‫القانون األساسي لالتحاد العام‬

‫لإلتحاد العام للعمال الجزائريين‬

‫المصادق عليه من قبل المؤتمر الوطني العاشر‬
‫أكتوبر ‪2000‬‬
‫القسم األول‬
‫األسس و األهداف‬
‫التعريف – األهداف‬
‫المادة ‪ : 01‬اإلتحاد العام للعمال الجزائريين المشار إليه باختزال " إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج"‪ ،‬هو منظمة نقابية مطلبية حرة ومستقلة‬
‫من كل وصاية حزبية‪ ،‬وإدارية‪ ،‬وأصحاب عمل‪ ،‬وموحدة‪ ،‬وديمقراطية بالنسبة لكافة العمال الجزائريين الذين‬
‫يتقاضون أجرة ومشابهها من نتاح عملهم اليدوي أو الفكري واليستخدمون غيرهم من العمال لمصلحتهم ‪ ،‬والعمال‬
‫المتقاعدين‪ ،‬و طالبي الشغل‪ ،‬و العمال المسرحين ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 02‬يتمتع اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج بالشخصية المعنوية و االستقاللية المالية‪.‬‬
‫المادة ‪ : 03‬يوجد مقر اإلتحاد العام للعمال الجزائريين بالجزائر العاصمة بـ " دار الشعب عبد الحق بن حمودة" ‪-‬‬
‫أول ماي‪ - ،‬الجزائر‪.‬‬
‫المادة ‪ : 04‬يستمد اإلتحاد العام للعمال الجزائريين قوته من وحدة تنظيم العمال‪،‬وتجنيد منخرطيه من أجل تحقيق‬
‫العدالة االجتماعية في إطار مبادئ ثورة أول نوفمبر ‪. 54‬‬
‫لذلك يكون من أهدافه‪:‬‬
‫‪ -‬الدفاع على المصالح المادية و المعنوية للعمال و الفئات المشار إليها في المادة األولى (‪ )01‬من هذا القانون‪،‬‬
‫والسهر على تحسين ظروف عملهم و معيشتهم‪ ،‬والتصدي ضد محاوالت التعسف واالستغالل؛‬
‫‪ -‬تنسيق العمل النقابي من أجل ضمان الدفاع على مصالح العمال باستعمال الوسائل القانونية؛‬
‫‪ -‬حماية مناصب العمل والدفاعـ عليها‪ ،‬وتحسين القدرة الشرائية للعمال‪ ،‬والسهر على التوزيع العادل للدخل‬
‫الوطني؛‬
‫‪ -‬الحفاظ على المكتسبات االجتماعية للعمال والسعي الدائم من أجل توفير المزيد منها؛‬
‫‪ -‬تعزيز الوعي النقابي و ترقية الثقافة العمالية؛‬
‫‪ -‬تطوير‪ ،‬وتوجيه‪،‬وتحسين‪،‬ومراقبة الخدمات االجتماعية لفائدة العمال والمتقاعدين وذويهم‪ ،‬وضبط نمط تسييرها‬
‫واستخدامـ جميع األنشطة التي تستهدف تحسين الخدمات االجتماعية المقدمة لفائدة العمال‪ ،‬سيما فيما يخص تعميم‬
‫التعاضديات‪ ،‬وتفعيل دورها لتصبح صورة مكملة للتعاضد االجتماعي وفضاء لتبادل الخبرات؛‬
‫‪ -‬تكريس عالقات األخوة‪ ،‬وتثمين الروابط ومختلف أشكال التعاون مع المنظمات الدولية المماثلة بغية تبادل‬
‫الخبرات؛ـ‬
‫‪ -‬االلتزام بإخطار المنظمات والهيئات الدولية المماثلة بكل مساس بالتشريع الدولي للعمل أو أي انتهاك للحقوق و‬
‫الحريات النقابية؛‬
‫‪ -‬ربط الصلة بعمالنا في المهجر وتقوية التعاون و التضامن بينهم وبين إخوانهم على أرض الوطن؛‬
‫‪ -‬تطوير توسيع النشاط اإلعالمي النقابي‪ ،‬واستعمال الوسائل السمعية و البصرية‪ ،‬وإصدار النشريات و الجرائد و‬
‫المساهمة في الشركات ذات األسهم؛‬
‫‪ -‬ترقية حق التفاوض‪ ،‬االتفاقيات الجماعية‪ ،‬الحق في الممارسة النقابية والحق في العمل من أجل المحافظة على‬
‫المنظومة الوطنية للحماية االجتماعية ؛‬
‫‪ -‬المساهمة في األحداثـ السياسية واالقتصادية واالجتماعية لرد االعتبار للعمل و الخدمة العمومية‪ ،‬و أولوية توفير‬
‫مناصب الشغل التي تسمح بالنمو و المساهمة في التطور الهادف إلى ترقية التماسك االجتماعي‪.‬‬
