‫اﻗﺘﺼﺎد ھﻨﺪﺳﻲ‬

‫و ﺗﺸﺮﯾﻌﺎت‬

‫‪1‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫اﻟﻣﺣﺗوى‪-:‬‬

‫‪ -۱.۲‬اﻟﻧﻘﺎط اﻟﻣﮭﻣﺔ ﺑﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ۱۲‬ﻟﺳﻧﺔ ‪۲۰۰۳‬‬

‫‪ - ۲.۲‬اﻟﺗﻌﺎرﯾف‬
‫‪ - ۳.۲‬أﺣﻛﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬
‫‪ – ٤.۲‬اﻟﺗﺷﻐﯾل‬
‫‪ - ۱.٤.۲‬ﺗﻧظﯾم ﺗﺷﻐﯾل اﻟﻣﺻرﯾن ﻓﻰ اﻟداﺧل و اﻟﺧﺎرج‬
‫‪ - ۲.٤.۲‬ﺗﻧظﯾم ﻋﻣل اﻷﺟﺎﻧب‬
‫‪ -٥.۲‬ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻔردي‬
‫‪ - ٦.۲‬اﻷﺟــــور‬
‫‪ – ۷.۲‬اﻹﺟﺎزات‬
‫‪ - ۸.۲‬واﺟﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎل‬ ‫‪3‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫‪ -۱.۲‬اﻟﻧﻘﺎط اﻟﻣﮭﻣﺔ ﺑﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ۱۲‬ﻟﺳﻧﺔ ‪۲۰۰۳‬‬

‫ﻻ ﺗﺧل أﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣراﻓق ﺑﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺳﺎﺑق ﻟﮭم اﻟﺣﺻول ﻋﻠﯾﮭﺎ‬
‫ﻣن أﺟور وﻣزاﯾﺎ ﻣﺳﺗﻣدة ﻣن أﺣﻛﺎم اﻟﻘواﻧﯾن و اﻟﻠواﺋﺢ و اﻟﻧظم و اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت و‬
‫اﻟﻘرارات اﻟداﺧﻠﯾﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل ﺑﺄﺣﻛﺎﻣﮫ ‪.‬‬

‫ﺗؤول إﻟﻰ وزارة اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ و اﻟﮭﺟرة ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺣﻛوم ﺑﮭﺎ ﻋن‬
‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ أﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣراﻓق‪ ،‬وﯾﻛون اﻟﺗﺻرف ﻓﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟوﺟﮫ اﻷﺗﻲ ‪:‬‬

‫_ﺛﻠﺛﺎن ﯾﺧﺻﺻﺎن ﻟﻠﺻرف ﻋﻠﻰ اﻷﻏراض اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ وﺗﺣﻔﯾز اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن و اﻟﻣﺷﺎرﻛﯾن‬

‫ﻓﻰ ﺗطﺑﯾق ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫_ﺛﻠث ﯾﺧﺻص ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺛﻘﺎﻓﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ و اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻼﺗﺣﺎد اﻟﻌﺎم‬
‫ﻟﻧﻘﺎﺑﺎت ﻋﻣﺎل ﻣﺻر‪.‬‬

‫‪4‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫‪ - ۲.۲‬اﻟﺗﻌﺎرﯾف‬
‫_اﻟﻌﺎﻣل ‪ :‬ﻛل ﺷﺧص طﺑﯾﻌﻲ ﯾﻌﻣل ﻟﻘﺎء أﺟر ﺻﺎﺣب ﻋﻣل وﺗﺣت إدارﺗﮫ أو إﺷراﻓﮫ ‪.‬‬

‫_ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪ :‬ﻛل ﺷﺧص أو اﻋﺗﺑﺎري ﯾﺳﺗﺧدم ﻋﺎﻣﻼ أو أﻛﺛر ﻟﻘﺎء أﺟر ‪.‬‬

‫_اﻷﺟر‪ :‬ﻛل ﻣﺎ ﯾﺣﺻل ﻋﻠﯾﮫ اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻘﺎء ﻋﻣﻠﮫ ﺛﺎﺑﺗﺎ ﻛﺎن أو ﻣﺗﻐﯾرا ﻧﻘداً أو ﻋﯾﻧﺎ وﯾﻌﺗﺑر‬
‫اﻷﺟرا ﻋﻠﻰ اﻷﺧص ﻣﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬

‫•اﻟﻌﻣوﻟﺔ ‪ -‬اﻟﺗﻲ ﺗدﺧل ﻓﻲ إطﺎر ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫•اﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣﺋوﯾﺔ ‪ :‬ھﻲ ﻣﺎ ﻗد ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻣﻘﺎﺑل ﻣﺎ ﯾﻘوم ﺑﺈﻧﺗﺎﺟﮫ أو ﺑﯾﻌﮫ ‪.‬‬

‫•اﻟﻌﻼوات أﯾﺎ ﻛﺎن ﺳﺑب اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮭﺎ أو ﻧوﻋﮭﺎ ‪.‬‬

‫•‪5‬اﻟﻣزاﯾﺎ اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻠﺗزم ﺑﮭﺎ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل دون أن ﺗﺳﺗﻠزﻣﮭﺎ ﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻟﻌﻣل ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫•اﻟﻣﻧﺢ ‪ -‬وھﻰ ﻣﺎ ﯾﻌطﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ أﺟره وﻣﺎ ﯾﺻرف ﻟﮫ ﺟـزاء أﻣﺎﻧﺗﮫ أو‬
‫ﻛﻔﺎءﺗﮫ‪.‬‬

‫•اﻟﺑدل ‪ -‬وھو ﻣﺎ ﯾﻌطﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻟﻘﺎء ظروف أو ﻣﺧﺎطر ﻣﻌﯾﻧﺔ ﻟﮭﺎ ﻓﻰ أداء ﻋﻣﻠﮫ‪.‬‬

‫•ﻧﺻﯾب اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻷرﺑﺎح ‪.‬‬

‫•اﻟوھﺑﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺻل ﻋﻠﯾﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣل وﺗﻌﺗﺑر ﻓﻰ ﺣﻛم اﻟوھﺑﺔ اﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣﺋوﯾﺔ اﻟﺗﻰ ﯾدﻓﻌﮭﺎ‬
‫اﻟﻌﻣﻼء ﻣﻘﺎﺑل اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻰ اﻟﻣﻧﺷﺂت اﻟﺳﯾﺎﺣﯾﺔ ‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫_ اﻟﻌﻣل اﻟﻣؤﻗت ‪ :‬اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾدﺧل ﺑطﺑﯾﻌﺗﮫ ﻓﯾﻣﺎ ﯾزاوﻟﮫ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣن ﻧﺷﺎط‬
‫وﺗﻘﺗﺿﻰ طﺑﯾﻌﺔ إﻧﺟﺎزه ﻣدة ﻣﺣددة‪ ،‬أو ﯾﻧﺻب ﻋﻠﻰ ﻋﻣل ﺑذاﺗﮫ وﯾﻧﺗﮭﻲ ﺑﺎﻧﺗﮭﺎﺋﮫ ‪.‬‬

‫_ اﻟﻌﻣل اﻟﻌرﺿﻲ ‪ :‬اﻟﻌﻣل اﻟذي ﻻ ﯾدﺧل ﺑطﺑﯾﻌﺗﮫ ﻓﯾﻣﺎ ﯾزاوﻟﮫ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣن ﻧﺷﺎط‬
‫وﻻ ﯾﺳﺗﻐرق إﻧﺟﺎزه أﻛﺛر ﻣن ﺳﺗﺔ أﺷﮭر ‪.‬‬

‫‪-‬اﻟﻌﻣل اﻟرﺳﻣﻲ ‪ :‬اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺗم ﻓﻰ ﻣواﺳم دورﯾﺔ ﻣﺗﻌﺎرف ﻋﻠﯾﮭﺎ ‪.‬‬

‫‪-‬اﻟﻠﯾل ‪ :‬اﻟﻔﺗرة ﻣﺎ ﺑﯾن ﻏروب اﻟﺷﻣس وﺷروﻗﮭﺎ ‪.‬‬

‫‪-‬اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ‪ :‬اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﺎﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ‪.‬‬

‫‪-‬اﻟوزارة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ‪ :‬اﻟوزارة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺷﺋون اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ‪.‬‬

‫ﺗطﺑﯾق أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺗﻌﺗﺑر اﻟﺳﻧﺔ ‪ ۳٦٥‬ﯾوﻣﺎ و اﻟﺷﮭر ‪ ۳۰‬ﯾوﻣﺎ إﻻ إذا ﺗم اﻻﺗﻔﺎق‬
‫ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻟك ‪.‬‬
‫‪7‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫‪ - ۳.۲‬أﺣﻛﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬
‫ﯾﻌﺗﺑر ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪،‬اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻌﺎم اﻟذي ﯾﺣﻛم ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‪ ،‬وذﻟك ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة‬
‫اﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻻ ﺗﺳرى أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ ‪:‬‬

‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﺄﺟﮭزة اﻟدوﻟﺔ ﺑﻣﺎ ﻓﻰ ذﻟك وﺣدات اﻹدارة اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ و اﻟﮭﯾﺋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫•‬
‫ﻋﻣﺎل اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣﻧزﻟﯾﺔ وﻣن ﻓﻰ ﺣﻛﻣﮭم ‪.‬‬ ‫•‬
‫أﻓراد أﺳرة ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟذﯾن ﯾﻌوﻟﮭم ﻓﻌﻼ ‪.‬‬ ‫•‬
‫وذﻟك ﻣﺎ ﻟم ﯾرد ﻧص ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻟك‬

