Professional Documents
Culture Documents
5سليدات المحاضرة الخامسة
5سليدات المحاضرة الخامسة
الغ ررن مب ررومبا ررمعيم املاق ررامداخل رربمان رراا مال رراا ل م ر ر مأ الال ررمهمان رربمهر رملمإرس ررمعم زخثقر رثمل م رربمأ الال رربم
بحاعةمتحكممب بمالتاالقمالاا لي
الت رراالقمال رراا ليمه رملمم ررم مبد ررت دم بملخ ررملايتما ررادمت ضل ررااهم ررابمهماس ررمرقبم ررا مإخ ررم بمالا رربمل ا سد رربم
تحد مقا لمت م
يدررمقامهررلامال ررم ميرريمتح لررقمأهرراا مان سدرربمبرروم رراليماتاررمتمأسر ملحمبن فرريمبر مملت لررلمم تحدر م مق لرربمقا لررمهم
الحملضابم إعارةماملخمطنم النامبب
إ مباررمعيمأ الالررمهمان رربمررريمخررن رقبم أسمسررلبمل ررم مالترراالقمالرراا ليمبمقتاررمرمأ مب رربمالترراالقمالرراا ليمت ررملدم
مإعارةماملخمطنم النامببم الحملضاب أسمسممقلىمالث بمييمت ضلاهممانملخملايم
بومهلامان ط قم إ مبامعيمأ الالمهمان بمااتامنطما ممإلىمبممهملمأ خامبومزخنقر مب ربمالتراالقمالراا ليملكر مز رادم
أاضممق صنقومأسمسل تمهام:
مبادئ أخالقيات مهنة التدقيق الداخلي
املجاملقبماأل لى:م
ايبادئ :الوثيقة الس ة هنة التدقيق الداخلي م ارسم ا
ي مستوملات عامة تحكب ايهنة الس و اينهمل بشك عام ❖
املجاملقبمالثمنلب:م
القواع ددد :تح دددد اير ددا يت ال ددمل توق ددا م ددم اي دددققيي ال ددداخ ييي م اعا ددا ددي قواع ددد ر ددد ا ددة عام د
مسدداعد ددي تحوملد ايبددادئ قاددع تيبيقددات ع يددة ب ددا أي ايقسددود أل ددا تو يد السد و ا خالقددي ل دددققيي
الداخ ييي
رتبت أبثت ارتباطا ا داء اينهمل علع أرض الواقا ❖
ت ايرا يت ايتوقا مم اي ا ريي الداخ ييي م اعا ا دي عالقدم ب ايسدتييد م مدم يييدة اي ا ردة ❖
الداخ ية بزمالء ايهنة بالر الء بالغيت سية عامة.
رتبت القواعد التت ة الر ية يبادئ الس و اينهمل ال مل تحكب س و اي ا ريي الداخ ييي ❖
مبادئ أخالقيات مهنة التدقيق الداخلي
بومانتملاعمبوم
اناا مالاا ل م
أ ماطا ملامانامعي يجب على المدققين الداخليين مراعاة أرفع
مستويات الموضوعية في جمع وتقييم وتبليغ
علـى المـدققين أن يحترمـوا قيمـة وملكيـة اآلتلبم قتادكملام م: المعلومات المتعلقة بالنشـاط أو العمـل الـذي
المعلومات الـتي يتلقونها أو يطلعون عليها، يكونـون بصـدد فحصـه .ويجـب علـى المـدققين
وعليهم أن ال يفصحوا عن تلك المعلومـات بـدون الـداخليين مراعـاة التقيـيم المتـوازن لكـل الظـروف
الحصـول علـى اإلذن أو التفـويض المناسـب ذات الصــلة ،وكــذلك مراعــاة أال يتــأثروا في
الـالزم ،وذلـك مـا لم يكـن هنـاك التـزام قـانوني تكــوينهم آلرائهــم أو أحكــامهم بمصــالحهم
أو مهـني بإفصاح عن تلك المعلومات الشخصــية أو بأراء أو تأثــيرات اآلخرين.
املاقامالد ملك اننهي مبادئ أخالقيات مهنة التدقيق الداخلي
االست مبب
م قلىماناا
أالماتخا ر ررا امأ ماكملن ر ررملامطن ر ررممي ر رريمأومم ر ررم م ر ر مب ر ررن تمأ ما ملبر ررملامب ر ر ومأ خ ر ررميم الاا ل :
أ متصررن مهمزيررإيعمإلررىمب رربمالترراالقمالرراا ليمأ مإلررىمان سدرربمال رريم خا ررمل م ررممأ م
لصملح م
أ ماناقملام– يد املامييمتح لقم– األهاا مان ن قبم الد لابمل ا سدبمال يم خا رمل م رممأ م
لصملح م
مبادئ أخالقيات مهنة التدقيق الداخلي
ب مدماننادخبم
الاا لب
3
مهارات اي ا رة الداخ ية
ب مرةمايتصمي 1
3
مهارات اي ا رة الداخ ية
ب مرةماالنت مع 4
المافدامالخالابمبعماأل نمبدم
م • اجبمأ ماكمل ماالنت معمب مع,مالماثاطمالخثقاب,م
ب مراهم
احدن م,ماكمل م نعامم ليسمقالنلب,م قحم ظمقلىمط بماألذ . اننادخبم
الاا لب
دتخادمالشخصمالحمزدمب مرةمبخملجبماالنت معملتحملقدماالنت معمالخمدم •
الدطحيمإلىمانت معمب معم بحاع,مبمستخاادمالخطملاهمالتمللب:
د يمقومن م متفصل لبمبحاعةملدببماالنت مع .1 3
د يمقومب ت حمهم باائد .2
.3امل ا قمقلىمان ت حمهمالخا لب.
مهارات اي ا رة الداخ ية
ب مرةمالت ل مقلىماأل نقو 5
ْ
بممنثتمبومشإيمإالمشمنه" • "بممكم مالن قمييمشإيمإالمزانهم
ً ً
http://www.ifac.org ❖
شكرا جزيل
18