EVALUASI KARYAWAN SWAMITRA ( 2016 )

KONDISI SWAMITRA Per 31 Desember 2016

Total Score = 49 Tanggal Penilaian : 20-Feb-17 Predikat Nilai ANGGARAN REALISASI
Rata-rata = 4.00 Buruk 1 SHU Rp 1,852,807,610.00
Predikat = Baik Kurang 2 BDR 0.3%
Cukup 3 KYD Rp 17,930,224,994
Nama : Dodi Afandi Tgl Masuk : 28 Agustus 2008 Baik 4 Funding Rp 2,502,511,702
MTT Rp 15,459,041,677
Jabatan : Manager Gaji Rp. : Rp 2,522,802

NIP : 8811401 PA 3 Thn Terakhir B B B

Kehadiran / Absensi Usulan / Rekomendasi Penilai :

Bulan S I A T Diangkat sebagai karyawan kontrak

Jan
Feb Dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja
Mar
April Diperpanjang kontrak kerja
Mei
I. PEMAHAMAN PENGETAHUAN / KNOWLEDGE Juni X Diangkat sebagai karyawan tetap
1 2 3 4 Juli
X Agust Tetap pada Jabatan dan gaji sekarang
Tidak dapat Lamban dalam Cukup dapat Dapat memahami Sept
memahami memahami memahami Okt X Tetap pada jabatan sekarang dg kenaikan gaji
Nov
II. KETERAMPILAN / SKILL Des Mendapat kenaikan gaji dengan mutasi jabatan
Jml
X
Tidak terlihat Lamban Cukup Terampil & Ket :
bekerja baik -S = Sakit - A =Absen, tanpa keterangan
-I = Ijin - T =Terlambat per menit
III. KUALITAS KERJA (ditulis dengan angka)
CATATAN KARYAWAN :
X
Perlu dicek & Cek & koreksi Cek dilakukan Baik & Setuju
dikoreksi terus Tertentu koreksi jarang diandalkan
Setuju dengan catatan
IV. KUANTITAS KERJA

X
Dibawah standar Sedang Memenuhi Standard Diatas rata-rata

V. KERJA SAMA
Tidak setuju dengan alasan
X
Sulit / mudah Agak sulit/kasar Hanya mau bila Mudah
tersinggung ide/pendapatnya dipakai

VI. INISIATIF

X
NAMA KARYAWAN Tanggal Tanda tangan
Tidak punya Lamban Cukup Ide-ide orisinil

VII. TANGGUNG JAWAB PADA TUGAS Dodi Afandi 10 FEBRUARI 2015

X
Tidak terlihat Sering lupa Cukup bertanggung Sangat bertanggung
pada tugas jawab, tapi kadang jawab s.d. selesai
tidak tuntas

VIII.KEJUJURAN PENILAI I JABATAN PENJELASAN

X
Tidak jujur Terkadang Cukup jujur Dapat dipercaya Suparjono Pengurus KUD /
Tidak jujur Pengurus Bidang

IX. DISIPLIN

X
Tidak disiplin Terkadang Cukup Sangat disiplin
Tidak disiplin Cukup disiplin

X. PENAMPILAN / KERAPIHAN KERJA PENILAI II JABATAN PENJELASAN

X
Kurang rapi Cukup rapi Rapi & baik Sangat rapi & serasi

XI. KOMUNIKASI
X
Kurang baik Terjalin tapi Terjalin lancar Dapat diandalkan
kurang terjalin kurang lancar (cukup jelas) (jelas & ramah)

XII. DAYA TAHAN FISIK

X
Sering sakit Terkadang Sehat, hanya Selalu sehat,
sakit keras sesekali sakit ringan tidak pernah sakit
PENILAI III JABATAN PENJELASAN

XIII.SOPAN SANTUN
X
Tidak terlihat Terkadang Cukup sopan, Jadi panutan dlm
agak kasar wajar & biasa sopan santun
 EVALUASI KARYAWAN SWAMITRA ( 2016 )

