх
працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна
дисциплінарна відповідальність.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність регулюється законодавством,
статутами й положеннями про дисципліну. Розрізняють спеціальну
дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством (наприклад,
прокурори, судді, державні службовці, адвокати, приватні виконавці), а
також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та
положеннями про дисципліну (наприклад, військовослужбовці, працівники
залізничного транспорту, зв'язку, поліцейські).

Порядок застосування дисциплінарних стягнень

Стаття 149. 
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від
порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне
дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості
вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і
попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під
розписку.
Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням
проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу
звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або
перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня
вчинення проступку.

Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде
піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав
дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж
проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного
року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не
застосовуються.

Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2022 року № 481
"Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору
економіки на період воєнного стану"у разі перебування працівників суб’єкта господарювання
державного суктору економіки в робочий час поза межами робочого місця в Україні, без
рішення, виконавчого органу або керівника суб’єкта господарювання, або перебування в
робочий час за кордоном, за винятком перебування у відрядженні, оформленому в
установленому порядку, до них може бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до
закону.