Guia para entrevistas/Screening

Previo a realizar la entrevista o screening con el candidato, es importante analizar su CV para encontrar
todos aquellos puntos relevantes que nos llamen la atención y debamos preguntar durante la entrevista.
Como por ejemplo;

- Experiencia con las tecnologías requeridas

- Nivel en algún idioma que la posición requiera
- Inconsistencias en el CV (Lapsos prolongados sin trabajar, Cambios de trabajo constantes,
Cambios de trabajo en diferentes rubros, diferencias entre formación académica y experiencia
laboral, etc)
- información destacada (En los casos en que el candidato haya trabajado en grandes proyectos)

El screening o entrevista es una parte crítica del proceso de selección, ya que es el primer filtro de
candidatos. Si se hace de forma deficiente, se estarán pasando al cliente perfiles que no coinciden con
la búsqueda, con lo que será una pérdida de tiempo para el candidato, para el reclutador y para el
cliente.
 Momentos de la entrevista/Screening

1º Hacer una introducción sobre la empresa para la cual estamos haciendo la búsqueda

2º Dar al candidato información sobre el proyecto para el cual se está realizando la

búsqueda

3º Pedir al candidato que nos cuente sobre sus diferentes experiencias laborales

4ª Pedir al candidato que nos cuente sobre su experiencia en la tecnología requerida por la posición de
nuestra búsqueda

5ª Si la posición requiere inglés avanzado es bueno hacer 2 o 3 preguntas en inglés (Para aquellos que
no hablan inglés pueden pedirnos que los ayudemos). Lo recomendable es hacer 3 preguntas en 3
tiempos verbales diferentes (Pasado – presente y futuro) para evaluar si el candidato los domina.

6ª Preguntarle al candidato por que esta buscando un cambio. Esta información es crítica para poder
entender si el candidato aplica o no a nuestra posición. EJ 1: Si un candidato nos dice que está
buscando un cambio solo por cuestiones salariales, y nuestra búsqueda no ofrece un salario alto,
posiblemente ese candidato no avance en el proceso. EJ 2: Si un candidato nos dice que esta
buscando un cambio por que se siente estancado a nivel profesional y nuestra búsqueda le ofrece la
posibilidad de desarrollarse, ese candidato posiblemente avance hasta instancias finales (Y es nuestra
oportunidad de contárselo para persuadirlo)

7ª Es importante anotar todo lo que el candidato nos dice para luego poder realizar el informe de
entrevista pertinente