TEMA 2: EL DRET DE TREBALL

1-DRET Y DRET DEL TREBALL

 Deure
o Conjunt de normes que fan possible la convivència entre les persones
 Deure laboral
o Conjunt de normes que regulen les relacions entre el treballador i
l’empresari

2-HISTÒRIA DEL DRET DE TREBALL

2.1-EVOLUCIÓ HISTÒRICA DEL TREBALL

 En L’ANTIGUITAT els treballadors eren uns esclaus que obeïen les normes del seu amo
 En l’EDAT MEDIA els treballadors eren uns serfs (siervos) que obeïen les normes del
senyor feudal
 En la REVOLUCIÓ INDUSTRIAL els treballadors eren obrers que obeïen les normes de
l’empresari

2.2-LA REVOLUCIÓ INDUSTRIAL I ELS PROBLEMES SOCIALS

La revolució industrial va ocasionar molts problemes socials, com habitatges insans, salut ( no
Seguretat Social, molts accidents laborals i moria molta gent), a més a més hi havia treball
infantil i explotació laboral ( jornades de més o menys 15 hores al dia i l’empresari fixava el
salari, en lloc del Govern).

2.3-APARICIÓ DEL DRET LABORAL O DE TREBALL

Va haver un gran problema social, EL MOVIMENT OBRER, que va ocasionar sindicats, vagues,
manifestacions i enfrontaments, però va intervindré l’Estat i va relaxar la situació, va imposar
unes noves lleis. Les lleis eren la prohibició del treballar als menor de 10 anys (1873), jornada
de 8 hores diàries, abans eren 15 (1919) i segur obligatori d’accidents laborals (1932).

3-LA RELACIÓ LABORAL

Les 5 característiques que se li apliquen a l’Estatut dels treballadors son:

 Personal
 Voluntari
 Retribuït
 Dependent
 Compte aliè

3.1-RELACIONS NO LABORALS (EXCLOSES)

 Els funcionaris
o Regulat per el dret administratiu
 Prestacions obligatòries
o No es voluntari
 Amistat, benevolència o bona venicitat
o No hi ha retribució ni dependència
  Treballs familiars ( fins 2º grau) no retribuïts
o No hi ha retribució ni compte aliè
 Conseller o membre d’òrgans d’administració de societats
o No hi ha dependència
 Comissionistes
o No hi ha compte aliè
 Autònoms
o No hi ha compte aliè
 Transportistes amb vehicles propis
o No hi ha dependència ni compte aliè

3.2-RELACIONS LABORALS ESPECIALS

Se lis aplica la seua norma

 Personal en alta direcció

 Empleats hogar família
 Penats
 Esportistes professionals
 Artistes
 Representants de comerç que no assumeixen el risc de les operacions
 Discapacitats en centres especials
 Persones que treballen en els ports traslladant mercaderia
 Mèdics MIR ( quan un mèdic fa el MIR fa unes practiques i li paguen diferent)
 Altre treball que siga declarat per llei

4-FONTS DEL DRET DE TREBALL

Nacionals Internacionals
Constitució Normes de la Unió Europea
Lleis Convenis OIT
Normes amb rang de llei Tractats internacionals
Reglaments
Conveni col·lectiu
Contrat de treball
Usos i costums locals i professionals
4.1-NORMATIVA DE LA UNIÓ EUROPEA

 Reglaments comunitaris
o S’apliquen a tots els estats membres
 Directives
o Normes que per a aplicar-se requereixen una norma interna que les adapte a
cada país

4.2-CONSTITUCIÓ ESPANYOLA

Les demes normes nacionals no poden contradir-la

 Dret a la vaga i llibertat sindical

 Dret al treball i rebre un salari adequat
o Escollir on treballar
 Dret a negociar convenis col·lectius i tindre mesures de conflicte col·lectiu
 Dret a la Seguretat Social, seguretat, higiene i descans en el treball