‫المادة ‪ : 5‬يضمن حق االنخراط في ( إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج) لكل العمال الجزائريين الذين يتقاضون أجرة أو ما شابهها‪ ،‬والعمال‬
‫المتقاعدين ‪ ،‬وطالبي الشغل‪ ،‬والعمال المسرحين‪ ،‬واألجانب العاملين في التراب الوطني دون تمييز جنسي أو‬
‫عرقي أو ديني‪ ،‬وكذلك الذين يعيشون من أجرة عملهم اليدوي أو الفكري‪ ،‬أيا كان شكل و طبيعة أو مدة عقد العمل‪،‬‬
‫ومهما كانت قناعاتهم السياسية‪.‬‬
‫المادة ‪ :06‬إن االنخراط في صفوف اإلتحاد‪.‬ع‪.‬ج يتم بحرية‪ ،‬وهو مسموح به أيضا للعمال المنخرطين في نقابات‬
‫أخرى شريطة تقديمهم الستقالة مكتوبة من منظمتهم السابقة إلى الهيئة النقابية لإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج المؤهلة‪ .‬يتم تسجيل‬
‫هذا االنخراط لدى الفرع النقابي باعتباره يمثل هيكال قاعديا للمنظمة النقابية أو لهيئات نقابية أخرى طبقا لبنود‬
‫النظام الداخلي‪.‬‬
‫يثبت االنخراط بملء وإمضاء استمارة من قبل المنخرط‪ .‬تسلم بطاقة نقابية سنوية للمنخرطين العاملين‪ ،‬وبطاقة‬
‫دائمة للعمال المتقاعدين‪ .‬يلتزم المنخرط بتسديد اشتراكاته النقابية واحترام البنود القانونية والتنظيمية‬
‫لإلتحاد ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‪.‬‬
‫الحقوق و الواجبات‬
‫أوال‪ :‬الحقوق‪:‬‬
‫المادة ‪ :07‬يتساوى منخرطو اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج في الحقوق و الواجبات‪.‬‬
‫المادة ‪ :08‬لكل منخرط في اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج الحق في ‪:‬‬
‫‪ -‬الممارسة النقابية طبقا ألهداف اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج و القانون األساسي و النظام الداخلي‪.‬‬
‫‪ -‬يمارس النقد و النقد الذاتي بحرية‪ ،‬سواء كان موضوع هذا النقد‪ ،‬موجها نحو الهيئات أو لنشاط أعضائها في إطار‬
‫التنظيم‪ ،‬ويشارك بكل حرية في المناقشة والتصويت‪ ،‬وإبداء الرأي واتخاذ القرارات‪ ،‬وإعداد برامج عمل اإلتحاد‬
‫العام للعمال الجزائريين‪.‬‬
‫‪ -‬الدفاع عن نفسه‪ ،‬أو بواسطة أعضاء آخرين في اإلتحاد أمام الهيئات المكلفة بالنظر في نشاطه وسلوكه‪ .‬كما له‬
‫الحق في االستقالة و الحق في تعليلها‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬الواجبات‪:‬‬
‫المادة ‪ -: 09‬يلتزم كل منخرط في اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج بمايلي‪:‬‬
‫‪ -‬احترام و تطبيق القانون األساسي و النظام الداخلي لـ إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج؛‬
‫‪ -‬أال ينخرط في منظمات نقابية أخرى؛‬
‫‪ -‬يطبق توجيهات وقرارات الهيئات النقابية العليا التسلسلية؛‬
‫‪ -‬يجسد البرامج والنشاطات المحددة من طرف المنظمة النقابية‪.‬‬
‫القسم الثاني‬
‫الترشح – اإلنتخاب‪ -‬اإلنضباط‬
‫المادة ‪ :10‬لكل منخرط حق و حرية أن ينتخب على مستوى هيئات اإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج شريطة أن تتوفر فيه الشروط‬
‫التالية‪ - :‬أن يبلغ ‪ 21‬سنة يوم االنتخاب‪ ،‬ويمكن تخفيض هذا السن بتفويض من الهيئات النقابية المعنية عند‬
‫الضرورة‪.‬‬
‫‪ -‬أن يتمتع بكامل حقوقه المدنية والوطنية‪.‬‬
