Zasady prawa pracy:

 prawo do pracy,
 swoboda nawiązywania stosunków pracy i płacy,
 poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika,
 równość pracowników,
 zakaz dyskryminacji,
 odpłatność pracy (prawo do godziwego wynagrodzenia),
 ochrona uprawnień pracowników,
 prawo pracowników i pracodawców do tworzenia i przystępowania do
organizacji zawodowych,
 partycypacja pracownicza.

Stosunek pracy jest relacją prawną, zachodząca pomiędzy pracownikiem a

pracodawcą, w ramach której obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy
na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem w wyznaczonym przez niego w
miejscu i czasie. Pracodawca natomiast zobowiązuje się do wypłacania
pracownikowi wynagrodzenia.

Stwierdzenie stosunku pracy:

29 § 2 i 3 Kodeksu Pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa

o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca
powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić
pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej
warunków. Sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy są prowadzone przez
tzw. sądy pracy. Będzie to zawsze sąd rejonowy, ale powód (tj. osoba
występująca z pozwem) ma prawo wyboru miejsca jego położenia.

94(3) § 2 mobbingiem jest „działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub

skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i
długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego
zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu
poniżenie lub ośmieszenie pracownika

Równe traktowanie w przebiegu stosunku pracy

Kodeks pracy gwarantuje równe traktowanie w przebiegu całego stosunku
pracy:

 w zakresie nawiązania stosunku pracy,

 jego trwania (w tym w zakresie warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu
do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych),
 w zakresie rozwiązania stosunku pracy.
 Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się
różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku
przyczyn, którego skutkiem jest w szczególności:

 odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

 niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych
świadczeń związanych z praca,
 pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących
kwalifikacje zawodowe.

Zgodnie z definicją zawartą w art. 183a § 5 pkt. 2 kodeksu

pracy, molestowanie to niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem
jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej,
wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

molestowanie seksualne stanowi dyskryminowanie ze względu na płeć i polega

na każdym niepożądanym zachowaniu o charakterze seksualnym lub
odnoszącym się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie
godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej,
wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie
to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy.