SÍNTESE DESCRITIVA

Cliente: Laryssa Poli Schramm

Data: 27/05/2021
Psicóloga responsável: Laryssa Poli Schramm1 – CRP – 12/15533
Finalidade da avaliação: Avaliar interesses profissionais e valores relacionados à carreira, com
vistas a levantar informações para análise de potencial.

Procedimentos: Foram utilizados dois instrumentos de avaliação, validados por meio de estudos
científicos, sendo: 1) Escala de avaliação dos tipos profissionais de Holland - ATPH 2 e 2)
Inventário das âncoras de carreira3. Os instrumentos foram respondidos na modalidade online.

RESULTADOS:
Laryssa – 30 anos, auxiliar administrativo, formada em Psicologia. Como principais dificuldades
na carreira, informou sentir dificuldade para se inserir no mercado de trabalho, pois atualmente
não trabalha com psicologia e não possui experiências nas funções relacionadas à área.

Escala de avaliação dos tipos profissionais - ATPH

A escala de avaliação dos tipos profissionais de Holland objetiva avaliar interesses e

preferências profissionais, considerando seis tipologias: realista, investigativo, artístico, social,
empreendedor e convencional. Seus interesses e preferências são representados pelos
resultados maiores e, de modo geral, aqueles próximos ou acima da média 2,5.

1
Especialista em avaliação psicológica.
2
MANSÃO, C. M. et al. Avaliação dos tipos profissionais de Holland (ATPH): uma medida de interesses para
orientação de carreira. In: ANDRADE, A. L. et al (orgs). Técnicas e medidas em orientação profissional e de carreira.
São Paulo: Vetor, 61 – 74.
3
SCHEIN, E. H. Identidade Profissional. São Paulo: Nobel, 1996.
 Escala de Avaliação dos Tipos Profissionais de Holland -
ATPH

Convencional 1.80

Empreendedor 1.88

Social 3.71

Artístico 1.17

Ivestigativo 2.95

Realista 1.00

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4

Figura 1 - Resultados tipologias de Holland de L.H.P

Laryssa descreve-se com habilidades sociais, gosta de estar rodeada por pessoas.
Interessa-se em saber como as pessoas podem viver bem e em harmonia, assim como ajudar
outros com seus problemas.  Ainda os dados apontaram habilidades de liderança e
comunicação. Interessa-se por dinheiro e política. Gosta de influenciar pessoas. Preferência por
trabalhar com pessoas e ideias do que com coisas. Também, Laryssa descreve-se com
habilidades em matemática e ciências. Gosta de trabalhar sozinha e de resolver problemas.

Inventário das Âncoras de Carreira

Este inventário objetiva avaliar os valores relacionados às escolhas profissionais, as
quais evidenciam os objetivos e às motivações relacionadas à carreira profissional. Assim, as
âncoras de carreira são fundamentadas em três elementos: Talentos e habilidades, motivos e
necessidades, atitudes e valores.
 Inventário das Âncoras de Carreira
Estilo de vida - EV 6.8

Desafio puro - DP 6

Dedicação a uma causa - DC 7.4

Criatividade empreendedora - CE 2.4

Segurança e estabilidade - SE 5

Autonomia e independência - AI 5

Competências administração geral - CAG 2.6

Compentência técnico Funcuinal - CTF 4

0 1 2 3 4 5 6 7 8

Figura 2 - Resultados – Inventário das Âncoras de Carreira

Laryssa descreve-se com valores associados a oportunidade de procurar um trabalho

em que possa realizar alguma coisa útil, como por exemplo tornar o mundo um lugar melhor para
se viver, solucionar problemas ambientais, melhorar a harmonia entre as pessoas, ajudar aos
outros, melhorar a segurança das pessoas, curar doenças através de novos produtos. Também,
os dados indicaram valores relacionados à preocupação em integrar todos os aspectos da vida,
interesse em carreiras que lhe proporcionam flexibilidade onde possa viver à sua maneira,
movida por equilibrar necessidades pessoais da carreira e da família. Competências associadas
à flexibilidade são presentes e há pouca tolerância a regras e restrições organizacionais de
qualquer espécie.

SÍNTESE: Ao avaliar os resultados descritos por Laryssa é possível constatar que suas
potencialidades envolvem resolução de problemas e comunicação. Os interesses relacionam-se
a atuar com pessoas e ideias, com foco em atividades de pesquisa e liderança. Os interesses
são mobilizados por valores associados a ajudar pessoas e transformar o mundo em um lugar
melhor para viver.

Laryssa Poli Schramm

Psicóloga – CRP – 12/15533