KONDISI SWAMITRA Per 31 Desember 2016

Total Score = 50 Tanggal Penilaian : 20-Feb-17 Predikat Nilai ANGGARAN REALISASI
Rata-rata = 4.00 Buruk 1 SHU Rp 1,852,807,610.00
Predikat = BAIK Kurang 2 BDR 0.3%
Cukup 3 KYD Rp 17,930,224,994
Nama : Suprihatin Tgl Masuk : 28 Agustus 2008 Baik 4 Funding Rp 2,502,511,702
MTT Rp 15,459,041,677
Jabatan : KO Gaji Rp. : Rp 2,336,183

NIP : 8861403 PA 3 Thn Terakhir B B B

Kehadiran / Absensi Usulan / Rekomendasi Penilai :

Bulan S I A T Diangkat sebagai karyawan kontrak

Jan
Feb Dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja
Mar
April Diperpanjang kontrak kerja
Mei
I. PEMAHAMAN PENGETAHUAN / KNOWLEDGE Juni X Diangkat sebagai karyawan tetap
1 2 3 4 Juli
X Agust Tetap pada Jabatan dan gaji sekarang
Tidak dapat Lamban dalam Cukup dapat Dapat memahami Sept
memahami memahami memahami Okt X Tetap pada jabatan sekarang dg kenaikan gaji
Nov
II. KETERAMPILAN / SKILL Des Mendapat kenaikan gaji dengan mutasi jabatan
Jml
X
Tidak terlihat Lamban Cukup Terampil & Ket :
bekerja baik -S = Sakit - A =Absen, tanpa keterangan
-I = Ijin - T =Terlambat per menit
III. KUALITAS KERJA (ditulis dengan angka)
CATATAN KARYAWAN :
X
Perlu dicek & Cek & koreksi Cek dilakukan Baik & Setuju
dikoreksi terus Tertentu koreksi jarang diandalkan
Setuju dengan catatan
IV. KUANTITAS KERJA

X
Dibawah standar Sedang Memenuhi Standard Diatas rata-rata

V. KERJA SAMA
Tidak setuju dengan alasan
X
Sulit / mudah Agak sulit/kasar Hanya mau bila Mudah
tersinggung ide/pendapatnya dipakai

VI. INISIATIF

X
NAMA KARYAWAN Tanggal Tanda tangan
Tidak punya Lamban Cukup Ide-ide orisinil

VII. TANGGUNG JAWAB PADA TUGAS Suprihatin 10 FEBRUARI 2015

X
Tidak terlihat Sering lupa Cukup bertanggung Sangat bertanggung
pada tugas jawab, tapi kadang jawab s.d. selesai
tidak tuntas

VIII.KEJUJURAN PENILAI I JABATAN PENJELASAN

X
Tidak jujur Terkadang Cukup jujur Dapat dipercaya
Tidak jujur Dodi Afandi, SE Manager

IX. DISIPLIN

X
Tidak disiplin Terkadang Cukup Sangat disiplin
Tidak disiplin Cukup disiplin

X. PENAMPILAN / KERAPIHAN KERJA PENILAI II JABATAN PENJELASAN

X
Kurang rapi Cukup rapi Rapi & baik Sangat rapi & serasi Suparjono Pengurus KUD /
Pengurus Bidang
XI. KOMUNIKASI
X
Kurang baik Terjalin tapi Terjalin lancar Dapat diandalkan
kurang terjalin kurang lancar (cukup jelas) (jelas & ramah)

XII. DAYA TAHAN FISIK

X
Sering sakit Terkadang Sehat, hanya Selalu sehat,
sakit keras sesekali sakit ringan tidak pernah sakit
PENILAI III JABATAN PENJELASAN

XIII.SOPAN SANTUN
X
Tidak terlihat Terkadang Cukup sopan, Jadi panutan dlm
agak kasar wajar & biasa sopan santun
 EVALUASI KARYAWAN SWAMITRA ( 2016 )

