CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARIA DE eri 900 93 8 CAPITULO... . DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I. DE LOS REQUISITOS DE ADMISION Y DESIGNACION CAPITULO Il DE LOS NOMBRAMIENTOS CAPITULO IV DE LA SUSPENSION TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO. CAPITULO V... . DE LA TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO CAPITULO VI . DE LOS SALARIOS CAPITULO Vit DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO ‘SECCION PRIMERA GENERALIDADES SECCION SEGUNDA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS GRUPOS AFINES SECCION TERCERA DEL PERSONAL DEL AREA MEDICA SECCION CUARTA DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL. TRABAJO DE LA INTENSIDAD, CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO. DE LA CAPAGITACION Y ESCALAFON SECCION PRIMERA DE LA SUPERACION PROFESIONAL Y TECNICA SECCION SEGUNDA DE LAS BECAS PARA LOS TRABAJADORES Y SUS HIJOS SECCION TERCERA DEL ESCALAFON DE LA RAMA PARAMEDICA Y GRUPOS AFINES SECCION CUARTA DEL ESCALAFON DE LA RAMA MEDICA ag SECCION QUINTA s§SDEL VESTUARIO Y EQUIPO NG" SECCION SEXTA yg DE LAEQUIDAD DE GENERO EN EL TRAB, ’ ‘SECCION SEPTIMA DE LA CONVIVENCIA INFANTIL DE VEI LOS TRABAJADORES CAPITULO XI DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARIA = CAPITULO Xi DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y TRABAJADORES. SECCION PRIMERA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJA ‘SECCION SEGUNDA DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJ) SECCION TERCERA DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADO) CAPITULO Xt DE LOS DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y SUPLENCIAS CAPITULO XIV DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIQS Y P: S, CAPITULO xv DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y MEDI GEGSERAL CAPITULO XVI . DE LOS PREMIOS, ESTIMULOS Y RECO! A CAPITULO XVI DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS DE ARTICULOS TRANSITORIOS ACUERDOS PATEIOmee GENERA: 0 ACUERDOSSALUD | CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1 Las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaria de Salud, tienen por objeto regular el ingreso, permanencia, baja, cese, promacién y estimulos de los trabajadores; asi como, el establecimiento, en lo general, de los lineamientos, en términos de lo dispuesto en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Las que seran de aplicacién obligatoria ara los trabajadores y del cumplimiento irrestricto para los servidores puiblicos con funciones de direccién, quienes deberan observar las disposiciones y ordenamientos de caracter laboral y administrativo. =Su_aplicaci6n corresponde a la Secretaria de Salud, tomando en cuenta Ia opinién del fi€&te y, en su caso, la intervencion en los. supuestos que establecen las presentes inci y aplicacién de las mismas, se tomara en consideracién, ademas, lo ioteh el “fier. Nacional para la Descentralizacion de los Servicios de Salud Titulares de la Secretaria de Hacienda y jo, de Ja Secretaria de la Contraloria y Desarrollo Administrativo (Actualmente la Funcién Publica) y de la Secretaria de Salud, con la participacién de la nf Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, el Sindicato Nacional de $ de la Secretaria de Salud y los Titulares de los Gobiernos estatales y de la Giud&dP@e Mexico; asi como, en los 32 Acuerdos de Coordinacion para la Descentralizacién 8-108 Servicios de 568: Signados por la Secretaria de Salud y los Gol ntidades\ Faderativas'y de la Ciudad de México, en el rubro de los derect ié'la8 partes-en materia de recursos humanos y prestacién de servicios 2B US at Las Brésentes Condiciones regulan la relacién laboral de la Seoretarid/egh lo§ trabajadores, ° con la finalidad de alcanzar la eficiencia, calidad e incremento en Ig ‘proditiyidad de los" Servicios de Salud, a la vez que salvaguardan y establecen los derechos aeeog mismes, conformidad con la normative. Zz ee S % ‘Su aplicacién es obligatoria para los trabajadores de esta Secret Administrativas Centrales, Organos Desconcentrados y Org? Descentralizados de cardcter Federal, asi como los creados en las 32 Enti en las que se prestan Servicios de Salud, conforme a los citados Acuerdos de Las presentes Condiciones seran aplicables a los trabajadores de ves RORSERRIA FANERAL d de Mexico, los Organismos Pubiicos Descentralizados de Salud en los Estados y en la Ciudat de conformidad con las disposiciones que generaron su transferencia a.los Gobiernos4deales, y se haran extensivas a los trabajadores que han sido beneficiados por oS APBERD AS Regularizacién y Formalizacién Laboral, cuya relacién laboral se encuentra establecida el Titular del Organismo Publico Descentralizado del Estado de que se trate y los trabajadores adscritos al mismo,SECRETARIA GENERAL DE ACUERDOS499009 Se reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaria de Salud en QRaucture de Comité Ejecutive Nacional, Secciones y Delegaciones Sindicales, como el representante