‫ﯾﻘﻊ ﺑﺎطﻼ ﻛل ﺷرط أو اﺗﻔﺎق ﯾﺧﺎﻟف أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون وﻟو ﻛﺎن ﺳﺎﺑﻘﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻌﻣل ﺑﮫ‪ ،‬إذا ﻛﺎن ﯾﺗﺿﻣن اﻧﺗﻘﺎﺻﺎ ﻣن ﺣﻘوق اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﻘررة ﻓﯾﮫ ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫وﯾﺳﺗﻣر اﻟﻌﻣل ﺑﺄﯾﺔ ﻣزاﯾﺎ أو ﺷروط أﻓﺿل ﺗﻛون ﻣﻘررة أو ﺗﻘرر ﻓﻰ ﻋﻘود‬
‫اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ أو اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ أو اﻷﻧظﻣﺔ اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ أو ﻏﯾرھﺎ ﻣن ﻟواﺋﺢ اﻟﻣﻧﺷﺄة‪ ،‬أو‬
‫ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟﻌرف‪.‬‬

‫وﺗﻘﻊ ﺑﺎطﻠﺔ ﻛل ﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺗﺗﺿﻣن اﻧﺗﻘﺎﺻﺎ أو إﺑراء ﻣن ﺣﻘوق اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻧﺎﺷﺋﺔ‬

‫ﻋن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﺧﻼل ﻣدة ﺳرﯾﺎﻧﮫ أو ﺧﻼل ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﺗﮭﺎﺋﮫ ﻣﺗﻰ ﻛﺎﻧت‬
‫ﺗﺧﺎﻟف أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫ﺗﻛون ﻟﻠﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل أو اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﯾن ﻋﻧﮫ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻣﺗﯾﺎز ﻋﻠﻰ ﺟﻣﯾﻊ أﻣوال اﻟﻣدﯾن ﻣن ﻣﻧﻘول وﻋﻘﺎر ‪ ،‬وﺗﺳﺗوﻓﻰ ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﻌد‬
‫اﻟﻣﺻروﻓﺎت اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ و اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻠﺧزاﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻣﻊ ذﻟك ﯾﺳﺗوﻓﻰ اﻷﺟر ﻗﺑل‬
‫ﻏﯾره اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮭﺎ ﻓﻰ اﻟﻔﻘرة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫إذا ﺗﻌدد أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﻛﺎﻧوا ﻣﺳﺋوﻟﯾن ﺑﺎﻟﺗﺿﺎﻣن ﻓﯾﻣﺎ ﺑﯾﻧﮭم ﻋن اﻟوﻓﺎء‬
‫ﺑﺎﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﻋن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪ .‬وﯾﻛون ﻣن ﺗﻧﺎزل ﻟﮫ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻋن‬
‫اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣﺳﻧدة إﻟﯾﮫ ﻛﻠﮭﺎ أو ﺑﻌﺿﮭﺎ ﻣﺗﺿﺎﻣﻧﺎ ﻣﻌﮫ ﻓﻰ اﻟوﻓﺎء ﺑﺟﻣﯾﻊ اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺗﻰ‬
‫ﺗﻔرﺿﮭﺎ أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫ﻻ ﯾﻣﻧﻊ ﻣن اﻟوﻓﺎء ﺑﺟﻣﯾﻊ اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻧﺎﺷﺋﺔ طﺑﻘﺎ ً ﻟﻠﻘﺎﻧون ‪،‬ﺣل اﻟﻣﻧﺷﺄة أو‬
‫ﺗﺻﻔﯾﺗﺎ أو إﻏﻼﻗﮭﺎ أو إﻓﻼﺳﮭﺎ ‪ .‬وﻻ ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﻰ إدﻣﺎج اﻟﻣﻧﺷﺄة ﻓﻰ ﻏﯾرھﺎ أو اﻧﺗﻘﺎﻟﮭﺎ‬
‫ﺑﺎﻹرث أو اﻟوﺻﯾﺔ أو اﻟﮭﺑﺔ أو اﻟﺑﯾﻊ‪ -‬وﻟو ﻛﺎن ﺑﺎﻟﻣزاد اﻟﻌﻠﻧﻲ‪ -‬أو اﻟﻧزول أو اﻹﯾﺟﺎز‬
‫أو ﻏﯾر ذﻟك ﻣن اﻟﺗﺻرﻓﺎت ‪ ،‬إﻧﮭﺎء ﻋﻘود اﺳﺗﺧدام ﻋﻣﺎل اﻟﻣﻧﺷﺄة و ﯾﻛون اﻟﺧﻠف‬
‫ﻣﺳﺋوﻻ ﺑﺎﻟﺗﺿﺎﻣن ﻣﻊ أﺻﺣﺎب اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺳﺎﺑﻘﯾن ﻋن ﺗﻧﻔﯾذ ﺟﻣﯾﻊ اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻧﺎﺷﺋﺔ‬
‫ﻋن ھذه اﻟﻌﻘود ‪.‬‬

‫‪10‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫‪ – ٤.۲‬اﻟﺗﺷﻐﯾل‬
‫‪ - ۱.٤.۲‬ﺗﻧظﯾم ﺗﺷﻐﯾل اﻟﻣﺻرﯾن ﻓﻰ اﻟداﺧل و اﻟﺧﺎرج‬
‫ﻣﻊ ﻋدم اﻹﺧﻼل ﺑﺄﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص ﺑﺗﺄھﯾل اﻟﻣﻌوﻗﯾن‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﻛل ﻗﺎدر‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل وراﻏب ﻓﯾﮫ أن ﯾﺗﻘدم ﺑطﻠب ﻟﻘﯾد اﺳﻣﮫ ﺑﺎﻟﺟﮭﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻟﺗﻰ ﺗﻘﻊ‬
‫ﻓﻰ داﺋرﺗﮭﺎ ﻣﺣل إﻗﺎﻣﺗﮫ ﻣﻊ ﺑﯾﺎن ﺳﻧﮫ وﻣﮭﻧﺗﮫ وﻣؤھﻼﺗﮫ وﺧﺑراﺗﮫ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ وﻋﻠﻰ ھذه‬
‫اﻟﺟﮭﺔ ﻗﯾد ﺗﻠك اﻟطﻠﺑﺎت ﺑﺄرﻗﺎم ﻣﺳﻠﺳﻠﺔ ﻓور ورودھﺎ وإﻋطﺎء اﻟطﺎﻟب ﺷﮭﺎدة ﺑﺣﺻول‬
‫ھذا اﻟﻘﯾد دون ﻣﻘﺎﺑل ‪ .‬وﺗﺣدد اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻟﺗﻰ ﯾﺟب أن ﺗﺗﺿﻣﻧﮭﺎ اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮭﺎ ﻓﻰ‬
‫اﻟﻔﻘرة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺑﻘرار ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ‪.‬‬

‫إذا ﻛﺎن اﻟراﻏب ﻓﻰ اﻟﻌﻣل ﯾﻣﺎرس ﺣرﻓﺔ ﻣن اﻟﺣرف اﻟﺗﻰ ﯾﺻدر ﺑﮭﺎ اﻟﻘرار‬
‫ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص‪ ،‬وﺟب ﻋﻠﯾﮫ أن ﯾرﻓق ﺑطﻠب اﻟﻘﯾد ﺷﮭﺎدة ﺗﺣدد ﻣﺳﺗوى ﻣﮭﺎرﺗﮫ‬
‫وﺗرﺧﯾص ﻣزاوﻟﺔ اﻟﺣرﻓﺔ ‪ ،‬وﺗﺛﺑﯾت درﺟﺔ ﻣﮭﺎرﺗﮫ ﻓﻰ ﺷﮭﺎدة اﻟﻘﯾد ‪ .‬وﻻ ﯾﺟوز ﺗﺷﻐﯾل‬
‫أي ﻋﺎﻣل إﻻ إذا ﻛﺎن ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ ھذه اﻟﺷﮭﺎدة ‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫ﻣﻊ ﻋدم اﻹﺧﻼل ﺑﺄﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص ﺑﺗﺄھﯾل اﻟﻣﻌوﻗﯾن‪ ،‬ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﺣق ﻓﻰ ﺗﻌﯾﯾن ﻣن ﯾﻘﻊ ﻋﻠﯾﮫ اﺧﺗﯾﺎره‪ ،‬ﻓﺈذا ﻟم ﺗﻛن اﻟﻣرﺷﺢ ﻣن ﺑﯾن اﻟﺣﺎﺻﻠﯾن ﻋﻠﻰ‬
‫ﺷﮭﺎدة اﻟﻘﯾد‪ ،‬وﺟب ﻋﻠﯾﮫ ﻗﯾد اﺳﻣﮫ ﺧﻼل ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ ﻣن إﻟﺣﺎﻗﮫ ﺑﺎﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫وﯾﺟوز ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾﺳﺗوﻓﻰ اﺣﺗﯾﺎﺟﺎﺗﮫ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ و اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ و اﻟﺣرﻓﯾﺔ‬

‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠوظﺎﺋف و اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻰ ﺧﻠت أو أﻧﺷﺋت ﻟدﯾﮫ ﻣﻣن ﺗرﺷﺣﮭم اﻟﺟﮭﺔ اﻹدارﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻟﺗﻰ ﺗﻘﻊ ﻓﻰ داﺋرﺗﮭﺎ ﻣﺣل ﻋﻣﻠﮫ ﻣن اﻟﻣﺳﺟﻠﯾن ﻟدﯾﮭﺎ ﻣراﻋﯾﺔ أﺳﺑﻘﯾﺔ اﻟﻘﯾد ‪.‬‬

