‫وظيفة قيادية شاغرة‬

‫تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر مدير عام دائرة األراضي والمساحة ‪ ،‬فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم‬
‫بطلب من خالل الرابط االلكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية ( ‪ ) Empreq.csb2.gov.jo‬على ان يرفق مع الطلب‬
‫السيرة الذاتية وصور عن المؤهالت العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية واالدارية المطلوبة‬
‫للوظيفة‪ ،‬وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي لألوراق الثبوتية المطلوبة‪ ،‬ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد‬
‫باستالم طلبه‪ ،‬علماً بأنه سيتم اإلعالن عن الوظيفة على الموقع اإللكتروني لرئاسة الوزراء (‪ )www.pm.gov.jo‬والموقع‬
‫اإللكتروني لدائرة االراضي والمساحة ( ‪ )www.dls.gov.jo‬الموقع االلكتروني لديوان الخدمة المدنية (‪)www. csb.gov.jo‬‬
‫والمواقع االلكترونية للسفارات االردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه‪.‬‬

‫متطلبات وخصائص الوظيفة‬

‫الهدف العام‬
‫االرتق ا اااء ب ا اااألداء المؤسس ا ااي لل ا اادائرة‪ ،‬وض ا اامان تثبي ا اال ح ا ااق ملكي ا ااة األما ا اوال غي ا اار المنقول ا ااة وتوثيق ا ااه والمحاف ا ااة علي ا ااه وتس ا ااهيل ممارس ا ااته‬
‫وتا ااوفير قاعا اادة البيانا ااات الالزما ااة إلنشا اااء ن ا ااام المعلوما ااات الحغ ارفا ااي الا ااوطني واالسا ااتمرار فا ااي تحسا ااين وتطا ااوير نوعيا ااة الخا اادمات العقاريا ااة‬
‫المقدمة لمتلقي الخدمة‪.‬‬
‫المهام والمسؤوليات للوظيفة‪:‬‬

‫وكااذل اسااتمال األ ارضااي‬ ‫‪ .1‬اإلش ارال علااى إدارة أمااال الدولااة والمحاف ااة عليهااا ومتابعااة معااامالت التااأصير والتفااويال والتخصااي‬
‫لغايات النفع العام‪.‬‬

‫‪ .2‬اإلشرال على عملية إصراء مسح شامل ألراضي المملكة وإصراء كافة عمليات التحديد والتحرير وتن يم الخرائط‪.‬‬

‫‪ .3‬ضمان تسحيل حق ملكية األموال غير المنقولة وتوثيقه والمحاف ة عليه وتسهيل ممارسته‪.‬‬

‫‪ .4‬اإلشرال على إنشاء وإدامة شبكة المثلثات من الدرصتين الرابعة والخامساة وإدامتهاا اعتمااداً علاى شابكة المثلثاات الوطنياة مان الادرصات‬
‫األولى والثانية والثالثة التي يتولى المركز الحغرافي الملكي األردني إنشاءها‪.‬‬

‫‪ .5‬التأكد من انحاز معامالت تسحيل األموال غير المنقولة وتحقيق الرسوم المترتبة على ذل واستيفاؤها‪.‬‬

‫‪ .6‬وضع اآلليات والبرامج الكفيلة بضمان حفظ وتوثيق معلومات الملكية العقارية‪.‬‬

‫‪ .7‬اإلشرال على إص ارء البحوث والدراسات وإعداد البيانات اإلحصائية المتعلقة بالنشاطات اإلحصائية‪.‬‬

‫‪ .8‬اإلشرال على إنشاء وتطوير وإدامة قاعدة معلومات البيانات العقارية العتمادها أساساً لن ام المعلومات الوطني‪.‬‬

‫‪ .9‬اإلشرال على إصراء تقدير شامل لقيم األموال غير المنقولة وتعديله لغايات إصراء المعامالت التسحيلية‪.‬‬

‫‪ .11‬وضع السياسات والبرامج لغايات تن يم مهنة المساحة والمكاتب العقارية‪.‬‬

‫‪ .11‬اإلشرال على تطوير وتنفيذ الخطط اإلستراتيحية والبرامج التنفيذياة للادائرة ومتابعاة األداء المؤسساي والاوظيفي فيهاا وتقيايم ماد تحقياق‬
‫الخطط والبرامج لألهدال المرصوة‪.‬‬