legal, legitimo y Unico titular de los derechos laborales de los trabajadores. Para los efectos de este Articulo, son trabajadores de base los no incluidos en el Articulo 5° de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y que, por ello, seran inamovibles. Los de nuevo ingreso no seran inamovibles sino después de 6 meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente. Articulo 2 Para los efectos de estas Condiciones se entenderé por: taria de Salud, al ente Juridico Administrative dependiente del Ejecutivo Federal, negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la pene ia de, Salud, de los derechos colectivos de los trabajadiores que conforman ala neeretgia: \ ofetatia, a 3 Unidades Centrales y a los Organos Desconcentrados de la Secretaria $08 Salud, asf.ebmo a los Organismos Puiblicos Descentralizados federales y los que £“piegtanGus Serficios de Salud en los Estados y en la Ciudad de México y en general, al ‘«: epnjunfGde Instituciones que sean sectorialmente coordinadas por la Secretaria de “Salud yfan las que se apliquen actualmente y/o en lo futuro estas condiciones ae 2 xOliando se nombre ig Secretaria, se entenderd que se refiere al titular que de con{agmidad cae! parrafo que precede; 7 wore fe . uh Boia al C. Secretario de Salud Federal estatal 0 al Director ‘!) conformidad con las necesidades de cada una de las Unidi belos Administrativas. ce i} Secretaria Articulo 69 Las jornadas de trabajo se establecen en los siguientes términos: |. La Jornada Diurna, para el Area Médica, tiene una durabiGh rhasinsela>he MERAL entre las seis y las diecinueve horas, preferentemente de lunes con decors somata ox sibs y anion: Pana Grupos Ate jornada normal sera de siete horas; SOTESOnee ‘2, & SECRETARIA GENERAL BE ACUERDOS99908022 Il. La Jornada Mixta tiene una duracién de siete horas y media para el Area Médica entre las trece y las veintidés treinta horas preferentemente de lunes a viernes con descanso semanal los sébados y domingos; Ill, La Jomada Especial tiene una duracién de doce horas, entre las ocho y las veinte horas 0, entre las veinte horas de un dia a las ocho horas del dia siguiente, en forma altemnada, con un periodo de descanso de treinta y seis horas. Cuando la Jornada Especial noctuma inicie o concluya en dia de descanso obligatorio de acuerdo al Calendario Oficial, se retribuira al trabajador que lo labore, conforme a lo dispuesto en la Ley aplicable bleceran de acuerdo a la particularidad de las necesidades del servicio, tomando a de los Trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud, se enta la opinion del Sindicato. Eri ge se desarrolla por regla general en forma continua y, por la naturaleza {viclo publico que se presta, ininterrumpidamente; por excepcién existe un horario Losgang ie trabajo del personal del Area Médica se fijan en los ° nv od Articulo 75 Conforme al proceso de homologacién salarial y funcional, la jornada de trabajo de personal del Area Médica, tiene duracién minima de seis y maxima de ocho horas diarias; en las Unidades Aplicativas u Hospitalarias, este personal podra tener jornadas de trabajo especiales de doce horas diarias, de acuerdo a las necesidades del servicio que asi lo amerite la Secretaria, debiéndose anotar expresamente en el texto del nombramiento Los Trabajadores del Area Médica podran acceder a la ampliacion de su jornada de trabajo, hasta ocho horas diarias, cuando la estructura ocupacional del Centro de Trabajo de que se trate, asi lo requiera y el Trabajador lo consienta. Asitiémo stiebajadér podra solicitar, acreditando y especficando la causa de su soliitud por oficio, la redccién de jomada hasta un minimo de seis horas y su otorgamiento procedera si catrello no S¢gfecta el desarrollo normal de los servicios y con el consecuente ajuste salarial proppieenstal “a de horas que considere la jornada laboral ajustada. coh ca 3 Paislpersenale \uevo ingreso del Area Médica la jornada de trabajo sera, invariablemente, de teorhoras didifas. 1 fos T peldcres de la Rama Afin desarrollan sus funciones én vina jomada git ao. J ‘cho horas, con horario continuo de trabajo de las seis “a las’ catorce. hora,’ * preferentemente de lunes a viernes, con descanso comenalibe sabados y domingos;-* \' excepcionalmente, podran tener una jornada mixta de siete horas y.media, con horario ~ ss continuo de trabajo de las trece a las veinte treinta horas, “qleeiomest de tyes as mes, con descanso semanal los sébedes y domingos; iz. ‘3 & Il. Los Trabajadores de la Rama Paramédica desarrollan su’ diurna de ocho horas, con horario continuo de trabajo de la preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal | continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna treinta horas, preferentemenite de lunes a viemes, con descanso semanal los sabados y domingosig Ep RETARIA GENERAL, IIL, Los Trabajadores de la Rama Médica desarrollan sus funciones, en una jorhatda diuma de acho horas con horaria continue de trabajo de tes ocho = ja i pores, preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los