‫‪ -‬أال يكون شاغال لمنصب عمل يخوله صالحيات التوظيف و التسريح والعقاب على مستوى الفرع النقابي‪.‬‬
‫‪ -‬أال يكون قد قام بأعمال ضد مصلحة الوطن خالل و بعد الثورة‪.‬‬
‫‪ -‬أال يكون قد تعرض إلجراءات إقصاء من صفوف إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‪.‬‬
‫‪ -‬أال يتعاطى أنشطة مكسبيه ‪.‬‬
‫لكل منخرط في إطار الفرع النقابي يجب أن تكون له أقدمية – سنة على األقل ضمن المؤسسة – أو أن يكون‬
‫منخرطا في اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج منذ أكثر من سنة‪ ،‬على أن تقدم استثناءات االنضمام من طرف الهيئات النقابية‪ ،‬عندما‬
‫َ‬
‫جديد‪.‬‬ ‫يتعلق األمر بإنشاء فرع نقابي ََ‬
‫َ ََ‬
‫‪ )03( -‬سنوات انخراط بالنسبة للَ ْجنة التنفيذية المحلية‪.‬‬
‫‪ )06( -‬سنوات انخراط بالنسبة للَجنة التنفيذية الوالئية‪.‬‬
‫‪ )07( -‬سنوات انخراط بالنسبة للجنة التنفيذية لالتحادية‪.‬‬
 ‫‪ ) )09( -‬سنوات انخراط بالنسبة للجنة التنفيذية الوطنية‪.‬‬
‫باإلضافة إلى ذلك ينبغي للمترشح أن يكون قد مارس مسؤوليات تنفيذية في هياكل اإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‪.‬‬
‫إن مسألة التساوي في األصوات نتيجة االنتخابات يحددها النظام الداخلي‪ .‬يجب االلتزام بتنفيذ قرارات األغلبية‪.‬‬
‫المادة ‪ :11‬يع ّذ ناخبا كل عامل تتوفر فيه الشروط التالية‪:‬‬
‫‪ -‬أن يكون منخرطا في إطار اإلتحاد العام للعمال الجزائريين‪.‬‬
‫‪ -‬أن يكون قد بلغ ‪ 18‬عاما عند تاريخ االنتخاب‪.‬‬
‫‪ -‬أن يسدد اشتراكاته بانتظام‪.‬‬
‫المادة ‪ : 12‬يمنع الجمع بين المسؤوليات على مستوى المكاتب التنفيذية النقابية لهيئات االتحاد العام للعمال‬
‫الجزائريين‪ .‬ويمنع الجمع أيضا بين المسؤوليات على مستوى المكاتب التنفيذية النقابية ومؤسسات الدولة والحزب‪.‬‬
‫يحدد النظام الداخلي كيفية تطبيق هذه المادة ‪.‬‬
‫إنّ كل جمع أخر بين المسؤوليات هي من مهام و صالحيات اللجان التنفيذية للهيئات المعنية على جميع المستويات‪.‬‬
‫المادة ‪ :13‬تخضع جميع المسؤوليات لالنتخاب‪.‬‬
‫‪ -‬جميع الهيئات تكون منتخبة وهي مسئولة أمام ناخبيها‪.‬‬
‫‪ -‬تسحب المسؤولية بواسطة التصويت ووفق اإلجراءات التي يحددها النظام الداخلي‪.‬‬
‫المادة ‪ :14‬ينصب‪ ،‬عند كل عملية انتخابية‪ ،‬لجنة انتخابية‪.‬‬
‫يحدد النظام الداخلي تشكيلة اللجنة االنتخابية بالنسبة لكل هيئة‪.‬‬
‫المادة ‪ :15‬تجري العمليات اإلنتخابية بواسطة االختيار الحر والمباشر وعن طريق االقتراع السري‪ ،‬وهذا على‬
‫جميع المستويات و بالنسبة لكل الهيئات النقابية لإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‪ ،‬ما عدا إذا ما تقرر غير ذلك من قبل األغلبية‪.‬‬
‫و في هذه الحالة‪ ،‬يتخذ القرار بالتراضي أو برفع األيدي‪.‬‬
‫المادة ‪ :16‬حاالت الطعون و االحتجاج مكفولة لدى الهيئة النقابية العليا المباشرة‪.‬‬
‫المادة ‪ :17‬يخضع االنضباط في اإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج إلى مبدأ جزاء الخطأ بالعقوبة واالستحقاق بالمكافأة‪.‬‬
‫المادة ‪ :18‬يسري االنضباط على جميع منخر طي اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج‪ ،‬مهما كانت رتبهم في النظام التسلسلي‪.‬‬
‫‪ -‬كل منخرط اليفي بالتزاماته القانونية والنظامية يتعرض لعقوبة قد تصل إلى حد إقصائه من اإلتحاد ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج طبقا‬