‫ﯾﻠﺗزم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻰ اﻟﻣﻧﺷﺂت اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ وﻗت ﺗطﺑﯾق أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪،‬‬
‫وﺗﻠك اﻟﺗﻰ ﺗﻧﺷﺄ ﻣﺳﺗﻘﺑﻼ ﺑﺄن ﯾرﺳل إﻟﻰ اﻟﺟﮭﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻟﺗﻰ ﯾﻘﻊ ﻓﻰ داﺋرﺗﮭﺎ‬
‫ﻣﺣل اﻟﻌﻣل ﺧﻼل ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻌﻣل ﺑﮭذا اﻟﻘﺎﻧون أو ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺑدء‬
‫اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻣﻧﺷﺄة‪ -‬ﻋﻠﻰ ﺣﺳب اﻷﺣوال‪ -‬ﺑﯾﺎﻧﺎ ﻣﻔﺻﻼ ﺑﻌدد اﻟﻌﻣﺎل طﺑﻘﺎ ً ﻟﻣؤھﻼﺗﮭم‬
‫وﻣﮭﻧﮭم وﻓﺋﺎت أﻋﻣﺎرھم وﺟﻧﺳﯾﺎﺗﮭم وﻧوﻋﮭم واﻷﺣوال اﻟﺗﻰ ﯾﺗﻘﺎﺿوﻧﮭﺎ ‪ .‬وﻋﻠﯾﮫ ﺧﻼل‬
‫ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺷﻐل اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻰ ﺧﻠت ﻟدﯾﮫ أن ﯾﻌﯾد إﻟﻰ اﻟﺟﮭﺔ اﻹدارﯾﺔ ﺷﮭﺎدة‬
‫ﻗﯾد اﻟﻌﺎﻣل اﻟﺻﺎدرة ﻣﻧﮭﺎ ﺑﻌد اﺳﺗﯾﻔﺎء اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻟﻣدوﻧﺔ ﺑﮭﺎ‪ ،‬وﻋﻠﯾﮫ ﺗدوﯾن رﻗم ﺷﮭﺎدة‬
‫اﻟﻘﯾد وﺗﺎرﯾﺧﮭﺎ أﻣﺎم اﺳم اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻰ ﺳﺟل ﻗﯾد اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺎﻟﻣﻧﺷﺄة ‪.‬‬
‫‪12‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫وﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ان ﯾرﺳل إﻟﻰ ذات اﻟﺟﮭﺔ ﺧﻼل ﺷﮭر ﯾﻧﺎﯾر ﻣن ﻛل‬
‫ﻋﺎم اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻵﺗﯾﺔ ‪:‬‬
‫ﻣﺎ طرأ ﻣن ﺗﻌدﯾﻼت ﻋﻠﻰ اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻟواردة ﻓﻰ اﻟﻔﻘرة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬ ‫•‬
‫ﻋدد اﻟوظﺎﺋف اﻟﺷﺎﻏرة ﺑﺳﺑب اﻹﺣﻼل و اﻟﺗوﺳﻌﺎت اﻟﺟدﯾدة ‪.‬‬ ‫•‬
‫ﺑﯾﺎن ﺑﺗﻘدﯾر اﻻﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﻣﺗوﻗﻌﺔ ﻣوزﻋﺔ ﺑﺣﺳب اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ و اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ‬ ‫•‬
‫ﺧﻼل اﻟﻌﺎم اﻟﺗﺎﻟﻰ ‪.‬‬

‫ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻹﻋﻼن ﻋن اﻟوظﺎﺋف اﻟﺷﺎﻏرة ﺑﻣﺧﺗﻠف وﺳﺎﺋل اﻹﻋﻼن‬

‫وأن ﯾﻌﮭد إﻟﻰ أﺣد اﻟﻣﻛﺎﺗب اﻻﺳﺗﺷﺎرﯾﺔ ﺑدراﺳﺔ اﻟطﻠﺑﺎت اﻟﺗﻰ ﺗﻘدم إﻟﯾﮫ وإﺑداء اﻟرأي‬
‫أو اﻟﺗوﺻﯾﺔ أو اﻟﻣﺳﺎﻋدة ﺑﺷﺄن اﺧﺗﯾﺎر أﻓﺿل اﻟﻣرﺷﺣﯾن ﻟﮭذه اﻟوظﺎﺋف ‪ .‬وﻻ ﯾﺟوز‬
‫ﻟﮫ ﺗﺷﻐﯾل ﻋﻣﺎل ﻋن طرﯾق ﻣﺗﻌﮭد أو ﻣﻘﺎول ﺗورﯾد ﻋﻣﺎل ‪.‬‬

‫وﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﻘرار ﻣﻧﮫ اﻟﺗرﺧﯾص ﻟﻠﺟﻣﻌﯾﺎت و اﻟﻣؤﺳﺳﺎت و‬

‫اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻷﻋﺿﺎﺋﮭﺎ ﺑﺈﻧﺷﺎء ﻣﻛﺎﺗب ﻟﺗﺷﻐﯾل اﻟﻣﺗﻌطﻠﯾن‪ ،‬وﻓﻰ ھذه‬
‫اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ ھذه اﻟﺟﮭﺎت ﻣراﻋﺎة اﻷﺣﻛﺎم اﻟواردة ﻓﻰ ھذا اﻟﻔﺻل و اﻟﻘرار‬
‫اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮫ ‪.‬‬
‫‪13‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫ﻣﻊ ﻋدم اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺗﺷﻐﯾل ‪ ،‬ﺗﻛون ﻣزاوﻟﺔ‬

‫ﻋﻣﻠﯾﺎت إﻟﺣﺎق اﻟﻣﺻرﯾﯾن ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻓﻰ اﻟداﺧل أو ﻓﻰ اﻟﺧﺎرج ﻋن طرﯾق ‪:‬‬

‫اﻟوزارة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ‪.‬‬ ‫•‬

‫اﻟوزارة و اﻟﮭﯾﺋﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬ ‫•‬
‫اﻻﺗﺣﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻧﻘﺎﺑﺎت ﻋﻣﺎل ﻣﺻر ‪.‬‬ ‫•‬
‫ﺷرﻛﺎت اﻟﻘطﺎع و ﻗطﺎع اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻌﺎم و اﻟﻘطﺎع اﻟﺧﺎص اﻟﻣﺻرﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﺗﺑرﻣﮫ‬ ‫•‬
‫ﻣن ﺗﻌﺎﻗدات ﻣﻊ اﻟﺟﮭﺎت اﻷﺟﻧﺑﯾﺔ ﻓﻰ ﺣدود أﻋﻣﺎﻟﮭﺎ وطﺑﯾﻌﺔ ﻧﺷﺎطﮭﺎ ‪.‬‬

‫• اﻟﺷرﻛﺎت اﻟﻣﺳﺎھﻣﺔ أو ﺷرﻛﺎت اﻟﺗوﺻﯾﺎت ﺑﺎﻷﺳﮭم أو ذات اﻟﻣﺳﺋوﻟﯾﺔ اﻟﻣﺣدودة‬

‫‪،‬ﺑﻌد اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗرﺧﯾص ﺑذﻟك ﻣن اﻟوزارة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ‪.‬‬

‫• اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻷﻋﺿﺎﺋﮭﺎ ﻓﻘط‪.‬‬

‫‪14‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫ﻣﻊ ﻋدم اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻟﺷروط اﻟﺗﻰ ﯾوﺟﺑﮭﺎ ﻗﺎﻧون ﺷرﻛﺎت اﻟﻣﺳﺎھﻣﺔ و اﻟﺗوﺻﯾﺔ‬
‫ﺑﺎﻷﺳﮭم و اﻟﺷرﻛﺎت ذات اﻟﻣﺳﺋوﻟﯾﺔ اﻟﻣﺣددة‪ ،‬ﯾﺷﺗرط اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺧﯾص ﻣﺎ‬
‫ﯾﺄﺗﻲ ‪:‬‬

‫أن ﯾﻛون اﻟﻣؤﺳﺳون وأﻋﺿﺎء ﻣﺟﻠس اﻹدارة و اﻟﻣدﯾرون اﻟﻣﺧﺗﺻون‬ ‫•‬

‫ﺑﻌﻣﻠﯾﺎت اﻟﺗﺷﻐﯾل ﻣن اﻟﻣﺻرﯾﯾن وﻟم ﯾﺳﺑق اﻟﺣﻛم ﻋﻠﻰ أي ﻣﻧﮭم ﺑﻌﻘوﺑﺔ ﺟﻧﺎﯾﺔ أو‬
‫ﺑﻌﻘوﺑﺔ ﺟﻧﺣﺔ ﻣﺧﻠﺔ ﺑﺎﻟﺷرف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ أو اﻵداب اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﺎ ﻟم ﯾﻛن ﻗد رد إﻟﯾﮫ اﻋﺗﺑﺎره‬

