人事評価シート・事務職（　　　年度（上期・下期））

【対象者・評価対象期間】
対象者 評価対象期間
所属 氏名 入社年月 態度・成績 過去1年間（上期・下
期）
能力 現在

【評価基準】
S:極めて優れていた（優れている）→(10点)
A:優れていた（優れている）→（8点）
B:普通（標準）→（6点）
C:やや不十分だった（やや不十分である）→（4点）
D:かなり不十分だった（かなり不十分である）→（2点）

【態度評価（着眼点・評価） 】
・就業規則など規則・規定を遵守し、職場の秩序の維持に務めていたか
1．規律性 S-A-B-C-D
・上司の指示・命令によく従って対応したか
・上司、同僚としっかりとコミュニケーションを取り、仕事を進めていたか
2．協調性 ・自分勝手な行動はしなかったか S-A-B-C-D
・他の同僚が忙しい時に、自ら進んでサポートする姿勢が見られたか
・与えられた仕事を、最後まで責任を持って成し遂げたか
3．責任感 S-A-B-C-D
・自分の役割をよく自覚し、期待に応えるよう仕事に取り組んだか
・与えられた仕事に対して、積極的に取り組んだか
4．積極性 S-A-B-C-D
・仕事を改善し、範囲を拡大しようとする姿勢が見られたか
【能力評価（着眼点・評価） 】
・自分の業務遂行に関する専門的な知識・技能を持っているか
5．知識・技能 S-A-B-C-D
・機器の操作能力を持っているか
・担当分野の目的や手順をよく理解しているか
6．理解力 S-A-B-C-D
・業務の進捗度合いや問題点を速やかに把握できるか
・固定観念や慣例に捉われず、改善策や代替案を提案できるか
7．創意・工夫力 S-A-B-C-D
・発生した問題について、自ら創意工夫して対策を考えることができるか
・担当業務の状況を、周囲に分かりやすく説明することができるか
8．表現・対応力 S-A-B-C-D
・相手の意見や主張に対して、常に冷静に対応することができるか

【成績評価（着眼点・評価）】
・与えられた仕事の全てを達成できたか
9．職務完遂度 S-A-B-C-D
・進捗状況を上司に報告し、組織の目標達成に貢献したか
・与えられた仕事を正確に、誤りなく処理したか
10．正確性 S-A-B-C-D
・周囲と良好な関係を築き、状況に応じて適切な助言・アドバイスを行ったか
・与えられた仕事を、期間内に効率よく処理したか
11．迅速性 S-A-B-C-D
・優先順位を決め、計画的に仕事を処理したか
【合計】
合計点（100点満点） 　　　　点
【所見】

【評価者・印】
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　印