Sean gos, excepcionalmente, podran tener una jornada mixta de siete horas y media, con horario continuo de trabajo de las quince a las veintidés treinta horas, prerpeinene de hone de lunes a viernes, con descanso semanal los sabados y domingos; y,.a GENERAL AcuERDOSIV. En virtud de que los Servicios de Salud se prestan en forma ininterrumpida, las Unidades Hospitalarias de la Secretaria podran establecer para los Trabajadores de la Rama Médica, Paramédica y Afin, una jornada especial de doce horas, con los siguientes horarios continuos especiales: A) De las ocho a las veinte horas los dias lunes, miércoles y viernes; 8) De las ocho a las veinte horas los dias martes, jueves y sdbados; C) De las ocho a las veinte horas los dias sébados, domingos y festivos; 1DJ~Be las veinte horas de un dia a las ocho horas del dia siguiente, iniciando las ‘jpmiadas los dias lunes, miércoles y viernes y concluyéndolas los dias martes, 'y sdbados, respectivamente; ARinte horas de un dia a las ocho horas del dia siguiente, iniciando las pact jbs dias martes, jueves y sabados y concluyéndolas los dias miércoles, oA De cles) inte horas de un dia a las ocho horas del dia siguiente, los dias sébados, y festivos iniciando las jornadas los sébados, domingos y dias festivos peapitonclenies y concluyéndolas en forma respectiva los domingos, lunes y el dia &:]h4bil siguiente’ del festivo de que se trate. Los, Trabajadoressgi#B-Gubran la jornada especial establecida en esta fraccién con horarios contiriuos-é: eee due se refieren los incisos A), B), D) y E), disfrutarar altermadorde fréirita y seis horas. En cuanto al horario de los incisos C) tengiran Uh ‘descanso de doce horas en el sdbado, doce horas en demas dias de la semana cuando no se trate de dia festivo Articulo 78 iY 2 Para efecto de las Jornadas Especiales, los periodos vacacionale: Sac ‘econémicos, sretardos “| mayores y menores, pases de salida y tiempo extraordinario para'asjornadas que sefiale! nee incisos A), B), C), D), E) y F), del Articulo anterior fraccién IV, Cee de la. tiene Sti manera: XieQ oy |. En cuanto a vacaciones, a estos Trabajadores se les otorgard sei Jor fade seis meses de trabajo ininterrumpidos, conforme a lo dispuesto en los Articulos 31 y 59 de estas Condiciones SECRETARIA GENERAL \_- Il Por lo que se refiere a dias econémicos, disfrutaran de seis jornadas al af que por cada jornada se computa dos dias habiles; ACUERDOS Ill, Los retardos mayores y menores se computardn conforme a lo sefialado en el Articulo 87 de estas Condiciones;SECRETARIA GENERAL ACUERDOSIV. Los pases de salida se otorgaran conforme a lo dispuesto en el Articulo 95 de las presentes Condiciones, y V. Para el caso de que el Trabajador labore en un dia considerado como descanso obligatorio, éste se otorgara conforme a lo siguiente: ‘A)_ Sila jornada es de las 20 horas de un dia festivo a las ocho horas del dia siguiente, se le retribuiré al Trabajador_un importe econémico equivalente a cuatro horas, mas la retribucién adicional prevista en la Ley aplicable. B) _ Sila jomada es de las 20 horas de un dia a las ocho horas del dia siguiente, siendo {U3 ,este ultimo, el dia festivo; se le retribuira al Trabajador un importe de ocho horas, mas “al Tehabuién adicional prevista en la Ley aplicable, el Fe con jornada de trabajo de siete horas tiene los siguientes horarios: 1 F5(85 Trabpjatiores de ia Rama Médica desarrolian sus funciones, en una jomada dura ioGle si$té horas, con horario continuo de trabajo de las ocho a las quince horas, 1c renternent de lunes a viernes y con descanso semanal los sabados y domingos; excencion podrdn tener una jomnada mixta de siete horas con horario re cor {yUertrabajd We las quince a las veintid6s horas, preferentemente de luy y-Bescaingo'sémanal los sabados y domingos, Bap Il. Los Trabajadores de la Rama Paramédica desarrollan susfigione tina’ jomada’ diurna de siete horas, con un horario continuo de trabajo dé siete 2 las catorce horas, *” preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanaliJos s4bados y domingos; ~~‘ y excepcionalmente, podran tener una Jornada mixta da_siete horas con horario Continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna horas, préferenitemente-de lunes.a 55. mes y con descanso semanal los sabados y dot J 5 oS CS, BEES & Ill. Los Trabajadores de la Rama Afin desarrollan sus funciones» na, joked de siete), horas, con un horario continuo de trabajo de las seis a las trece horas preferanterh de lunes a viemes y con descanso semanal los sébad x excepcionalmente, podran tener una jomada de siete horas, con horario continuo de trabajo de las trece a las veinte horas, preferentemente de-l. descanso semanal de sabados y domingos. SEUMETARING GENE! ACUERDOSSECRETARIA GENERAL DE ACUERDOS OTEJOSALUD_ | Articulo 80 El personal del Area Médica con jornada de trabajo de seis horas tiene los siguientes horarios: |. Los Trabajadores de la Rama Médica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de seis horas, con horario continuo de