‫‪ .12‬اإلشرال على إعداد مشروع الموازنة السنوية للدائرة‪.‬‬

‫‪ .13‬أي مهام أو مسؤوليات أخر يكلفه بها الوزير أو أي صالحيات يفوضه بها‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫العالقات الوظيفية‪:‬‬
‫العالقات الداخلية‬
‫المستشارون ومساعدو المدير العام ومدراء المديريات ورؤساء الوحدات التن يمية ومدير مكتب المدير العام‬

‫العالقات الخارجية‬
‫‪ -‬المركز الحغرافي الملكي‪.‬‬
‫‪ -‬مركز تكنولوصيا المعلومات الوطني‪.‬‬
‫‪ -‬و ازرة المالية‪.‬‬
‫‪ -‬أي صهات أخر ذات عالقة‪.‬‬

‫متطلبات إشغال الوظيفة‬

‫‪ -1‬المؤهالت العلمية‬
‫أ‪ -‬األساسية‬
‫ذي عالقة‬ ‫بكالوريوس في الهندسة المدنية أو هندسة المساحة أو ن م معلومات صغرافية أو تخطيط حضري ومدن أو أي تخص‬

‫ب‪ -‬اإلضافية‬
‫‪ -‬الماصستير أو الدكتوراه في هندسة المساحة‪.‬‬
‫‪ -‬شهادات مهنية متخصصة في محال العمل‪.‬‬

‫‪ -2‬الخبرات العملية‬
‫أ‪ -‬األساسية‬
‫‪ )15( -‬سنة خبرة عملية منها (‪ )10‬سنوات في محال العمل‪.‬‬
‫‪ )7( -‬سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية‪.‬‬

‫ب‪ -‬اإلضافية‬
‫خبرة في‪:‬‬
‫‪ -‬الممارسات الفضلى في مسح األراضي وإدارة األموال غير المنقولة‪.‬‬
‫‪ -‬إدارة التغيير‪.‬‬
‫‪ -‬إدارة الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ -‬إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها‪.‬‬
‫‪ -‬اإلدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫‪ -3‬الكفايات الوظيفية‪:‬‬
‫مؤشرات تقييم الكفاية‬ ‫الكفايات العامة‬
‫‪ -‬يضع رؤية واضحة لالرتقاء بالعمل‬
‫تطوير رؤية الدائرة‬
‫تعقيدا‪.‬‬
‫‪ -‬يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل ً‬
‫‪ -‬يطور خطة استراتيحية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارصية‬
‫‪ -‬يضع الخطة االستراتيحية بما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة‬ ‫تحقيق االهدال‬

‫‪ -‬يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة االستراتيحية‬

‫‪ -‬يحدد الشاركاء الرئيسايين للدائرة‪.‬‬
‫بناء العالقات والشراكات‬
‫‪ -‬يقدم الدائرة من خالل العروض التقديمية بما يضمن بناء عالقات فعالة‪.‬‬

‫‪ -‬يمتل مهارات تفاوض وحل النزاعات‬

‫‪ -‬يضع خطط الدارة وتطوير الموارد البشرية‬
‫ادارة الموارد المالية‪ ،‬والبشرية‬
‫‪ -‬يدير الموارد المالية بكفاءة‪.‬‬

‫‪ -‬يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج الق اررات المتخذة من قبله‪.‬‬