KONDISI SWAMITRA Per 31 Desember 2016

Total Score = 50 Tanggal Penilaian : 20-Feb-17 Predikat Nilai ANGGARAN REALISASI
Rata-rata = 4.00 Buruk 1 SHU Rp 1,852,807,610.00
Predikat = Baik Kurang 2 BDR 0.3%
Cukup 3 KYD Rp 17,930,224,994
Nama : Maryati Tgl Masuk : 28 Agustus 2008 Baik 4 Funding Rp 2,502,511,702
MTT Rp 15,459,041,677
Jabatan : AO Gaji Rp. : Rp 2,358,017

NIP : 8881405 PA 3 Thn Terakhir B B B

Kehadiran / Absensi Usulan / Rekomendasi Penilai :

Bulan S I A T Diangkat sebagai karyawan kontrak

Jan
Feb Dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja
Mar
April Diperpanjang kontrak kerja
Mei
I. PEMAHAMAN PENGETAHUAN / KNOWLEDGE Juni X Diangkat sebagai karyawan tetap
1 2 3 4 Juli
X Agust Tetap pada Jabatan dan gaji sekarang
Tidak dapat Lamban dalam Cukup dapat Dapat memahami Sept
memahami memahami memahami Okt X Tetap pada jabatan sekarang dg kenaikan gaji
Nov
II. KETERAMPILAN / SKILL Des Mendapat kenaikan gaji dengan mutasi jabatan
Jml
X
Tidak terlihat Lamban Cukup Terampil & Ket :
bekerja baik -S = Sakit - A =Absen, tanpa keterangan
-I = Ijin - T =Terlambat per menit
III. KUALITAS KERJA (ditulis dengan angka)
CATATAN KARYAWAN :
X
Perlu dicek & Cek & koreksi Cek dilakukan Baik & Setuju
dikoreksi terus Tertentu koreksi jarang diandalkan
Setuju dengan catatan
IV. KUANTITAS KERJA

X
Dibawah standar Sedang Memenuhi Standard Diatas rata-rata

V. KERJA SAMA
Tidak setuju dengan alasan
X
Sulit / mudah Agak sulit/kasar Hanya mau bila Mudah
tersinggung ide/pendapatnya dipakai

VI. INISIATIF

X
NAMA KARYAWAN Tanggal Tanda tangan
Tidak punya Lamban Cukup Ide-ide orisinil

VII. TANGGUNG JAWAB PADA TUGAS Maryati 10 FEBRUARI 2015

X
Tidak terlihat Sering lupa Cukup bertanggung Sangat bertanggung
pada tugas jawab, tapi kadang jawab s.d. selesai
tidak tuntas

VIII.KEJUJURAN PENILAI I JABATAN PENJELASAN

X
Tidak jujur Terkadang Cukup jujur Dapat dipercaya Dodi Afandi, SE Manager
Tidak jujur

IX. DISIPLIN

X
Tidak disiplin Terkadang Cukup Sangat disiplin
Tidak disiplin Cukup disiplin

X. PENAMPILAN / KERAPIHAN KERJA PENILAI II JABATAN PENJELASAN

X
Kurang rapi Cukup rapi Rapi & baik Sangat rapi & serasi Suparjono Pengurus KUD /
Pengurus Bidang
XI. KOMUNIKASI
X
Kurang baik Terjalin tapi Terjalin lancar Dapat diandalkan
kurang terjalin kurang lancar (cukup jelas) (jelas & ramah)

XII. DAYA TAHAN FISIK

X
Sering sakit Terkadang Sehat, hanya Selalu sehat,
sakit keras sesekali sakit ringan tidak pernah sakit
PENILAI III JABATAN PENJELASAN

XIII.SOPAN SANTUN
X
Tidak terlihat Terkadang Cukup sopan, Jadi panutan dlm
agak kasar wajar & biasa sopan santun
 EVALUASI KARYAWAN SWAMITRA ( 2016 )