‫آﻻ ﯾﻘل رأﺳﻣﺎل اﻟﺷرﻛﺔ ﻋن ﻣﺎﺋﺔ أﻟف ﺟﻧﯾﮫ وأن ﯾﻛون ﻣﻣﻠوﻛﺎ ﺑﺄﻛﻣﻠﮫ‬ ‫•‬
‫اﻟﻣﺻرﯾﯾن ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺷرﻛﺎت اﻟﺗﻰ ﺗزاول ﻋﻣﻠﯾﺎت ﺗﺷﻐﯾل اﻟﻣﺻرﯾﯾن ﺧﺎرج ﺟﻣﮭورﯾﺔ‬
‫ﻣﺻر اﻟﻌرﺑﯾﺔ ﯾﺗﻌﯾن أﻻ ﯾﻘل رأﺳﻣﺎﻟﮭﺎ ﻋن ﻣﺎﺋﺔ أﻟف ﺟﻧﯾﮫ و أن ﺗﻛون اﻷﻏﻠﺑﯾﺔ اﻟﻣطﻠﻘﺔ‬
‫ﻟﻠﻣؤﺳﺳﯾن وأﻋﺿﺎء ﻣﺟﻠس اﻹدارة ﻣن اﻟﻣﺻرﯾﯾن اﻟذﯾن ﯾﻣﺗﻠﻛون ‪ %٥۱‬ﻋﻠﻰ اﻷﻗل‬
‫ﻣن رأﺳﻣﺎﻟﮭﺎ ‪.‬‬

‫أن ﺗﻘدم اﻟﺷرﻛﺔ ﺧطﺎب ﺿﻣﺎن ﻏﯾر ﻣﺷروط وﻏﯾر ﻗﺎﺑل ﻟﻺﻟﻐﺎء ﺻﺎدرا ﻣن‬ ‫•‬
‫‪15‬اﺣد اﻟﺑﻧوك اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻰ ﺟﻣﮭورﯾﺔ ﻣﺻر اﻟﻌرﺑﯾﺔ ﺑﻣﺑﻠﻎ ﻣﺎﺋﺔ أﻟف ﺟﻧﯾﮫ ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟوزارة‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪ ،‬وأن ﯾﻛون ھذا اﻟﺧطﺎب ﺳﺎرﯾﺎ ً طوال ﻣدة ﺳرﯾﺎن اﻟﺗرﺧﯾص‪.‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫وﯾﻛون اﻟﺗرﺧﯾص ﻟﻣدة ﺧﻣس ﺳﻧوات ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺟدﯾد وﻓﻘﺎ ً ﻟﻠﻘواﻋد و‬

‫اﻹﺟراءات اﻟﺗﻰ ﯾﺻدر ﺑﮭﺎ ﻗرار ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص وذﻟك ﻣﻘﺎﺑل أداء اﻟرﺳم اﻟذي‬
‫ﯾﺣدده ﻟﻣﻧﺢ اﻟﺗرﺧﯾص أو ﺗﺟدﯾده ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺟﺎوز ﺧﻣﺳﺔ آﻻف ﺟﻧﯾﮫ ‪.‬‬
‫وﻣﻊ ذﻟك ﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص وﻗف إﺻدار ﺗراﺧﯾص ﺟدﯾدة أو ﺗﺟدﯾد اﻟﺗراﺧﯾص‬
‫اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻓﻰ ﺿوء اﺣﺗﯾﺎﺟﺎت ﺳوق اﻟﻌﻣل اﻟﻔﻌﻠﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﯾﻠﻐﻰ اﻟﺗرﺧﯾص ﺑﻘرار ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﻋﻧد ﺛﺑوت أي ﻣن اﻟﺣﺎﻻت‬

‫اﻵﺗﯾﺔ ‪:‬‬

‫• ﻓﻘد اﻟﺷرﻛﺔ ﺷرطﺎ ﻣن ﺷروط اﻟﺗرﺧﯾص ‪.‬‬

‫• ﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﺷرﻛﺔ أﯾﺔ ﻣﺑﺎﻟﻎ ﻣن اﻟﻌﺎﻣل ﻧظﯾر ﺗﺷﻐﯾﻠﮫ ﺑﺎﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻔﺻل ‪.‬‬

‫• ﺣﺻول اﻟﺷرﻛﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺧﯾص أو ﺗﺣدﯾده أو ﻋدم اﻋﺗراض اﻟوزارة ﻋﻠﻰ اﺗﻔﺎق أو‬
‫ﻋﻘد ﻋﻣل ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻗدﻣﺗﮫ ﻣن ﺑﯾﺎﻧﺎت ﻏﯾر ﺻﺣﯾﺣﺔ‪.‬‬
‫‪16‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫وﯾﺟوز ﺑﻘرار ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص إﻟﻐﺎء اﻟﺗرﺧﯾص ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺛﺑوت ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬

‫اﻟﺷرﻛﺔ ﻟﺣﻛم ﻣن اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺟوھرﯾﺔ اﻟواردة ﻓﻰ اﻟﻘرارات اﻟﺻﺎدرة ﺗﻧﻔﯾذاً ﻷﺣﻛﺎم ھذا‬
‫اﻟﻔﺻل ‪.‬‬

‫واﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص إﯾﻘﺎف ﻧﺷﺎط اﻟﺷرﻛﺔ ﻣؤﻗﺗﺎ إذا ﻧﺳب إﻟﯾﮭﺎ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ‬
‫أﺳﺑﺎب ﺟدﯾﺔ أي ﻣن اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﻓﻰ ھذه اﻟﻣﺎدة وذﻟك ﻟﺣﯾن اﻟﻔﺻل ﻓﻰ ﻣدى ﺛﺑوت‬
‫ﺗﻠك اﻟﺣﺎﻻت أو ﺣﯾن زوال اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻓﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻰ اﻟﻔﻘرة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬

‫وﻻ ﯾﺧل إﻟﻐﺎء اﻟﺗرﺧﯾص ﻓﻰ أي ﻣن اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﻓﻰ ھذه اﻟﻣﺎدة‬

‫ﺑﺎﻟﻣﺳﺋوﻟﯾﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ أو اﻟﻣدﻧﯾﺔ أو اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ‪.‬‬

‫‪17‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫‪ - ۲.٤.۲‬ﺗﻧظﯾم ﻋﻣل اﻷﺟﺎﻧب‬

‫ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻸﺟﺎﻧب أن ﯾزاوﻟوا ﻋﻣﻼ إﻻ ﺑﻌد اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗرﺧﯾص ﺑذﻟك ﻣن‬
‫اﻟوزارة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪ ،‬وأن ﯾﻛون ﻣﺻرﺣﺎ ﻟﮭم ﺑدﺧول اﻟﺑﻼد و اﻹﻗﺎﻣﺔ ﺑﻘﺻد اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫ﯾﺣدد اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﻘرار ﻣﻧﮫ ﺷروط اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺧﯾص ﺑﺎﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮫ ﻓﻰ اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ وإﺟراءاﺗﮫ واﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻟﺗﻰ ﯾﺗﺿﻣﻧﮭﺎ وإﺟراءات ﺗﺟدﯾده و‬
‫اﻟرﺳم اﻟذي ﯾﺣﺻل ﻋﻧﮫ ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﻘل ﻋن أﻟف ﺟﻧﯾﮫ ﻣﺻرى ‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﯾﺣدد ﺣﺎﻻت إﻟﻐﺎء اﻟﺗرﺧﯾص ﻗﺑل اﻧﺗﮭﺎء ﻣدﺗﮫ وﺣﺎﻻت إﻋﻔﺎء اﻷﺟﺎﻧب ﻣن‬
‫ﺷرط اﻟﺣﺻول ﻋﻠﯾﮫ ‪.‬‬

‫وﯾﻠﺗزم ﻛل ﻣن ﯾﺳﺗﺧدم أﺟﻧﺑﯾﺎ أﻋﻔﻰ ﻣن ﺷرط اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﺧﯾص ﺑﺄن‬

‫ﯾﺧطر اﻟﺟﮭﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑذﻟك اﻻﺳﺗﺧدام ﺧﻼل ﺳﺑﻌﺔ أﯾﺎم ﻣن ﻣزاوﻟﺔ اﻷﺟﻧﺑﻲ‬
‫ﻟﻠﻌﻣل وﻛذﻟك ﻋﻧد اﻧﺗﮭﺎء ﺧدﻣﺗﮫ ﻟدﯾﮫ ‪.‬‬
‫ﯾﺣدد اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﻘرار ﻣﻧﮫ اﻟﻣﮭن و اﻷﻋﻣﺎل و اﻟﺣرف اﻟﺗﻰ‬
‫ﯾﺣظر ﻋﻠﻰ اﻷﺟﺎﻧب اﻻﺷﺗﻐﺎل ﺑﮭﺎ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﺣدد اﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣﺋوﯾﺔ ﻻﺳﺗﺧداﻣﮭم ﻓﻰ اﻟﻣﻧﺷﺂت‪.‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫‪ -٥.۲‬ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻔردي‬