trabajo de las ocho a las catorce horas, preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sabados y domingos; ‘excepcionalmente, podran tener una jornada mixta de seis horas con horario continuo de trabajo de las quince a las veintiuna horas, preferentemente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sébados y domingos; os: Trabajadores de la Rama Paramédica desarrollan sus funciones, en una jornada ; diurfia-deteeis horas, con un horario continuo de trabajo de las siete a las trece horas, \prbferentgmente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sébados y Fdomingos;:y excépcionalmente, podrén tener una jornada de seis horas, con horario intuo de jrabalo | de las catorce a las veinte horas, preferentemente de lunes a viernes, ‘con descainso sefnanal los s4bados y domingos, y Boel 3 lil. G88 "Trabajaores de la Rama Afin desarrolian sus funciones, en una jomada diurna de 33pig"norés//con. un horario continuo de trabajo de las seis a las doce horas, "Breferen) nente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sabados y fos, excepcionalmente, podran tener una jomada de seis horas, con horario xapntifiuo de trabajo de las trece a las diecinueve horas, preferentemente de lunes a scanso semanal de sébados y domingos. SECCION CUARTA Articulo 81 Se considera como tiempo extraordinario laborado en favor de la ecretaiie, al que exceda fos limites de la jornada ordinaria que tenga establecida el Trabs ajador ‘con, le finalidad de mantener el nivel de productividad y continuidad del servicio” siguientes: |. Para trabajar tiempo extraordinario se requiere el consentimies como la autorizacién previa por escrito del Director del area o equi de trabajos emergentes la orden podra ser verbal, la que se confirmara por escrito al Trabajador al dia siguiente de la jornada extraordinaria labo i Sindicato, el Trabajador debera comprobar el tiempo labo rate asistencia, establecido en el Articulo 83 de estas Condiciones; Il, El tiempo extraordinario trabajado, invariablemente deberd ser bis 2060 motivo compensado con tiempo;SECRETARIA GENERAL DE ACUERDOS “OTEIOlll. La Secretaria cubriré el pago correspondiente al tiempo extraordinario en el transcurso de las dos quincenas posteriores a la fecha de ser laborado; IV. Para los efectos del pago de horas extraordinarias, se computarén como medias horas las fracciones mayores de quince minutos y como de una hora, las mayores de cuarenta y cinco minutos, y V. Sie labora tiempo extraordinario en los dias de la jornada ordinaria del Trabajador, el pago se sujetara a lo siguiente: A) Las horas extraordinarias se pagarén con un cien por ciento adicional de salario que corresponda a las horas de jornada normal, en téminos del Articulo 39 de la hey y 67 de la Ley Federal del Trabajo, y BY“Laprolongacién del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana Obliga a la Secretaria, a pagar el tiempo excedente con un doscientos por ciento jel salario correspondiente a la jornada normal, de conformidad con lo sto en el Articulo 68 de la Ley Federal del Trabajo. CAPITULO VIII Articulo 82 sae Con el ob] ‘que el servicio puiblico de salud que presta la Secretaria sea mas efici eficaz y UE Calidad, el control de asistencia, puntualidad y permanencia a er tembajacores, se regularé conforme a lo dispuesto en: |. El presente Capitulo; Eras ; ae Articulo 83 Elsistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el | Listas que deberan ser firmadas por los Trabajadores, Il. Tarjeta de registro para reloj checador 0 SEORETARIA GENERAL Il. Por medios electronicos. Ce El registro correspondiente se efectuaré al inicio y conclusion de obese ESR SRIon de aquellos Trabajadores que con motivo de sus funciones sean autorizados a registrar su asistencia en el trabajo una sola vez dentro de su horario de trabajo.SECRETARIA GENERAL BE ACUERDOS STEJO ar 4Articulo 84 Cuando el sistema de control de asistencia sea el de tarjeta de registro para reloj checador, los Trabajadores deberdn firmarla dentro de los primeros tres dias habiles del periodo correspondiente. Los encargados del control de asistencia de! personal ouidaran de la observancia de esta disposicién, bajo su responsabilidad. En los casos en que se utilicen medios electrénicos, se seguiran los procedimientos que marque la Unidad Administrativa tomando en cuenta la opinién del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores. Articulo 85 ‘Cuandg Box cualquier circunstancia no apareciera el nombre de un Trabajador en la lista de asisteres Eee tarjeta de control, éste debera dar aviso inmediato por escrito a la jefatura de personal dé la Unidad Administrativa de su adscripcién o al encargado de control de asistencia para qié-subsarie la omisién, quedando apercibido que de no hacerlo la omisién sera considetada,cot \oinasistencia, ay By Articulo 86/2 Para el tegistro,tie entrada los Trabajadores gozaran de una tolerancia de quince minutos a Partir de la'hofa sefialada para el inicio de la jornada, excepeién hecha para aquellos que disfutgy 8 na jomaga,horaro especial por hacer use de una sa ila hijos errédad ge a cee” La Seéieiaria, god aiftorizar horarios especiales a los estudids'-eop Walded oficial de educacién media superior center ge mediafité Constancia de inscripcién y horario vigentes!