puaaue (Sessa ISEPE,
ECONOMIA SOCAL [sae
raga ces rao
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO.
DATOS DE LA EMPRESA
CIFINIFINIE
801960533
DRA, ‘MRE ‘LCONCERTODE
JESUS MORENO PINAR 025455066 ADMINISTRADOR
NOMBRE 0 RAZON SOCIAL OE LA EMPRESA ‘oMeILO soc
MADEYOGA SL CL SANCHEZ PACHECO 51
Pais wuNcS postal
ESPANA [72a | MADRID (2002
DATOS DELA CUENTA DE COTIZACION
REGMEN C00. PROV. WUMERO ia: CONTR. | ACTWIDAD ECONEMEA
ont 28 2493698 16
‘TOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS ‘wane
ESPANA Tea MADRID BOTS
\TOS DELIDE LA TRABAJADORVA
ar ERIE ESHA BE NACIMENTO
DANIEL NICOLAS OSORIO PERA ‘eens 09.05:1901
TEAFIIAGION 8.8. | NVEL FORWATVO TACIONALIOAD
28-1517530064 ESPARA 78
‘MUNE;PIO DEL EOINCILIO FAIS DOMES
MADRID [zac7o Esra |
DECLARAN
‘Que redinen los requisites exigidos para la celebracion del presente contrato y, en su consecuencis, acuerdan formalizarlo con arregio a
see CLAUSULAS
PRIMERA: Ele wabojaora prstare sus servidos como @) MONITOR, incudo ene! gupe profesional 4 DE NIVEL paraarealzacion
FE esones a lant de ecurdo con'el stoma d casieacon profesional ige'te ona empresa.
SEGUNDA: El contrato NO se concierta para realizar trabajos peri6cicos de cardcter discontinue
duracion ar INDEFINIDA (9) Los/as trabajadoresias seran llamadosias en el orden y forma que se
determine ene ‘s nsslasones ooporves y nasi. La jrnade esbmada dent del pert de ecad
seré de (10) semanales y la. hhoraria seré sequin tumos
secon ce es es a indique siestablece
CCUARTA: La duracion del presente contrato seré INDEFINIDA,iniiéndose la rlacion laboral en fecha 18/02/2021 y se
periodo de prueba de (15) 1Mes
QUINTA, EVla trabajedor’a percibira una retribucion total de 61.18 euros brutos. mensuales fos ¥ un ee ‘en funcion de las horas:
QUINTA ei mes (10) ue se dsribiran en los siguientes conceptos salanales (17) sala
SEXTA. La duracion de las vacaciones anuales seré de (18) 30 dias.
ion, y_particularmente, el
GSEPTINA En lo no prevsto en este conto, se estard ala fegsecon vigenie que resuite cele apbeze
SEPTIMA En lo To, preva atado’ gor él Real Decteto Legleivo 272015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en el
Convenio Colectvo Estatal de Instalaciones deportvas y gimnasios.
COCTAVA. E! presente contato se formaliza bao la modaliad de conrato de relevo: Si[] NOL]
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRA SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DECIMA: E contenido del presente conrato se comunicaré al Senco Pubico de Empleo de. Masi, en el pazo de les 10 dias siguionios
‘su concertacion,
UNDECIMA: PROTECCION DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrdn le proteccion derivada del Reglamento
(xo 5014676 dol Paramsonto Europeo, de 27 de abri'de 2016 y ds la Ley Organica 3/2018, de 6 de diciembre (BOE de 6 de diciembre)DANISTERIO
ECONOMIA SOCIAL
‘Que el CONTRATO INDEFINIDO que se celebra (marque la casila que corresponda) se realiza con las siguientes cldusulas especificas:
D BOOO0H
INDEFINIDO ORDINARIO CON 0 SIN REDUCCION DE CUOTAS. Pig-4) 4
DE PERSONAS CON DISCAPAGIDAD. Pee)
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. Pag. 6
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES. Pag. 7
DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACION, Pag. 8
DE TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL, VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO, Pg. 9
DOMESTICA, VICTIMAS DE TERRORISMO O VICTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS.
DE EXCLUIDOS EN EMPRESAS DE INSERCION
DE FAMILIAR DEL TRABAJADOR AUTONOMO.
DE MAYORES DE 52 ANOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.
PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE DE.
PROCEDENTE DE UN CONTRATO EN PRACTICAS DE ETT. i
DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR,iG: oz...
X] _ SINCLAUSULAS ESPECIFICAS (ORDINARIO)
‘TiewPO COMPLETO
TIEMPO PARCIAL
FUODIScONTINUOCLAUSULAS ADICIONALES
Confidencialidad, - El trabajador no
Podra difundir 0 divulgar todo 0 parte de ningtin contrat nidatos
de clientes, socios 0 colaboradores
con las consecuencias previstas por la ley
No concurrencia, no competencia, - Dada la apuesta de la empresa por el trabajador se acuerda la
Prohibicién para el trabajador de abandonar la empresa para realizar servicios por cuenta propia 0 por
una empresa de competencia directa, un cliente 0 colaborador durante al menos los siguientes 6
meses desde su salida, ni concurrir por su propia cuenta ofreciendo servicios a clientes de esta
empresa
Pertenencia. - Tanto material informético como todo material del que dispone el trabajador para el
Gesempefio de sus tareas son propiedad de la empresa y se usaré Gnicamente con fines laborales
pudiendo ser objeto de revisién y control en cualquier momento por parte de la empresa con fin de
evitar irregularidades en el uso del material dela empresa.
FI complemento salarial llamado INCENTIVOS retribuye una sesién de actividades dirigidas
efectivamente dada por e//la trabajador/a. En todos los supuestos en los cuales el/la trabajador/a no
haya podido impartir la sesién, como, por ejemplo, dolencia o accidente, permiso retribuido u otros,
este plus no se abonard. La Unica excepcién se produce durante el periodo de vacaciones, en los cuales
‘no se abonarén incentivos, pero como compensacién, por cada dia de vacaciones la empresa retribuird
el doble de la retribucion fija que cobra normalmente el técnico; es decir la retribucion fija normal y
adicionalmente una cantidad igual en concepto de "Salario Especial Vacaciones". Estos incentivos
se retribuirdn de acuerdo con un precio por sesidn, que sera compendio de una serie de factores de
orden técnico, que servirén para calcular la valoracién profesional del/ia trabajador/a. Este plus de
incentives, por lo tanto, sera variable en funcién de la mejora o desmejora profesional del/l
trabajador/a. Esta clausula no seré de aplicacién a la hora de calcular el importe de las vacaciones en la_
liquidacion del contrato; en este caso se cogera como referencia de calculo el salario percibido el
tiltimo afio.
En caso de baja voluntaria el/la trabajador/a tendré qué aviso de treinta dias. Sino se
cumple el pre-aviso la empresa podré descontar de la ntos dias de salario como dias de
pre-aviso no respetados. a