‫ﯾﻠﺗزم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺗﺣرﯾر ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻛﺗﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ ﻣن ﺛﻼث ﻧﺳﺦ‬
‫ﯾﺣﺗﻔظ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑواﺣدة وﯾﺳﻠم ﻧﺳﺧﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل وﺗودع اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣﻛﺗب اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص ‪.‬‬
‫وﯾﺟب أن ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻌﻘد ﻋﻠﻰ اﻷﺧص اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻵﺗﯾﺔ ‪:‬‬
‫• اﺳم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل وﻋﻧوان ﻣﺣل اﻟﻌﻣل ‪.‬‬
‫• اﺳم اﻟﻌﺎﻣل وﻣؤھﻠﮫ وﻣﮭﻧﺗﮫ أو ﺣرﻓﺗﮫ ورﻗﻣﮫ اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﻰ وﻣﺣل ﻹﻗﺎﻣﺗﮫ وﻣﺎ ﯾﻠزم‬
‫ﻹﺛﺑﺎت ﺷﺧﺻﯾﺗﮫ ‪.‬‬
‫• طﺑﯾﻌﺔ وﻧوع اﻟﻌﻣل ﻣﺣل اﻟﺗﻌﺎﻗد ‪.‬‬
‫وإذا ﻟم ﯾوﺟد ﻋﻘد ﻣﻛﺗوب‪ ،‬ﻟﻠﻌﺎﻣل وﺣدة إﺛﺑﺎت ﺣﻘوﻗﮫ ﻛﺎﻓﺔ طرق اﻹﺛﺑﺎت‪.‬‬
‫وﯾﻌطﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل إﯾﺻﺎﻻ ﺑﻣﺎ ﯾﻛون ﻗد أودﻋﮫ ﻟدﯾﮫ ﻣن أوراق وﺷﮭﺎدات ‪.‬‬
‫ﺗﺣدد ﻣدة اﻻﺧﺗﺑﺎر ﻓﻰ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻌﺎﻣل ﺗﺣت اﻻﺧﺗﺑﺎر‬
‫ﻟﻣدة ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭر أو ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﺗﺣت اﻻﺧﺗﺑﺎر أﻛﺛر ﻣن ﻣرة واﺣدة ﻋﻧد ﺻﺎﺣب‬
‫‪19‬‬
‫ﻋﻣل واﺣد ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫‪ - ٦.۲‬اﻷﺟــــور‬
‫ﯾﻧﺷﺄ ﻣﺟﻠس ﻗوﻣﻲ ﻟﻸﺟور ﺑرﺋﺎﺳﺔ وزﯾر اﻟﺗﺧطﯾط ﯾﺧﺗص ﺑوﺿﻊ اﻟﺣد‬
‫اﻷدﻧﻰ ﻟﻸﺟور ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻘوﻣﻲ ﺑﻣراﻋﺎة ﻧﻔﻘﺎت اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ وﺑﺈﯾﺟﺎد اﻟوﺳﺎﺋل و‬
‫اﻟﺗداﺑﯾر اﻟﺗﻰ ﺗﻛﻔل ﺗﺣﻘﯾق اﻟﺗوازن ﺑﯾن اﻷﺟور و اﻷﺳﻌﺎر ‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﺧﺗص اﻟﻣﺟﻠس ﺑوﺿﻊ اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻌﻼوة اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟدورﯾﺔ ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﻘل‬
‫ﻋن ‪ %۷‬ﻣن اﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟذي ﺗﺣﺳب ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﮫ اﺷﺗراﻛﺎت اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ‪ ،‬وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌرض اﻟﻣﻧﺷﺄة ﻟظروف اﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﯾﺗﻌذر ﻣﻌﮭﺎ ﺻرف‬
‫اﻟﻌﻼوة اﻟدورﯾﺔ اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮭﺎ ‪ ،‬ﯾﻌرض اﻷﻣر ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﻘوﻣﻲ ﻟﻸﺟور ﻟﺗﻘرﯾر ﻣﺎ‬
‫ﯾراه ﻣﻼﺋﻣﺎ ﻣﻊ ظروﻓﮭﺎ ﻓﻰ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻋرض اﻷﻣر ﻋﻠﯾﮫ ‪.‬‬

‫‪20‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫وﯾﺻدر رﺋﯾس ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺧﻼل ﺳﺗﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻌﻣل ﺑﮭذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ﻗرارا ﺑﺗﺷﻛﯾل ھذا اﻟﻣﺟﻠس وﯾﺿم ﻓﻰ ﻋﺿوﯾﺗﮫ اﻟﻔﺋﺎت اﻵﺗﯾﺔ ‪:‬‬
‫• أﻋﺿﺎء ﺑﺣﻛم وظﺎﺋﻔﮭم أو ﺧﺑراﺗﮭم ‪.‬‬
‫• أﻋﺿﺎء ﯾﻣﺛﻠون ﻣﻧظﻣﺎت أﺻﺣﺎب اﻷﻋﻣﺎل ﺗﺧﺗﺎرھم ھذه اﻟﻣﻧظﻣﺎت ‪.‬‬
‫• أﻋﺿﺎء ﯾﻣﺛﻠون اﻻﺗﺣﺎد اﻟﻌﺎم ﻟﻧﻘﺎﺑﺎت ﻋﻣﺎل ﻣﺻر ﯾﺧﺗﺎرھم اﻻﺗﺣﺎد ‪.‬‬

‫ﯾﺣظر اﻟﺗﻣﯾﯾز ﻓﻰ اﻷﺟور ﺑﺳﺑب اﺧﺗﻼف اﻟﺟﻧس أو اﻷﺻل أو اﻟﻠﻐﺔ أو اﻟدﯾن‬

‫أو اﻟﻌﻘﯾدة ‪.‬‬

‫ﯾﺣدد اﻷﺟر وﻓﻘﺎ ﻟﻌﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻔردي أو اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﺟﻣﺎﻋﻲ أو ﻻﺋﺣﺔ‬
‫اﻟﻣﻧﺷﺄة‪ ،‬ﻓﺈذا ﻟم ﯾﺣدد اﻷﺟر ﺑﺄي ﻣن ھذه اﻟطرق اﺳﺗﺣق اﻟﻌﺎﻣل أﺟر اﻟﻣﺛل إن وﺟد‪،‬‬
‫وإﻻ ﻗدر اﻷﺟر طﺑﻘﺎ ﻟﻌرف اﻟﻣﮭﻧﺔ ﻓﻰ اﻟﺟﮭﺔ اﻟﺗﻰ ﺗؤدى ﻓﯾﮭﺎ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻓﺈن ﻟم ﯾوﺟد‬
‫ﻋرف ﺗوﻟت ﻟﺟﻧﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻘدﯾر اﻷﺟر وﻓﻘﺎ ﻟﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻟﻌداﻟﺔ ‪.‬‬

‫إذا ﺗم اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﺗﺣدﯾد اﻷﺟر ﺑﺎﻹﻧﺗﺎج أو ﺑﺎﻟﻌﻣوﻟﺔ وﺟب أﻻ ﯾﻘل ﻣﺎ‬
‫ﯾﺣﺻل ﻋﻠﯾﮫ اﻟﻌﺎﻣل ﻋن اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻟﻸﺟور ‪.‬‬
‫‪21‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫ﺗؤدى اﻷﺟور وﻏﯾرھﺎ ﻣن اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻌﻣﻠﺔ اﻟﻣﺗداوﻟﺔ ﻗﺎﻧوﻧﺎ‬

‫ﻓﻰ أﺣد أﯾﺎم اﻟﻌﻣل وﻓﻰ ﻣﻛﺎﻧﮫ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻌﯾﻧون ﺑﺄﺟر ﺷﮭري ﺗؤدى أﺟورھم ﻣرة ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﻓﻰ اﻟﺷﮭر ‪.‬‬ ‫•‬

‫إذا ﻛﺎن اﻷﺟر ﺑﺎﻹﻧﺗﺎج واﺳﺗﻠزم اﻟﻌﻣل ﻣـدة ﺗزﯾـد ﻋﻠﻰ أﺳﺑوﻋﯾن وﺟب أن‬ ‫•‬
‫ﯾﺣﺻل اﻟﻌﺎﻣل ﻛل أﺳﺑوع ﻋﻠﻰ دﻓﻌﺔ ﺗﺣت اﻟﺣﺳﺎب ﺗﺗﻧﺎﺳب ﻣﻊ ﻣﺎ أﺗﻣﮫ ﻣن اﻟﻌﻣل‬
‫وأن ﯾؤدى ﻟﮫ ﺑﺎﻗﻲ اﻷﺟر ﺧﻼل اﻷﺳﺑوع اﻟﺗﺎﻟﻲ ﻣﺎ ﻛﻠف ﺑﮫ ‪.‬‬

‫ﻓﻰ ﻏﯾر ﻣﺎ ذﻛر ﻓﻰ اﻟﺑﻧدﯾن اﻟﺳﺎﺑﻘﯾن ﺗؤدى اﻟﻌﻣﺎل أﺟورھم ﻣرة ﻛل أﺳﺑوع‬ ‫•‬
‫ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺛر ﻣﺎ ﻟم ﯾﺗﻔق ﻋﻠﻰ ﻏﯾر ذﻟك ‪.‬‬

‫إذا اﻧﺗﮭت ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﯾؤدى ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻟﻠﻌﺎﻣل أﺟره وﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﺑﺎﻟﻎ‬ ‫•‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﮫ ﻓوراً إﻻ إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﻗد ﺗرك اﻟﻌﻣل ﻣن ﺗﻠﻘﺎء ﻧﻔﺳﮫ ﻓﯾﺟب ﻓﻰ ھذه‬
‫اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب أداء أﺟر اﻟﻌﺎﻣل وﺟﻣﯾﻊ ﻣﺳﺗﺣﻘﺎﺗﮫ ﻓﻰ ﻣدة ﻻ ﺗﺟﺎوز ﺳﺑﻌﺔ أﯾﺎم‬
‫‪22‬ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻣطﺎﻟﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﮭذه اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺎت ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫إذا ﺣﺿر اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻣﻘر ﻋﻣﻠﮫ ﻓﻰ اﻟوﻗت اﻟﻣﺣدد ﻟﻠﻌﻣل وﻛﺎن ﻣﺳﺗﻌدا‬
‫ﻟﻣﺑﺎﺷرة ﻋﻣﻠﮫ وﺣﺎﻟت دون ذﻟك أﺳﺑﺎب ﺗرﺟﻊ إﻟﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪ ،‬اﻋﺗﺑر ﻛﺄﻧﮫ أدى‬
‫ﻋﻣﻠﮫ ﻓﻌﻼ و اﺳﺗﺣق أﺟره ﻛﺎﻣﻼ ‪.‬أﻣﺎ إذا ﺣﺿر وﺣﺎﻟت ﺑﯾﻧﮫ وﺑﯾن ﻣﺑﺎﺷرة ﻋﻣﻠﮫ‬
‫أﺳﺑﺎب ﻗﮭرﯾﺔ ﺧﺎرﺟﺔ ﻋن إرادة ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﺳﺗﺣق ﻧﺻف أﺟره ‪.‬‬

