ANALISA JABATAN

STAFF REKRUTMEN DAN SELEKSI

PT.Sumber AlfariaTrijaya,tbk Semarang

Nama Jabatan : Staff Rekrutmen dan seleksi

Kode Jabatan : -

Tanggal           : 25 Maret 2022

Penyusun         : -

Departemen     : Human Resource

Lokasi             : Kawasan Industri Wijaya Kusuma, Randu Garut, Semarang, Jawa Tengah
50152

Fungsi :Mencari, menyaring, merekrut, dan membimbing calon karyawan baru untuk
mengisi keksosongan jabatan/posisi yang dibutuhkan.

Tugas-tugas :

1. Mengidentifikasi posisi yang dibutuhkan

2. Membuat materi rekrutmen
3. Mengupdate informasi ketenagakerjaan
4. Mencari calon kandidat
5. Melakukan proses perekrutan :
 Screening
 Interview
 Review CV dan dokumen pendukung
Tanggung Jawab:

1. Melaksanakan proses rekrutmen karyawan demi memenuhi kebutuhan tenaga kerja,

sesuai prosedur Rekrutmen Karyawan.
2. Mencari kandidat karyawan, menyortir, dan menyeleksi surat lamaran, serta melaukan
psikotest untuk mendapatkan calon kandidat seuai posisi yang dibutuhkan melalui
database, media iklan online, media iklan cetak, dan jobfair.
3. Menjadwalkan kandidat karyawan untuk mengikuti proses seleksi dengan menggunakan
email, telepon, atau media pemberitahuan lainnya.
4. Koordinasi dengan user untuk proses seleksi di tahap selanjutnya, dengan melakukan
pemanggilan dan interview user .
5. Memonitoring dan mengevaluasi kompetensi karyawan, agar setiap karyawan memiliki
kompetensi yang diharapkan perusahaan, dengan membuat pelatihan-pelatihan untuk
meningkatkan kompetensi.
6. Menjalankan program Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan karyawan di perusahaan,
untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sesuai dengan ‘Program Pelatihan’ yang telah
disusun.
7. Mengoordinasikan kepada trainer internal mengenai jadwal pelatihan yang sudah
ditetapkan agar training dapat berjalan secara efektif sesuai dengan jadwal yang sudah
ditetapkan.
8. Manyusun materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan pengembangan karyawan
9. Mereview dan mengevaluasi program pengembangan karyawan
10. Mengelola perjanjian antara perusahaan dengan tenaga kerja sesuai dengan peraturan
perusahaan yang berlaku.
Hubungan Lini:

Atasan Langsung        : People Development Manager

Bawahan Langsung    : –

Persyaratan Pekerjaan:

Pendidikan      : -

Pengalaman     : -

Persyaratan      : -

Supervisi         : -

Kondisi kerja : -