Tips para comenzar a buscar perfiles IT.

Antes que nada les queremos agradecer por el tiempo que nos dedicaron y esperamos
que este equipo pueda seguir sumando gente y que entre todos nos podamos ayudar a
crear un espacio de crecimiento. Los tips que vamos a compartir, en caso de que no
sepan realizar alguno, estamos a plena disposición para poder ayudarlos.

1- Actualizar sus perfiles de Linkedin, la idea es que se pongan que están trabajando como
reclutadores IT en nuestra consultora que es Who? Consultora Integral. Esto es a modo de
recomendación, no es obligatorio, si no lo quieren hacer por cuestiones labores es
totalmente entendible, esto solo se lo recomendamos porque al momento de contactar a
las personas, los candidatos lo primero que hacen es ver sus perfiles, por lo tanto si ven
que están trabajando como reclutadores nos da un poco mas de credibilidad.

La idea es que en la descripción se pongan algo similar a esto, nos pueden copiar de
nuestros perfiles, lo pueden adaptar y modificar a gusto y placer. Como fecha de inicio
calculen de poner más o menos 6 a 8 meses ya trabajando.

2- Les compartimos la pagina de nuestro mejor amigo, el que nos ayuda a buscar las
personas que queremos, Recruitem: https://recruitin.net/, recuerden que aquí podemos ir
variando y jugando con las combinaciones de palabras para las distintas búsquedas, una
sola recomendación cuando ingresen fijarse de que este bien seleccionado el país. Acá
solo queda empezar y jugar con las palabras dependiendo de la búsqueda.
3- Una vez que ya tenemos los perfiles de la búsqueda, comenzamos a abrir los mismos y a
analizarlos, recuerden que arriba tienen la opción de "Conectar" y ahí añadir una nota, ese será
nuestro primer contacto con el candidato.

En caso de que tengamos el perfil de esta manera, donde no vemos la opción "Conectar", vamos a
la opción que dice Mas, y ahí nos sale la opción Conectar
y ahí nuevamente podemos añadir la nota.

4-Lles pasamos un texto modelo, como siempre es a modo orientativo, después cada uno ira
encontrado su propio estilo. recuerden que la nota deja solo 300 caracteres por lo tanto no
podemos ser tan extensos.

Como estas XXX En Who? Consultora Integral estamos incorporando perfiles Backend Sr con
experiencia en GOlang y Nodejs para uno de nuestros clientes del rubro Ad Tech Si estas
evaluando propuestas me gustaría contactarte para comentarte en detalle Modalidad 100%
remota y contrato directo con el cliente Saludos!

Otro ejemplo:

Hola XXX, mi nombre es Nadia, buscamos

🔍 Android Developer 3+ años de experiencia
💻Kotlin
🏢 Empresa de 🇦🇷 pero cliente final 🇺🇸
💵 USD 💰
📍100% remoto
📈Posibilidad de crecimiento
🗣Ingles avanzado necesario
Si estas 👂 propuestas puedo enviarte mas info. Gracias!

Algo a este estilo sería el primer contacto, obvio a adaptar según la búsqueda.

5- En caso de que el candidato este interesado comentar un poco la propuesta y agendar

entrevista para terminar de contar proceso y demás detalles. El que se sienta en condiciones de
poder hacer todo el proceso están libres de hacerlos, los que todavía no se animen, nos contactan
a Belén, Juan o a mí y coordinamos entrevista, si quieren participar como oyentes también existe
la posibilidad.

6- Con respecto al seniority de los candidatos, todo va a depender de la empresa y de los perfiles y
experiencia especifica que cada empresa necesite. Los años de experiencia es trabajando con una
tecnología o lenguaje en especifico.

Esperamos que con esta información les sirva para comenzar, ahora no queda otra que sentarse
en la compu y animarse!!! Cualquier duda o consulta estamos los 3 presentes para ayudarlos!