‫ﻻ ﯾﺟوز ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل إﻟزام اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺷراء أﻏذﯾﺔ أو ﺳﻠﻊ أو ﺧدﻣﺎت ﻣن‬
‫ﻣﺟﺎل ﻣﻌﯾﻧﺔ أو ﻣﻣﺎ ﯾﻧﺗﺟﮫ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣن ﺳﻠﻊ أو ﯾﻘدﻣﮫ ﻣن ﺧدﻣﺎت ‪.‬‬

‫ﻻ ﯾﺟوز ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾﻘﺗطﻊ ﻣن أﺟر اﻟﻌﺎﻣل أﻛﺛر ﻣن ‪ % ۱۰‬وﻓﺎء‬

‫ﻟﻣﺎ ﯾﻛون ﻗد أﻗرﺿﮫ ﻣن ﻣﺎل أﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎن اﻟﻌﻘد أو أن ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ أﯾﺔ ﻓﺎﺋدة ﻋن ھذه‬
‫اﻟﻘروض وﯾﺳرى ذﻟك اﻟﺣﻛم ﻋﻠﻰ اﻷﺟور اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﻣﻘدﻣﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة أﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون ﺗﻧظﯾم ﺑﻌض أوﺿﺎع وإﺟراءات اﻟﺗﻘﺎﺿﻲ ﻓﻰ‬
‫ﻣﺳﺎﺋل اﻷﺣوال اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ ‪،‬ﻻ ﯾﺟوز ﻓﻰ ﺟﻣﯾﻊ اﻷﺣوال اﻻﺳﺗﻘطﺎع أو اﻟﺣﺟز أو‬
‫اﻟﻧزول ﻋن اﻷﺟر اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻷداء أي دﯾن إﻻ ﻓﻰ ﺣدود ‪ %۲٥‬ﻣن ھذا اﻷﺟر‬
‫‪ 23،‬وﯾﺟوز رﻓﻊ ﻧﺳﺑﺔ اﻟﺧﺻم إﻟﻰ ‪ % ٥۰‬ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ دﯾن اﻟﻧﻔﻘﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫‪ – ۷.۲‬اﻹﺟﺎزات‬
‫ﺗﻛون ﻣدة اﻷﺟﺎزة اﻟﺳﻧوﯾﺔ ‪ ۲۱‬ﯾوﻣﺎ ﺑﺄﺟر ﻛﺎﻣل ﻟﻣن أﻣﺿﻰ ﻓﻰ اﻟﺧدﻣﺔ ﺳﻧﺔ‬
‫ﻛﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬ﺗزاد إﻟﻰ ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣﺗﻰ أﻣﺿﻰ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻰ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﺷر ﺳﻧوات ﻟدى ﺻﺎﺣب‬
‫ﻋﻣل أو أﻛﺛر‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﺗﻛون اﻷﺟﺎزة ﻟﻣدة ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻓﻰ اﻟﺳﻧﺔ ﻟﻣن ﺗﺟﺎوز ﺳن اﻟﺧﻣﺳﯾن‪،‬‬
‫وﻻ ﯾدﺧل ﻓﻰ ﺣﺳﺎب اﻷﺟﺎزة أﯾﺎم ﻋطﻼت اﻷﻋﯾﺎد و اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺎت اﻟرﺳﻣﯾﺔ و اﻟراﺣﺔ‬
‫اﻷﺳﺑوﻋﯾﺔ ‪.‬‬
‫وإذا ﻗﻠت ﻣدة ﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻋن ﺳﻧﺔ اﺳﺗﺣق أﺟﺎزة ﺑﻧﺳﺑﺔ اﻟﻣدة اﻟﺗﻰ ﻗﺿﺎھﺎ‬
‫ﻓﻰ اﻟﻌﻣل ﺑﺷرط أن ﯾﻛون ﻗد أﻣﺿﻰ ﺳﺗﺔ أﺷﮭر ﻓﻰ ﺧدﻣﺔ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪.‬‬
‫وﻓﻰ ﺟﻣﯾﻊ اﻷﺣوال ﺗزاد ﻣدة اﻷﺟﺎزة اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﺳﺑﻌﺔ أﯾﺎم ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟذﯾن‬
‫ﯾﻌﻣﻠون ﻓﻰ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺻﻌﺑﺔ أو اﻟﺧطرة أو اﻟﻣﺿرة ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ أو ﻓﻰ اﻟﻣﻧﺎطق اﻟﻧﺎﺋﯾﺔ و‬
‫اﻟﺗﻰ ﯾﺻدر ﺑﺗﺣدﯾدھﺎ ﻗرار ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﻌد أﺧذ رأى اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﯾﺣـدد ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣواﻋﯾد اﻷﺟﺎزة اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﺣﺳب ﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻟﻌﻣل‬

‫وظروﻓﮫ‪ ،‬و ﻻ ﯾﺟوز ﻗطﻌﮭﺎ إﻻ ﻷﺳﺑﺎب ﻗوﯾﺔ ﺗﻘﺗﺿﯾﮭﺎ ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل ‪.‬‬
‫‪24‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫وﻓﻰ ﺟﻣﯾﻊ اﻷﺣوال ﯾﺟب أن ﯾﺣﺻل اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﺳﻧوﯾﺔ ﻣدﺗﮭﺎ ﺧﻣﺳﺔ‬
‫ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ‪ ،‬ﻣﻧﮭﺎ ﺳﺗﺔ أﯾﺎم ﻣﺗﺻﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗل وﯾﻠﺗزم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺗﺳوﯾﺔ رﺻﯾد‬
‫اﻷﺟﺎزات أو اﻷﺟر اﻟﻣﻘﺎﺑل ﻟﮫ ﻛل ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﺈذا اﻧﺗﮭت ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻗﺑل اﺳﺗﻧﻔﺎد‬
‫اﻟﻌﺎﻣل رﺻﯾد أﺟﺎزﺗﮫ اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﺳﺗﺣق اﻷﺟر اﻟﻣﻘﺎﺑل ﻟﮭذا اﻟرﺻﯾد‪ .‬وﻻ ﯾﺟوز ﺗﺟزﺋﺔ‬
‫اﻹﺟﺎزة أو ﺿﻣﮭﺎ أو ﺗﺄﺟﯾﻠﮭﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻸطﻔﺎل ‪.‬‬

‫ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺣق ﻓﻰ ﺗﺣدﯾد ﻣوﻋد أﺟﺎزﺗﮫ اﻟﺳﻧوﯾﺔ إذا ﻛﺎن ﻣﺗﻘدﻣﺎ ﻷداء اﻻﻣﺗﺣﺎن‬
‫ﻓﻰ إﺣدى ﻣراﺣل اﻟﺗﻌﻠﯾم ﺑﺷرط أن ﯾﺧطر ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻗﺑل ﻗﯾﺎﻣﮫ ﺑﺎﻷﺟﺎزة ﺑﺧﻣﺳﺔ‬
‫ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ‪.‬‬

‫ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾﺣرم اﻟﻌﺎﻣل ﻣن أﺟره ﻋن ﻣدة اﻷﺟﺎزة‪ ،‬أو ﯾﺳﺗرد ﻣﺎ أذاه‬
‫ﻣن أﺟر ﻋﻧﮭﺎ‪ ،‬إذا ﺛﺑت اﺷﺗﻐﺎﻟﮫ ﺧﻼﻟﮭﺎ ﻟدى ﺻﺎﺣب ﻋﻣل أﺧر‪ ،‬وذﻟك دون إﺧﻼل‬
‫ﺑﺎﻟﺟزاء اﻟﺗﺄدﯾﺑﻲ ‪.‬‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻣل أن ﯾﻧﻘطﻊ ﻋن اﻟﻌﻣل ﻟﺳﺑب ﻋﺎرض ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺳﺗﺔ أﯾﺎم ﺧﻼل‬
‫اﻟﺳﻧﺔ وﺑﺣد أﻗﺻﻰ ﯾوﻣﺎن ﻓﻰ اﻟﻣرة اﻟواﺣدة وﺗﺣﺳب اﻷﺟﺎزة اﻟﻌﺎرﺿﺔ ﻣن اﻷﺟﺎزة‬
‫اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﻣﻘررة ﻟﻠﻌﺎﻣل ‪.‬‬
‫‪25‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺣق ﻓﻰ إﺟﺎزة ﺑﺄﺟر ﻛﺎﻣل ﻓﻰ اﻷﻋﯾﺎد اﻟﺗﻰ ﯾﺻدر ﺑﺗﺣدﯾدھﺎ ﻗرار‬
‫ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﺣد أﻗﺻﻰ ﺛﻼﺛﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ ﻓﻰ اﻟﺳﻧﺔ ‪.‬‬

‫وﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺗﺷﻐﯾل اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻰ ھذه اﻷﯾﺎم إذا اﻗﺗﺿت ظروف اﻟﻌﻣل‬
‫ذﻟك‪ ،‬وﯾﺳﺗﺣق اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻰ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ أﺟره ﻋن ھذا اﻟﯾوم ﻣﺛﻠﻲ ھذا‬
‫اﻷﺟر ‪.‬‬

