‫اقتصاد العمل وسٌاسات التشغٌل‬

‫– الدرس ‪– 4‬‬
‫المحور ‪ :4‬الطلب على العمل‬

‫أ‪.‬دالل بوعتروس‬
‫كلٌة العلوم اإلقتصادٌة‪ ،‬التجارٌة وعلوم التسٌٌر‬
‫‪Dallel.bouatrous@univ-constantine2.dz‬‬

‫‪ .2020/2021‬السداسً ‪1‬‬ ‫جامعة قسنطٌنة ‪2‬‬

 ‫اقتصاد العمل وسٌاسات التشغٌل‬
‫– الدرس ‪– 4‬‬
‫المحور ‪ :4‬الطلب على العمل‬

‫أ‪.‬دالل بوعتروس‬
‫كلٌة العلوم اإلقتصادٌة‪ ،‬التجارٌة وعلوم التسٌٌر‬
‫‪dallel.bouatrous@univ-constantine2.dz‬‬

‫الطلبة المعنٌٌن‪:‬‬
‫التخصص‬ ‫المستوى‬ ‫القسم‬ ‫الكلٌة‪/‬المعهد‬
‫كلٌة العلوم اإلقتصادٌة‪ ،‬التجارٌة و علوم‬
‫إدارة الموارد البشرٌة‬ ‫ماستر ‪2‬‬ ‫علوم التسٌٌر‬
‫التسٌٌر‬

‫‪ .2020/2021‬السداسً ‪1‬‬ ‫جامعة قسنطٌنة ‪2‬‬

 ‫‪.1‬تعرٌف الطلب على العمل‬

‫الطلب على الٌد العاملة على المستوى الكلً تمثل قدرة اإلقتصاد الوطنً على‬
‫توظٌف الٌد العاملة عند أجر حقٌقً معٌن‪ .‬أما الطلب على العمل من وجهة نظر‬
‫صاحب العمل فهو ٌعكس رغبة صاحب العمل فً توظٌف عنصر العمل عند‬
‫أجر حقٌقً معٌن وفً فترة زمنٌة معٌنة‪ ،‬مع بقاء العوامل األخرى ثابثة‪ ،‬ومنه‬
‫فإن صاحب العمل هو الذي ٌحدد الكمٌة المطلوبة من العمل‪.‬‬

‫‪3‬‬ ‫© دالل بوعتروس‬ ‫جامعة قسنطٌنة ‪2‬‬

 ‫‪.2‬قانون الطلب على العمل‬

‫ٌنص قانون الطلب على العمل على أن العالقة بٌن كمٌة العمل المطلوبة و معدل‬
‫األجر الحقٌقً عالقة عكسٌة‪ ،‬أي كلما زاد األجر الحقٌقً مع افتراض ثبات‬
‫العوامل األخرى ذات العالقة‪ ،‬كلما انخفضت الكمٌة المطلوبة من العمل والعكس‬
‫صحٌح‪.‬‬
‫والطلب على العمل من قبل أصحاب العمل ٌعتمد على األجر الحقٌقً من جهة و‬
‫على اإلنتاجٌة الحدٌة للعامل من جهة أخرى‪.‬‬
‫وتجدر اإلشارة إلى أن منحنى الطلب على العمل بالنسبة للمؤسسة ٌمثل قٌمة‬
‫الناتج الحدي للعمل‪ ،‬وذلك على افتراض أن السوق فً ظل المنافسة الكاملة‬
‫وثبات كمٌة عوامل اإلنتاج األخرى‪ .‬وتتناقص قٌمة الناتج الحدي للعمل وذلك‬
‫ألنه مع تزاٌد عدد العاملٌن ٌزداد الناتج ولكن بمعدل متناقص وذلك بسبب قانون‬
‫تناقص العوائد الحدٌة ( غلة الحجم)‪.‬‬