KONDISI SWAMITRA Per 31 Desember 2016

Total Score = 46 Tanggal Penilaian : 20-Feb-17 Predikat Nilai ANGGARAN REALISASI
Rata-rata = 4.00 Buruk 1 SHU Rp 1,852,807,610.00
Predikat = BAIK Kurang 2 BDR 0.3%
Cukup 3 KYD Rp 17,930,224,994
Nama : M. Khoirul Tgl Masuk : 28 Agustus 2008 Baik 4 Funding Rp 2,502,511,702
Anwar MTT Rp 15,459,041,677
Jabatan : AO Gaji Rp. : Rp 2,336,183

NIP : 8881405 PA 3 Thn Terakhir B B B

Kehadiran / Absensi Usulan / Rekomendasi Penilai :

Bulan S I A T Diangkat sebagai karyawan kontrak

Jan
Feb Dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja
Mar
April Diperpanjang kontrak kerja
Mei
I. PEMAHAMAN PENGETAHUAN / KNOWLEDGE Juni X Diangkat sebagai karyawan tetap
1 2 3 4 Juli
X Agust Tetap pada Jabatan dan gaji sekarang
Tidak dapat Lamban dalam Cukup dapat Dapat memahami Sept
memahami memahami memahami Okt X Tetap pada jabatan sekarang dg kenaikan gaji
Nov
II. KETERAMPILAN / SKILL Des Mendapat kenaikan gaji dengan mutasi jabatan
Jml
X
Tidak terlihat Lamban Cukup Terampil & Ket :
bekerja baik -S = Sakit - A =Absen, tanpa keterangan
-I = Ijin - T =Terlambat per menit
III. KUALITAS KERJA (ditulis dengan angka)
CATATAN KARYAWAN :
X
Perlu dicek & Cek & koreksi Cek dilakukan Baik & Setuju
dikoreksi terus Tertentu koreksi jarang diandalkan
Setuju dengan catatan
IV. KUANTITAS KERJA

X
Dibawah standar Sedang Memenuhi Standard Diatas rata-rata

V. KERJA SAMA
Tidak setuju dengan alasan
X
Sulit / mudah Agak sulit/kasar Hanya mau bila Mudah
tersinggung ide/pendapatnya dipakai

VI. INISIATIF

X
NAMA KARYAWAN Tanggal Tanda tangan
Tidak punya Lamban Cukup Ide-ide orisinil

VII. TANGGUNG JAWAB PADA TUGAS M. Khoirul Anwar 10 FEBRUARI 2015

X
Tidak terlihat Sering lupa Cukup bertanggung Sangat bertanggung
pada tugas jawab, tapi kadang jawab s.d. selesai
tidak tuntas

VIII.KEJUJURAN PENILAI I JABATAN PENJELASAN

X
Tidak jujur Terkadang Cukup jujur Dapat dipercaya Dodi Afandi, SE Manager
Tidak jujur

IX. DISIPLIN

X
Tidak disiplin Terkadang Cukup Sangat disiplin
Tidak disiplin Cukup disiplin

X. PENAMPILAN / KERAPIHAN KERJA PENILAI II JABATAN PENJELASAN

X
Kurang rapi Cukup rapi Rapi & baik Sangat rapi & serasi Suparjono Pengurus KUD /
Pengurus Bidang
XI. KOMUNIKASI
X
Kurang baik Terjalin tapi Terjalin lancar Dapat diandalkan
kurang terjalin kurang lancar (cukup jelas) (jelas & ramah)

XII. DAYA TAHAN FISIK

X
Sering sakit Terkadang Sehat, hanya Selalu sehat,
sakit keras sesekali sakit ringan tidak pernah sakit
PENILAI III JABATAN PENJELASAN

XIII.SOPAN SANTUN
X
Tidak terlihat Terkadang Cukup sopan, Jadi panutan dlm
agak kasar wajar & biasa sopan santun
 EVALUASI KARYAWAN SWAMITRA ( 2016 )

