Facultad: Derecho

Nombre del alumno: Manuel Venegas Sierra

ES172016347

Módulo 10: “Relaciones individuales de trabajo”

Cuarto Semestre Grupo: M10-012

Unidad 2: “Condiciones individuales de trabajo”

Sesión 3: “Relaciones individuales de trabajo”

Actividad 1.- “Elementos de la relación de trabajo”

Actividad 2.- “Duración y termino de las relaciones laborales”

Actividad Integradora.- “Estudio de caso”

Nombre del Docente: Keiko Alejandra Casillas de la Vega

Fecha de entrega: 06 de Febrero de 2020

 Introducción

Durante las sesiones anteriores me he adentrado más a los orígenes del Derecho
Laboral, más así como es importante el conocer sus raíces también lo es que se analicen
los elementos de existencia y validez que conforman esta importante área del Derecho,
dentro de este campo también conoceré lo que es el contrato individual de trabajo, su
forma y su aplicación.

Dentro de esta sesión también abordare los temas y términos de mayor relevancia
como lo son el de la suspensión, la rescisión y terminación de dicho contrato, esto sin
dejar de considerar las obligaciones y prohibiciones señaladas por ley para los patrones y
trabajadores.

También se aplicara la práctica de lo aprendido mediante un estudio de caso que

me será facilitado por mi docente en línea, en el cual daré respuesta a las interrogantes
tal como ¿Cuándo nace una relación laboral? Y ¿Todas las prestaciones se servicios son
regulados por el Dicho del Trabajo?, entre algunas otras que me facilitaran una mejor
comprensión y aprendizaje del tema, desde luego apoyado por lo que los artículos de la
Ley Federal del Trabajo, así como el artículo 123 Constitucional nos dictan
respectivamente.

Desarrollo

Actividad 1.- “Elementos de la relación de trabajo”

Con el propósito de identificar los elementos de las relaciones laborales, realiza la

siguiente actividad:

1. Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de trabajo” y “Contrato

individual de trabajo”.

2. Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo siguiente:

El caso a resolver tanto para la actividad 1, como para la integradora es el siguiente:

Jorge Torreblanca, recibió en diciembre de 2018 un nombramiento como Director de área

en una dependencia federal. Desde esa fecha ha estado adscrito a la Dirección General a
cargo de Alejandro Rodríguez. Aunque su relación personal no es buena,
profesionalmente habían logrado cumplir las metas del área, sin embargo, desde hace
unos seis meses, Alejandro no quiere firmar ningún asunto que le pase Jorge y lo tiene
durante horas, incluso después de su jornada laboral esperando audiencia. Este último ha
llegado a dar portazos cada vez que sale de la oficina del primero, incluso murmurando
palabras altisonantes.

La situación se volvió insostenible para ambos, cuando el jueves pasado, saliendo de una
junta, Alejandro le recriminó a Jorge que no había ido bien preparado, a lo que Jorge le
respondió argumentando su postura, para finalizar con un: "Si no le gusta mi trabajo,
liquídeme." Derivado de lo anterior, el área de RRHH, lo ha llamado para que firme un
finiquito calculado sobre el 100 por ciento de las prestaciones y emolumentos que le
corresponden, sin considerar el pago de horas extras, arguyendo que derivado del cargo
que tenía, no le corresponde el pago de las mismas.

Jorge acepta, ya que prefiere su salud mental, emocional y la cantidad que le ofrecen,
supera medio millón de pesos, aún sin el cálculo de horas extras.

 Sujetos que intervienen.

Dentro de los sujetos que intervienen en este caso en particular son 3, los cuales
están representados por:
 Jorge Torreblanca
 Alejandro Rodríguez
 Área de RRHH que en este caso no menciona algún nombre en particular
del representante legal de esta área.
 Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.
En la Ley Federal del Trabajo, entro del Título Cuarto “Derechos y Obligaciones
de los Trabajadores y de los Patrones”, Capítulo I “Obligaciones de los patrones”
y Capitulo II “Obligaciones de los trabajadores”, en sus artículos 132, 133, 134 y
135 a la letra se establece lo siguiente:

Obligaciones de los patrones

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización
alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan
los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o
cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que
el trabajador lo solicite;

V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en

las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.
La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita
la naturaleza del trabajo;

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de

palabra o de obra;

VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
número de días trabajados y del salario percibido;

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de
tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;

IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades
deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al
trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al
puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su
trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos,
considerándolos como de planta después de seis años;

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores
de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas
y las temporales que deban cubrirse;

XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo
que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;

XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;

XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los
gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales
o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o
de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y
dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de
mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón
sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o
cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los
becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que
los hubiese becado, durante un año, por lo menos;

XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del

Capítulo III Bis de este Título.
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán
adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;

XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad;

XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,

salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios;

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o
los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a
los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos;

XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la

autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o
cuando exista peligro de epidemia;

XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de
contingencia sanitaria;

XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos
habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco
kilómetros de la población más próxima;

XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un

local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para
ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores;

XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción
VI;

XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110,
fracción IV;

XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias
previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad
jurisdiccional competente;

XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán
exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a
conocer las instrucciones que tengan; y

XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del
artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso, al
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no
convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que
proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón;

XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los

reglamentos.

XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de
la adopción de un infante; y

XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban

formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita
en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;
IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su
formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o
explícitas contra los trabajadores;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo;
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
 IX. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia
de un narcótico o droga enervante;
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el
lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;
XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado
de hijos menores.

Obligaciones de los trabajadores

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que
indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya

autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,

tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de
trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás

normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de

evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los
patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los

productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o

elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo

que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza
de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;

VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél
a que están destinados;

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

establecimiento; y

XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de
trabajo.

 Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

Conforme a lo que establece el mismo Texto de apoyo para esta sesión se indica
el tipo de elementos de existencia y validez que deberán de tener los contratos
laborales, así como las condiciones en las cuales deberán de llevarse a cavo, por
lo que puedo asegurar que:

 Elementos de existencia:
 Es Expreso pues a lo que el caso práctico plantea existe un
contrato celebrado tanto como por escrito así como de roma verbal
y como la misma LFT lo indica el hecho de que se cambie de
director de la institución que celebro el contrato no modifica en lo
absoluto la existencia del contrato que se celebró.
 Es tácito pues tal cual como lo plantea este punto en la definición
del Texto de apoyo el contrato antes mencionado se celebró con las
condiciones y puntos que señala el artículo 25 de la LFT, como lo
son la prestación de un servicio a cambio de un pago como salario.
 Cumple con un objeto como materia de contrato pues en este se
definió el tipo de actividad y obligación que el trabajador debería
desempeñar a lo largo de su estancia en la instancia, es decir se
cumple el punto de dar y hacer.
 Cumple con un objeto directo pues el trabajador cumple con una
obligación que es la de prestar sus servicios de forma subordinada
y personal y a su vez la institución como patrón cumple con realizar
el pago que se pactó.
 Cumple también con un objeto indirecto pues en este se
constituye a cambio de la prestación del servicio el importe del
salario.
 Elementos de validez:
 Cumple con capacidad de las partes pues al celebrar el contrato
se entiende que las partes tienen aptitud al ser titulares de derechos
y obligaciones, mediante el goce y ejercicio, con lo que se puede
decir que el goce se tiene cuando como persona se está bajo el
amparo de la ley y la de ejercicio es al cumplir la materia de edad.
 Se trata de una total ausencia de vicios en el consentimiento
pues al leer el caso que se proporcionó por la docente me percato
que para que el señor Jorge recibirá un nombramiento dentro de la
instancia este debió haber firmado un contrato por su propia
 voluntad sin que nadie lo forzara, así como tambo existe dolo, mala
fe ni mucho menos error, así como el pleno cumplimiento de lo que
el artículo 47 de la LFT establece.
 Existe una licitud en el objeto del acto pues en este se
estableció de manera clara las funciones que el señor Jorge debería
desempeñar y se establece la posibilidad de crecimiento dentro del
entorno laboral y se deberá de cumplir con lo indicado en el artículo
5 de la LFT.
 Existe forma en la celebración del contratado en el artículo 24
de la LFT se establece que de no existir un contrato colectivo
deberán de hacerse dos ejemplares, por lo menos de los cuales
debería quedar uno en cada parte que lo celebra, mas esto a mi
parecer solo se hace en la teoría porque en mi personal experiencia
como empleado del Gobierno del Estado de Zacatecas no me fue
entregada una copia de mi contrato, asegurando con total plenitud
de conciencia que no se realiza la entrega de una copia del
mencionado contrato, más el artículo en mención establece que el
escrito en el cual se deberá de hacer por escrito es solo en el caso
de no existir un contrato colectivo de trabajo.

 Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda

invocarse.
Como es de conocerse en la misma Ley Federal del Trabajo se establecen las
condiciones para emplear y ser empleados, por lo que me es preciso el hacer
mención que la relacione de tablao existe desde el momento en que el trabajador
se incorpora a sus labores, sin importar el origen de la misma, es decir puede ser
subordinado o no pero la relación laboral ya existe, por lo que mención con toda
seguridad los artículos 20 y 21 de esta misma ley en lo que a la letra se dice lo
siguiente:
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
 Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

 Relación
 En este caso el señor Jorge tiene un contrato indeterminado, pues se
conoce la fecha de inicio de este más no la de término, o lo que es lo
mismo se considera de planta o base.
 En el caso del señor Alejandro se le conoce como el empleador el cual hará
valer algunas de las causales del artículo 47, así como el artículo 185 (por
tener un nombramiento dentro de la insitucion y a mi ver considrarlo de
confiansa de la LFT para recisión del contrato del señor Jorge.

Por lo que dicho y estudiado los artículo anteriores me atrevo a asegurar que de
la relación de trabajo se desprenden dos clases de elementos, siendo estos como
el mismo Texto de apoyo para esta Sesión nos hace mención Elementos
subjetivos y elementos objetivos, por lo que los primeros son de índole
trabajador/patrón y los segundos son de carácter de prestaciones de un trabajo
personal subordinado y el pago de un salario.

 Jurisprudencia a invocarse
En cuanto a la invocación de la jurisprudencia que deberá de invocarse me
parece que son dos, siendo estas la misma Ley Federal del Trabajo así como la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, como cuerpos normativos
en los que se define y defiende los derechos y obligaciones tanto de los
trabajadores como de los patrones, en cualquiera que sea su rubro, público y
privado.