‫للتدابير النظامية‪.‬‬
‫المادة ‪ :19‬تصدر العقوبة من الهيئة التي لها سلطة على تلك التي ينتمي إليها المنخرط الذي أخ ّل بالتزاماته القانونية‬
‫و النظامية‪ ،‬بعد دراسة الملف التأديبي من طرف لجنة اإلنضياط‪ ،‬وبعد االستماع للمعني باألمر‪ ،‬إال في حالة رفض‬
‫هذا األخير االمتثال أمام لجنة االنضباط‪.‬‬
‫يجوز للهيئة العليا المباشرة أن تتخذ إجراءات تحفظية على أن يحدد النظام الداخلي مدة هذا اإلجراء‪.‬‬
‫المادة ‪ :20‬على كل لجان االنضباط‪ ،‬أن تمكن العضو المعني ‪ ،‬من الدفاعـ عن نفسه واالستماع إلى أقواله‪ ،‬أو عن‬
‫طريق موكليه من النقابيين‪.‬‬
‫المادة ‪ :21‬يضمن حق الطعن لكل منخرط أمام الهيئات العليا‪ ،‬وذلك في أجل أقصاه ‪ 21‬يوما من تاريخ استالم‬
‫القرار‪ .‬يحدد النظام الداخلي كيفيات تبليغ العقوبة‪.‬‬
‫المادة ‪ :22‬يع ّد مستقيال‪ ،‬كل منتخب مهما كانت مسؤولياته‪ ،‬إذا تغيب عن ثالث (‪ )03‬اجتماعات متتالية دون عذر‬
‫مقبول‪.‬‬
‫المادة ‪ : 23‬تتمثل العقوبات التي يمكن تطبيقها حسب جسامة الخطأ المرتكب أثناء تأدية المسؤوليات النقابية‪:‬‬
‫‪ -‬توجيه إنذار؛‬
‫‪ -‬التجريد المؤقت أو النهائي من المسؤوليات النقابية؛‬
‫‪ -‬اإلقصاء النهائي من اإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج وهو من اختصاصات و صالحيات اللجنة التنفيذية الوطنية‪.‬‬
‫‪ -‬المتابعة القضائية في حالة إلحاق الضرر المعنوي والمادي أو المساس بأخالقيات المنظمة النقابية أو بأحد‬
‫أعضائها‪.‬‬
‫اليمكن مباشرة المتابعة القضائية إال من طرف األمانة الوطنية وبقرار من اللجنة التنفيذية الوطنية‪.‬‬
 ‫المادة ‪ : 24‬يجب أن يخضع أي إجراء تأديبي لقرار جماعي على مستوى الهيئة التي ينتمي إليها المعني‪ ،‬وإال ع ّد‬
‫هذا اإلجراء باطال‪.‬‬
‫المادة ‪( 24‬مكرر)‪ :‬يحدد النظام الداخلي لإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج طبيعة اإلجراءات التأديبية واألخطاء‪ ،‬ويعيّن األطر المؤهلة‬
‫للنظر فيها‪ ،‬و كذا حاالت االستئناف‪.‬‬
‫القسم الثالث‬
‫مبادئ األداء‬
‫المادة ‪ :25‬تعتبر االجتماعات النظامية على جميع المستويات قانونية إذا ما توفر النصاب القانوني‬
‫( الثلثين‪.)3/2 -‬‬
‫تقوم على مبدأ الجماعية في المداولة و األغلبية عند اتخاذ القرارات‪ ،‬والوحدة في التنفيذ مع احترام رأي األقلية و‬
‫تسجيله ضمن محاضر االجتماعات‪.‬‬
‫المادة ‪ :26‬على كل الهيئات في نشاطاتها وسيرها أن تكون ملزمة بـ‪:‬‬
‫‪ -‬تقديم تقارير دورية حول األنشطة إلى الهيئات التي انتخبتها‪ ،‬وللناخبين الحق في المالحظة عليها وانتقادها؛ـ‬
‫‪ -‬إعالم و استشارة اإلطارات النقابية و المنخرطين بصفة دورية؛‬
‫‪ -‬احترام آجال استدعاء اجتماعات الهيئات و عقدها بصفة منتظمة‪.‬؛‬
‫‪ -‬التزام الهيئات الدنيا بتطبيق قرارات الهيئات العليا؛‬
‫‪ -‬الهيئات الدنيا ملزمة بإعالم الهيئات العليا المباشرة بصفة منتظمة وإرسال تقارير دورية حول نشاطاتها‪ ،‬وكذا‬
‫المعلومات واالقتراحات و اآلراء التي ته ّم الحركة النقابية؛‬
‫‪ -‬لكل هيئة الحق في إبداء المالحظات حول القرارات التي تتخذها الهيئة التي تعلوها؛‬
‫‪ -‬عقد ندوات جهوية و محلية ووالئية؛‬