KONDISI SWAMITRA Per 31 Desember 2016

Total Score = 46 Tanggal Penilaian : 20-Feb-17 Predikat Nilai ANGGARAN REALISASI
Rata-rata = 4.00 Buruk 1 SHU Rp 1,852,807,610.00
Predikat = BAIK Kurang 2 BDR 0.3%
Cukup 3 KYD Rp 17,930,224,994
Nama : Fonen Tgl Masuk : 28 Agustus 2008 Baik 4 Funding Rp 2,502,511,702
Haryono MTT Rp 15,459,041,677
Jabatan : CI Gaji Rp. : Rp 2,378,993

NIP : 8871404 PA 3 Thn Terakhir B B B

Kehadiran / Absensi Usulan / Rekomendasi Penilai :

Bulan S I A T Diangkat sebagai karyawan kontrak

Jan
Feb Dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja
Mar
April Diperpanjang kontrak kerja
Mei
I. PEMAHAMAN PENGETAHUAN / KNOWLEDGE Juni X Diangkat sebagai karyawan tetap
1 2 3 4 Juli
X Agust Tetap pada Jabatan dan gaji sekarang
Tidak dapat Lamban dalam Cukup dapat Dapat memahami Sept
memahami memahami memahami Okt X Tetap pada jabatan sekarang dg kenaikan gaji
Nov
II. KETERAMPILAN / SKILL Des Mendapat kenaikan gaji dengan mutasi jabatan
Jml
X
Tidak terlihat Lamban Cukup Terampil & Ket :
bekerja baik -S = Sakit - A =Absen, tanpa keterangan
-I = Ijin - T =Terlambat per menit
III. KUALITAS KERJA (ditulis dengan angka)
CATATAN KARYAWAN :
X
Perlu dicek & Cek & koreksi Cek dilakukan Baik & Setuju
dikoreksi terus Tertentu koreksi jarang diandalkan
Setuju dengan catatan
IV. KUANTITAS KERJA

X
Dibawah standar Sedang Memenuhi Standard Diatas rata-rata

V. KERJA SAMA
Tidak setuju dengan alasan
X
Sulit / mudah Agak sulit/kasar Hanya mau bila Mudah
tersinggung ide/pendapatnya dipakai

VI. INISIATIF

X
NAMA KARYAWAN Tanggal Tanda tangan
Tidak punya Lamban Cukup Ide-ide orisinil

VII. TANGGUNG JAWAB PADA TUGAS Fonen Haryono 10 FEBRUARI 2015

X
Tidak terlihat Sering lupa Cukup bertanggung Sangat bertanggung
pada tugas jawab, tapi kadang jawab s.d. selesai
tidak tuntas

VIII.KEJUJURAN PENILAI I JABATAN PENJELASAN

X
Tidak jujur Terkadang Cukup jujur Dapat dipercaya Dodi Afandi, SE Manager
Tidak jujur

IX. DISIPLIN

X
Tidak disiplin Terkadang Cukup Sangat disiplin
Tidak disiplin Cukup disiplin

X. PENAMPILAN / KERAPIHAN KERJA PENILAI II JABATAN PENJELASAN

X
Kurang rapi Cukup rapi Rapi & baik Sangat rapi & serasi Suparjono Pengurus KUD /
Pengurus Bidang
XI. KOMUNIKASI
X
Kurang baik Terjalin tapi Terjalin lancar Dapat diandalkan
kurang terjalin kurang lancar (cukup jelas) (jelas & ramah)

XII. DAYA TAHAN FISIK

X
Sering sakit Terkadang Sehat, hanya Selalu sehat,
sakit keras sesekali sakit ringan tidak pernah sakit
PENILAI III JABATAN PENJELASAN

XIII.SOPAN SANTUN
X
Tidak terlihat Terkadang Cukup sopan, Jadi panutan dlm
agak kasar wajar & biasa sopan santun
 EVALUASI KARYAWAN SWAMITRA ( 2016 )