/ EPhoraria, especial eg te una Jornada normal de trabajo y el Trabajador gozara de une tolerant de 15 minutos apattir de la hora sefialada para el inicio de su jornada a 4 A Articulo 87 Si el registro de entrada se efecttia, después de los quince: ito tia aa que se refiere el primer parrafo del articulo anterior, pero dentro de los | Sigdientes. ala here sefialada para el inicio de las labores, se considerara retardo menor; después de pare. no se permitira el registro de asistencia al Trabajador series cai y se consideraré como falta injustificada, salvo la autoriz: epartamento é equivalente la autodad de mayor learquta al anteror,o el Jefe de le(Dfidad Admaisrativa respectiva, la que deberd ser recabada dentro del mismo tumo, considerara retardo mayor NOVERLOSSCCRETARIA GENERAL DE ACUERDOS9008833 goo Cuando oourran circunstancias extraordinarias de tipo colectivo que a juicio de la Secretaria, tomando en cuenta la opinién del Sincicato, justifique el retardo, los Trabajadores tendran derecho a que se les autorice el registro de asistencia sin que se considere retardo, Articulo 88 En los centros de trabajo donde no existan Centros de Desarrollo Infantil o Guarderias se concederd a los Trabajadores una hora de tolerancia al inicio de la jornada o al final. La hora de tolerancia podra otorgarse en forma fraccionada, 30 minutos al inicio y 30 minutos al final de su, jomada, para lo cual el Trabajador debera acreditar ante su Unidad Administrativa corresparidiente con la copia certificada del acta de nacimiento que tiene hijos hasta de seis afios para tehéf@erecho a gozar de esta prestacién; por otra parte, en caso de matrimonio 0 unionstlore, de “‘Fabajadores en que ambos estén obligados por estas Condiciones, este dereckiorlo.abzara Gor el periodo ya sea la madre 0 el padre y en caso de que el Trabajador sea padre selfeto, tendra ue comprobar la custodia del menor. do:.88toneeda el flempo de tolerancia sefialado en el parrafo anterior, y por circungtanicias espeGiales hlibiese retardo en su hora de entrada, el trabajador se sujetara a lo estaBlecido.gn ebfyticulo 87 de estas condiciones ree En los éasos sbeaiiatres que tengan hijos con 6 afios cumplidos antes del inicio del ciclo es fablecido por la Secretaria de Educacién Publica, es decir, que su fecha de nacimieniG-Sea de enero a jyfi8e cada afio, continuaran gozando de la hora de guarderia hasta Pupinicieyeifetido ciéio escolar. La horgtés fia en ningn caso se extenderd hasta los 7 afios, con-exeepeién de bE trabajatiofés Glue comprueben tener hijas o hijos con capacidades difererifes. © (\! CHES Mas DOS ap, yt Articulo 88 tolerancia alguna a la hora de entrada. Articulo 90 Cuando el jefe inmediato, justifique una inasistencia previament Administrative la computara a cuenta de los dias econémicos. SECRETARIA GENERAL DE Los jefes inmediatos podrén justificar hasta tres retardos en una cUnesE RIN gisme Trabajador. En estos casos, deberan autorizarlos con su firma en el i control T E | 5. Articulo 91 respectivo.SECRETARIA GENERAL DE ACUERDOS COTEJOArticulo 92 Se considerarn como faltas injustificadas de asistencia del Trabajador, los siguientes casos: |. Cuando no registre su entrada, salvo en los casos que prevé el Articulo 87 de estas Condiciones; |. Si el Trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria, sin autorizacién de sus superiores y regresa Unicamente a registrar su salida, Mi. no registre su salida, salvo en los casos en que cuente con la justificacién del Jefe'de Departamento 0 equivalente o el Jefe de mayor jerarquia al anterior o el Jefe de a Unidad B8ministrativa respectiva, My OE IV. Ciando-el Trabajatr con horario discontinuo no asista durante el turno matutino; en culyo as6,no se le permitira laborar en el tuno vespertino; ore i V. Para auliog que jcumplan con horario discontinuo se considerara una falta de asistencia pofcada dos faltas en turno vespertino, y VI tof tengan horario continuo especial de doce horas, se considerarén dos faltas de aéistencia por cada inasistencia al desempefio de sus funciones. ee se En todd tiempo;el\frabajatior tendré la obligacién de verificar y ral, de incidendjtis Yaborafes.en que haya incurrido, teniendo el dere li & uy Unidad Administrativa tefréspondiente la informacion respecto a su contygde asistencia Personal daria, Trees le notificara en tiempo y forma al Trabalador patyél-efcto que de considerarlo procedente, dentro de los cinco dias habiles postericres Fe aya Incurrido eh alguna incidencia, aporte la documentacién justificatoria de la’m/smat et indo el acuse de. recibo respective para cualquier aclaracién posterior; eel nig, D.de que’ este procedimiento es inaplicable para las incidencias de retardo er eat | Articulo 87)” Z Moe de estas Condiciones. Articulo 93 Salvo en caso de fuerza mayor, el Trabajador imposibilitado para concur @ SUS labores por enfermedad 0 accidente, debera dar aviso a su jefe inmedia cay wag sparta horas siguientes al inicio de su horario de trabajo. La omisién faltas injustificadas. La obligacién que sefiala este articulo para el aaa sus autoridades en caso de enfermedad 0 accidente, podra cumplirse a tr ac di rode su representacién sindical. “aC SOTEJO fSECRETARIA GENERAL DE ACUERDOS SOTEIOArticulo 94 El control de la permanencia en el trabajo, tendré por objeto verificar que los Trabajadores ‘desemperfien ininterrumpidamente sus funciones, con la intensidad, la calidad y fa productividad a que se refiere el Capitulo IX de estas Condiciones y se supervisara y evaluara por el jefe inmediato conforme a lo dispuesto en: A) El Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de la Secretaria de Salud, y B) Gt Reglamento dg Productividad de la Secretaria de Salud, ‘Agiiinistrativa de la adscripcién de! Trabajador, podré autorizar que este ja en el trabajo mediante pases de salida, los cuales no deberan de in mes calendario, en el entendido de que por cada vez, él permiso no para ‘exceed sf desdps horas continuas. soe Pace toate Setar de un pase de sali e! Trabalador debe resist previaneiite suasistericia ia “— ut RCre | ss CAPITULO Ix DE LA INTENSIDAD, CALIDAD Y PRODUCTIVIDAI = El Articulo 97 zl 3 i? Los Trabajadores, en el desempefio de sus funciones, realizan “ser icteepy vg = que por su propia naturaleza debe ser de la mas alta calidad y eficiont la, ® s// Le09 957” 100, DS" Articulo 98 Condiciones y en los Manuales Internos de las Unidades Administrative El trabajo debera desempefiarse con la intensidad y calidad aa ECR BUA GiNeas ue, por | Particularidad de los servicios que prestan, los requieran. ACUERDOSTt SECRETANI GENERAL o ACUERDOS COTEJOArticulo 99 La intensidad es el grado de energia, colaboracién y dedicacion que debe poner el trabajador para lograr, dentro de su jornada de trabajo, segin sus aptitudes, un mejor desempefio de las funciones encomendadas y no seré mayor de la que racional y humanamente pueda desarrollar. Articulo 100 Para efectos del articulo anterior, se entiende por desempefio, la realizacién de las actividades y funciones fue deben desarrollar los trabajadores, de conformidad con el puesto que tienen asignado, para lograr una mayor productividad y calidad en el servicio. Articulo 104), 2M La calidad ¢§ judo de propiedades que debe aportar el Trabajador a sus labores, tomando en-cugnta'la diligencia, puleritud, esmero, presentacién, eficacia y eficiencia en la aplicacién de sus/conod{inientos y aptitudes. 7 Articulo 102 La Secretatia”¢on la intervencién del Sindicato para garantizar y salvaguard: derechos de los Traliajgdores, establecera niveles promedio de productividad parca puis Pare este fin, la*Secretaria, ademas de la intensidad, calidad, diligencia, eficacia ‘y eficienci mencionadas en el presente Capitulo, considerara los factores relativos’a la responsabilidad: disciplina, asistencia, puntualiciad y permanencia en la prestacion,del-servicio, establecidos e, un Sistema de Evaluacién del Desempefio y Productividad en el Trabajo: °°. Articulo 103 2 \3 Productividad es la calidad de la relacién entre los resultados obt los factores o recursos utilizados como son: maquinaria, equipo, tecnologi: ‘insur incluyendo tanto los recursos humanos como presupuestales y que: mide, el, grad éficiencia con que se emplean los recursos en conjunto SAU Articulo 104 CORETARIA GENE DE. El Sistema de Evaluacién del Desempefio y Productividad en el Trabajo. incenvrice los Trabajadores, conforme a lo establecido en el Reglamento para Evéluar’ ¥- ral Personal de la Secretaria de Salud por su Productividad en el TrabajoSECRETARIA GENERAL DE ACUERDOSCAPITULO X DE LA CAPACITACION Y ESCALAFON SECCION PRIMERA DE LA SUPERACION PROFESIONAL Y TECNICA Articulo 105 Para mayor claridad de los fines que persigue la implantacién de los programas y acciones a que se refiere este Capit, se entenderd por: si Orientacin impartda al trabajador de nuevo ingreso, mediante la cual se le gen a conécér los objetivos y funciones genéricas del Sistema Nacional de Salud, en sus fies nivéles dé aciuacién, de la Secretaria y de la Unidad donde prestara sus servicios, Be a ll. Capacitacion. A}proceso permanente cuyo propésito es desarrollar los conocimientos, habilidades',destipeas y actitudes de los trabajadores para que éstos se desemperien adecuademente: ‘suipuesto de trabajo; Ul Gompetenci Ve aptiud de un trabajador para desempefier una funcién productiva 617 diferentes. Ambitos laborales con base en los requerimientos de calidad esperados s-aptitud se logra con la adquisicion y desarrolio de conocimientos, habilidades y ‘Saparidades a err enel saber y el hacer; Vv. bias fi ‘opi lato Te la capacitacién. A los trabajadores de la Secretaria adscritos a is" Unidas seco de la Secretaria de Salud, a los Orc eolgaiitos Publicos Descentralizados en los Estados en la Ciudad d ‘en general a todas las Entidades coordinadas, por dich; ‘Débendencia, receptd capacitacién para el mejor desarrollo de las funciones uatensh, asignadas; » % Be Hes oe at V. Capacitacién para incrementar la competencia seen y técnica. Artodas| aquellas acciones orientadas a desarrollar los conocifiitentos 'y habilidades. que ites para la generalidad de los puestos; asi como vel ‘de-caracter, tépni profesional necesarias para el desempefio de un puest i, S%, VI. Capacitacién para el desempefio. A todas aquellas. incrementar la capacidad de los servidores ptiblices en la reat y funciones del puesto que actualmente ocupan; Vil. Capacitacién para la adquisicién de competenciasjbigtiona des dor HetleR Ad puesto superiores. A todas aquellas acciones que favorezcan el cumplimiento de los Perfiles de puestos superiores, mediante la participacién y acreditacién en los eventos del Programa Especifico de Capacitacion o de Formacion AchGte DOS que el trabajador esté en posibilidad de solicitar su inscripcién en él procedimiento escalafonario;suns UNIDAD DE POLITGAY ~_t SECRETARIA GENERAL DE ACUERDOS OTEJO95038 goo Vill. Formacién académica. A todas aquellas acciones realizadas en coordinacién con las Instituciones facultadas para otorgar certificados y grados académicos; 1X. Programa institucional de capacitacién. Es la integracién anual de los programas especificos y sustantivos de capacitacién en un documento tinico de la Secretaria; X. Programa especifico de capacitacién. Documento formal de caracter anual, de acciones y/o eventos de capacitacién tendientes al desarrollo de las competencias transversales, técnicas y las relacionadas con perfiles de puestos superiores de los Trabeiesores del Area Médica y su Grupo Afin Administrative de cada una de las Unidades Centrales de la Secretaria y sus Organos Desconcentrados, asi como los Orgatismés Piblicos Descentralizados en los Estados y en la Ciudad de México, asi como a coordinadas por la Secretaria de Salud; ow XI. Comisign ‘Na ional Mixta de Capacitacién. Organo Colegiado integrado por representant fc la Secretaria y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de f eos Trabajadores Xil. Comisi6n E¢titratiMixta de Capacitacion. Organo Colegiado instalado en cada ente, integrado por representantes de la Secretaria y del Sindicato para vigilar el estricto limiento de la capacitacién de los Trabajadores. Xi Ce rie Mixta de Capacitacién. Organo Col jurisdisciones” sanffarias 0 establecimientos de atencion mi dic L reprenguuitcs de'la Secretaria y del Sindicato para vigilar e! este cr n la capdiifaciorrde los Trabajadores, y a Lost : XIV. Comité de Capacitacién y Desarrollo. Organo de coordinacian institucional integrado=— yt — Por el Subcomité de Capacitacion Técnico Médico y el Subcomité de Capacita Técnico Administrative, cuyo propésito es fomentar y evaluat la /operatividad: del le eh 4 iado instalado en Programa institucional de Capacitacién, \e Ships iB 4oiensag & Para los trabajadores a quienes les sea autorizada una licencia o ri avs tas tencia transvei Comisiones Mixtas de Capacitacién, con el fin de incrementar la técnica en lo que corresponde a los eventos de capacitacién para él fio, el tiempo, concedido de la licencia no afectara en la evaluacién para el otorgami i contemplados en el Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia de Salud, asi como, la asistencia perfecta. 1, SE CECRETARIA GENERAL Ls mecenismos operas relacionados con los conceptos anterores se gepizarén de acuerdo @ lo estipulado en los Reglamentos de Escalafon y Cepaciacion seat el caso. DOSSECRETARIA GENERAL DE ACUERDOS “OTEJOArticulo 106 Todas las acciones de capacitacién estaran vinculadas con la posibilidad del trabajador de solicitar su participacién en el procedimiento de promociones y, en su caso, con la mejoria econémica que determine la dependencia y/o entidad competente, de acuerdo con el Reglamento de Escalafén de la Secretaria, Articulo 107 EI modelo, normas y politicas que regirén la integracién del Programa Institucional de Capacitacién, serén establecidos por la Direccién General de Calidad y Educacién en Salud, por conducts de la Direccién de Politicas y Desarrollos Educativos en Salud, en lo que respecta a la Capacitcjén Médica y por la Direcoién General de Recursos Humanos, a través de la Direccidi General, Adjunta de Relaciones Laborales, en lo que se refiere a la Capacitacion Administrativa, endo en consideracién la opinién de la Comisién de Capacitacién La Dirécci6n General de Calidad y Educacién en Salud, por conducto de la Direccién de Politicas. ¥ Desarrollos Educativos en Salud y la Direccién General de Recursos Humanos, a través,:t6 la Direccién General Adjunta de Administracién del Servicio Profesional de Carrera fy ‘potaren el Programa Institucional de Capacitacién de la Secretaria, js""brogtamas especificos de capacitacion elaborados por. as_unidades del nivel central de la Secretaria y sus érganos desconcentradospor los organint pat icos descentralizados federales, de las entidades federativas y de la‘Ciudad de México, los cuales para efectos de la elaboracién de dicho programa, deberan;. |. Elaborar de manera sistematica y permanente un diagnéstico de necesid: les oN capacitacién de sus trabajadores; con base en una planeacién estratégica de la) capacitacién, que vincule las necesidades de la Secretaria y de los trabai los procesos de capacitacién; I. Prever en su aplicacién; lll. Hacer difusién oportuna de las acciones ylo eventos de capacitaciénr que se instrumenten en sus areas; . 7m tA GENERA \V. Evaluar el Programa Especifico de Capacitacién con base en indicadores de cobertura, eficiencia, eficacia y estratégicos, tomando en cuenta las propuestas de la Comision a que se refiere el Articulo 113 de estas Condiciones; DO<4 SECRETARIA GENERAL E ACUERDOSV._ Informar a la Direccién General de Calidad y Educacién en Salud, en lo referente al Area Médica y a la Direccién General de Recursos Humanos, en lo relative al Grupo Afin Administrativo, las actividades desarrolladas en materia de capacitacion. Las Direociones referidas integrarén un Sistema Nacional de Informacién de la Capacitacién Institucional, que coadyuvara a su evaluacién; y, VI. Todo el procedimiento para la elaboracién del Programa Especifico de Capacitacién debe concluirse en el mes de julio para efectos de su presupuestacién y canalizario en el mes de octubre a la Direccién General de Calidad y Ecucacién en Salud; lo referente alas Areas Médica, Paramédica y Afin y a la Direcoién General de Recursos Humanos, ‘Nig gorrespondiente a la capacitacién del personal administrativo, con el fin de integrar | PrOgrarta institucional de Capacitacion. En la iptograrnacion x trabajadores:a los qui élia capacitacién de que se trate, se contemplard a la totalidad de los @ aplican estas Condiciones. articulo 110, La soeetarie induciréalipersonal, segtn corresponda, en sus funciones, debiéndose contemplar en, suintésMcién un aspecto informativo y motivacional que permita mejorar la relaci eae usuario, a través de eventos especificos y especialmente disefiados que propicg inicacion entre los mismos para consolidar la destréza en.Ja solcion de problet aecbitienos, por una parte, y por la otra, elevar la calidad eficieritia y efi aopiog servicios de salud que se prestan, Articulo 114 ; de becas EI Programa Institucional de Capacitacién se complementar: procedimiento de otorgamiento de licencias, jornadas y horano ciales de; trabajo, dé / acuerdo con lo establecido por estas Condiciones y por el Reglai de Capacitation net S terion 9S Articulo 112 La Secretaria, a través del Comité de Capacitacién y DeSsir6hbi STs SERIAL correspondientes, celebrara convenios y acuerdos con otras pet ta aft Instituciones que estime conveniente invitar, considerando que existen aspedtos de interés Institucional que, combinandose con los aspectos individuales y cole caso, permitiran elevar la calidad y productividad asi como, ampliar la cots? de los servicios. Los convenios y acuerdos que se suscriban se harén del conocimiento de la Comisién de Capacitacion. SOTEJOSECRETARIA GENERAL OE ACUERDOSgoo4t ooo En el caso de los trabajadores que gozan de licencia por comisién sindical, la Secretaria entregaré anualmente al Sindicato la cantidad de $17°500,000.00 (Diecisiete millones quinientos mil pesos 00/100 M,N.) para el fomento y desarrollo de actividades de capacitacion profesional de los mismos, que tiendan a elevar la calidad en la prestacién de los servicios y garantizar que al momento de la reincorporacién del trabajador a su area de adscripcion, este ‘se encuentre actualizado para la continuidad eficiente de las actividades inherentes a su puesto, Articulo 113 & \a'elaboracién del Programa institucional de Capacitacién se considerarén las necesidades prioridades Institucionales, identificadas en el Diagnéstico de Necesidades de Capacitacién, \curando ¥h todos los casos obtener beneficios para los Trabajadores involucrados, a través 3s ylo eventos de capacitacion ufia thotivacjon permanente en los trabajadores. wf A,8tedto de lograr en forma integral la motivacién a que se refiere este aiticulo, el Sindicato realizara entreglos trabajadores, encuestas 0 foros de consulta que permitan conocer sus inguietudés.éila materia, con el fin de proponerlas para su integracién en lo eéBecificgs-de capacitacién. Articulo 114 Con el objeto de participar activamente en las referidas acciones, | vigilara el estricto cumplimiento de la capacitacién de los Taal La Comisién Nacional, ademas de procurar la estricta obser 0 el Capacitacion, verificara la instalacién y supervisién del funcional de‘ias’ Centrales, asi como de las Auxiliares Mixtas de cada Unidad Adminisirativa, °7-2" Lifes Las Comisiones tendran las facultades que el Reglamento de Capacitaci e Articulo 445 SECRETARIA een ‘Ademas de las disposiciones contenidas en el presente Capit correlativamente las que establece el Acuerdo Secretarial N° 140, por el ne ee de Capacitacion y Desarrollo de Personal de la Secretaria de Salud y la normatividad vigente en la materia