‫عقد ندوة وطنية استشارية كل سنتين (‪ )02‬على أن تحدد اللجنة التنفيذية الوطنية المشاركين فيها‪.‬‬
‫القسم الرابع‬
‫هيئات و هياكل اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج‬
‫المادة ‪ : 27‬الفرع النقابي هو الخلية القاعدية األساسية لإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‪ ،‬ويشكل حلقة الوصل بين الهيكل العمودي و‬
‫الهيكل األفقي‪ .‬يتشكل من مجموعة العمال المنخرطين‪.‬‬
‫يحدد النظام الداخلي التدابير التنظيمية الخاصة بالعمال المتقاعدين نظرا لخصوصية تنظيم هذه الفئة واالنخراط‬
‫وجمع اشتراكات المنخرطين‪.‬‬
‫المادة ‪ :28‬الهيئات األفقية للمنظمة هي‪:‬‬
‫‪ -‬اللجنة التنفيذية المحلية‪.‬‬
‫‪ -‬اللجنة التنفيذية الوالئية‪.‬‬
‫الهيئات العمودية للمنظمة هي‪:‬‬
‫‪ -‬مجلس نقابة المؤسسة‪.‬‬
‫‪ -‬مجلس النقابة الوطنية‪.‬‬
‫‪ -‬اللجنة التنفيذية لالتحادية‪.‬‬
‫المادة ‪ :29‬الهياكل األفقية هي‪:‬‬
‫‪ -‬اإلتحاد المحلي‪.‬‬
‫‪ -‬اإلتحاد الوالئي‪.‬‬
‫الهياكل العمودية هي‪:‬‬
‫‪ -‬نقابة المؤسسة‪.‬‬
‫‪ -‬نقابة الفرع أو لقطاع النشاط‪.‬‬
‫‪ -‬النقابة الوطنية‪.‬‬
‫‪ -‬االتحادية (الفيدرالية) الوطنية‪.‬‬
 ‫يعتبر إنشاء االتحاديات المحلية و الوالئية أو الجهوية واالتحاديات الوطنية من اختصاص اللجنة التنفيذية الوطنية‪.‬‬
‫وفي حالة حدوث حل أوإدماج بين االتحاديات الوطنية‪ ،‬يستدعي مؤتمر لالتحادية في هذا الشأن‪.‬‬
‫يؤسس اإلتحاد ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج لجنة للمرأة العاملة على مستوى الوطني وتحدد اللجنة التنفيذية الوطنية هيكلتها‪.‬‬
‫المادة ‪ :30‬تتكفل الهيئة األفقية بأداء المهام النقابية على امتداد منطقة جغرافية‪.‬‬
‫تتحدد مهامها على وجه الخصوص على هذا النحو‪:‬‬
‫‪ -‬ضمان التمثيل النقابي فيما يتعلق بأنشطة و مجاالت الحياة اإلدارية واالقتصادية واالجتماعية والثقافية في البالد و‬
‫السيما في القطاع الخاص‪.‬‬
‫‪ -‬ضمان و توسيع االنخراط لكافة العمال مهما كانت درجتهم‪ ،‬ورتبهم‪ ،‬ووظائفهم أو قطاعات نشاطهم‪.‬‬
‫‪ -‬التعبئة الدائمة و تنظيم التضامن العمالي‪.‬‬
‫‪ -‬مراقبة ومتابعة و تنشيط الهياكل والهيئات النقابية التابعة لها‪.‬‬
‫‪ -‬المساهمة في التوعية والثقافة العمالية والتكوين النقابي لمنخر طيها و مناضليها‪.‬‬
‫‪ -‬تنسيق و تحفيز ومتابعة نشاطات المنتخبين في مختلف الهيئات ولجان المشاركة‪.‬‬
‫المادة ‪ :31‬يتكفل الهيكل العمودي بأداء المهام النقابية االجتماعية – المهنية لقطاع نشاط ما‪.‬‬
‫تكمن مهمته األساسية في‪:‬‬
‫أ – تطوير وتكريس الحق في المفاوضات الجماعية ‪ ،‬وبلورة وإبرام االتفاقيات‪ ،‬وتوطيد عالقة عمل عادلة وايجابية‬
‫وفقا لالتفاقيات الدولية للعمل‪.‬‬
‫ب – توسيع وتثمين نشاطات المشاركة‪.‬‬
‫ج – البحث و الكفاح من أجل تسيير أنجع للخدمات االجتماعية لمختلف قطاعات النشاط‪ ،،‬والعمل على توسيع‬
‫الخدمات االجتماعية‪.‬‬
‫د – تدعيم كل النشاطات و المبادرات التي يكون من شأنها أن تدعم وتحسن الخدمات في القطاع الصحي والشؤون‬
‫االجتماعية لفائدة العمال‪ ،‬وبصفة خاصة تدعيم التعاضديات‪،‬ـ وتفعيل دورها في إطار التضامن والمحافظة على‬
‫منظومة الحماية االجتماعية‪.‬‬
‫هـ ‪ -‬تقييم ومتابعة تطبيق النصوص القانونية والتشريعية والتنظيمية السارية المفعول‪.‬‬