KONDISI SWAMITRA Per 31 Desember 2016

Total Score = 46 Tanggal Penilaian : 20-Feb-17 Predikat Nilai ANGGARAN REALISASI
Rata-rata = 4.00 Buruk 1 SHU Rp 1,852,807,610.00
Predikat = BAIK Kurang 2 BDR 0.3%
Cukup 3 KYD Rp 17,930,224,994
Nama : Subekti Tgl Masuk : 9 Agustus 2010 Baik 4 Funding Rp 2,502,511,702
Plantiana MTT Rp 15,459,041,677
Jabatan : Teller Gaji Rp. : Rp 2,278,048

NIP : 10911407 PA 3 Thn Terakhir C B B

Kehadiran / Absensi Usulan / Rekomendasi Penilai :

Bulan S I A T Diangkat sebagai karyawan kontrak

Jan
Feb Dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja
Mar
April X Diperpanjang kontrak kerja
Mei
I. PEMAHAMAN PENGETAHUAN / KNOWLEDGE Juni Diangkat sebagai karyawan tetap
1 2 3 4 Juli
X Agust X Tetap pada Jabatan dan gaji sekarang
Tidak dapat Lamban dalam Cukup dapat Dapat memahami Sept
memahami memahami memahami Okt Tetap pada jabatan sekarang dg kenaikan gaji
Nov
II. KETERAMPILAN / SKILL Des Mendapat kenaikan gaji dengan mutasi jabatan
Jml
X
Tidak terlihat Lamban Cukup Terampil & Ket :
bekerja baik -S = Sakit - A =Absen, tanpa keterangan
-I = Ijin - T =Terlambat per menit
III. KUALITAS KERJA (ditulis dengan angka)
CATATAN KARYAWAN :
X
Perlu dicek & Cek & koreksi Cek dilakukan Baik & Setuju
dikoreksi terus Tertentu koreksi jarang diandalkan
Setuju dengan catatan
IV. KUANTITAS KERJA

X
Dibawah standar Sedang Memenuhi Standard Diatas rata-rata

V. KERJA SAMA
Tidak setuju dengan alasan
X
Sulit / mudah Agak sulit/kasar Hanya mau bila Mudah
tersinggung ide/pendapatnya dipakai

VI. INISIATIF

X
NAMA KARYAWAN Tanggal Tanda tangan
Tidak punya Lamban Cukup Ide-ide orisinil

VII. TANGGUNG JAWAB PADA TUGAS Subekti Plantiana 10 FEBRUARI 2015

X
Tidak terlihat Sering lupa Cukup bertanggung Sangat bertanggung
pada tugas jawab, tapi kadang jawab s.d. selesai
tidak tuntas

VIII.KEJUJURAN PENILAI I JABATAN PENJELASAN

X
Tidak jujur Terkadang Cukup jujur Dapat dipercaya Dodi Afandi, SE Manager
Tidak jujur

IX. DISIPLIN

X
Tidak disiplin Terkadang Cukup Sangat disiplin
Tidak disiplin Cukup disiplin

X. PENAMPILAN / KERAPIHAN KERJA PENILAI II JABATAN PENJELASAN

X
Kurang rapi Cukup rapi Rapi & baik Sangat rapi & serasi Suparjono Pengurus KUD /
Pengurus Bidang
XI. KOMUNIKASI
X
Kurang baik Terjalin tapi Terjalin lancar Dapat diandalkan
kurang terjalin kurang lancar (cukup jelas) (jelas & ramah)

XII. DAYA TAHAN FISIK

X
Sering sakit Terkadang Sehat, hanya Selalu sehat,
sakit keras sesekali sakit ringan tidak pernah sakit
PENILAI III JABATAN PENJELASAN

XIII.SOPAN SANTUN
X
Tidak terlihat Terkadang Cukup sopan, Jadi panutan dlm
agak kasar wajar & biasa sopan santun