NF3: Treball en equip

Treball fet per:

Fouad Krichou
Ismael Sidibe
Adil Boucharap

Qüestions:
1. Característiques del sistema de Seguretat Social definit a la Constitució Espanyola.

La SSE es el principal sistema de protección social de l’estat. La seva finalitat és

garantir unes prestacions socials concretes i individualitzades.

La SS engloba una modalitat contributiva, d’àmbit professional i finançament segons

les cotitzacions dels afiliats i una modalitat no contributiva, d'àmbit universal i
finançament a càrrec d’aportacions dels Pressupostos Generals de l'Estat

La regulació bàsica de la SS es troba a l'article 41 de la CE.

2. Possibilitat d'elecció d'un Règim dintre del sistema de la Seguretat Social.

Possibilitat d'escollir el règim general de la seguretat social especial per a treballadors

per compte agraris propis i el règim especial per a empleats de la llar.

3. Règim de Seguretat Social en que han cotitzat durant la FCT.

son FP dual, es una modalidad de formación profesional que se realiza en alternancia

entre otro centro educativo y la empresa combinando aprendizaje en el aula con la
actividad práctica en el centro de trabajo.
4. Drets i deures en el Règim Especial dels Treballador Autònoms.
derechos básicos individuales (art. 4-6 LETA):
1. Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
2. Libertad de iniciativa económica y derecho a la libre competencia.
3. Derecho de propiedad intelectual sobre sus obras o prestaciones protegidas.

5. Quota mínima i màxima a satisfer i cobertura que correspon al treballador autònom.

Si es cotitza per la base mínima (960,6 euros): 294 euros mensuals.
Si es cotitza per la base màxima (4.139,4 euros): 1.266,66 euros

6. Prestació en cas d'atur tant del règim general com de l’autònom.

La prestació per cessament d'activitat del treballador autònom és un sistema específic
de protecció econòmica per als treballadors autònoms que han cessat totalment en
l'activitat que va originar l'alta en el règim especial, ja sigui de forma definitiva o
temporal.

7. Quin és l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM) de 2022? I el de

l'any 2012?
Per a les quanties mínimes de prestacions contributives, la xifra és de 540,41 euros
(80% de l'IPREM) si el sol·licitant no té fills.
En cas de tenir fills, la quantia mínima puja fins a 722,80 euros, és a dir, l'equivalent al
107% de l'IPREM.
8. Comenta la vinyeta de EL ROTO:

En una pequeña parte el que cita el texto, tiene razón.

Pero hemos de pensar también en largo plazo, por ejemplo…
Debemos trabajar más para poder facilitar la vida a las nuevas generaciones, para
poder mejorar la tecnología, tener más recursos mas accesibles, que las generaciones
futuras tengan más facilidad.

9. Expliqueu què heu après en aquest cas pràctic.

En aquest cas he après a la recerca dels meus drets i deures si tinc l'oportunitat de
començar a emprendre com a treballador autònom.
També he après els régims dins de la SS.
 CAS PRÁCTIC 5

Qüestions:
1. Síntesi del cas.
L'ambient de treball era agradable i hi havia un bon nivell de motivació,malgrat que,
inicialment, s' havien mantingut una mica reticents pel fet que la nova cap venía
de fora, i temien que tingués un tarannà autoritari i poc flexible. Va adoptar com a
enllaç entre ella i la resta de personal a Anna, una periodista que manté bona
relació amb quasi tots els companys i no ha tingut frecs amb ningú. Havia
encarregat a l'Anna dels contactes preparatoris i l'havia posat al corrent de tots
els detalls que calia cuidar, com la rebuda a la Presidenta, l'acte de presentació
de l'equip de col·laboradors en Barcelona, i la cita amb algun mitja de
comunicació que faria de la visita la difusió necessària, destacant el fet de que
estava assegurada la continuïtat de la Fundació, «perquè el canvi de persones
no afecta el desenvolupament d'una organització, malgrat es produeixi en un
nivell considerat estratègic com és la Coordinació de Projectes què és la garantía
de futur de l'empresa».

2. ¿Configuren un equip de treball o un grup de treball les persones de la Fundació

del CP?

Configuren un equip de treball dins la fundació del CP

3. ¿Esta legitimada l'Anna en el seu rol? Raona la resposta.

Si, ja que ella sap com es comporten tots els companys i pot adaptar las cosas que li digui
la coordinadora a l’hora de dir als companys per que no hagin mals comentaris ni malas
reaccions i a la begada conèixer més a la coordinadora i dóna pas als altres per portar
millor amb ella.

4. ¿Quina via utilitzaries per convocar la reunió? ¿Per que?

Utilitzaria el boca-orella. anar jo personalment per comunicar-los que X dia hi ha
reunions. també els enviaria un correu perquè no s'oblidin de quin dia i hora és la reunió.
5. Proposa el text per a la convocatòria de reunió.
Hola companys i companyes, us envio aquest correu per dir-vos que “el proper
dimecres 15 de març” hi ha una reunió convocada i agrairia molt que assisteixeu tots i
cadascun de vosaltres, moltes gràcies per la seva atenció,tenen algun dubte no dubteu
a respondre a aquest correu perquè pugui aj si udar a solucionar els vostres dubtes,
GRÀCIES!

6. ¿Com pot evitar l’Anna que els rumors creixin i es precipiten abans de la reunió?

Doncs explicant-los al correu anterior que, la reunió no és gens greu que cap seria ni
acomiadat i que ningú rebría cap esbroncada, i que vindria en persona la presidenta de
l'empresa que és una gran oportunitat per al desenvolupament i benestar de
l'empresa.

7. Si hi hagués una oposició frontal per part d'algun treballador a participar en la

rebuda a la Presidenta, ¿com actuaries? ¿Quins serien els riscos?
Doncs el citarà en algun despatx tot sol aquesta persona i intentaré convèncer de
que no serà com ell es pensa i que de debò que és una gran oportunitat per
tots.
Correria el risc que s'enfadi perquè “no tingui tant en compte la seva opinió” i
potser es faci sentir “menys important” a l'empresa.

8. Si hi hagués una bona disposició de tots, ¿guanyaria importància el paper

mediador de l'Anna? ¿Per què? Raona la teva resposta
Si, per que la coordinadora estaria contenta ja que sortirà bé segons lo
plantejat i la presidenta anduri una molt bona impressió de l’empresa. A
la vegada potser reforzaria la relació entre la coordinadora amb els
altres treballadors ja que estaria contenta del bon treball que van fer.
 9. Conclusió, referint alguna situació viscuda i que sigui comparable.
INDIVIDUAL
Vaig estar treballant com a navegador en un hotel a barcelona, jo al anar entrada puntual
natajaba totas las zonas que m’indicaban i un dia em va venir un company i em va dir que
d’adalt li dellan que tenia k posar li més estona perquè diuen que a vegades em faltaban
zonas per polir. Des de allà jo vaig començar a tenir mala impressió s’adal, perque si una
empresa vol que hi hagi bon rotllo entre tots i bona comunicació no haurien de venir
segonas personas a comunicarse aquest tipos de cosas.

10. Expliqueu què heu après en aquest cas pràctic.

Que en empresas on hi ha contacta directa amb tothom com alts carracs i empleats hi ha
de haver bona comunicació entre tots i no segundas personas. Si hi han segones personas
han de ser casos no importants, si son casos importants han d’intentar fer ho directament
las 2 o 3 personas k que ho hagin de parlar.