‫المادة ‪ : 32‬يعتبر التنسيق و الربط بين الهيكلين العمودي و األفقي بمثابة عملية دائمة ومنتظمة وتلقائية‪.‬‬
‫يوضح النظام الداخلي لإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج الكيفيات التنظيمية لهذه الهياكل وصالحياتها وأهدافها والعالقات فيما بينها‪،‬‬
‫حسب المعطيات والشروط النظامية والجغرافية لكل هيئة‪.‬‬
‫الهيئات و الهياكل الوطنية‬
‫المادة ‪ :33‬الهيئات الوطنية لالتحاد العام للعمال الجزائريين هي ‪:‬‬
‫‪ -‬المؤتمر الوطني‪.‬‬
‫‪ -‬اللجنة التنفيذية الوطنية‪.‬‬
‫المادة ‪ :34‬المؤتمر الوطني هو الهيئة العليا لالتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‪.‬ـ‬
‫‪ -‬ينعقد في إطار دورة عادية كل خمس (‪ )05‬سنوات‪.‬‬
‫‪ -‬يمكن أن يستدعى في دورة استثنائية بطلب من ثلثي (‪ )3/2‬أعضاء اللجنة التنفيذية الوطنية‪.‬‬
‫الماد ‪ :35‬تعلم اللجنة التنفيذية هيئات اإلتحاد بتاريخ انعقاد المؤتمر ستة (‪ )06‬أشهر قبل انعقاده‪.‬‬
‫يرسل االستدعاء إلى المؤتمر ومشاريع القرارات والوثائق الدراسية األخرى المتعلقة بحياة المنظمة إلى القاعدة‪،‬‬
‫عبر هيئات إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج للمناقشة واإلثراء‪ ،‬وذلك (‪ )03‬أشهر قبل انعقاد المؤتمر‪.‬‬
‫يرسل تقرير النشاط العام للجنة التنفيذية الوطنية وهذا ثالثة(‪ )03‬أشهر قبل انعقاد المؤتمر‪.‬‬
‫وفي حالة عقد مؤتمر استثنائي تحدد اآلجال من طرف اللجنة التنفيذية الوطنية‪ ،‬وترسل الوثائق الخاصة بالمؤتمر‬
‫قبل انعقاد المؤتمر‪.‬‬
‫المادة ‪ :36‬يشترط لقانونية انعقاد المؤتمر حضور ثلثي (‪ )3/2‬المؤتمرين الحاملين لصفة مندوب‪.‬‬
‫المادة ‪ :37‬يشارك أعضاء اللجنة التنفيذية الوطنية في المؤتمر بكامل الحقوق‪.‬‬
 ‫المادة ‪ : 38‬يحدد لكل هيئة تابعة للمنظمة عدد المندوبين للمؤتمر‪ ،‬وذلك على أساس عدد المنخرطين للفترة التي‬
‫تغطي مدة الوكالة االنتخابية‪.‬‬
‫تأخذ اللجنة التنفيذية الوطنية كل التدابير الالزمة من أجل ضمان تمثيل أدنى بالنسبة لكل الواليات‪.‬‬
‫المادة ‪ :39‬أثناء انعقاد المؤتمر‪:‬‬
‫‪ -‬ينتخب مكتب المؤتمر ‪.‬‬
‫‪ -‬المصادقة على النظام الداخلي وجدول أعمال المؤتمر‪.‬‬
‫‪ -‬انتخاب لجنة إثبات العضوية والرقابة المالية‪.‬‬
‫‪ -‬انتخاب لجان أشغال المؤتمر‪.‬‬
‫‪ -‬المصادقة عل التقرير المالي واألدبي‪.‬‬
‫‪ -‬مناقشة جل القضايا ذات الطابع السياسي‪ ،‬والتنظيمي‪،‬واالقتصادي‪،‬واالجتماعي‪،‬ـ والثقافي وتلك التي تتعلق‬
‫بظروف حياة و عمل العمال‪ ،‬واألداء العادي لهياكل اإلتحاد العام للعمال الجزائريين‪.‬‬
‫‪ -‬تقييم نشاطات اللجنة التنفيذية الوطنية من خالل تقرير النشاط العام المقدمـ للمؤتمر‪.‬‬
‫‪ -‬تحديد الخطوط العريضة لبرنامج عمل اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج‪.‬‬
‫‪ -‬المناقشة والمصادقة على القرارات و التوصيات‪.‬‬
‫‪ -‬انتخاب أعضاء اللجنة التنفيذية الوطنية‪.‬‬
‫المادة ‪ :40‬تتشكل اللجنة التنفيذية الوطنية من (‪ )181‬عضوا منتخبا من طرف المؤتمر الوطني‪ ،‬إضافة إلى األمناء‬
‫العامين لالتحاديات الوطنية بحكم المنصب ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 41‬اللجنة التنفيذية الوطنية هي الهيئة العليا لإلتحاد ع ج بين مؤتمرين‪ ،‬وهي مسئولة أمام المؤتمر‪.‬‬