‫‪4‬‬ ‫© دالل بوعتروس‬ ‫جامعة قسنطٌنة ‪2‬‬

 ‫‪.3‬العوامل المحددة للطلب على العمل‬
‫هناك العدٌد من العوامل التً تؤثر فً الطلب على العمل باإلضافة إلى عامل األجر‪ ،‬و أهم هذه‬
‫العوامل‪:‬‬
‫‪.1.3‬النمو اإلقتصادي‪ٌ :‬قصد به الزٌادة المتحققة فً الناتج القومً اإلجمالً‪ ،‬أي الزٌادة الحاصلة‬
‫فً كمٌة السلع و الخدمات المنتجة فً البلد‪ ،‬حٌث كلما زاد النمو االقتصادي كلما زاد الطلب على‬
‫العمل و العكس صحٌح‪.‬‬
‫‪.2.3‬حجم اإلنتاج‪ :‬عندما تقرر المؤسسة زٌادة حجم اإلنتاج وذلك بزٌادة خطوط اإلنتاج هذا ٌتطلب‬
‫زٌادة حجم العمالة‪.‬‬
‫‪.3.3‬االستثمار‪ٌ :‬زداد الطلب على العمل كلما ازداد حجم االستثمارات فً البلد‪ ،‬حٌث أن زٌادة‬
‫االستثمار تؤدي إلى زٌادة اإلنتاج‪ ،‬أي زٌادة فً معدل النمو االقتصادي و بالتالً زٌادة فً الطلب‬
‫على الٌد العاملة‪.‬‬
‫‪.4.3‬التطور التكنولوجً‪ٌ :‬ؤدي التطور التكنولوجً إلى إستخدام تكنولوجٌا كثٌفة رأس المال فً‬
‫العملٌة اإلنتاجٌة فهذا ٌؤدي إلى إحالل عنصر رأس المال فً العملٌة اإلنتاجٌة وبالتالً ٌنخفض‬
‫الطلب على العمل‪.‬‬
‫‪.5.3‬التقاعد‪ :‬إن زٌادة عدد العاملٌن المتجهٌن نحو التقاعد ٌؤدي إلى زٌادة الطلب على الٌد العاملة‬
‫وذلك بقدر عدد المتقاعدٌن‪ ،‬حٌث أن عدد المتقاعدٌن فً فترة معٌنة ٌعتمد على القوانٌن و األنظمة‬
‫التً تحكم سن التقاعد‪ ،‬لذلك فإن رفع سن التقاعد من ‪ 60‬سنة إلى ‪ 65‬سنة فإن الطلب على الٌد‬
‫العاملة ٌنخفض و العكس صحٌح‪.‬‬