4.3-NORMES INTERNACIONALS

 Tractats internacionals
 Convenis OIT

4.4-LLEIS

 Llei orgànica
o Majoria absoluta
o Drets fonamentals i llibertats publiques que estan en la constitució
o Estatuts d’autonomia
o Llei electoral
 Llei ordinària
o Majoria simple
o Normes no reservades en al llei orgànica

4.5-NORMES AMB RANG DE LLEI

Les dicta el Govern

 Decrets legislatius
o Junta varies normes en una sola o elabora a traves d’un índex de continguts
o Autorització de les corts
 Decrets-lleis
o Cas d’urgència i necessitat
o Provisionals
o No poden afectar a les matèries de les lleis orgàniques

4.6-REGLAMENTS

 Els dicta el Govern i l’Administració

 Desenvolupen lleis
 Els principals son el Reial Decret (aprova el Consell de Ministres) i l’Ordre Ministerial
(un ministre en concret)
4.7-CONVENI COL.LECTIU

Acords entre representants dels treballadors i empresaris per a fixar les condicions laborals en
un determinat sector.

4.8-CONTRAT DE TREBALL

 Acord entre empresari i treballador

 Deu respectar totes les normes anteriors

4.9- USOS Y COSTUMBRES

 A soles se apliquen si no hi ha una altra norma

 Locals
 Professionals

5-PRINCIPIS D’APLICACIÓ E INTERPRETACIÓ DE LES NORMES LABORALS

5.1-PRINCIPI DE JERARQUIA NORMATIVA

5.2-NORMA MÉS FAVORABLE

Si en algun cas concret es poden aplicar més d’una norma, sempre s’aplicarà la més
beneficiosa per al treballador.

5.3-CONDICIÓ MÉS BENEFICIOSA

Si una norma té pitjores condicions que les que té el treballadors en el seu contracte, es
mantenen les del contracte.

5.4-IRRENUNCIABILOITAT DE DRETS

Els treballador no poden renunciar als seus drets.

5.5-IN DUBI PRO-OPERARI

Si la norma no especifica i crea dubte, sempre s’agafa la més favorable.

6-DRET DELS TREBALLADORS

Col·lectius Individuals
Sindicació Lliure elecció de professió
Ocupació efectiva
Vaga (no té pot deixar sense treballar dins de
l’empresa)
Poder pujar de lloc i té que formar-te
Negociar convenis (sol·licitar ascensos, anar a exàmens o triar
torn)
Conflicte col·lectiu No discriminació
No pot donar-te un treball en el que et
Reunió
podes fer mal
Participació a treves d’uns representants Intimitat i respecte a la seua dignitat
Descans
Salari puntual

7-DEURES DELS TREBALLADORS

 Bona fe
 Diligencia
o Fer bé el seu treball
 Contribuir a la millora de la productivitat i els que es deriven del contracte
 No competir
 Mesures de seguretat i higiene
 Complir ordenes de l’empresari

8-EL PODER DE DIRECCIÓ I DISCIPLIANARI DE L’EMPRESA

8.1-EL PODER DE DIRECCIÓ Y DE VIGILÀNCIA

 Registres
o Quan es sospitós d’un robo
o Respectant al màxim la seua intimitat i dignitat
o Sempre amb altra persona vigilant-lo
 Càmeres
o Sense àudio
o A soles en llocs de treball
 Correu electrònic d’empresa
o Avisar abans si es va a revisar
o Sempre amb altra persona vigilant-lo
 Situació sanitària
8.2-PODER DISCIPLINARI

El Conveni col·lectiu diu si la falta es lleu, grau o molt grau i el tipo de sanció que les correspon

No pot sancionar-se amb:

 Baixada de sou
 Baixada de descansos o vacances
 No tindre sou o despedir-lo

Preinscripció:

 Faltes lleus
o 10 dies
 Faltes greus
o 20 dies
 Faltes molt greus
o 60 dies
 En qualsevol cas de cometer-se
o 6 mesos