‫المادة ‪ :42‬تجتمع اللجنة التنفيذية الوطنية في دورة عادية كل ستة (‪ )06‬أشهر‪.‬‬
‫المادة ‪ : 43‬يحدد النظام الداخلي لإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج كيفية سير أشغال دورات اللجنة التنفيذية الوطنية‪.‬‬
‫المادة ‪ :44‬ال تصح مداوالت اللجنة التنفيذية الوطنية إال بحضور ثلثي (‪ )3/2‬أعضائها المنتخبين من طرف‬
‫المؤتمر‪ .‬وفي حالة عدم توفر النصاب القانوني‪ ،‬تجتمع في أجل أقصاه ثالثون (‪ )30‬يوما‪ ،‬وتجري مداوالتها مهما‬
‫كان عدد األعضاء الحاضرين‪.‬‬
‫المادة ‪ :45‬تتمثل صالحيات اللجنة التنفيذية الوطنية فيما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬انتخاب األمين العام و أعضاء األمانة الوطنية‪.‬‬
‫‪ -‬إعداد النظام الداخلي لإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج ‪ ،‬والمصادقة عليه في الدورة األولى‪ ،‬وتعديله عند الضرورة‪.‬‬
‫‪ -‬العمل على تطبيق قرارات المؤتمر و توصياته‪.‬‬
‫‪ -‬السهر على احترام التوجيهات التي حددهاـ المؤتمر في مختلف المجاالت‪.‬‬
‫‪ -‬السهر عل احترام القانون األساسي و النظام الداخلي‪.‬‬
‫‪ -‬تقييم أنشطة األمانة الوطنية واألمين العام كأفراد و كمجموعة‪ ،‬واتخاذ قرارات بهذا الشأن‪.‬‬
‫‪ -‬تعيين ممثلي اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج لدى مختلف الصناديق االجتماعية و الهيئات االقتصادية واالجتماعية‪.‬‬
‫‪ -‬مناقشة ميزانية اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج والمصادقة عليها‪ ،‬ومراقبة التسيير المالي لإلتحاد ع ج‪.‬‬
‫‪ -‬ضبط الخطوط األساسية لبرنامج العمل‪.‬‬
‫‪ -‬السهر على األداء الحسن لالتحاد العام للعمال الجزائريين‪.‬‬
‫‪ -‬انتخاب لجان االنضباط و الرقابة المالية‪.‬‬
‫‪ -‬تعيين ممثلي إ‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج في المنظمات الجهوية والدولية‪.‬‬
‫‪ -‬انتخاب اللجان القانونية للمدة االنتخابية‪.‬‬
‫‪ -‬إنشاء لجان العمل التي تراها ضرورية‪.‬‬
‫‪ -‬تحليل الوضع السياسي العام في البالد واتخاذ المواقف المناسبة بشأنه‪.‬‬
‫‪ -‬تحديد المواقف من الشركاء االجتماعيين و االقتصاديين والسياسيين في ضوء مواقفهم من برنامج اإلتحاد ع ج‪.‬‬
 ‫المادة ‪ : 46‬يمكن للجنة التنفيذية الوطنية أن تسحب المسؤولية من األمين العام ‪ /‬أو من أي عضو من األمانة‬
‫الوطنية في حالة حدوث تقاعس أو انحراف‪ .‬تباشر باستبداله بعضو أخر من بين أعضائها ‪ ،‬بعد أن تبت لجنة‬
‫االنضباط في أمر العضو المعني‪.‬‬
‫المادة ‪ : 47‬تمارس اللجنة التنفيذية الوطنية نشاطاتها بواسطة لجان قانونية يحدد مهامها وصالحياتها النظام الداخلي‬
‫لإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج‪.‬‬
‫األمانة الوطنية‬
‫المادة ‪ :48‬تتشكل األمانة الوطنية من ثالثة عشر (‪ )13‬عضوا من بينهم األمين العام‪.‬‬
‫المادة ‪ :49‬تنتخب اللجنة التنفيذية الوطنية من بين أعضائها أمينا عاما و أمانة وطنية تتشكل من (‪ )12‬عضوا ‪.‬‬
‫المادة ‪ : 50‬األمين العام واألمانة الوطنية هم مسئولون مسؤولية فرديا أمام اللجنة التنفيذية الوطنية لكونهم منفذين‬
‫لقراراتها وتوصياتها‪.‬‬
‫المادة ‪ :51‬تجتمع األمانة الوطنية على األقل مرتين (‪ )2‬في الشهر‪ .‬ويمكنها ان تجتمع كلما دعت الضرورة إلى‬