‫‪5‬‬ ‫© دالل بوعتروس‬ ‫جامعة قسنطٌنة ‪2‬‬

 ‫‪.4‬نموذج بسٌط للطلب على العمل فً المنافسة الكاملة‬
‫ٌقوم سوق المنافسة الكاملة على افتراضات ندرجها كما ٌلً‪:‬‬
‫‪ -‬وجود عدد كبٌر من البائعٌن والمشترٌن؛‬
‫‪ -‬حرٌة الدخول والخروج إلى هذا السوق بكل سهولة؛‬
‫‪ -‬السلع المعروضة هً سلع متجانسة؛‬
‫‪ -‬توفر معلومات عن ظروف السوق‪.‬‬
‫إن مختلف هذه االفتراضات ٌتم توظٌفها من أجل تحدٌد سلوك المؤسسة فً حدٌد حجم العمالة‬
‫الالزمة التً تمكنها من تعظٌم أرباحها‪.‬‬
‫إن بناء هذا النموذج البسٌط ٌنطلق من الفرضٌات التالٌة‪:‬‬
‫‪.1‬نفترض أن المؤسسة تسعى إلى تعظٌم الربح(الفرق بٌن اإلٌراد الذي ٌحققه من المبٌعات‬
‫و تكالٌف اإلنتاج )؛‬
‫‪.2‬تستخدم المؤسسة عنصرٌن من عناصر اإلنتاج العمل ‪ L‬ورأس المال ‪ K‬فً إنتاجها للسلع‬
‫والخدمات‪ ،‬وذلك من خالل دمج عنصري العمل ورأس المال و إنتاج الكمٌة ‪ ، Q‬والتً ٌمكن‬
‫التعبٌر عنها من خالل الدالة التالٌة‪Q = f(L, K ) :‬‬
‫‪.3‬نفترض أن األجر هو التكلفة الوحٌدة لعنصر العمل‪ ،‬حٌث ال نأخذ بعٌن اإلعتبار بقٌة التكالٌف‬
‫مثل‪ :‬تكالٌف تدرٌب العمال‪ ،‬ساعات العمل اإلضافٌة‪ ،‬اإلجازات المدفوعة‪ ،‬اإلجازات المرضٌة‪،‬‬
‫التأمٌنات اإلجتماعٌة‪.‬‬
‫‪6‬‬ ‫© دالل بوعتروس‬ ‫جامعة قسنطٌنة ‪2‬‬
 ‫‪.5‬الطلب على العمل فً المنافسة الكاملة فً المدى القصٌر‬
‫ٌعرف المدى القصٌر بأنه الفترة التً ٌكون فٌها رأس المال المؤسسة ثابتا و عنصر اإلنتاج الوحٌد الذي‬
‫ٌمكن أن ٌتغٌر هو عنصر العمل‪.‬‬
‫من خالل هذا العنصر نحاول معرفة الحجم المثالً للٌد العاملة التً توظفها المؤسسة إذا كانت كمٌة رأس‬
‫المال ثابتة‪ ،‬وذلك حتى تتمكن من تحقٌق أقصى األرباح‪.‬‬
‫و ٌسمى اإلنتاج اإلضافً الذي ٌمكن للمؤسسة إنتاجه بإستخدام وحدة إضافٌة من العمل‪ ،‬عندما ٌكون رأس‬
‫المال ثابتا‪ ،‬بالناتج الحدي للعمل ‪ ،MPL‬وهو مقدار التغٌٌر فً الناتج الكلً للمؤسسة نتٌجة إضافة عامل‬
‫واحد‪ ،‬وٌزداد الناتج الحدي للعمل إلى حد معٌن من جراء زٌادة فً وحدات العمل ثم ٌبدأ بعدها بالتناقص‪.‬‬
‫إن تعظٌم الربح بالنسبة للمنتج ٌتطلب المساواة بٌن اإلٌراد الحدي والتكلفة الحدٌة إلستئجار الوحدة األخٌرة‬
‫من العمل‪ ،‬وفً ظل الفرضٌات السابقة فإن التكلفة الحدٌة إلستئجار العامل اإلضافً هً األجر‪ ،‬واإلٌراد‬
‫الحدي ‪ MR‬إلستئجار العامل هً قٌمة الناتج الحدي ‪ ،MRP‬وتكون مساوٌة لقٌمة الناتج اإلضافً‪ ،‬وهو‬
‫حاصل ضرب كمٌة الناتج الحدي واإلٌراد اإلضافً الذي تحصل علٌه المؤسسة عن كل وحدة إضافٌة من‬
‫‪MRP = MPL * MR‬‬ ‫الناتج‬
‫وعلى إعتبار فً سوق المنافسة الكاملة فإن اإلٌراد اإلضافً لكل وحدة من الناتج هو سعر الوحدة من‬
‫الناتج‪ ،‬وعلٌه تكون قٌمة الناتج الحدي مساوٌة لسعر الوحدة من ناتج المؤسسة مضروبا فً كمٌة الناتج‬
‫‪MRP = MPL * P‬‬ ‫الحدي للعمل ‪:‬‬
‫أي ان تشغٌل العاملٌن ٌجب أن ٌزداد إلى الحد الذي ٌتساوى فٌه الناتج الحدي للعمل مع األجر الحقٌقً‬
‫للعامل‪.‬‬

‫‪7‬‬ ‫© دالل بوعتروس‬ ‫جامعة قسنطٌنة ‪2‬‬

 ‫‪.5‬الطلب على العمل فً المنافسة الكاملة فً المدى القصٌر‬
‫تمرٌن ‪:‬‬
‫على افتراض أن المؤسسة تبٌع منتجاتها بالسعر ‪ ،P= 20‬وتدفع لعمالها أجر ساعً ‪1200 = W‬ون‪،‬‬
‫فإذا أعطٌت لك المعطٌات فً الجدول اآلتً و الخاصة بالدالة اإلنتاجٌة فً األجل القصٌر كما ٌلً‪:‬‬

‫المطلوب‪ - :‬أكمل الجدول‪.‬‬

‫متى تتوقف المؤسسة عن التوظٌف؟‬

‫‪8‬‬ ‫© دالل بوعتروس‬ ‫جامعة قسنطٌنة ‪2‬‬