Exercici 4 (Casos pràctics)

En Daniel ha anat a una entrevista de treball d'una empresa que necessita una persona per al
seu departament d'atenció al client. Finalment, ha estat seleccionat i el responsable de
personal de l'empresa li explica les característiques del treball (tasques, horari, salari, durada
de la relació laboral, etc.).

Com podria saber en Daniel que les condicions que l'empresa li ofereix compleixen la
normativa laboral?

La Maria és una noia molt activa, que treballa d’administrativa. Sempre porta la seva feina al
dia i no li importa si en acabar la seva feina ha d’ajudar els companys. Des de fa 6 dies la seva
cap, en arribar a l’oficina, li comenta que no hi ha feina per ella, ja que les comandes han
baixat molt. Tot i que la Maria li demana feina, no li’n donen i la deixen entrar més tard i sortir
abans.

Al cap d’uns dies les comandes es recuperen amb escreix i li demanen a la Maria que faci
hores extres però sense cobrar per compensar les hores que no ha fet. És correcte?
(Consultar estatuts dels treballadors)

Suposem que en Francesc treballa en una empresa com a auxiliar

administratiu i cobra 1.000 € al mes segons el contracte que va
firmar. Però ha comprovat que segons el conveni col·lectiu de
l'empresa, per la seva categoria professional hauria de cobrar 1.100
€? És això possible? Per què?

Explica què creus que significa el dret dels treballadors a no ser discriminades per cap raó.
Pots posar un exemple.

Pensa sobre el deure dels treballadors d'obeir les ordres i instruccions de l'empresari. Penses
que hi ha algun límit a aquesta obligació? Raona la resposta.
Exercici 5 (Et poden acomiadar?) (extret de Mc
Graw-Hill)
Al final d'aquell matí a Mordor SA, una empresa de reparació d'ascensors, el cap va sortir del
seu despatx. Sí el cap sortia a aquelles hores del seu despatx, només volia dir una cosa: algú
seria acomiadat.

En Sauron, malnom amb què era conegut, va passar lentament al costat dels seus empleats
dient:

-En Tomàs, tècnic reparador, indefinit, s'ha negat a desplaçar-se deu mesos a la nostra
sucursal d'Alhaurín de les Dues Torres. L'Anna, comercial, contracte eventual per
circumstàncies de la producció, ha venut menys aquesta setmana que les anteriors. La
Vanessa, assistència telefònica, interina, ha arribat cinc minuts tard dos matins dels últims
trenta ... Avui n'acomiadaré un, de vostès. Però a qui?

Un calfred va recórrer l'esquena de cada un d'aquests tres empleats ...

-Vanessa, està vostè acomiadada. Acomiadament disciplinari sense indemnització! -va dir
finalment el cap.

Però la Vanessa es va aixecar tranquil·lament i li va respondre:

-No, no ho estic. Sé que aquesta sanció no figura en el nostre conveni col·lectiu. No em pot
acomiadar amb un acomiadament disciplinari.

-Com diu? Què sabrà vostè! -va respondre el Sauron enfurismat.

-Però no es preocupi -va continuar la Vanessa-. En realitat acabo de fitxar per la competència:
Ascensors de la Comarca SA. Dirigida pel Sr. Gandalf, que repara el doble d'ascensors que
vostè. Bon dia!

Preguntes:

1. Per què el Sauron no va poder acomiadar tan fàcilment a la Vanessa?

2. Quan el Sauron parla dels seus empleats esmenta «indefinit», «eventual per
circumstàncies de la producció», «interina». A què creus que es refereix?
3. A més de la Vanessa, també en Tomàs i l'Anna han contrariat en Sauron. Per quins
motius?
Exercici 6 (Et poden acomiadar 1?)
Comenteu si creieu que són motiu d’acomiadament els dos casos següents:

a) El Jordi simula que té una malaltia, enganya al seu metge adduint depressió i li fa la
baixa, quan l’entitat que porta les malalties de caràcter professional el crida per fer la
valoració i veu que no en té res informa l’empresa.
b) El Marcos que treballa a una editorial A, rep una oferta de treball d’una altra editorial i
abans de canviar comença a desviar clients de l’actual a la futura.