‫ذلك‪ ،‬بطلب من األمين العام أوبطلب من أغلبية أعضائها‪.‬‬
‫المادة‪ :52‬ال تداول األمانة الوطنية قانونا إال بحضور أغلبية أعضائها‪.‬‬
‫إذا لم يتوفر النصاب تجتمع في أجل أقصاه خمس (‪ )05‬أيام‪ ،‬وتقوم بالمداولة مهما كان عدد األعضاء الحاضرين‪.‬‬
‫المادة ‪ :53‬إضافة إلى ما ورد في المادة ‪ ، 50‬تعتبر األمانة الوطنية مسئولة على التسيير اإلداري و المالي للمنظمة‬
‫النقابية‪ ،‬وتمثل اإلتحاد ع‪.‬ع‪.‬ج في كل أنشطة الحياة الوطنية‪ ،‬وتضمن النشاط المستمر والسير المنتظم للمركزية‬
‫النقابية والسيما‪:‬‬
‫‪ – 1‬إعداد و توزيع التعليمات و المناشير والمذكراتـ التوجيهية الضرورية بهدف تحسين سير اإلتحاد على جميع‬
‫المستويات ‪ ،‬طبقا لتوصيات المؤتمر واللجنة التنفيذية الوطنية‪.‬‬
‫‪ -2‬تقييم ومراقبة سير كافة نشاطات اإلتحاد العام للعمال الجزائريين‪.‬‬
‫‪ -3‬اتخاذ جميع التدابير الكفيلة بتعزيز اإلتحاد العام للعمال الجزائريين‪.‬‬
‫‪ -4‬القيام بالتحاليل والدراسات حول الوضع المهني واالجتماعي للعمال‪.‬‬
‫المادة ‪ : 54‬األمانة الوطنية هي هيئة تنفيذ و تسيير للجنة التنفيذية الوطنية وهي مسئولة أمامها ومكلفة بتطبيق برامج‬
‫وقرارات اللجنة التنفيذية المستوحاة من توصيات ولوائح المؤتمر‪.‬‬
‫تنشط األمانة الوطنية وتنسق وتراقب وتوجه جميع نشاطات الهياكل والهيئات النقابية لإلتحاد العام للعمال‬
‫الجزائريين‪.‬‬
‫المادة ‪ : 55‬تحدد األمانة الوطنية تاريخ استدعاء اللجنة التنفيذية الوطنية‪ ،‬وتحضر مشروع جدول األشغال لدوراتها‬
‫العادية واالستثنائية‪ ،‬وهذا خمس عشر (‪ )15‬يوما قبل انعقاد الدورة العادية‪ ،‬وترسل الوثائق الضرورية إلى أعضاء‬
‫اللجنة التنفيذية الوطنية‪.‬‬
‫الفصل الخامس‬
‫تدابير مالية‬
‫المادة ‪ :56‬تتشكل الموارد المالية لإلتحاد‪.‬ع‪.‬ع‪.‬ج من ‪:‬‬
‫‪ -‬االشتراكات ؛‬
‫‪ -‬اإلعتماداتـ طبقا لالتفاقيات الدولية لمكتب العمل الدولي و القانون الساري المفعول؛‬
‫‪ -‬اإلعانات والتبرعات؛‬
‫‪ -‬حاصل النشاطات و االستثمارات ذات الطابع التجاري واالجتماعي والثقافي‪.‬‬
‫المادة ‪ : 57‬تحدد اللجنة التنفيذية الوطنية قيمة االشتراكات وتوزيعها فيما بين مختلف هياكل المنظمة حسب برنامج‬
‫النشاط واألهداف المسطرة بالنسبة لكل هيكل‪ .‬تنجز األمانة الوطنية البطاقة النقابية‪.‬‬
‫المادة ‪ :58‬تصادق اللجنة التنفيذية الوطنية سنويا على مايلي‪:‬‬
‫‪ -‬الميزانية السنوية المقترحة من طرف األمانة الوطنية ‪ ،‬وتتابع و تراقب تنفيذ هذه الميزانية‪.‬‬
‫‪ -‬حصيلة التقرير المالي السنوي‪.‬‬
 ‫يخضع التسيير المالي للمنظمة النقابية للقوانين الجاري بها العمل‪.‬‬
‫الفصل السادس‬
‫تدابير عامة‬
‫المادة ‪ : 59‬تطبق أحكام هذا القانون على كافة الهياكل والهيئات النقابية لإلتحاد العام للعمال الجزائريين‪.‬‬
‫المادة ‪ : 60‬يمكن لإلتحاد العام للعمال الجزائريين أن ينخرط في المنظمات الدولية والجهوية‪ ،‬وفقا لتوصيات‬
‫المؤتمر وقرارات اللجنة التنفيذية الوطنية ما بين مؤتمرين‪.‬‬
‫المادة ‪ :61‬إنّ تعديل هذا القانون األساسي يع ّذ من اختصاص المؤتمر‪.‬‬
‫المادة ‪ :62‬يحدد النظام الداخلي كيفيات تطبيق بنود هذا القانون‪.‬‬
‫المادة ‪ :63‬تلغى كافة البنود المخالفة لهذا القانون‪.‬‬