Está unanimidad permite un elevado nivel de cohesión fidelidad y compromiso hay otro

estudio empírico con un punto de vista parecido al anterior sus autores y Kennedy 1985
después de estudiar a varias empresas y su entorno económico identificaron cuatro culturas
ensamblar una serie de elementos como valores héroes y ricos De igual manera
identificaron dos dimensiones para encuadrar estas tipologías culturales el nivel de riesgo
del entorno y la velocidad de retroalimentación o conocimiento de los resultados tenemos
así cultura macho son organizaciones capaces de asumir un riesgo elevado y por responder
de forma automática con acciones Los Héroes o líderes o directivos masivos e
individualistas destacando la actitud dura y de luchas cultural trabajo duro cultura
relacionada con entornos de poco riesgo y con respuesta inmediata Lo cual propicia el
trabajo en equipo y la acción se valora ante todo el trabajo constante y de conjunto Los
Héroes en la mayoría de los casos son equipos más que el individuo estrella tratándose
siempre de personas tenaces los rituales más comunes toman forma de en juntas con
granconvenciones concursos promociones entre otros cultura de apuesta y gana se lleva a
cabo en un entorno de alto riesgo y gratitud en el conocimiento de los resultados la toma de
decisiones es de Gran envergadura Aunque sus consecuencias se verán en el largo plazo
de ahí que sus Héroes sean personas obstinadas y competente