‫ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟذي أﻣﺿﻰ ﻓﻰ ﺧدﻣﺔ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺧﻣس ﺳﻧوات ﻣﺗﺻﻠﺔ اﻟﺣق‬
‫ﻓﻰ أﺟﺎزة ﺑﺄﺟر ﻛﺎﻣل ﻟﻣدة ﺷﮭر ﻷداء ﻓرﯾﺿﺔ اﻟﺣﺞ أو زﯾﺎرة ﺑﯾت اﻟﻣﻘدس‪ ،‬وﺗﻛون‬
‫ھذه اﻷﺟﺎزة ﻣرة واﺣدة طوال ﻣدة ﺧدﻣﺗﮫ ‪.‬‬

‫ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟزى ﯾﺛﺑت ﻣرﺿﮫ اﻟﺣق ﻓﻰ أﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ ﺗﺣددھﺎ اﻟﺟﮭﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪ ،‬وﯾﺳﺗﺣق اﻟﻌﺎﻣل ﺧﻼﻟﮭﺎ ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻋن اﻷﺟر وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﯾﺣدده ﻗﺎﻧون اﻟﺗﺄﻣﯾن‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ‪.‬‬

‫‪26‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫وﯾﻛون ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟذي ﯾﺛﺑت ﻣرﺿﮫ ﻓﻰ اﻟﻣﻧﺷﺂت اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ اﻟﺣق ﻓﻰ أﺟﺎزة‬

‫ﻣرﺿﯾﺔ ﻛل ﺛﻼث ﺳﻧوات ﺗﻘﺿﻰ ﻓﻰ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﺷﮭر ﺑﺄﺟر ﻛﺎﻣل ﺛم ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ‬
‫أﺷﮭر ﺑﺄﺟر ﯾﻌﺎدل ‪ %۷٥‬ﻣن أﺟره ﺛم ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭر دون اﺟر وذﻟك إذا ﻗررت اﻟﺟﮭﺔ‬
‫اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﺣﺗﻣﺎل ﺷﻔﺎﺋﮫ ‪.‬‬

‫وﻟﻠﻌﺎﻣل أن ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﻣﺗﺟﻣد إﺟﺎزﺗﮫ اﻟﺳﻧوﯾﺔ إﻟﻰ ﺟﺎﻧب ﻣﺎ ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ ﻣن‬

‫أﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﻟﮫ أن ﯾطﻠب ﺗﺣوﯾل اﻷﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ إﻟﻰ أﺟﺎزة ﺳﻧوﯾﺔ إذا ﻛﺎن‬
‫ﻟﮫ رﺻﯾد ﯾﺳﻣﺢ ﺑذﻟك ‪.‬‬

‫‪27‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫‪ - ۸.۲‬واﺟﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎل‬
‫• أن ﯾؤدى ﺑﻧﻔﺳﮫ اﻟواﺟﺑﺎت اﻟﻣﻧوط ﺑﮫ ﺑدﻗﺔ وأﻣﺎﻧﺔ وذﻟك وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ ھو ﻣﺣدد ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون‬
‫وﻟواﺋﺢ اﻟﻌﻣل وﻋﻘود اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ و اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ‪ ،‬وأن ﯾﻧﺟزھﺎ ﻓﻰ اﻟوﻗت اﻟﻣﺣدد‪،‬‬
‫وأن ﯾﺑذل ﻓﯾﮭﺎ ﻋﻧﺎﯾﺔ اﻟﺷﺧص اﻟﻣﻌﺗﺎد ‪.‬‬

‫• أن ﯾﻧﻔذ أواﻣر وﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟواﺟﺑﺎت اﻟﺗﻰ ﺗدﺧل ﻓﻰ‬
‫ﻧطﺎق اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻧوط ﺑﮫ‪،‬إذا ﻟم ﯾﻛن ﻓﻰ ھذه اﻷواﻣر واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﻣﺎ ﯾﺧﺎﻟف اﻟﻌﻘد أو‬
‫اﻟﻘﺎﻧون أو اﻟﻠواﺋﺢ أو اﻵداب اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻟم ﯾﻛن ﻓﻰ ﺗﻧﻔﯾذھﺎ ﻣﺎ ﯾﻌرض ﻟﻠﺧطر ‪.‬‬

‫• أن ﯾﺣﺎﻓظ ﻋﻠﻰ ﻣواﻋﯾد اﻟﻌﻣل‪ ،‬وأن ﯾﺗﺑﻊ اﻹﺟراءات اﻟﻣﻘررة ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻐﯾب ﻋن‬
‫اﻟﻌﻣل أو ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻣواﻋﯾده ‪.‬‬

‫• أن ﯾﺣﺎﻓظ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﺳﻠﻣﮫ إﻟﯾﮫ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣن أدوات أو أﺟﮭزة أو ﻣﺳﺗﻧدات أو‬
‫أﯾﺔ أﺷﯾﺎء أﺧرى‪ ،‬وأن ﯾﻘوم ﺑﺟﻣﯾﻊ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺳﻼﻣﺗﮭﺎ وﯾﻠﺗزم ﺑﺄن ﯾﺑذل ﻓﻰ‬
‫‪28‬‬
‫ذﻟك ﻋﻧﺎﯾﺔ اﻟﺷﺧص اﻟﻣﻌﺗﺎد ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫• أن ﯾﺣﺳن ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫• أن ﯾﺣﺗرم رؤﺳﺎء وزﻣﻼءه ﻓﻰ اﻟﻌﻣل وأن ﯾﺗﻌﺎون ﻣﻌﮭم ﺑﻣﺎ ﯾﺣﻘق ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻣﻧﺷﺄة‬
‫اﻟﺗﻰ ﯾﻌﻣل ﺑﮭﺎ ‪.‬‬

‫• أن ﯾﺣﺎﻓظ ﻋﻠﻰ ﻛراﻣﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬وأن ﯾﺳﻠك اﻟﻣﺳﻠك اﻟﻼﺋق ﺑﮫ ‪.‬‬

‫• أن ﯾراﻋﻰ اﻟﻧظم اﻟﻣوﺿوﻋﺔ ﻟﻠﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻧﺷﺄة وأﻣﻧﮭﺎ ‪.‬‬

‫• أن ﯾﺣﺎﻓظ ﻋﻠﻰ أﺳرار اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻓﻼ ﯾﻔﺷﻰ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻣﺗﻰ ﻛﺎﻧت‬
‫ﺳرﯾﺔ ﺑطﺑﯾﻌﺗﮭﺎ أو وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻛﺗﺎﺑﯾﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫• أن ﯾﺧطر ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻟﺻﺣﯾﺣﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻣﺣل إﻗﺎﻣﺗﮫ وﺣﺎﻟﺗﮫ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬
‫وﻣوﻗﻔﺔ ﻣن أداء اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ و اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت اﻷﺧرى اﻟﺗﻰ ﺗﺗطﻠب اﻟﻘواﻧﯾن و‬
‫اﻟﻧظم إدراﺟﮭﺎ ﻓﻰ اﻟﺳﺟل اﻟﺧﺎص ﺑﮫ‪ ،‬وﺑﻛل ﺗﻐﯾﯾر ﯾطرأ ﻋﻠﻰ ﺑﯾﺎن ﻣن اﻟﺑﯾﺎﻧﺎت‬
‫‪ 29‬اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻓﻰ اﻟﻣواﻋﯾد اﻟﻣﺣددة ﻟذﻟك ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫• أن ﯾﺗﺑﻊ اﻟﻧظم اﻟﺗﻰ ﯾﺿﻌﮭﺎ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻟﺗﻧﻣﯾﺔ وﺗطوﯾر ﻣﮭﺎراﺗﮫ و ﺧﺑراﺗﮫ ﻣﮭﻧﯾﺎ ً‬
‫وﺛﻘﺎﻓﯾﺎ ً أو ﻟﺗﺄھﯾﻠﮫ ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﻌﻣل ﯾﺗﻔق ﻣﻊ اﻟﺗطور اﻟﺗﻘﻧﻲ ﻓﻰ اﻟﻣﻧﺷﺄة ﺑﺎﻻﺷﺗراك ﻣﻊ‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ‪.‬‬

‫ﯾﺣظر ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌﺎﻣل أن ﯾﻘوم ﺑﻧﻔﺳﮫ ﺑواﺳطﺔ ﻏﯾره ﺑﺎﻷﻋﻣﺎل اﻵﺗﯾﺔ ‪:‬‬

‫• اﻻﺣﺗﻔﺎظ ﻟﻧﻔﺳﮫ ﺑﺄﺻل أﯾﺔ ورﻗﺔ أو ﻣﺳﺗﻧد ﺧﺎص ﺑﺎﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫• اﻟﻌﻣل اﻟﻐﯾر ﺳواء ﺑﺄﺟر أو ﺑدون أﺟر إذا ﻛﺎن ﻓﻰ ﻗﯾﺎﻣﮫ ﺑﮭذا اﻟﻌﻣل ﻣﺎ ﯾﺧل ﯾﺣﺳن‬
‫أداﺋﮫ ﻟﻌﻣﻠﮫ أو ﻻ ﯾﺗﻔق ﻣﻊ ﻛراﻣﺔ اﻟﻌﻣل أو ﯾﻣﻛن اﻟﻐﯾر أو ﯾﺳﺎﻋده ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌرف‬
‫ﻋﻠﻰ أﺳرار اﻟﻣﻧﺷﺄة أو اﻟﻣﻧﺷﺄة أو ﻣﻧﺎﻓﺳﺔ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫‪30‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫• ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻧﺷﺎط ﻣﻣﺎﺛل ﻟﻠﻧﺷﺎط اﻟذي ﯾﻣﺎرﺳﮫ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أﺛﻧﺎء ﻣدة ﺳرﯾﺎن ﻋﻘده‪،‬‬
‫أو اﻻﺷﺗراك ﻓﻰ ﻧﺷﺎط ﻣن ھذا اﻟﻘﺑﯾل ﺳواء ﺑﺻﻔﺗﮫ ﺷرﯾﻛﺎ ً أو ﻋﺎﻣﻼ ‪.‬‬

