Phân tích tình huống thi

hành luật hành chính

Nhóm 1 - Tổ 2 - A1K75
Danh sách các
thành viên:

Trịnh Thu An - 1901007

Phan Văn Tuấn Anh - 2001040
Trần Hà Anh - 2001042
Chu Huyền Diệu - 2001114
Đinh Phương Dung - 2001130
Nguyễn Thanh Huyền - 2001295
Nguyễn Tống Ái Linh - 2001353
 Chủ đề thảo luận
I. Luật cán bộ, công chức

II. Luật Dược

III. Văn bản hành chính

 I. Luật cán bộ, công chức

Thời gian ban hành:

Luật số 52/2019/QH14: 25/11/2019
Luật số 22/2008/QH12:13/11/2008
Thời gian có hiệu lực: 1/8/2020
Luật gồm 10 chương với 87 điều
I. Luật cán bộ, công chức

Nội dung chính:

- Quy định về cán bộ,công chức
- Bầu cử , tuyển dụng, sử dụng quản lý
cán bộ, công chức
- Nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công
chức
- Điều kiện bảo đảm thi hành công vụ
 Điều 36: Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức
Người có đủ các điều kiện sau đây
được đăng ký dự tuyển công chức:
- Có 1 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam
- Đủ 18 tuổi trở lên
- Có đơn dự tuyển, có lý lịch rõ ràng
- Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt
- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ
- Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự
tuyển.
Những người sau đây không
được đăng ký dự tuyển công chức:
- Không cư trú tại Việt Nam
- Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự
- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang
chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết
định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án
tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính
đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
Điều 8: Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng,
Nhà nước và nhân dân:

Nam, Nhà nước CHXHCNVN,
-Trung thành với Đảng Cộng sản Việt
bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia
-Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân
-Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát
của nhân dân
-Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng
và pháp luật của Nhà Nước
Những thay đổi của
Luật số 52/2019/QH14
Sửa đổi bổ sung ở khoản 2 điều 4 về khái niệm cán bộ, công chức:

Năm 2008
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch,
chức vụ chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước,
tổ chức chính trị xã hội ở trung ương cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan
đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, các đơn vị sự nghiệp
công lập
Sửa đổi bổ sung ở khoản 2 điều 4 về khái niệm cán bộ, công chức:

Năm 2019
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào
ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan
 Sửa đổi bổ sung ở điều 46: Tổ chức thi nâng ngạch, xét nâng
ngạch
công chức:

Năm 2008
Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức hữu quan tổ chức kỳ
thi nâng ngạch công chức.
 Sửa đổi bổ sung ở điều 46: Tổ chức thi nâng ngạch, xét nâng
ngạch
công chức:

Năm 2009
Chính phủ quy định thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch, xét nâng ngạch
công chức phù hợp với phân cấp quản lý công chức trong các cơ quan
của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ
chức chính trị - xã hội.
 Tình huống
Anh Yên là công chức làm việc
tại cơ quan X có hành vi vi phạm
kỷ luật. Thủ trưởng cơ quan đã ra
quyết định xử lý kỷ luật bao gồm
hai hình thức: kéo dài thời hạn
nâng bậc lương thêm một năm
và cắt thưởng cuối năm của anh
Yên. Quyết định xử lý kỷ luật đó
có đúng không? Giải thích ?
 Trả lời
Theo khoản 2 điều 2 nghị định số 112/2020/NĐ-CP về nguyên tắc xử kỷ luật thì cơ
quan đã sai với quy định pháp luật khi dùng 2 hình thức kỷ luật
 Trả lời
Theo Điều 79 Luật cán bộ công chức 2008 sửa đổi bổ sung 2019 quy định về các hình
thức xử lý kỷ luật với công chức

Ở đây anh Yên đang bị thiệt thòi khi bị thủ

trưởng cơ quan xử lý như vậy và tổ chức công
đoàn nơi anh Yên làm việc phải lên tiếng bảo vệ
quyền lợi của anh này. Nếu công đoàn không
bảo vệ quyền lợi của anh Yên, anh Yên có thể
khiếu nại và khởi kiện cơ quan ra tòa án hành
chính để xử lý và điều chỉnh hình thức xử lý kỷ
luật phù hợp với mức độ, tính chất, nguyên nhân
vi phạm của anh Y
 Trả lời
Về việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương: Theo thông tư số 2/VBHN-BNV có quy định:

Tức là chỉ có thể kéo dài thời hạn

nâng bậc lương 12 tháng khi có thông
báo hoặc văn bản chứng minh anh Y
không hoàn thành nhiệm vụ giao
hàng năm hoặc ĐÃ BỊ XỬ LÝ KỶ LUẬT
LÀ GIÁNG CHỨC HOẶC CÁCH CHỨC
(hình thức này chỉ áp dụng với công
chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)
Về việc cắt thưởng cuối năm: Việc này phải đợi đến khi bình xét thi đua khen thưởng
cuối năm mới được phép quyết định và quyết định dựa trên hình thức xử lý kỷ luật
anh này đã bị áp dụng
II. Luật Dược

Thời gian ban hành: 6/4/2016

Thời gian có hiệu lực:1/1/2017
Gồm 14 chương ứng với 116 điều
khoản
 II. Luật Dược

Nội dung chính:

- Chính sách của Nhà nước về dược và phát triển công nghiệp dược
- Hành nghề dược
- Kinh doanh dược
- Đăng ký, lưu hành, thu hồi thuốc và nguyên liệu làm thuốc
- Dược liệu và thuốc cổ truyền
- Đơn thuốc và sử dụng thuốc
- Thông tin thuốc, cảnh giác dược và quảng cáo thuốc
- Dược lâm sàng
- Quản lý thuốc trong cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
- Thử thuốc trên lâm sàng và thử tương đương sinh học của thuốc
- Quản lý chất lượng thuốc, nguyên liệu làm thuốc và quản lý giá thuốc
 Điều 4: Cơ quan quản lý nhà nước về Dược
Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về dược.
Bộ Y tế chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước
về dược.
Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình
thực hiện quản lý nhà nước về dược và phối hợp với Bộ Y tế trong việc
thực hiện quản lý nhà nước về dược theo phân công của Chính phủ.
Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình
thực hiện quản lý nhà nước về dược tại địa phương.
 Điều 29: Quản lý chứng chỉ hành nghề Dược
Mỗi cá nhân chỉ được cấp một chứng chỉ hành
nghề Dược.
- Trên đó phải ghi đầy đủ phạm vi hành nghề mà người
có chứng chỉ hành nghề được đáp ứng điều kiện và
được phép hành nghề
- Không quy định thời hạn hiệu lực và có giá trị trong
phạm vi cả nước. Hết hiệu lực khi người hành nghề
chết hoặc mất tích theo quyết định, không có giấy xác
nhận hoàn thành đào tạo, cập nhật kiến thức chuyên
môn về Dược trong 3 năm kể từ ngày được cấp.
Điều 29: Quản lý chứng chỉ hành nghề Dược

Việc thừa nhận chứng chỉ hành nghề Dược giữa các nước được
thực hiện theo quy định thỏa thuận của quốc tế mà Việt Nam là một
bên, Điều ước quốc tế mà nước CHXHCNVN là thành viên.

Nội dung cơ bản của Chứng chỉ hành nghề Dược: thông tin cá nhân,
văn bằng chuyên môn, hình thức hành nghề, phạm vi hoạt động,
hình thức cấp chứng chỉ,...
 Điều 29: Quản lý chứng chỉ hành nghề Dược

Chính phủ quy định chi tiết hồ sơ; thủ tục cấp, cấp lại, điều chỉnh nội
dung, thu hồi và mẫu Chứng chỉ hành nghề dược; cơ sở đào tạo, chương
trình, nội dung, thời gian đào tạo, cập nhật kiến thức chuyên môn về
dược; chuẩn hóa văn bằng chuyên môn và các chức danh nghề nghiệp;
mẫu giấy xác nhận hoàn thành đào tạo, cập nhật kiến thức chuyên môn
về dược; mẫu giấy xác nhận về thời gian thực hành và cơ sở thực hành
chuyên môn phù hợp; thời gian thực hành đối với người có trình độ
chuyên khoa sau đại học; việc cấp Chứng chỉ hành nghề dược theo hình
thức thi.
III. Văn bản hành chính

1, Khái niệm:
Thể thức văn bản là tập hợp các thành phần
cấu thành văn bản, bao gồm những thành
phần chính áp dụng đối với tất cả các loại văn
bản và các thành phần bổ sung trong những
trường hợp cụ thể hoặc đối với một số loại
văn bản nhất định.
2, Các thành phần chính:

•Quốc hiệu và Tiêu ngữ.

•Tên cơ quan, tổ chức ban hành văn bản.

•Số, ký hiệu của văn bản.
•Địa danh và thời gian ban hành văn bản.
•Tên loại và trích yếu nội dung văn bản.
•Nội dung văn bản.
•Chức vụ, họ tên và chữ ký của người có thẩm quyền.
•Dấu, chữ ký số của cơ quan, tổ chức.
•Nơi nhận.
Thanks