Professional Documents
Culture Documents
المحاضرة الثالثة تخطيط الموارد البشرية 2021
المحاضرة الثالثة تخطيط الموارد البشرية 2021
اوﻻ -أﻫﻤﻴﺔ ﺘﺨطﻴط اﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎت ﻤن اﻟﻤوارد اﻟﺒﺸرﻴﺔ :ﺘﻛﻤن أﻫﻤﻴﺔ ﺘﺨطﻴط اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﻤﺎﻴﻠﻲ:
U U
ﺘوﻓﻴر اﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎت ﻤن اﻟﻤوارد اﻟﺒﺸرﻴﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻤﻨﺎﺴب ﻟﻀﻤﺎن ﺘوازن اﻟﻌرض واﻟطﻠب؛ •
• ﺘﺠﻨب اﻻرﺘﺒﺎﻛﺎت اﻟﻔﺠﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺨطوط اﻻﻨﺘﺎج واﻟﺘﻲ ﻤﺼدرﻫﺎ ﻨﻘص اﻟﻤوارد اﻟﺒﺸرﻴﺔ؛
ﺘزوﻴد اﻟﻤﻨظﻤﺔ ﺒﺎﻟﻤﻌﻠوﻤﺎت اﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺎﺼب اﻟﺸﺎﻏرة وﻤﻌرﻓﺔ ﻤﺨزوﻨﻬﺎ ﻤن اﻟﻛﻔﺎءات ﻓﻲ ﻛﻝ وﻗت. •
ﺘرﺸﻴد اﺴﺘﺨدام اﻟﻤوارد اﻟﺒﺸرﻴﺔ واﻟﺘﻘﻠﻴﻝ ﻤن ﺘﻛﺎﻟﻴﻔﻬﺎ. •
اﻻﻋداد اﻟﺠﻴد ﻝﻤﺨﺘﻠف أﻨﺸطﺔ اﻟم وارد اﻟﺒﺸرﻴﺔ)اﻟﺘوظﻴف ،اﻟﺘﻛوﻴن ،اﻟﺘرﻗﻴﺔ واﻟﻨﻘﻝ ،ﺘﺴﻴﻴر اﻟﺤﻴﺎة اﻟوظﻴﻔﻴﺔ...(. •
ﺘﺤﻘﻴق أﻫداف اﻟﻤﻨظﻤﺔ ﻤن ﺨﻼﻝ اﻻﺴﺘﺨدام اﻷﻤﺜﻝ ﻟﻌﻨﺼر اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻤﺎ ﻴزﻴد ﻤن درﺠﺔ اﻟرﻀﺎ وﺘﺤﺴﻴن اﻷداء. •
• ﻴوﻓر ﻗﺎﻋدة واﺴﻌﺔ ﻟﻠﺒﻴﺎﻨﺎت اﻟﻤﺘﺎﺤﺔ ﻟﻠﻤﻨظﻤﺔ ﺴﻴﻤﺎ وأن ﻫذﻩ اﻟﺒﻴﺎﻨﺎت ﻤن ﺸﺄﻨﻬﺎ أن ﺘﺴﺎﻫم ﺒوﻀﻊ اﻟقاررات
اﻝارﺌدة ﻓﻲ ﺸﺄن اﻟﺘﺤﺴﻴن أو اﻟﺘطوﻴر أو وﻀﻊ اﻟﺒراﻤﺞ أو أي ﺘوﺠﻬﺎت ﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻠﺘطوﻴر.
ﺜﺎﻨﻴﺎ :ﻛﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﺨطﻴط ﻟﻠﻤوارد اﻟﺒﺸرﻴﺔ:ﻴﺒدأ اﻟﺘﺨطﻴط ﻤن أﻫداف اﻟﻤﻨظﻤﺔ وأﺜرﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺤﺠم اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤطﻠوﺒﺔ
U U
ﻓﻤﺜﻼ إذا اﺴﺘﻬدﻓت اﻟﻤﻨظﻤﺔ زﻴﺎدة إﻨﺘﺎﺠﻬﺎ ﻓﻬذا ﻴﻌﻨﻲ ﻀرورة ﺘﺤﻠﻴﻝ ظروف اﻟطﻠب واﻟﻌرض ﻛﻤﺎ ﻴﺒﻴﻨﻪ اﻟﺸﻛﻝ اﻟﻤواﻟﻲ:
أﻫداف اﻟﻤﻨظﻤﺔ
ﺍﻟﻌﺮﺽ ﺍﻟﻄﻠﺐ
ﺘﺤدﻴد اﻟﻤﺘﺎح ﻤن اﻟﻤوارد اﻟﺒﺸرﻴﺔ ﻤن ﺘﺤدﻴد اﻟﻤطﻠوب ﻤن اﻟﻤوارد
ﺨﻼﻝ ﻓﺤص: اﻟﺒﺸرﻴﺔ ﻤن ﺨﻼﻝ:
-اﻟﻘواﺌم اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﺤرﻛﺔ و ﺘدﻓق -ﺘﻐﻴر ﺘﻛﻨوﻟوﺠﻴﺎ اﻟﻌﻤﻝ.
اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن ﺒﺎﻟدﺨوﻝ أو اﻟﺨروج ﻤن -ﺘﻐﻴﻴر ﻋبء اﻟﻌﻤﻝ
إدارات اﻝﻤﻨظﻤﺔ -ﺘﻐﻴر اﻟظروف اﻻﻗﺘﺼﺎدﻴﺔ
-ﺘﻐﻴر ﺘﻨظﻴم اﻟﻤﻨظﻤﺔ
ﺘﺘﻤﺜﻝ ﻫذﻩ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺘﺤدﻴد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟﻤطﻠوﺒﻴن ﻤن ﺤﻴث اﻟﻌدد واﻟﻨوﻋﻴﺔ ،ﻤﻊ اﻟﻌﻠم أﻨﻪ ﻻ ﺘوﺠد طرﻴﻘﺔ ﻤﺘﻔق ﻋﻠﻴﻬﺎ
وﻤﻌﺘﻤدة ﻤن طرف ﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤﻨظﻤﺎت وذﻟك ﺒﺴﺒب ﺘﻌدد اﻟﻌواﻤﻝ اﻟﻤؤﺜرة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺘﺤدﻴد أو اﻟﺘﻨﺒؤ .وﺤﺘﻰ ﻴﺘﺴﻨﻰ ﺘﺤدﻴد
ﻋدد اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ وﻨوﻋﻴﺘﻬﺎ ﺒﺸﻛﻝ واﻀﺢ وﺴﻠﻴم ﻴﺠدر ﺒﻨﺎ أوﻻ اﻟﺘﻌرف ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻟﻌواﻤﻝ.
راﺒﻌﺎ :ﺘﺤﻠﻴﻝ اﻟﻤﻌروض ﻤن اﻝﻴد اﻟﻌﺎﻤﻝة : U
ﻟﺘﺤﻠﻴﻝ اﻟﻤﻌروض ﻤن اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺤﺎﻟﻴﺎ وﻟﻔﺘرة اﻟﺨطﺔ ﻻﺒد ﻤن اﻟﺘﻌرف ﻋﻠﻰ اﻟﻌدد اﻹﺠﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ داﺨﻝ ﻫﻴﻛﻝ اﻟوظﺎﺌف
اس ﺘﺤرﻛﺎت اﻟﻌﻤﺎﻝ(
وﺘﺤﻠﻴﻝ ﺘدﻓق ﻫذﻩ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺘرﻗﻴﺔ واﻟﻨﻘﻝ وﺘرك اﻟﺨدﻤﺔ) أي در ة
اﻟﻌواﻤﻝ اﻟﻤؤﺜرة ﻓﻲ اﻟﺘﻨﺒؤ باﻟﻴد اﻟﻊاﻤﻝة :ﻫﻨﺎك اﻟﻌدﻴد ﻤن اﻟﻌواﻤﻝ اﻟﺘﻲ ﺘؤﺜر ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺘﺤدﻴد اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺨﻼﻝ ﻓﺘرة اﻟﺨطﺔ
ﻨﺴﺘﻌرض ﺒﻌﻀﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ:
-ﺘﺤدﻴد ﺘﺄﺜﻴر اﻟﺘﻐﻴر اﻟﻤﺘوﻗﻊ ﻓﻲ اﻟﻬﻴﻛﻝ اﻟﺘﻨظﻴﻤﻲ ﻟﻠﻤﻨظﻤﺔ
-اﻟﺘﺄﻛد ﻤن أن ﺸﺎﻏﻝ اﻟوظﻴﻔﺔ ﻗﺎدر ﻋﻠﻰ أداﺌﻬﺎ
-ﺘﺤدﻴد ﺘﺄﺜﻴر اﻟﺘﻐﻴر اﻟﻤﺘوﻗﻊ ﻓﻲ ﺤﺠم اﻹﻨﺘﺎج:
-ﺘﺤدﻴد ﺘﺄﺜﻴر اﻟﺘﻐﻴر اﻟﻤﺘوﻗﻊ ﻓﻲ ﺘﻛﻨوﻟوﺠﻴﺎ اﻹﻨﺘﺎج
ﺍﻟﺴﻨﺔ 2021 ﺇﻋﺪﺍﺩ ﻭﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﺍﻟﻔﺮﻗﺔ ﺍﻟﺒﻴﺪﺍﻏﻮﺟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻘﻴﺎﺱ ﻣﺤﺎﺿﺮﺍﺕ ﻣﻮﺟﻬﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﻋﻤﺎﻝ
ﻓﺎﺌض ﻋﺠز