‫• اﻻﻗﺗراض ﻣن ﻋﻣﻼء ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو ﻣﻣن ﯾﻣﺎرﺳون ﻧﺷﺎطﺎ ﻣﻣﺎﺛﻼ ﻟﻠﻧﺷﺎط‬

‫اﻟذى ﯾﻣﺎرﺳﮫ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل و ﻻ ﯾﺳرى ھذا اﻟﺧطر ﻋﻠﻰ اﻻﻗﺗراض ﻣن‬
‫اﻟﻣﺻﺎرﯾف ‪.‬‬

‫• ﻗﺑول ھداﯾﺎ أو ﻣﻛﺎﻓﺂت أو ﻋﻣوﻻت أو ﻣﺑﺎﻟﻎ أو أﺷﯾﺎء أﺧرى ﺑﺄﯾﺔ ﺻﻔﺔ ﻛﺎﻧت‬
‫ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻗﯾﺎﻣﺔ ﺑواﺟﺑﺎﺗﮫ ﺑﻐﯾر رﺿﺎء ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫• ﺟﻣﻊ ﻧﻘود أو ﺗﺑرﻋﺎت أو ﺗوزﯾﻊ ﻣﻧﺷورات أو ﺟﻣﻊ ﺗوﻗﯾﻌﺎت أو ﺗﻧظﯾم اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت‬

‫داﺧل ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل ﺑدون ﻣواﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة ﻣﺎ ﺗﻘﺿﻰ ﺑﮫ أﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﻘواﻧﯾن اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻠﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ‬

‫‪31‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫* اﻟﺗﺣﻘﯾق ﻣﻊ اﻟﻌﻣﺎل وﻣﺳﺎءﻟﺗﮭم‬

‫إذا ﻧﺷﺄ ﻧزاع ﻓردى ﻓﻲ ﺷﺄن ﺗطﺑﯾق أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺟﺎز ﻟﻛل ﻣن اﻟﻌﺎﻣل‬
‫وﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾطﻠب ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺧﻼل ﺳﺑﻌﺔ أﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫اﻟﻧزاع ﺗﺳوﯾﺗﮫ ودﯾﺎ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻟم ﺗﺗم اﻟﺗﺳوﯾﺔ ﻓﻲ ﻣوﻋد أﻗﺻﺎه ﻋﺷرة أﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘدﯾم‬
‫اﻟطﻠب ﺟﺎز ﻟﻛل ﻣﻧﮭﻣﺎ اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ ﻣوﻋد أﻗﺻﺎه ﺛﻼﺛون ﯾوﻣﺎ ﻣن‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻧزاع وأﻻ ﺳﻘط ﺣﻘﮫ ﻓﻲ ﻋرض اﻷﻣر ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ ‪.‬‬

‫ﺗﺷﻛل ﻟﺟﺎن ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ ﺑﻘرار ﻣن وزﯾر اﻟﻌدل ﺑﺎﻻﺗﻔﺎق ﻣﻊ اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻣن‪:‬‬

‫• اﺛﻧﯾن ﻣن اﻟﻘﺿﺎة ﺗﻛون اﻟرﺋﺎﺳﺔ ﻷﺣد ھﻣﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﻣﻘررة ﺑﻘﺎﻧون اﻟﺳﻠطﺔ‬
‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪.‬‬
‫• ﻣدﯾر ﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ واﻟﮭﺟرة اﻟﻣﺧﺗص أو ﻣن ﯾﻧﯾﺑﮫ ‪.‬‬
‫• ﻋﺿو ﻋن اﺗﺣﺎد ﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎل ‪.‬‬
‫• ﻋﺿو ﻣن ﻣﻧظﻣﺔ أﺻﺣﺎب اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪32‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫وﺗﺧﺗص ھذه اﻟﻠﺟﻧﺔ دون ﻏﯾرھﺎ ﺑﺎﻟﻔﺻل ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ اﻟﻧﺎﺷﺋﺔ‬

‫ﻋن ﺗطﺑﯾق أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ اﻷﺧص‪:‬‬
‫• ﻣﺷروﻋﯾﺔ ﻗرار اﻟﻔﺻل ‪.‬‬
‫• اﻟطﻌن اﻟﻣﻘدم ﻣن اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﻧﮭﺎء اﻟﻌﻘد طﺑﻘﺎ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﺑﺎب اﻟﺳﺎﺑﻊ ﻣن ھذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫• اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﻋن اﻟﻔﺻل اﻟﺗﺄدﯾﺑﻲ وإﻧﮭﺎء ﻋﻘد اﻟﻌﻣل وﺧﺎﺻﺔ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق‬
‫ﺑﻣﺳﺗﺣﻘﺎت اﻟﻌﺎﻣل ﻣن أﺟور وﺗﻌوﯾﺿﺎت ‪.‬‬

‫وﺗﻔﺻل اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﻧزاع اﻟﻣﻌروض ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺧﻼل ﺗﺳﻌﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ‬

‫ﻋرض اﻷﻣر ﻋﻠﯾﮭﺎ ‪.‬‬

‫وﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ أن ﺗﻔﺻل ﻓﻲ طﻠب وﻗف ﺗﻧﻔﯾذ ﻗرار اﻟﻔﺻل ‪ ،‬أو إﻧﮭﺎء اﻟﻌﻘد‬
‫ﺧﻼل ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ أول ﺟﻠﺳﺔ وﯾﻛون ﻗرارھﺎ ﻧﮭﺎﺋﯾﺎ‪ ،‬ﻓﺈذا أﻣرت‬
‫ﺑوﻗف اﻟﺗﻧﻔﯾذ أﻟزﻣت ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾؤدى إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣل ﻣﺑﻠﻐﺎ ﯾﻌﺎدل أﺟره ﻋن ﺛﻼﺛﺔ‬
‫أﺷﮭر ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺛر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻓﺻﻠﮫ أو إﻧﮭﺎء ﻋﻘده ‪ ،‬وﻋﻠﻰ ھذه اﻟﻠﺟﻧﺔ أن ﺗﻔﺻل ﻓﻲ‬
‫‪33‬اﻟﻣوﺿوع ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض إذا طﻠب اﻟﻌﺎﻣل ذﻟك وﻛﺎن ﻟﻠﺗﻌوﯾض ﻣﻘﺗض ‪.‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪_________________________________________________.‬‬

‫ﯾﺻدر ﻗرار اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﺄﻏﻠﺑﯾﺔ اﻵراء وﯾﻛون ﻣﺳﺑﺑﺎ وﯾﻌﺗﺑر ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ ﺣﻛم ﺻﺎدر‬
‫ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ وذﻟك ﺑﻌد وﺿﻊ اﻟﺻﯾﻐﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذﯾﺔ ﻋﻠﯾﮫ ﻣن ﻗﻠم ﻛﺗﺎب اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬
‫اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬

‫وﯾﺟوز اﻟطﻌن ﻓﻲ اﻟﻘرار اﻟﺻﺎدر ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻻﺳﺗﺋﻧﺎﻓﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﻓﻘﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﻣراﻓﻌﺎت اﻟﻣدﻧﯾﺔ واﻟﺗﺟﺎرﯾﺔ ‪.‬‬

‫إذا ﺗﺳﺑب اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺧطﺋﮫ وﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻋﻣﻠﮫ ﻓﻲ ﻓﻘد أو إﺗﻼف ﻣﮭﻣﺎت أو آﻻت أو‬
‫ﺧﺎﻣﺎت أو ﻣﻧﺗﺟﺎت ﯾﻣﻠﻛﮭﺎ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو ﻛﺎﻧت ﻓﻲ ﻋﮭدﺗﮫ اﻟﺗزم ﺑﺄداء ﻗﯾﻣﺔ ﻣﺎ ﻓﻘد‬
‫أو أﺗﻠف ‪.‬‬

‫وﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﻌد إﺟراء اﻟﺗﺣﻘﯾق وإﺧطﺎر اﻟﻌﺎﻣل أن ﯾﺑدأ ﺑﺎﻗﺗطﺎع اﻟﻣﺑﻠﻎ‬
‫اﻟﻣذﻛور ﻣن أﺟره ﻋﻠﻰ أﻻ ﯾزﯾد ﻣﺎ ﯾﻘﺗطﻊ ﻟﮭذا اﻟﻐرض ﻋﻠﻰ أﺟر ﺧﻣﺳﺔ أﯾﺎم ﻓﻲ‬
‫اﻟﺷﮭر اﻟواﺣد‪ ،‬وﯾﺟوز ﻟﻠﻌﺎﻣل أن ﯾﺗظﻠم ﻣن ﺗﻘدﯾر ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أﻣﺎم اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫ووﻓﻘﺎ ﻟﻠﻣدد واﻹﺟراءات اﻟواردة ﺑﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪34‬‬