‫المساءلة‬
‫‪ -‬يتابع وتقييم المرؤسين النحاز المهام المطلوبة منهم‪.‬‬

‫‪ -4‬الكفايات الفنية‬
‫المعرفة في البيئة الخارصية للعمل وطبيعته ومحاله‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫المعرفة في مجال العمل‬
‫وكذل‬ ‫المعرفة بطرق إدارة أمال الدولة ومتابعة معامالت التأصير والتفويال والتخصي‬ ‫‪-‬‬
‫استمال األراضي ‪.‬‬
‫المعرفة بوسائل المسح الشامل لألراضي وعمليات التحديد والتحرير وتن يم الخرائط‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المعرفة بطرق تسحيل حقوق ملكية األموال غير المنقولة وتوثيقه والمحاف ة عليه‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المعرفة باليات وبرامج ضمان حفظ وتوثيق معلومات الملكية العقارية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫المعرفة بطرق التقدير لقيم األموال غير المنقولة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اإللمام بالتوصهات والسياسات في محال عمل الدائرة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫معرفة صيدة بالمستحدات والمنهحيات الحديثة في حقل العمل‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫االلمام بالتشريعات الناظمة للعمل‬ ‫‪-‬‬ ‫تطبيق التشريعات الناظمة للعمل‬
‫معالحة التحديات التي تواصه العمل وفقا للتشريعات‬ ‫‪-‬‬
‫المشاركة في وضع السياسة العامة للعمل‬ ‫‪-‬‬ ‫رسم السياسات العامة‬
‫اإلشرال على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الحهات ذات العالقة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات‬ ‫‪-‬‬ ‫تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية‬
‫النافذة‪.‬‬
‫تحديد الحهات التي يتوصب توقيع اتفاقيات معها‬ ‫‪-‬‬ ‫عقد وتنفيذ ومتابعة االتفاقيات‬
‫الفعالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق االتفاقيات الثنائية بين الدائرة‬
‫تبني المنهحيات ّ‬ ‫‪-‬‬
‫والمؤسسات او الدول األخر وكذل االتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها‬
‫تعزيز الشراكة والتعاون مع القطاع الخاص من خالل إقامة مشاريع استثمارية مباشرة أو‬ ‫‪-‬‬
‫عن طريق إبرام عقود استثمار مع مستثمري القطاع الخاص وبما يتفق مع أهدال الدائرة‪.‬‬
‫اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل‬
‫اإلشرال على إعداد الدراسات ذات العالقة‬ ‫‪-‬‬

‫‪3‬‬
 ‫االشرال على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الدائرة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اإلشرال على تطوير وتنفيذ الخطط اإلستراتيحية للدائرة والبرامج التنفيذية الالزمة لتطبيق‬ ‫‪-‬‬ ‫تطوير الخطط االستراتيجية‬
‫السياسة العامة وتحقيق أهدافها‪.‬‬
‫إدارة الحهاز التنفيذي للدائرة وتن يم الشؤون اإلدارية والمالية فيها‬ ‫‪-‬‬ ‫ادارة الجهاز التنفيذي للدائرة‬
‫مراقبة األداء الكلي للدائرة وتقييم مد تحقيق الخطط والبرامج المقترحة لألهدال المرصوة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫تنمية مؤهالت المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫تعزيز االتحاهات االيحابية في العمل‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫طرح الحلول البديلة ومعالحة المشاكل بأفضل الطرق‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫اتخاذ القرار ومعالجة المشكالت‬
‫التفكير السريع والمعالحة الفعالة تحل ضغط العمل‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫مهارات التفكير المنطقي والتحليلي‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫فهم المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اتخاذ الق اررات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للدائرة وصدول تشكيالت الوظائف فيها ورفعهما للوزير‬ ‫‪-‬‬ ‫اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيالت للدائرة‬
‫إلقرارهما‪.‬‬
‫إتقان تطبيقات الحاسوب (‪.)Excel, Outlook, Internet, PowerPoint ,Word‬‬ ‫‪-‬‬ ‫استخدام تطبيقات الحاسوب‬
‫الطباعة باللغتين العربية واإلنحليزية‬ ‫‪-‬‬
‫التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد اإللكتروني واستخدامه باستمرار‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫إتقان تام للغة اإلنحليزية محادثة وكتابة‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫إتقان اللغة االنجليزية‬
‫القدرة على إصراء البحوث والدراسات باللغة االنحليزية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫كتابة التقارير والمخاطبات باالنحليزية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫مالحظة‪ :‬مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا‬
‫الصعبة المتصلة بها‪ ،‬ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية‪.‬‬
‫السمات الشخصية‬
‫قوة الشخصية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫الثقة بالنفس‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اللباقة والكياسة في التعامل مع اآلخرين‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫العمل بروح الفريق الواحد‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫تقبل الرأي والمالح ات من اآلخرين‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪4‬‬