*En el trascurso de la sesión, tu docente en línea proporcionará las respuestas

correctas del ejercicio.
 Actividad 2.- “Duración y termino de las relaciones laborales”
1. Concluye con la lectura del texto de apoyo.
2. Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal para:
Causales y artículos de la LFT
Suspensión temporal.- Artículos 42 y 429 fracción IV
 Artículo 42 Bis. En los casos en que las
autoridades competentes emitan una
declaratoria de contingencia sanitaria, conforme
a las disposiciones aplicables, que implique la
suspensión de las labores, se estará a lo
dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta
Ley
 Artículo 429, fracción IV. Si se trata de la
fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o
autorización del Tribunal y estará obligado a
pagar a sus trabajadores una indemnización
equivalente a un día de salario mínimo general
vigente, por cada día que dure la suspensión,
sin que pueda exceder de un mes.
Separación voluntaria.
 Artículo 53.- Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
Rescisión por causales imputables al trabajador.
 Las causales imputables al trabajador se indican
en el artículo 47 de la LFT, en donde el patrón
debe dar aviso al trabajador a través de un
escrito con la fecha y la causa de la rescisión.
En caso de que el trabajador se niegue a
recibirlo, el patrón deberá hacerlo del
conocimiento de la junta respectiva, dentro de
los cinco días siguientes a la fecha de la
rescisión, proporcionando a ésta el domicilio que
tenga registrado y solicitando su notificación al
trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la
junta, por sí sola, bastará para considerar que el
despido fue injustificado.
Rescisión por causales imputables al patrón.
 En cuanto a las causas imputables al patrón, éstas
tienen su origen en la conducta indebida del patrón
al no cumplir con sus obligaciones fundamentales
con el trabajador. En esta situación debe señalarse la
terminación de la relación por la infracción de las
condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador,
ante lo cual éste tiene el derecho de reclamar la
indemnización de acuerdo a lo señalado en el
artículo 50 de la citada ley laboral. Por otra parte, el
artículo 51 señala las causas de rescisión de la
relación laboral sin responsabilidad para el
trabajador, el cual se sugiere consultar para
comprender.
Término de la relación laboral.
 Es el acto con el que se extinguen de manera
Ejemplos
 En estos días se está poniendo de modo un a
enfermedad vira causada por una sepa,
conocida como coronavirus, en la cual se dice
que las personas sospechosas de contagio
deberán de estar en cuarentena 15 días para
poder descarte esto.
 También se puede retornar un contagio por
influenza.
 Ocurre cuando el trabajador no está conforme
en su trabajo y pretende buscar otro, por lo que
a su vez el empleador tampoco lo está, por lo
que se reúnen para firmar una terminación de
contratado con un acuerdo y estipular un
finiquito que beneficie a ambas partes para que
a ninguno de los dos les cause alguna
consecuencia negativa y de esta manera
apagarse a lo que indica la ley y liberarse del
contrato.
 En la Policía Estatal de Zacatecas se está
realizando una depuración del personal, por lo
que se revisaron los expedientes de los
elementos en activo de la corporación,
encontrándose con que algunos de ellos
presentaron documentos de identidad falsos
como el certificado de preparatoria por lo que se
apegaran a la fracción I del artículo 47 de la LFT
y se les dará por rescindido su contrato laboral.
 Dentro de la fábrica de ropa “La blusa mona” se
contrató como costurera a Esther, ofreciéndole
condiciones de trabajo dignas y prestaciones
superiores a las de ley, entre ellas un bono por
puntillada y productividad, mas al paso del
tiempo ella se da cuenta que en sus recibos de
nómina no parecen tales bonos y las
prestaciones que le dan son por demás bajas a
las de ley, dedica ir a Recursos Humanos para
preguntar sobre que está ocurriendo a lo que el
gerente de esa área la agrede física y
verbalmente, por lo que ella recurre al gerente
general y de esta recibe el mismo trato, a lo que
ella decide acudir a la Junta de Conciliación y
Arbitraje local y decide dar por terminada la
relación laboral argumentando las fracciones I y
II del artículo 51 de esta ley en mención.
 El arquitecto Armando realizara un puente en
una comunidad por lo que celebro un contrato
 natural las relaciones de trabajo, es decir, no es
derivado de un conflicto.
Al respecto, la ley del trabajo, en su artículo 53,
señala:
Son causas de terminación de las relaciones de
trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminación de la obra o vencimiento del
término o inversión del capital, de conformidad
con los artículos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo.
Terminación por separación injustificada
 El artículo 48 de la ley laboral indica que es
elección del trabajador, cuando haya sido
despedido, determinar si solicita la reinstalación
en el mismo puesto y en las mismas condiciones
que venía desempeñando o la indemnización
constitucional.
con el ayuntamiento del municipio de Jerez de
García Salinas, Zacatecas, el cual se tiene
contemplado que estará listo en un periodo de
tres meses, por lo que llegándose ese tiempo o
la obra esta lista antes de tiempo el contrato
quedara sin valides,
 José es empleado de un centro comercial
denominado el Súper, por lo que al estar
acomodando mercancía en el área de
electrónica un mueble que estaba mal arreglado
cae y se afectan 4 pantallas de 42 pulgadas
cada una a lo que el gerente de la tienda por
enojo decide despedir a José pues es el
encargado de esa área, por lo que José recurre
a la Junta de Conciliación y Arbitraje para ser
asesorado, alegando despidió injustificado.

Actividad Integradora.- “Estudio de caso”

Como última actividad de la sesión, realiza lo siguiente:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea a través de los medios

disponibles.

El caso a resolver tanto para la actividad 1, como para la integradora es el siguiente:

Jorge Torreblanca, recibió en diciembre de 2018 un nombramiento como Director de área

en una dependencia federal. Desde esa fecha ha estado adscrito a la Dirección General a
cargo de Alejandro Rodríguez. Aunque su relación personal no es buena,
profesionalmente habían logrado cumplir las metas del área, sin embargo, desde hace
unos seis meses, Alejandro no quiere firmar ningún asunto que le pase Jorge y lo tiene
durante horas, incluso después de su jornada laboral esperando audiencia. Este último ha
llegado a dar portazos cada vez que sale de la oficina del primero, incluso murmurando
palabras altisonantes.

La situación se volvió insostenible para ambos, cuando el jueves pasado, saliendo de una
junta, Alejandro le recriminó a Jorge que no había ido bien preparado, a lo que Jorge le
respondió argumentando su postura, para finalizar con un: "Si no le gusta mi trabajo,
liquídeme." Derivado de lo anterior, el área de RRHH, lo ha llamado para que firme un
finiquito calculado sobre el 100 por ciento de las prestaciones y emolumentos que le
corresponden, sin considerar el pago de horas extras, arguyendo que derivado del cargo
que tenía, no le corresponde el pago de las mismas.

