A, Worldcom situation

Betty Vinson là kế toán phân   cấp  trung tại WorldCom. Được thúc đẩy bởi sự bùng nổ viễn
thông, WorldCom nhanh chóng trở thành con cưng của Phố Wall và giá cổ phiếu của nó tăng vọt .
Vao giữa năm 2000, khi các giám đốc điều hành công ty biết rằng lợi nhuận đã giảm mạnh. Họ yêu
cầu Vinson thực hiện một số điều chỉnh kế toán để tăng thu nhập thêm 828 triệu đô la. Cô biết rằng kế
hoạch này là phi đạo đức (ít nhất) nhưng đã nhượng bộ và thực hiện các điều chỉnh. Gần như ngay lập
tức, cô ấy cảm thấy có lỗi và nói với sếp rằng cô ấy sẽ nghỉ việc. Khi tin tức về quyết định của cô ấy được
Giám đốc điều hành Bernard Ebbers và Giám đốc tài chính Scott Sullivan chú ý, họ đã vội vàng đảm
bảo với Vinson rằng cô ấy sẽ không bao giờ được yêu cầu thực hiện một hành vi điều chỉnh phi đạo đức
thêm một lần nào nữa. Tuy nhiên chỉ một thời gian ngắn sau, Ebbes và Sullivan tiếp tục yêu cầu cô phải thực
hiện tiếp những điều chỉnh gian lận một số tiền của các nhà đầu tư . Số tiền thất thoát lên đến hang tỷ đô la Mỹ
. Chẳng bao lâu, sự căng thẳng bắt đầu ập đến với cô: Cô khó ngủ, sụt cân, trông khủng khiếp và rút lui
khỏi mọi người tại nơi làm việc. Nhưng khi cô ấy được thăng chức và tăng 30.000 đô la, cô ấy quyết
định tiếp tục. Tuy nhiên, đến năm 2002,một kiểm toán viên nội bộ của Worldcom đã phát hiện ra những sai
phạm của ban lãnh đạo vào Betty Vinson và quyết định tố cáo , Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch đã buộc
tội gian lận của WorldCom lên tới 11 tỷ đô la. Cá nhân Vinson phải chịu mức án tù 5 tháng vì những hành
động sai phạm và phi đạo đức mà cô đã gây ra
Qua sự việc này, câu hỏi được đặt ra là Betty Vinson, giám đốc điều hành cấp trung lịch sự ôn hòa
đã sai ở đâu? Làm thế nào cô ấy bị cuốn vào một kế hoạch không chỉ thu tiền của các nhà đầu tư hàng
tỷ đô mà còn khiến mười bảy nghìn người mất việc làm của họ? Có lẽ cô ấy không thể nói không với
các sếp của mình; có thể cô ấy tin rằng họ sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm về những “điều chỉnh” kế
toán của cô ấy. Có thể cô ấy sợ mất việc. Có lẽ cô ấy không hiểu hết những hậu quả của những gì cô ấy
đang làm.  Tuy nhiên chúng ta không thể phủ nhận rằng những hành vi củaBetty Vinson đã vi
phạm đạo đức kinh doanh nghiêm trọng
B, Business ethicsI,
I,Phương pháp tiếp cận đạo đức cá nhân (THE INDIVIDUAL APPROACH TO ETHICS)
1,Đạo đức kinh doanh là gì (Definition of business ethics )

 Đạo đức kinh doanh là việc áp dụng các hành vi đạo đức trong bối cảnh kinh doanh. Hành động
có đạo đức trong kinh doanh không chỉ đơn giản là tuân theo luật và quy định hiện hành: Nó còn
có nghĩa là trung thực, không làm tổn hại đến người khác, cạnh tranh công bằng và từ chối đặt lợi
ích của bản thân lên trên lợi ích của công ty, chủ sở hữu và công nhân của công ty ,ngay cả khi nó
có nghĩa là làm điều gì đó khó khăn hoặc bất lợi cho cá nhân

2. Đưa ra các quyết định có đạo đức (Make ethical decisions)

Để giải quyết những tình huống khó xử về mặt đạo đức của bất kỳ một cá nhân hay tập thể, cá nhân nên tự hỏi
bản thân những câu hỏi sau đây sẽ cải thiện tỷ lệ đưa ra một lựa chọn có đạo đức :
1. Hành động đó có vi phạm pháp luật không?

2. Hành động có bất công với một số bên không?

3. Nếu bản thân chấp nhận quyết định đó, tôi có cảm thấy tồi tệ về nó không?

4. Bản thân có xấu hổ khi nói với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp hoặc sếp về hành động của mình không?

5. Bản thân có muốn quyết định của mình được đăng trên báo địa phương không?

Để kiểm tra tính hợp lệ của phương pháp này, chúng ta hãy xem xét từng điểm một về các quyết định

của Betty Vinson:

1. Hành động của cô ấy rõ ràng là bất hợp pháp.

2. Họ không công bằng với những người lao động bị mất việc làm và những nhà đầu tư bị thiệt

hại về tài chính (và cả gia đình cô, những người đã chia sẻ sự xấu hổ trước công chúng của cô).

3. Cô ấy chắc chắn cảm thấy tồi tệ về những gì cô ấy đã làm.

4. Cô ấy xấu hổ khi nói cho người khác biết những gì cô ấy đã làm.

5. Các báo cáo về hành động của cô ấy đã xuất hiện trên tờ báo địa phương của cô ấy (và trên tất

cả các tờ báo khác trong nước)

II, Xácđịnh các vấn đề về đạo đức (Identifying Ethical Issues)

Xác định các vấn đề đạo đức mà bạn có thể phải đối mặt trong kinh doanh và phân tích các lý do hợp
lý cho hành vi phi đạo đức.

1, Xung đột về lợi ích (Conflicts of interest )

Xung đột lợi ích xảy ra khi các cá nhân phải lựa chọn giữa thực hiện các hành động thúc đẩy lợi ích
cá nhân của họ hơn lợi ích của người khác hoặc thực hiện các hành động không công bằng. Xung
đột có thể tồn tại, ví dụ, khi lợi ích riêng của nhân viên can thiệp hoặc có khả năng ảnh hưởng tiêu
cực đến đến lợi ích tốt nhất của các bên liên quan của công ty (quản lý, khách hàng, chủ sở hữu)

2. Xung đột về lòng trung thành (Conflicts of Loyalty)

Đôi khi bạn thấy mình bị ràng buộc giữa việc trung thành với chủ hoặc với bạn bè hoặc thành viên
trong gia đình. Oử một số công ty, chủ sở hữu thương có xu hướng tuyển dụng những người có quan hệ
mật thiết với họ như là bạn bè, người thân trong gia đình. Điều nay gây sự bất công đối với nhân viên của
họ và có khả năng dẫn đến sự nghi ngờ và lòng trung thành của nhân viên tròn công ty
2.4 Phương pháp tiếp cận của tổ chức đối với đạo đức (The Organizational Approach to
Ethics)

1. Chỉ rõ các hành động mà người quản lý có thể thực hiện để tạo ra và duy trì các tổ chức có đạo

đức.