HIỆU QUẢ

MANG LẠI

CÔNG BẰNG
Hệ thống cho phép nhân viên tự đánh giá và đánh
0988 849 119
giá chéo các thành viên khác. Vì vậy kết quả đạt
được công bằng và hiệu quả
Liên hệ để biết thêm thông tin

KHOA HỌC
Các tiêu chí đánh giá được xây dựng dựa trên cơ

THÔNG TIN
sở khoa học, phù hợp với đặc tính của từng cá
nhân, phòng ban

LIÊN HỆ
BẢO MẬT
Kết quả đánh giá được hiển thị chi tiết, cụ thể,
đồng thời đảm bảo tính bảo mật cao
(028) 66 849 119 - 0988 849 119
SMART HUMAN RESOURCE

info@hronline.vn

CHÍNH XÁC http://hronline.vn

TÍNH NĂNG
Hệ thống trả kết quả chính xác dựa trên thang

QUẢN LÝ
456 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 25, Quận Bình Thạnh
điểm cụ thể của từng tiêu chí đã đặt ra

LINH HOẠT
ĐÁNH GIÁ
Nhà quản trị có thể linh hoạt điều chỉnh các tiêu
(ASK, 360, KPI VÀ OKR)
chí và trạng thái đánh giá sao cho phù hợp với
từng bộ phận, phòng ban
Giải pháp kết hợp OKR
NỀN TẢNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Chuẩn hóa quy trình đánh giá
TOÀN DIỆN 4.0
XÂY DỰNG HỆ THỐNG

QUẢN LÝ
ĐÁNH GIÁ
LINH HOẠT, ĐA CHIỀU
THÔNG QUA OKR

OKR (Quản trị mục tiêu) chính là điểm cốt lõi trong việc xây dựng
quy chuẩn đánh giá nhân viên. Việc phối hợp giữa yếu tố OKR với
quá trình xây dựng tiêu chí đánh giá có thể giúp doanh nghiệp tạo
ra hệ thống đánh giá bài bản, đáp ứng được đầy đủ các nhu cầu
đánh giá của doanh nghiệp dưới góc nhìn đa chiều, đa dạng và
toàn diện. Với HrOnline, việc kết hợp giữa hệ thống đánh giá và
OKR sẽ không phải là bài toán quá khó. Tính năng Quản lý đánh
Chức năng Chức năng
giá của HrOnline hoàn toàn tự tin đáp ứng các doanh nghiệp:
“Tiêu chí đánh giá” “Phiếu đánh giá”

- Xây dựng, phân loại bộ chỉ tiêu đánh giá theo nhiều - Cho phép tạo mới và gửi phiếu đánh giá đến những
Đo lường cụ thể tiến độ hoàn thành mục tiêu, hiệu quả tiêu chí khác nhau nhân sự liên quan
làm việc, nâng cao năng suất - Tùy chỉnh, cập nhật, thêm, sửa và xóa những tiêu chí - Theo dõi nhanh chi tiết thông tin và tiến độ đánh giá
đánh giá tại doanh nghiệp của từng kế hoạch

Đảm bảo sự công bằng giữa các nhân viên trong quá - Cho phép doanh nghiệp Bật - Tắt nhanh các trạng - Cấu hình hệ thống thông minh, cho phép doanh
thái tiêu chí đánh giá nghiệp lọc và tìm kiếm nhanh các phiếu đánh giá
trình thực hiện nhiệm vụ

Công tác đánh giá nhân viên trở nên minh bạch, rõ ràng, cụ
Chức năng Chức năng
thể, công bằng thông qua đánh giá KPI, ASK, 360 và OKR
“Kế hoạch đánh giá” “Kết quả đánh giá”
Kiểm soát được toàn bộ quá trình làm việc để đề ra chính
- Xây dựng kế hoạch và thông tin kế hoạch đánh giá - Thống kê kết quả đánh giá theo cá nhân, nhân viên,
sách phúc lợi phù hợp linh động phòng ban
- Thiết lập nhanh các công thức, hệ số, thang điểm và - Chuyển kết quả đánh giá để xét thưởng, tăng bậc
kết quả đánh giá theo thang điểm hoặc xét tính lương 3P (Phụ cấp - Phúc lợi - Phụ lục
Cải thiện năng suất hoạt động làm việc của nhân viên hợp đồng khác)
- Cho phép doanh nghiệp thực hiện thao tác nhân bản
hoặc sao chép nhanh các biểu mẫu kế hoạch đánh
giá cho các kỳ tiếp theo