Jorge acepta, ya que prefiere su salud mental, emocional y la cantidad que le ofrecen,
supera medio millón de pesos, aún sin el cálculo de horas extras.

2. Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:

 Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al

patrón, según corresponda.
Dentro del caso que nos ocupa tenemos que si bien es cierto que se hace
mención de que Jorge dio portazos e incluso menciono palabras ofensivas en
contra del patrón, también lo es que este último lo orillo a ello con el hecho de que
la situación era cada vez más insoportable, pues ninguno de los dos pudo hacer
de lado su situación personal y esto origino que los roses fueran cada vez más
fuertes y la situación se forzara tensa, considero que ambos recaen en terminación
imputable para ambos, por lo que para el caso del hecho imputable para el
trabajador tenemos el artículo 47, fracciones II, III, IV, VI y XII, debiendo por parte
del señor Alejandro notificarle a Jorge de forma personal o mediante un tribunal
con un periodo por lo menos de cinco días hábiles de su despido.

Por su parte considero que también existe una forma imputable para el patrón,
pues como lo menciona el caso este callo en no querer recibir nada que viniera de
Jorge a lo que lo fue orillando poco a poco a que la situación se tornara más gris y
hasta llegar al despido, en este caso se debe de aplicar lo que dicta el artículo 51
de la multicitada Ley Federal del Trabajo en sus incisos II, III, IV, VII y IX
respectivamente al violentar el ambiente laboral de Jorge así como hacerle pesada
la estancia en la institución de trabajo.
 Si la terminación es por mutuo acuerdo.
Aun y cuando el caso de estudio plantea que se dio una terminación de la relación
laboral en la cual Jorge estuvo de acuerdo en lo que se le dio como concepto de
indemnización por la separación de su cargo, por lo que se puede decir que si se
dio bajo este concepto que el artículo 53, fracción I establece como mutuo
acuerdo, yo me atrevo a asegurar que se tratado más que nada de una aceptación
 forzada por la situación que se vivía a lo que sonido que se trató más de un
despido injustificado.
 Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.
Creo que más que natural es una terminación que fue forzada por las
circunstancias que se estaban viviendo en el entorno laboral a lo que Jorge no le
quedo de otra más que aceptar, considero que ya que se tocó el tema que se
liquidó con un cien por ciento de lo que le correspondía es una buena forma de
terminación por parte del patrón y al que Jorge tenga claro que el pago de horas
extras no es aplicable por supuesto que desempeñaba también es una buena
forma de terminar pues así lo estipula la ley en su fracción III del articulo 49.

Conclusiones

Durante el desarrollo de esta sesión he desarrollado un análisis sobre ¿Cuándo

nace una relación laboral? Por lo que me es preciso el decir tal cual lo estable la Ley
Federal del Trabajo en sus artículo 20, en el cual nos dice que la relación laboral nace con
el solo hecho de que exista un acto o prestación de trabajo de forma personal o
subordinado a una persona y está a cabio otorgue un pago de un salario para compensar
el trabajo recibido, hay casos en los que no existe un contrato de forma escrita como en el
campo de la agricultura o de la albañilería, más los elementos que participan en este
supuesto como lo son el trabajador y el empleador, lo celebran de forma verbal y a un
tiempo definido, por lo que en este caso también existe una relación laboral solo que de
manera informal.

De esta forma sé que me atrevo a decir que puedo dar respuesta a la siguiente
interrogante ¿Todas las prestaciones se servicios son regulados por el Derecho del
Trabajo? Una vez dicho lo anterior creo que no todas las relaciones de trabajo son
reguladas por el Derecho Laboral, pues un claro ejemplo es la forma de trabajo que
mencione y que existe en nuestro país, en el ámbito del negocio informal se da la
contratación también informal como el albañil que trabaja a contrata de obra pero sin un
contrato escroto, o el obrero del campo que lo hace la misma forma y de esta manera
también en este tipo de negociación es que existen los elementos subjetivos y objetivos.

Fuentes de consulta
UnADM. (2020). Relaciones individuales de trabajo. Sesión 3. Texto de apoyo
Unidad 1. SEP-UnADM. Recuperado de:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2
/S3/Descargables/DE_M10_U2_S3_TA.pdf

Diario Oficial de la Federación (2020) Artículo 123, apartados A y B. Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos. Recuperado de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf

Diario Oficial de la Federación (2020) Artículo 523. Ley Federal del Trabajo.
Recuperado de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf