Subota, 17.7.2004.

SLU@BENE NOVINE FEDERACIJE BiH Broj 38 - Strana 1561

KAZNENO - POPRAVNI ZAVOD PT BIHA] kazna zatvora umawena za 6 ({est) mjeseci. Da se oslobodi
neizdr`anog dijela izre~ene kazne zatvora.
Odbijaju se molbe za pomilovawe osu|enim licima:
Odbijaju se molbe za pomilovawe osu|enim licima:
1. ALE[EVI] (Hilmije) MUHAREM
1. AGI] (Ferida) NEXAD
2. OKANOVI] (Ale) EMIN 2. BAKOVI] (Osmana) KEMAL
NALAZE SE NA SLOBODI 3. BRKOVI] ([efika) ENES
4. XANI] (Rifata) MIRSAD
Izre~ena kazna zatvora zamjewuje se bla`om kaznom sqede- 5. KARA[IN (Mehe) SAFET
}im osu|enima: 6. KOVA^EVI] (Mehmeda) AMIR
1. BEKTI] (Ismeta) SUAD presudom Op{tinskog suda u @i- 7. KURBEGOVI] (\ulage) HAMDIJA
vinicama broj K-251/99 od 27. 9. 2001. godine osu|en na kaznu zatvora 8. POBRI] (Ferida) JUSUF
u trajawu od 7 (sedam) mjeseci. Da mu se izre~ena kazna zatvora za- 9. [IMI] (Ive) NIKO
mijeni nov~anom kaznom u iznosu od 7.000,00 (sedamhiqada) KM Ova odluka stupa na snagu danom dono{ewa odnosno danom
koju }e izvr{iti Op{tinski sud u @ivinicama po ~lanu 47. KZ potpisivawa, a ista }e biti objavqena u "Slu`benim novinama Fe-
FBiH. deracije BiH".
2. HAXI] (Nurage) EKREM presudom Op{tinskog suda u @i- Broj 01-020/04
vinicama broj K-61/03 od 18. 11. 2003. godine osu|en na kaznu zatvora 1. jula 2004 godine Predsjednik
u trajawu od 6 ({est) mjeseci. Da mu se izre~ena kazna zatvora Sarajevo Niko Lozan~i}, s. r.
zamijeni nov~anom kaznom u iznosu od 5.000,00 (pethiqada) KM koju
}e izvr{iti Op{tinski sud u @ivinicama po ~lanu 47. KZ FBiH.
3. KAHRIMANOVI] (Sabita) RASEMA presudom Op{ti-
nskog suda u @ivinicama broj K-153/02 od 11. 9. 2003. godine izre-
PARLAMENT FEDERACIJE BOSNE I
~ena uslovna osuda, kojom je utvr|ena kazna zatvora u trajawu od 5 HERCEGOVINE
(pet) mjeseci, s rokom provjere od 2 (dvije) godine, presudom
Kantonalnog suda u Tuzli broj K`-500/03 od 28. 1. 2004. godine 365
prvostepena presuda preina~ena i osu|ena na kaznu zatvora u tra- Na osnovu ~lana IV.B.7.a) (IV) Ustava Federacije Bosne i
jawu od 1 (jednog) mjeseca. Da joj se izre~ena kazna zatvora zamijeni Hercegovine, donosim
nov~anom kaznom u iznosu od 1.000,00 (jednuhiqadu) KM koju }e
izvr{iti Op{tinski sud u @ivinicama po ~lanu 47. KZ FBiH. UKAZ
4. KASAPOVI] (Nezira) ADEM presudom Op{tinskog suda
u Zavidovi}ima broj K-37/00 od 13. 4. 2001. godine osu|en na kaznu O PROGLA[ENJU ZAKONA O VIJE]U ZAPOSLENIKA
zatvora u trajawu od 3 (tri) mjeseca. Da mu se izre~ena kazna za- Progla{ava se Zakon o vije}u zaposlenika koji je donio
tvora zamijeni nov~anom kaznom u iznosu od 2.000,00 (dvijehiqade) Parlament Federacije BiH na sjednici Predstavni~kog doma od
KM koju }e izvr{iti Op{tinski sud u Zavidovi}ima po ~lanu 47. 25. maja 2004. godine i na sjednici Doma naroda od 2. juna 2004.
KZ FBiH. godine.
5. LOVRI] (Nikole) GORAN presudom Op{tinskog suda u Tu- Broj 01-680/04
zli broj K-320/02 od 28. 4. 2003. godine osu|en na kaznu zatvora u 8. jula 2004. godine Predsjednik
trajawu od 3 (tri) mjeseca. Da mu se izre~ena kazna zatvora zamijeni Sarajevo Niko Lozan~i}, s.r.
nov~anom kaznom u iznosu od 3.000,00 (trihiqade) KM koju }e
izvr{iti Op{tinski sud u Tuzli po ~lanu 47. KZ FBiH.
6. PERI] (Ante) ANTONIJA presudom Op{tinskog suda Ki- ZAKON
seqak broj K-72/98 od 11. 5. 2001. godine osu|en na kaznu zatvora u O VIJE]U ZAPOSLENIKA
trajawu od 3 (tri) godine i 6 ({est) mjeseci. Da joj se izre~ena kazna
zatvora snizi za 1 (jednu) godinu. I - OSNOVNE ODREDBE
7. [I[I] (Dervi{a) NESIB presudom Kantonalnog suda u
Zenici broj K-64/00 od 23. 4. 2001. godine osu|en na kaznu zatvora u ^lan 1.
trajawu od 2 (dva) mjeseca. Da mu se izre~ena kazna zatvora zamijeni Ovim Zakonom ure|uju se: na~in i postupak formiranja
nov~anom kaznom u iznosu od 2.000,00 (dvijehiqade) KM koju }e vije}a zaposlenika, izbor i prestanak mandata ~lanova vije}a
izvr{iti Kantonalni sud u Zenici po ~lanu 47. KZ FBiH. zaposlenika, obaveze poslodavca prema vije}u zaposlenika,
8. [VRAKA (Uzeira) EMIR presudom Op{tinskog suda u obaveze i ovla{tenja vije}a zaposlenika i rad vije}a zaposlenika.
Zenici broj K-119/01 od 13. 8. 2001. godine izre~ena mu uslovna ^lan 2.
osuda kojom je utvr|ena kazna zatvora u trajawu od 7 (sedam) mje- Zaposlenici kod poslodavca koji ima u radnom odnosu
seci, a koja se ne}e izvr{iti ako osu|eni u roku od 1 (jedne) godine najmanje 15 zaposlenika, osim zaposlenika u Vojsci Federacije
ne u~ini novo krivi~no djelo, presudom Kantonalnog suda u Zenici Bosne i Hercegovine, policiji, organima uprave i slu`bama za
broj K`-410/01 od 27. 11. 2001. godine prvostepena presuda pre- upravu, imaju pravo da u~estvuju u odlu~ivanju o pitanjima u
ina~ena i osu|en na kaznu zatvora u trajawu od 3 (tri) mjeseca i 15 vezi sa njihovim ekonomskim i socijalnim pravima i interesima
(petnaest) dana. Da mu se izre~ana kazna zatvora zamijeni nov~a- na na~in i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom.
nom kaznom u iznosu od 3.000,00 (trihiqade) KM koju }e izvr{iti
Op{tinski sud u Zenici po ~lanu 47. KZ FBiH. II - FORMIRANJE VIJE]A ZAPOSLENIKA
Osloba|aju se od izvr{ewa preostalog dijela izre~ene ^lan 3.
kazne zatvora: Vije}e zaposlenika formira se na prijedlog sindikata ili
1. MEHMEDAGI] (Osmana) MUSTAFA presudom Op{ti- najmanje 20% zaposlenika od ukupnog broja zaposlenih koji su u
nskog suda I u Sarajevu broj K-123/01 od 7. 5. 2001. godine osu|en na ka- radnom odnosu kod poslodavca.
znu zatvora u trajawu od 1 (jedne) godine, presudom Kantonalnog suda ^lan 4.
u Sarajevu broj K`-211/01 od 21. 11. 2001. godine prvostepena presuda Broj ~lanova vije}a zaposlenika utvr|uje se na osnovu broja
preina~ena i osu|en na kaznu zatvora u trajawu od 8 (osam) mjeseci. zaposlenika kod poslodavca s tim da vije}e zaposlenika ne mo`e
Da se oslobodi neizdr`anog dijela izre~ene kazne zatvora. brojati manje od tri a vi{e od devet ~lanova.
2. PA@IN (Grge) EMILIJA presudom Op{tinskog suda u
^apqini broj K-105/99 od 19. 3. 2001. godine osu|ena na kaznu ^lan 5.
zatvora u trajawu od 6 ({est) mjeseci, presudom @upanijskog suda u Pri izboru ~lanova vije}a zaposlenika osigurava se ravnomje-
Mostaru broj K`-113/01 od 6. 9. 2001. godine prvostepena presuda rna zastupljenost svih dijelova procesa rada (u daljnjem tekstu:
preina~ena i osu|ena na kaznu zatvora u trajawu od 1 (jedne) godine, organizaciona jedinica), kao i odgovaraju}a spolna, starosna,
Odlukom predsjednika FBiH broj 01-020/03 od 23. 7. 2003. godine kvalifikaciona i druga zastupljenost zaposlenika.
Broj 38 - Strana 1562 SLU@BENE NOVINE FEDERACIJE BiH
^lan 6.
Ako je poslovanje poslodavca organizirano u vi{e organiza-
cionih jedinica izvan sjedi{ta poslodavca, mo`e se organizirati
vi{e vije}a zaposlenika, pod uvjetima utvr|enim u ~l. 3. i 4. ovog
Zakona.
U slu~aju iz stava 1. ovog ~lana formira se glavno vije}e
zaposlenika koje se sastoji od predstavnika vije}a zaposlenika
organizacionih jedinica.
Sporazumom izme|u poslodavca i vije}a zaposlenika orga-
nizacionih jedinica ure|uju se sastav, ovla{tenja, kao i druga pita- glasali.
nja od zna~aja za rad glavnog vije}a zaposlenika.
III - IZBOR I PRESTANAK MANDATA ^LANOVA VIJE]A
ZAPOSLENIKA
^lan 7.
Zaposlenici kod poslodavca imaju pravo da biraju i budu
birani u vije}e zaposlenika, osim ~lanova upravnog odbora,
poslovodnog organa, nadzornog odbora i ~lanova njihovih
porodica, te zaposlenika koje poslodavac ovlasti da ga zastupaju
u odnosima sa zaposlenim.
^lan 8.
Vije}e zaposlenika bira se na slobodnim i neposrednim
izborima tajnim glasanjem.
Vije}e zaposlenika bira se na period od tri godine.
Izbori se, po pravilu, odr`avaju po~etkom godine.
^lan 9.
Za provo|enje izbora formira se izborna komisija koja ima
najmanje tri ~lana.
Izborna komisija ima neparan broj ~lanova.
^lan izborne komisije ne mo`e biti zaposlenik koji je
kandidat za ~lana vije}a zaposlenika.
^lan 10.
Izbornu komisiju imenuje vije}e zaposlenika prilikom
raspisivanja izbora.
Ako kod poslodavca nije formirano vije}e zaposlenika,
izbornu komisiju imenuju svi zaposleni na skupu zaposlenika.
Skup zaposlenika iz stava 2. ovog ~lana saziva sindikat.
^lan 11.
Izborna komisija utvr|uje i objavljuje listu svih zaposlenika
koji imaju pravo da glasaju.
^lan 12.
Izborna komisija provodi i nadzire glasanje.
Izborna komisija brine se o zakonitosti izbora i objavljuje
rezultate izbora.
O radu izborne komisije vodi se zapisnik koji se objavljuje
nakon provedenih izbora.
^lan 13.
Liste kandidata za izbor ~lanova vije}a zaposlenika mogu
predlo`iti sindikat, odnosno jedna ili vi{e grupa zaposlenika.
Svaku grupu zaposlenika iz stava 1. ovog ~lana koja predla`e
listu kandidata mora podr`ati najmanje 10% zaposlenika od
ukupnog broja zaposlenih.
Svaka lista kandidata iz stava 1. ovog ~lana ima onoliko
kandidata koliko se ~lanova bira u vije}e zaposlenika.
Na osnovu jedne ili vi{e lista iz stava 3. ovog ~lana izborna
komisija utvr|uje i objavljuje jedinstvenu listu kandidata za
izbor ~lanova vije}a zaposlenika.
^lan 14.
Kada se biraju tri ~lana vije}a zaposlenika predla`e se
najmanje jedan zamjenik, a ako se bira vi{e ~lanova predla`u se
najmanje tri zamjenika.
Odredbe ovog Zakona o izboru ~lanova u vije}e zaposlenika
odnose se i na izbor njihovih zamjenika.
Izbori za ~lanove vije}a zaposlenika i njihove zamjenike
odr`avaju se istovremeno.
^lan 15.
Glasanje se vr{i zaokru`ivanjem rednog broja ispred imena
onog kandidata na glasa~kom listi}u za koga zaposlenik `eli da
glasa.
Subota, 17.7.2004.
Glasati se mo`e za onoliko kandidata koliko se ~lanova bira u
vije}e zaposlenika.
Izbori su va`e}i ako je glasalo vi{e od jedne polovine svih
zaposlenih.
Tro{kove provo|enja izbora snosi poslodavac.
^lan 16.
Ako je na listi kandidata bio isti broj kandidata koliko se
~lanova bira u vije}e zaposlenika, izabrani su oni kandidati koji
su dobili vi{e od jedne polovine glasova zaposlenika koji su
^lan 17.
Ako je na jedinstvenoj listi kandidata iz ~lana 13. stav 4. ovog
Zakona bilo vi{e kandidata nego {to se bira u vije}e zaposlenika,
izabrani su oni kandidati koji su dobili najve}i broj glasova i
najmanje 30% glasova zaposlenika koji su glasali.
^lan 18.
Ako kandidat za vije}e zaposlenika ne dobije dovoljan broj
glasova u skladu sa ~l. 16. i 17. ili dva ili vi{e kandidata dobiju
jednak broj glasova, glasanje se ponavlja za one kandidate koji
nisu dobili potrebnu ve}inu ili su dobili jednak broj glasova.
Ako i na ponovljenom glasanju neki od kandidata ne dobiju
potrebnu ve}inu glasova, cijeli izborni postupak se ponavlja za
broj kandidata koji nisu izabrani u roku od 30 dana od dana
ponovljenog glasanja.
^lan 19.
Ako izborna komisija na osnovu izbornog materijala utvrdi
nepravilnosti na pojedinim ili svim glasa~kim mjestima koje su
bitno uticale na rezultate izbora, poni{tit }e glasanje na svim,
odnosno na onim glasa~kim mjestima na kojima je bilo takvih
nepravilnosti.
Ako je glasanje poni{teno zbog nepravilnosti na pojedinim
glasa~kim mjestima, ponavljanje glasanja vr{i se samo na tim
glasa~kim mjestima.
^lan 20.
^lanu vije}a zaposlenika prestaje mandat prije isteka
vremena na koje je izabran:
1. prestankom ugovora o radu;
2. isklju~enjem zbog neizvr{avanja obaveza i ovla{tenja
koja su utvr|ena ovim ili drugim zakonom;
3. ako nastupe okolnosti iz ~lana 7. ovog Zakona koje
predstavljaju smetnju da bude u vije}u zaposlenika;
4. ako se broj zaposlenika smanji ispod broja 15 u trajanju
du`em od {est mjeseci.
Isklju~enje iz stava 1. ta~ka 2. ovog ~lana mogu zatra`iti
sindikat, najmanje 25% zaposlenika ili poslodavac.
^lanu vije}a zaposlenika prestaje mandat isklju~enjem, ako
je na skupu zaposlenika za isklju~enje glasalo vi{e od polovine
zaposlenih.
IV - OBAVEZE POSLODAVCA PREMA VIJE]U
ZAPOSLENIKA
^lan 21.
Poslodavac je obavezan da o pitanjima koja su od interesa za
ekonomski i socijalni polo`aj zaposlenika informira vije}e
zaposlenika, konsultuje i pribavlja prethodnu saglasnost vije}a
zaposlenika.
^lan 22.
Poslodavac, najmanje svakih {est mjeseci, informira vije}e
zaposlenika o pitanjima koja uti~u na njihove interese iz radnog
odnosa, a odnose se naro~ito na:
– stanje i rezultate poslovanja;
– razvojne planove i njihov uticaj na ekonomski i socijalni
polo`aj zaposlenika;
– kretanje i promjene u pla}ama;
– za{titu na radu i mjere za pobolj{anje uvjeta rada;
– druga pitanja va`na za prava i interese zaposlenika iz
radnog odnosa.
^lan 23.
Prije dono{enja odluke zna~ajne za prava i interese zaposle-
nika poslodavac se obavezno konsultuje sa vije}em zaposlenika
o namjeravanoj odluci, a naro~ito kada se radi o:
Subota, 17.7.2004. SLU@BENE NOVINE FEDERACIJE BiH
– dono{enju pravilnika o radu;
– namjeri poslodavca da zbog ekonomskih, tehni~kih ili
organizacijskih razloga otka`e ugovor o radu za vi{e od
10% zaposlenika, ali najmanje peterici;
– planu zapo{ljavanja, premje{taju i otkazu;
– mjerama u vezi sa za{titom zdravlja i za{titom na radu;
– zna~ajnim promjenama ili uvo|enju nove tehnologije;
– planu godi{njih odmora;
– rasporedu radnog vremena;
– no}nom radu;
– naknadama za izume i tehni~ka unapre|enja;
– drugim odlukama za koje je kolektivnim ugovorom pre-
dvi|eno konsultovanje vije}a zaposlenika u njihovom
dono{enju.
^lan 24.
Podaci o namjeravanoj odluci iz ~lana 23. ovog Zakona do-
stavljaju se vije}u zaposlenika najmanje 30 dana prije dono{enja VI - RAD VIJE]A ZAPOSLENIKA
odluke.
Vije}e zaposlenika u roku od sedam dana od dana dosta-
vljanja podataka iz stava 1. ovog ~lana o namjeravanoj odluci
dostavlja primjedbe i prijedloge kako bi rezultati konsultacija
mogli uticati na dono{enje namjeravane odluke.
Ako se vije}e zaposlenika ne izjasni o namjeravanoj odluci
poslodavca u roku iz stava 2. ovog ~lana, smatra se da nema
primjedbi i prijedloga.
^lan 25.
Odluka poslodavca donesena suprotno odredbama ovog Za-
kona o obavezi konsultovanja sa vije}em zaposlenika ni{tavna je. iz nadle`nosti vije}a zaposlenika do {est radnih sati sedmi~no.
^lan 26.
Poslodavac mo`e, samo uz prethodnu saglasnost vije}a zapo-
slenika, donijeti odluku o:
– otkazu ~lanu vije}a zaposlenika;
– otkazu zaposleniku kod kojeg postoji promijenjena
radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka
invalidnosti;
– otkazu zaposleniku starijem od 55 godina i `eni starijoj
od 50 godina;
– prikupljanju, obra|ivanju, kori{tenju i dostavljanju
podataka tre}im licima o zaposleniku.
Ako se vije}e zaposlenika u roku od 10 dana od dana tra`ene
saglasnosti pisano ne izjasni o davanju saglasnosti, smatra se da prestanka obavljanja tih poslova ima pravo da se vrati na poslove
je saglasno sa odlukom poslodavca.
Ako vije}e zaposlenika uskrati saglasnost na odluku iz stava poslove koji odgovaraju njegovoj stru~noj spremi.
1. ovog ~lana, rje{avanje spora povjerava se arbitra`i.
^lan 27.
Vije}e zaposlenika mo`e sa poslodavcem zaklju~iti pisani
sporazum o ure|ivanju odre|enih pitanja iz radnog odnosa.
Sporazumom iz stava 1. ovog ~lana ne mogu se ure|ivati
pitanja pla}a, trajanje radnog vremena i druga pitanja koja se
obavezno ure|uju ili su ure|ena kolektivnim ugovorom, osim u
slu~aju da strane kolektivnog ugovora ovlaste vije}e zaposlenika je saznao u obavljanju poslova iz svoje nadle`nosti.
i poslodavca da o tim pitanjima zaklju~e sporazum.
Sporazum iz stava 1. ovog ~lana primjenjuje se neposredno
na sve zaposlenike kod poslodavca.
V - OBAVEZE I OVLA[TENJA VIJE]A ZAPOSLENIKA
^lan 28.
Vije}e zaposlenika prati primjenu zakona, kolektivnih ugo-
vora i drugih propisa koji su od interesa za ostvarivanje prava
zaposlenika.
Vije}e zaposlenika prati da li poslodavac ispunjava obavezu
u pogledu uplate doprinosa za penzijsko i invalidsko i
zdravstveno osiguranje i osiguranje od nezaposlenosti i s tim u
vezi ima pravo uvida u odgovaraju}u dokumentaciju.
^lan 29.
Vije}e zaposlenika ne mo`e u~estvovati u pripremanju
{trajka, isklju~enju sa rada zaposlenika i ne mo`e u~estvovati u
kolektivnom radnom sporu koji mo`e dovesti do {trajka.
^lan 30.
Predsjednik vije}a zaposlenika du`an je sazvati skup zapo-
slenika radi informiranja o pitanjima utvr|enim u ~lanu 22. ovog
Broj 38 - Strana 1563
Zakona najmanje dva puta godi{nje u jednakim vremenskim
periodima.
Ako je poslovanje poslodavca organizirano u vi{e organiza-
cionih jedinica, skupovi iz stava 1. ovog ~lana mogu se odr`ati i
po organizacionim jedinicama.
Izvje{taj o ekonomskim, socijalnim i drugim pitanjima koja
su od interesa za zaposlenike, kao i izvje{taj o radu vije}a
zaposlenika izra|uje vije}e zaposlenika u saradnji sa sindikatom.
^lan 31.
Vije}e zaposlenika, u cilju za{tite i ostvarivanja prava i
interesa zaposlenika, sara|uje sa sindikatom.
^lan vije}a zaposlenika mo`e istovremeno biti i ~lan sindi-
kata.
Ako kod poslodavca nije formirano vije}e zaposlenika
sindikat ima obaveze i ovla{tenja koja se, na osnovu ovog
Zakona, odnose na vije}e zaposlenika.
^lan 32.
Vije}e zaposlenika radi u sjednicama.
Sjednicama vije}a zaposlenika mogu biti prisutni predsta-
vnici sindikata, bez prava sudjelovanja u odlu~ivanju.
Vije}e zaposlenika donosi poslovnik o svom radu.
^lan 33.
Vije}e zaposlenika obavlja poslove i odr`ava sjednice u
radno vrijeme.
Svaki ~lan vije}a zaposlenika ima pravo da obavlja poslove
^lanovi vije}a zaposlenika mogu jedan drugom ustupati
radne sate iz stava 2. ovog ~lana.
Poslovi predsjednika ili ~lana vije}a zaposlenika mogu se
obavljati u punom radnom vremenu ukoliko zbir ustupljenih
radnih sati iz stava 3. ovog ~lana to omogu}ava.
^lan 34.
Za rad u vije}u zaposlenika ~lan vije}a ima pravo na naknadu
pla}e i to najmanje u visini pla}e koju bi ostvario da je radio na
poslovima za koje je zaklju~io ugovor o radu.
^lan 35.
Predsjednik ili ~lan vije}a zaposlenika koji je poslove za
vije}e zaposlenika obavljao u punom radnom vremenu, nakon
na kojima je prethodno radio, a ako tih poslova nema, na druge
^lan 36.
Poslodavac je du`an da osigura vije}u zaposlenika potreban
prostor, administrativne i tehni~ke uvjete za rad, {to se bli`e
ure|uje sporazumom izme|u poslodavca i vije}a zaposlenika.
^lan 37.
^lan vije}a zaposlenika du`an je da ~uva poslovnu tajnu koju
^lan vije}a zaposlenika du`an je da ~uva poslovnu tajnu iz
stava 1. ovog ~lana godinu dana nakon isteka vremena na koje je
izabran.
VII - NADZOR NAD PROVO\ENJEM ZAKONA
^lan 38.
Nadzor nad provo|enjem ovog Zakona vr{i u Federaciji BiH
nadle`na inspekcija rada.
VIII - KAZNENE ODREDBE
^lan 39.
Nov~anom kaznom od 1.000,00 KM do 7.000,00 KM kaznit
}e se za prekr{aj poslodavac ako:
1. onemogu}i zaposlenike u formiranju vije}a zaposlenika
(~lan 2.);
2. ne informira vije}e zaposlenika (~lan 22.);
3. ne konsultuje vije}e zaposlenika (~lan 23.);
4. ne pribavi prethodnu saglasnost od vije}a zaposlenika
(~lan 26. stav 1.);
5. ne stavi na uvid odgovaraju}u dokumentaciju u pogledu
uplate doprinosa (~lan 28. stav 2 );
Broj 38 - Strana 1564 SLU@BENE NOVINE FEDERACIJE BiH
6. ne isplati naknadu pla}e u skladu sa ~lanom 34. ovog
Zakona;
7. ~lana vije}a zaposlenika ne vrati na posao (~lan 35.);
8. ne osigura uvjete za rad vije}a zaposlenika (~lan 36.).
Za prekr{aj iz stava 1. ovog ~lana kaznit }e se i odgovorno
lice kod poslodavca koji je pravno lice nov~anom kaznom od
200,00 KM do 1.000,00 KM.
^lan 40.
Ovaj Zakon stupa na snagu osmog dana od dana obja-
vljivanja u "Slu`benim novinama Federacije BiH".
Predsjedavaju}i Predsjedavaju}i
Doma naroda Predstavni~kog doma
Parlamenta Federacije BiH Parlamenta Federacije BiH
Slavko Mati}, s.r. Muhamed Ibrahimovi}, s.r.
Na temelju ~lanka IV.B.7. a) (IV) Ustava Federacije Bosne i
Hercegovine, donosim
UKAZ
O PROGLA[ENJU ZAKONA O VIJE]U UPOSLENIKA
Progla{ava se Zakon o vije}u uposlenika koji je donio Parla- kandidat za ~lana vije}a uposlenika.
ment Federacije BiH na sjednici Zastupni~kog doma od 25. svi-
bnja 2004. godine i na sjednici Doma naroda od 2. lipnja 2004.
godine.
Broj 01-680/04
8. srpnja 2004. godine Predsjednik
Sarajevo Niko Lozan~i}, v.r.
ZAKON
O VIJE]U UPOSLENIKA
I - TEMELJNE ODREDBE
^lanak 1.
Ovim Zakonom ure|uju se: na~in i postupak utemeljenja
vije}a uposlenika, izbor i prestanak mandata ~lanova vije}a
uposlenika, obveze poslodavca prema vije}u uposlenika, obveze
i ovlasti vije}a uposlenika i rad vije}a uposlenika.
^lanak 2.
Uposlenici kod poslodavca koji ima u radnom odnosu
najmanje 15 uposlenika, osim uposlenika u Vojsci Federacije
Bosne i Hercegovine, policiji, organima uprave i slu`bama za
upravu, imaju pravo sudjelovati u odlu~ivanju o pitanjima u svezi od ukupnoga broja uposlenih.
s njihovim ekonomskim i socijalnim pravima i interesima, na
na~in i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom.
II - UTEMELJENJE VIJE]A UPOSLENIKA
^lanak 3.
Vije}e uposlenika utemeljuje se na prijedlog Sindikata ili
najmanje 20% uposlenika od ukupnoga broja uposlenih koji su u
radnom odnosu kod poslodavca.
^lanak 4.
Broj ~lanova vije}a uposlenika utvr|uje se na temelju broja
uposlenika kod poslodavca, s tim da vije}e uposlenika ne mo`e
brojiti manje od tri, a vi{e od devet ~lanova.
^lanak 5.
Pri izboru ~lanova vije}a uposlenika osigurava se jednakomje-
rna zastupljenost svih dijelova procesa rada (u daljnjem tekstu:
organizacijska jedinica), kao i odgovaraju}a spolna, starosna,
stru~na i druga zastupljenost uposlenika.
^lanak 6.
Ako je poslovanje poslodavca ustrojeno u vi{e organiza-
cijskih jedinica izvan sjedi{ta poslodavca, mo`e se ustrojiti vi{e uposlenika.
vije}a uposlenika, pod uvjetima utvr|enim u ~l. 3. i 4. ovoga
Zakona.
U slu~aju iz stavka 1. ovoga ~lanka utemeljuje se glavno
vije}e uposlenika koje se sastoji od predstavnika vije}a uposle-
nika organizacijskih jedinica.
Subota, 17.7.2004.
Sporazumom izme|u poslodavca i vije}a uposlenika organi-
zacijskih jedinica ure|uju se sastav, ovlasti, kao i druga pitanja od
zna~aja za rad glavnoga vije}a uposlenika.
III - IZBOR I PRESTANAK MANDATA ^LANOVA VIJE]A
UPOSLENIKA
^lanak 7.
Uposlenici kod poslodavca imaju pravo da biraju i da budu
birani u vije}e uposlenika, osim ~lanova upravnog odbora,
poslovodnog tijela, nadzornog odbora i ~lanova njihovih obitelji,
te uposlenika koje poslodavac ovlasti da ga zastupaju u
odnosima s uposlenim.
^lanak 8.
Vije}e uposlenika bira se na slobodnim i neposrednim
izborima, tajnim glasovanjem.
Vije}e uposlenika bira se za razdoblje od tri godine.
Izbori se, u pravilu, odr`avaju po~etkom godine.
^lanak 9.
Za provedbu izbora osniva se izborno povjerenstvo, koje ima
najmanje tri ~lana.
Izborno povjerenstvo ima neparni broj ~lanova.
^lan izbornoga povjerenstva ne mo`e biti uposlenik koji je
^lanak 10.
Izborno povjerenstvo imenuje vije}e uposlenika prilikom
raspisivanja izbora.
Ako kod poslodavca nije osnovano vije}e uposlenika,
izborno povjerenstvo imenuju svi uposleni na skupu uposlenika.
Skup uposlenika iz stavka 2. ovoga ~lanka saziva Sindikat.
^lanak 11.
Izborno povjerenstvo utvr|uje i objavljuje listu svih
uposlenika koji imaju pravo glasovati.
^lanak 12.
Izborno povjerenstvo provodi i nadzire glasovanje.
Izborno povjerenstvo brine o zakonitosti izbora i objavljuje
rezultate izbora.
O radu izbornoga povjerenstva sa~injava se zapisnik koji se
objavljuje nakon provedenih izbora.
^lanak 13.
Liste kandidata za izbor ~lanova vije}a uposlenika mogu
predlo`iti Sindikat, odnosno jedna ili vi{e grupa uposlenika.
Svaku grupu uposlenika iz stavka 1. ovoga ~lanka koja
predla`e listu kandidata mora podr`ati najmanje 10% uposlenika
Svaka lista kandidata iz stavka 1. ovoga ~lanka ima onoliko
kandidata koliko se ~lanova bira u vije}e uposlenika.
Na temelju jedne ili vi{e lista iz stavka 3. ovoga ~lanka,
izborno povjerenstvo utvr|uje i objavljuje jedinstvenu listu
kandidata za izbor ~lanova vije}a uposlenika.
^lanak 14.
Kada se biraju tri ~lana vije}a uposlenika - predla`e se
najmanje jedan zamjenik, a ako se bira vi{e ~lanova - predla`u se
najmanje tri zamjenika.
Odredbe ovoga Zakona o izboru ~lanova u vije}e uposlenika
odnose se i na izbor njihovih zamjenika.
Izbori za ~lanove vije}a uposlenika i njihove zamjenike
odr`avaju se istodobno.
^lanak 15.
Glasovanje se obavlja zaokru`ivanjem rednoga broja ispred
imena onoga kandidata na glasa~kom listi}u za kojega uposlenik
`eli glasovati.
Glasovati se mo`e za onoliko kandidata koliko se ~lanova
bira u vije}e uposlenika.
Izbori vrijede ako je glasovalo vi{e od jedne polovice svih
Tro{kove provo|enja izbora snosi poslodavac.
^lanak 16.
Ako je na listi kandidata bio jednak broj kandidata koliko se
~lanova bira u vije}e uposlenika, izabrani su oni kandidati koji su
Subota, 17.7.2004. SLU@BENE NOVINE FEDERACIJE BiH
dobili vi{e od jedne polovice glasova uposlenika koji su
glasovali.
^lanak 17.
Ako je na jedinstvenoj listi kandidata iz ~lanka 13. stavak 4.
ovoga Zakona bilo vi{e kandidata nego {to se bira u vije}e
uposlenika, izabrani su kandidati koji su dobili najve}i broj
glasova i najmanje 30% glasova uposlenika koji su glasovali.
^lanak 18.
Ako kandidat za vije}e uposlenika ne dobije dovoljan broj
glasova, sukladno ~l. 16. i 17, ili dva ili vi{e kandidata dobiju
jednak broj glasova, glasovanje se ponavlja za one kandidate koji podataka iz stavka 1. ovoga ~lanka o namjeravanoj odluci -
nisu dobili potrebnu ve}inu ili su dobili jednak broj glasova.
Ako i na ponovljenom glasovanju neki od kandidata ne
dobije potrebnu ve}inu glasova, cijeli izborni postupak se
ponavlja za broj kandidata koji nisu izabrani, u roku od 30 dana
od dana ponovljenog glasovanja.
^lanak 19.
Ako izborno povjerenstvo na temelju izbornog materijala
ustvrdi nepravilnosti na pojedinim ili svim glasa~kim mjestima,
koje su bitno utjecale na rezultate izbora, poni{tit }e glasovanje je.
na svim, odnosno na onim glasa~kim mjestima na kojima je bilo
takvih nepravilnosti.
Ako je glasovanje poni{teno zbog nepravilnosti na pojedinim
glasa~kim mjestima, ponavljanje glasovanja provodi se samo na
tim glasa~kim mjestima.
^lanak 20.
^lanu vije}a uposlenika prestaje mandat prije isteka vremena
na koje je izabran:
1. prestankom ugovora o radu;
2. isklju~enjem zbog neobavljanja obveza i ovlasti koje su
utvr|ene ovim ili drugim zakonom;
3. ako nastupe okolnosti iz ~lanka 7. ovoga Zakona koje su
smetnja za ~lanstvo u vije}u uposlenika;
4. ako se broj uposlenika smanji ispod broja 15 u trajanju
duljem od {est mjeseci.
Isklju~enje iz stavka 1. to~ka 2. ovoga ~lanka mogu zatra`iti 1. ovoga ~lanka, rje{avanje spora povjerava se arbitra`i.
Sindikat, najmanje 25% uposlenika ili poslodavac.
^lanu vije}a uposlenika prestaje mandat isklju~enjem, ako je
na skupu uposlenika za isklju~enje glasovalo vi{e od polovice
uposlenika.
IV - OBVEZE POSLODAVCA PREMA VIJE]U
UPOSLENIKA
^lanak 21.
Poslodavac je obvezan o pitanjima koja su od interesa za
gospodarski i socijalni polo`aj uposlenika, obavijestiti vije}e
uposlenika, konzultirati i pribavljati prethodnu suglasnost vije}a
uposlenika.
^lanak 22.
Poslodavac, najmanje svakih {est mjeseci, obavje{}uje
vije}e uposlenika o pitanjima koja utje~u na njihove interese iz
radnog odnosa, a naro~ito se odnose na:
– stanje i rezultate poslovanja;
– razvojne planove i njihov utjecaj na gospodarski i
socijalni polo`aj uposlenika;
– kretanje i promjene u pla}ama;
– za{titu na radu i mjere za pobolj{anje uvjeta rada;
– druga pitanja zna~ajna za prava i interese uposlenika iz
radnog odnosa.
^lanak 23.
Prije dono{enja odluke zna~ajne za prava i interese uposle-
nika, poslodavac se obvezno konzultira s vije}em uposlenika o
namjeravanoj odluci, a naro~ito glede:
– dono{enja pravilnika o radu;
– nakana poslodavca da zbog ekonomskih, tehni~kih ili
organizacijskih razloga otka`e ugovor o radu za vi{e od
10 % uposlenika, ali najmanje petorici;
– plana upo{ljavanja, premje{taja i otkaza;
– mjera u svezi sa za{titom zdravlja i za{titom na radu;
– zna~ajnih promjena ili uvo|enja nove tehnologije;
– plana godi{njih odmora;
Broj 38 - Strana 1565
– rasporeda radnog vremena;
– no}nog rada;
– naknada za izume i tehni~ka unaprje|enja;
– drugih odluka za koje je Kolektivnim ugovorom pre-
dvi|eno konzultiranje vije}a uposlenika u njihovom
dono{enju.
^lanak 24.
Podaci o namjeravanoj odluci iz ~lanka 23. ovoga Zakona
dostavljaju se vije}u uposlenika najmanje 30 dana prije dono{e-
nja odluke.
Vije}e uposlenika u roku od sedam dana od dana dostave
dostavlja primjedbe i prijedloge, kako bi rezultati konzultacija
mogli utjecati na dono{enje namjeravane odluke.
Ako se vije}e uposlenika ne o~ituje o namjeravanoj odluci
poslodavca u roku iz stavka 2. ovoga ~lanka, smatra se da nema
primjedaba i prijedloga.
^lanak 25.
Odluka poslodavca donesena suprotno odredbama ovoga
Zakona o obvezi konzultiranja s vije}em uposlenika - neva`e}a
^lanak 26.
Poslodavac mo`e, samo uz prethodnu suglasnost vije}a
uposlenika, donijeti odluku o:
– otkazu ~lanu vije}a uposlenika;
– otkazu uposleniku kod kojega postoji promijenjena
radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka
invalidnosti;
– otkazu uposleniku starijem od 55 godina i `eni starijoj
od 50 godina `ivota;
– prikupljanju, obra|ivanju, kori{tenju i dostavi podataka
tre}im osobama o uposleniku.
Ako se vije}e uposlenika u roku od 10 dana od dana tra`ene
suglasnosti pisano ne o~ituje o davanju suglasnosti, smatra se da
je suglasno s odlukom poslodavca.
Ako vije}e uposlenika uskrati suglasnost na odluku iz stavka
^lanak 27.
Vije}e uposlenika mo`e s poslodavcem zaklju~iti pisani
sporazum o ure|ivanju odre|enih pitanja iz radnog odnosa.
Sporazumom iz stavka 1. ovoga ~lanka ne mogu se ure|ivati
pitanja pla}a, trajanje radnog vremena i druga pitanja koja se
obvezno ure|uju ili su ure|ena Kolektivnim ugovorom, osim u
slu~aju da strane kolektivnog ugovora ovlaste vije}e uposlenika i
poslodavca da o tim pitanjima sklope sporazum.
Sporazum iz stavka 1. ovoga ~lanka primjenjuje se neposre-
dno na sve uposlenike kod poslodavca.
V - OBVEZE I OVLASTI VIJE]A UPOSLENIKA
^lanak 28.
Vije}e uposlenika prati primjenu zakona, kolektivnih
ugovora i drugih propisa koji su od interesa za ostvarivanje prava
uposlenika.
Vije}e uposlenika prati ispunjava li poslodavac obvezu glede
uplate doprinosa za mirovinsko i invalidsko i zdravstveno
osiguranje i osiguranje od neuposlenosti i, sukladno tome, ima
pravo uvida u odgovaraju}u dokumentaciju.
^lanak 29.
Vije}e uposlenika ne mo`e sudjelovati u pripremanju {trajka,
isklju~enju sa rada uposlenika i ne mo`e sudjelovati u kolekti-
vnom radnom sporu koji mo`e dovesti do {trajka.
^lanak 30.
Predsjednik vije}a uposlenika du`an je sazvati skup uposle-
nika radi obavje{}ivanja o pitanjima utvr|enim u ~lanku 22.
ovoga Zakona, najmanje dva puta godi{nje, u jednakim vreme-
nskim razdobljima.
Ako je poslovanje poslodavca ustrojeno u vi{e organi-
zacijskih jedinica, skupovi iz stavka 1. ovoga ~lanka mogu biti
odr`ani i po organizacijskim jedinicama.
Izvje{}e o gospodarskim, socijalnim i drugim pitanjima koja
su od interesa za uposlenike, kao i izvje{}e o radu vije}a uposle-
nika, izra|uje vije}e uposlenika, u suradnji sa Sindikatom.
Broj 38 - Strana 1566 SLU@BENE NOVINE FEDERACIJE BiH
^lanak 31.
Vije}e uposlenika, sa svrhom za{tite i ostvarivanja prava i
interesa uposlenika, sura|uje sa Sindikatom. "Slu`benim novinama Federacije BiH".
^lan vije}a uposlenika istodobno mo`e biti i ~lanom
Sindikata.
Ako kod poslodavca nije utemeljeno vije}e uposlenika,
Sindikat ima obveze i ovlasti koje se, na temelju ovoga Zakona, Parlamenta Federacije BiH
odnose na vije}e uposlenika.
VI - RAD VIJE]A UPOSLENIKA
^lanak 32.
Vije}e uposlenika radi u sjednicama.
Sjednicama vije}a uposlenika mogu biti nazo~ni predsta-
vnici Sindikata, bez prava sudjelovanja u odlu~ivanju.
Vije}e uposlenika donosi poslovnik o svom radu.
^lanak 33.
Vije}e uposlenika obavlja poslove i odr`ava sjednice u radno
vrijeme.
Svaki ~lan vije}a uposlenika ima pravo obavljati poslove iz
nadle`nosti vije}a uposlenika do {est radnih sati tjedno.
^lanovi vije}a uposlenika mogu jedan drugome ustupati
radne sate iz stavka 2. ovoga ~lanka.
Poslovi predsjednika ili ~lana vije}a uposlenika mogu se
obavljati u punom radnom vremenu, ukoliko zbroj ustupljenih
radnih sati iz stavka 3. ovoga ~lanka to omogu}ava.
^lanak 34.
Za rad u vije}u uposlenika ~lan vije}a ima pravo na naknadu
pla}e i to najmanje u visini pla}e koju bi ostvario da je radio na
poslovima za koje je zaklju~io ugovor o radu.
^lanak 35.
Predsjednik ili ~lan vije}a uposlenika koji je poslove za
vije}e uposlenika obavljao u punom radnom vremenu, nakon
prestanka obavljanja tih poslova - ima pravo vratiti se na poslove
na kojima je prethodno radio, a ako tih poslova nema - na druge
poslove koji odgovaraju njegovoj stru~noj spremi.
^lanak 36.
Poslodavac je du`an osigurati vije}u uposlenika potreban
prostor, administrativne i tehni~ke uvjete za rad, {to se bli`e
ure|uje sporazumom izme|u poslodavca i vije}a uposlenika.
^lanak 37.
^lan vije}a uposlenika du`an je ~uvati poslovnu tajnu koju
je saznao u obavljanju poslova iz svoje nadle`nosti.
^lan vije}a uposlenika du`an je ~uvati poslovnu tajnu iz
stavka 1. ovoga ~lanka godinu dana nakon isteka razdoblja za
koje je izabran.
VII - NADZOR NAD SPROVEDBOM ZAKONA
^lanak 38.
Nadzor nad sprovedbom ovog Zakona u Federaciji BiH
obavlja nadle`na inspekcija rada.
VIII - KAZNENE ODREDBE
^lanak 39.
Nov~anom kaznom od 1.000,00 KM do 7.000,00, KM kaznit
}e se za prekr{aj poslodavac ako :
1. onemogu}i uposlenike da utemelje vije}a uposlenika
(~lanak 2.);
2. ne obavje{}uje vije}e uposlenika (~lanak 22.);
3. ne konzultira vije}e uposlenika (~lanak 23.);
4. ne pribavi prethodnu suglasnost od vije}a uposlenika
(~lanak 26. stavak 1.);
5. ne stavi na uvid odgovaraju}u dokumentaciju glede
uplate doprinosa ( ~lanak 28. stavak 2.);
6. ne isplati naknadu pla}e, sukladno ~lanku 34.ovoga
Zakona;
7. ~lana vije}a uposlenika ne vrati na posao (~lanak 35).;
8. ne osigura uvjete za rad vije}a uposlenika (~lanak 36.).
Za prekr{aj iz stavka 1. ovoga ~lanka kaznit }e se i odgovorna
osoba kod poslodavca koji je pravna osoba - nov~anom kaznom
od 200,00 KM do 1.000,00 KM.
Subota, 17.7.2004.
^lanak 40.
Ovaj Zakon stupa na snagu osmoga dana od dana objave u
Predsjedatelj Predsjedatelj
Doma naroda Zastupni~kog doma
Parlamenta Federacije BiH
Slavko Mati}, v.r. Muhamed Ibrahimovi}, v.r.
Na osnovu ~lana IV.B.7. a) (IV) Ustava Federacije Bosne i
Hercegovine, donosim
UKAZ
O PROGLA[EWU ZAKONA O SAVJETU ZAPOSLENIKA
Progla{ava se Zakon o savjetu zaposlenika koji je donio Pa-
rlament Federacije BiH na sjednici Predstavni~kog doma od 25.
maja 2004. godine i na sjednici Doma naroda od 2. juna 2004. godine.
Broj 01-680/04
8. jula 2004. godine Predsjednik
Sarajevo Niko Lozan~i}, s.r.
ZAKON
O SAVJETU ZAPOSLENIKA
I - OSNOVNE ODREDBE
^lan 1.
Ovim zakonom ure|uju se: na~in i postupak formirawa savjeta
zaposlenika, izbor i prestanak mandata ~lanova savjeta zaposle-
nika, obaveze poslodavca prema savjetu zaposlenika, obaveze i
ovla{tewa savjeta zaposlenika i rad savjeta zaposlenika.
^lan 2.
Zaposlenici kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmawe
15 zaposlenika, osim zaposlenika u Vojsci Federacije Bosne i
Hercegovine, policiji, organima uprave i slu`bama za upravu,
imaju pravo da u~estvuju u odlu~ivawu o pitawima u vezi sa
wihovim ekonomskim i socijalnim pravima i interesima, na na~in
i pod uslovma propisanim ovim zakonom.
II - FORMIRAWE SAVJETA ZAPOSLENIKA
^lan 3.
Savjet zaposlenika formira se na prijedlog Sindikata ili
najmawe 20% zaposlenih od ukupnog broja zaposlenih koji su u
radnom odnosu kod poslodavca.
^lan 4.
Broj ~lanova savjeta zaposlenika utvr|uje se na osnovu broja
zaposlenika kod poslodavca, s tim da savjete zaposlenika ne mo`e
brojati mawe od tri, a vi{e od devet ~lanova.
^lan 5.
Pri izboru ~lanova savjeta zaposlenika obezbje|uje se ravno-
mjerna zastupqenost svih dijelova procesa rada (u daqem tekstu:
organizaciona jedinica), kao i odgovaraju}a polna, starosna, kva-
lifikaciona i druga zastupqenost zaposlenika.
^lan 6.
Ako je poslovawe poslodavca organizovano u vi{e organiza-
cionih jedinica izvan sjedi{ta poslodavca, mo`e se organizovati
vi{e savjeta zaposlenika, pod uslovima utvr|enim u ~l. 3. i 4. ovog
zakona.
U slu~aju iz stava 1. ovog ~lana formira se glavni savjet zapo-
slenika, koje se sastoji od predstavnika savjeta zaposlenika iz
organizacionih jedinica.
Sporazumom izme|u poslodavca i savjeta zaposlenika organi-
zacionih jedinica ure|uju se sastav, ovla{tewa, kao i druga pitawa
od zna~aja za rad glavnog savjeta zaposlenika.
Subota, 17.7.2004. SLU@BENE NOVINE FEDERACIJE BiH
III - IZBOR I PRESTANAK MANDATA ^LANOVA
SAVJETA ZAPOSLENIKA Ako je na jedinstvenoj listi kandidata iz ~lana 13. stav 4. ovog
^lan 7.
Zaposlenici kod poslodavca imaju pravo da biraju i da budu
birani u savjete zaposlenika, osim ~lanova upravnog odbora,
poslovodnog organa, nadzornog odbora i ~lanova wihovih poro-
dica, te zaposlenika koje poslodavac ovlasti da ga zastupaju u
odnosima sa zaposlenim.
^lan 8.
Savjet zaposlenika bira se na slobodnim i neposrednim izbo-
rima, tajnim glasawem.
Savjete zaposlenika bira se za period od tri godine.
Izbori se, u pravilu, odr`avaju po~etkom godine.
^lan 9.
Za provo|ewe izbora formira se izborna komisija, koja ima
najmawe tri ~lana.
Izborna komisija ima neparan broj ~lanova.
^lan izborne komisije ne mo`e biti zaposlenik koji je kandi-
dat za ~lana savjeta zaposlenika.
^lan 10.
Izbornu komisiju imenuje savjet zaposlenika prilikom
raspisivawa izbora.
Ako kod poslodavca nije formiran savjet zaposlenika,
izbornu komisiju imenuju svi zaposleni na skupu zaposlenika.
Skup zaposlenika iz stava 2. ovog ~lana saziva Sindikat.
^lan 11.
Izborna komisija utvr|uje i objavquje listu svih zaposlenika
koji imaju pravo da glasaju.
^lan 12.
Izborna komisija provodi i nadzire glasawe.
Izborna komisija stara se o zakonitosti izbora i objavquje
rezultate izbora.
O radu izborne komisije vodi se zapisnik koji se objavquje
nakon provedenih izbora.
^lan 13.
Liste kandidata za izbor ~lanova savjeta zaposlenika mogu
predlo`iti Sindikat, odnosno jedna ili vi{e grupa zaposlenika.
Svaku grupu zaposlenika iz stava 1. ovog ~lana koja predla`e
listu kandidata mora podr`ati najmawe 10% zaposlenika od
ukupnog broja zaposlenih.
Svaka lista kandidata iz stava 1. ovog ~lana ima onoliko
kandidata koliko se ~lanova bira u savjet zaposlenika.
Na osnovu jedne ili vi{e lista iz stava 3. ovog ~lana, izborna
komisija utvr|uje i objavquje jedinstvenu listu kandidata za izbor
~lanova savjeta zaposlenika.
^lan 14.
Kada se biraju tri ~lana savjeta zaposlenika - predla`e se
najmawe jedan zamjenik, a ako se bira vi{e ~lanova - predla`u se
najmawe tri zamjenika.
Odredbe ovog zakona o izboru ~lanova u savjet zaposlenika
odnose se i na izbor wihovih zamjenika.
Izbori za ~lanove savjeta zaposlenika i wihove zamjenike
odr`avaju se istovremeno.
^lan 15.
Glasawe se vr{i zaokru`ivawem rednog broja ispred imena
onog kandidata na glasa~kom listi}u za koga zaposlenik `eli da
glasa.
Glasati se mo`e za onoliki broj kandidata koliko se ~lanova
bira u savjet zaposlenika.
Izbori su va`e}i ako je glasalo vi{e od jedne polovine svih
zaposlenih.
Tro{kove provo|ewa izbora snosi poslodavac.
^lan 16.
Ako je na listi kandidata bio isti broj kandidata koliko se
~lanova bira u savjet zaposlenika, izabrani su oni kandidati koji
su dobili vi{e od jedne polovine glasova zaposlenika koji su
glasali.
Broj 38 - Strana 1567
^lan 17.
zakona bilo vi{e kandidata nego {to se bira u savjet zaposlenika,
izabrani su kandidati koji su dobili najve}i broj glasova i
najmawe 30% glasova zaposlenika koji su glasali.
^lan 18.
Ako kandidat za savjet zaposlenika ne dobije dovoqan broj
glasova u skladu sa ~l. 16. i 17., ili dva ili vi{e kandidata dobiju
isti broj glasova, glasawe se ponavqa za one kandidate koji nisu
dobili potrebnu ve}inu ili su dobili isti broj glasova.
Ako i na ponovqenom glasawu neki od kandidata ne dobije
potrebnu ve}inu glasova, cijeli izborni postupak se ponavqa za
broj kandidata koji nisu izabrani, u roku od 30 dana od dana
ponovqenog glasawa.
^lan 19.
Ako izborna komisija, na osnovu izbornog materijala, utvrdi
nepravilnosti na pojedinim ili svim glasa~kim mjestima koje su
bitno uticale na rezultate izbora, poni{ti}e glasawe na svim,
odnosno na onim glasa~kim mjestima na kojima je bilo takvih
nepravilnosti.
Ako je glasawe poni{teno zbog nepravilnosti na pojedinim
glasa~kim mjestima, ponavqawe glasawa vr{i se samo na tim
glasa~kim mjestima.
^lan 20.
^lanu savjeta zaposlenika prestaje mandat prije isteka vre-
mena na koje je izabran:
1. prestankom ugovora o radu;
2. iskqu~ewem zbog neizvr{avawa obaveza i ovla{tewa koja
su utvr|ena ovim ili drugim zakonom;
3. ako nastupe okolnosti iz ~lana 7. ovog zakona koje pre-
dstavqaju smetwu da bude ~lan u savjetu zaposlenika;
4. ako se broj zaposlenika smawi ispod broja 15 u trajawu
du`em od {est mjeseci.
Iskqu~ewe iz stava 1. ta~ka 2. ovog ~lana mogu zatra`iti
Sindikat, najmawe 25% zaposlenika ili poslodavac.
^lanu savjeta zaposlenika prestaje mandat iskqu~ewem, ako je
na skupu zaposlenika za iskqu~ewe glasalo vi{e od polovine
zaposlenih.
IV - OBAVEZE POSLODAVCA PREMA SAVJETU
ZAPOSLENIKA
^lan 21.
Poslodavac je obavezan da o pitawima koja su od interesa za
ekonomski i socijalni polo`aj zaposlenika, informi{e savjet
zaposlenika, konsultuje i pribavqa prethodnu saglasnost savjeta
zaposlenika.
^lan 22.
Poslodavac, najmawe svakih {est mjeseci, informi{e savjet
zaposlenika o pitawima koja uti~u na wihove interese iz radnog
odnosa, a naro~ito se odnose na:
– stawe i rezultate poslovawa;
– razvojne planove i wihov uticaj na ekonomski i socijalni
polo`aj zaposlenika;
– kretawe i promjene u platama;
– za{titu na radu i mjere za poboq{awe uslova rada;
– druga pitawa zna~ajna za prava i interese zaposlenika iz
radnog odnosa.
^lan 23.
Prije dono{ewa odluke zna~ajne za prava i interese zaposle-
nika, poslodavac se obavezno konsultuje sa savjetom zaposlenika o
namjeravanoj odluci, a naro~ito kada se radi o:
– dono{ewu pravilnika o radu;
– namjeri poslodavca da zbog ekonomskih, tehni~kih ili
organizacionih razloga otka`e ugovor o radu za vi{e od
10% zaposlenika, ali najmawe petorici;
– planu zapo{qavawa, premje{taju i otkazu;
– mjerama u vezi sa za{titom zdravqa i za{titom na radu;
– zna~ajnim promjenama ili uvo|ewu nove tehnologije;
– planu godi{wih odmora;
– rasporedu radnog vremena;
– no}nom radu;
Broj 38 - Strana 1568 SLU@BENE NOVINE FEDERACIJE BiH
– naknadama za izume i tehni~ka unapre|ewa;
– drugim odlukama za koje je Kolektivnim ugovorom predvi- Savjet zaposlenika, s ciqem za{tite i ostvarivawa prava i
|eno konsultovawe savjeta zaposlenika u wihovom
dono{ewu.
^lan 24.
Podaci o namjeravanoj odluci iz ~lana 23. ovog zakona dosta-
vqaju se savjetu zaposlenika najmawe 30 dana prije dono{ewa
odluke.
Savjet zaposlenika u roku od sedam dana od dana dostavqawa
podataka iz stava 1. ovog ~lana o namjeravanoj odluci - dostavqa
primjedbe i prijedloge, kako bi rezultati konsultacija mogli
uticati na dono{ewe namjeravane odluke.
Ako se savjet zaposlenika ne izjasni o namjeravanoj odluci po-
slodavca u roku iz stava 2. ovog ~lana, smatra se da nema primjedbi i
prijedloga.
^lan 25.
Odluka poslodavca donesena suprotno odredbama ovog zakona o
obavezi konsultovawa sa savjetom zaposlenika - neva`e}a je.
^lan 26.
Poslodavac mo`e, samo uz prethodnu saglasnost savjeta zapo-
slenika, donijeti odluku o:
– otkazu ~lanu savjeta zaposlenika;
– otkazu zaposleniku kod kojeg postoji promijewena radna
sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka
invalidnosti;
– otkazu zaposleniku starijem od 55 godina i `eni starijoj
od 50 godina `ivota;
– prikupqawu, obra|ivawu, kori{tewu i dostavqawu poda-
taka tre}im licima o zaposleniku.
Ako se savjet zaposlenika u roku od 10 dana od dana tra`ene
saglasnosti pisano ne izjasni o davawu saglasnosti, smatra se da je
saglasan sa odlukom poslodavca.
Ako savjet zaposlenika uskrati saglasnost na odluku iz stava
1. ovog ~lana, rje{avawe spora povjerava se arbitra`i.
^lan 27.
Savjete zaposlenika mo`e sa poslodavcem zakqu~iti pisani
sporazum o ure|ivawu odre|enih pitawa iz radnog odnosa.
Sporazumom iz stava 1. ovog ~lana ne mogu se ure|ivati pitawa
plata, trajawe radnog vremena i druga pitawa koja se obavezno
ure|uju ili su ure|ena Kolektivnim ugovorom, osim u slu~aju da
strane Kolektivnog ugovora ovlaste savjet zaposlenika i
poslodavca da o tim pitawima zakqu~e sporazum.
Sporazum iz stava 1. ovog ~lana primjewuje se neposredno na
sve zaposlenike kod poslodavca.
V - OBAVEZE I OVLA[TEWA SAVJETA
ZAPOSLENIKA
^lan 28.
Savjet zaposlenika prati primjenu zakona, kolektivnih
ugovora i drugih propisa koji su od interesa za ostvarivawe prava
zaposlenika.
Savjet zaposlenika prati da li poslodavac ispuwava obaveze u
pogledu uplate doprinosa za penzijsko i invalidsko osigurawe i
zdravstveno osigurawe i osigurawe od nezaposlenosti i s tim u
vezi ima pravo uvida u odgovaraju}u dokumentaciju.
^lan 29.
Savjet zaposlenika ne mo`e u~estvovati u pripremawu
{trajka, iskqu~ewu sa rada zaposlenika i ne mo`e u~estvovati u
kolektivnom radnom sporu koji mo`e dovesti do {trajka.
^lan 30.
Predsjednik savjeta zaposlenika du`an je da sazove skup
zaposlenika radi informisawa o pitawima utvr|enim u ~lanu 22.
ovog zakona, najmawe dva puta godi{we, u jednakim vremenskim
periodima.
Ako je poslovawe poslodavca organizovano u vi{e organi-
zacionih jedinica, skupovi iz stava 1. ovog ~lana mogu biti
odr`ani i po organizacionim jedinicama.
Izvje{taj o ekonomskim, socijalnim i drugim pitawima koja
su od interesa za zaposlenike, kao i izvje{taj o radu savjeta zapo-
slenika, izra|uje savjet zaposlenika, u saradwi sa Sindikatom.
Subota, 17.7.2004.
^lan 31.
interesa zaposlenika, sara|uje sa Sindikatom.
^lan savjeta zaposlenika istovremeno mo`e biti i ~lan
Sindikata.
Ako kod poslodavca nije formiran savjet zaposlenika, Sindi-
kat ima obaveze i ovla{tewa koja se, na osnovu ovog zakona, odnose
na savjet zaposlenika.
VI - RAD SAVJETA ZAPOSLENIKA
^lan 32.
Savjete zaposlenika radi u sjednicama.
Sjednicama savjeta zaposlenika mogu biti prisutni predsta-
vnici Sindikata, bez prava u~estvovawa u odlu~ivawu.
Savjet zaposlenika donosi poslovnik o svom radu.
^lan 33.
Savjet zaposlenika obavqa poslove i odr`ava sjednice u radno
vrijeme.
Svaki ~lan savjeta zaposlenika ima pravo da obavqa poslove iz
nadle`nosti savjeta zaposlenika do {est radnih sati sedmi~no.
^lanovi savjeta zaposlenika mogu jedan drugom ustupati radne
sate iz stava 2. ovog ~lana.
Poslovi predsjednika ili ~lana savjeta zaposlenika mogu se
obavqati u punom radnom vremenu, ukoliko zbir ustupqenih
radnih sati iz stava 3. ovog ~lana to omogu}ava.
^lan 34.
Za rad u savjetu zaposlenika ~lan savjeta ima pravo na nado-
knadu plate i to najmawe u visini plate koju bi ostvario da je radio
na poslovima za koje je zakqu~io ugovor o radu.
^lan 35.
Predsjednik ili ~lan savjeta zaposlenika koji je poslove za
savjete zaposlenika obavqao u punom radnom vremenu, nakon
prestanka obavqawa tih poslova, ima pravo da se vrati na poslove
na kojima je prethodno radio, a ako tih poslova nema - na druge
poslove koji odgovaraju wegovoj stru~noj spremi.
^lan 36.
Poslodavac je du`an da savjetu zaposlenika obezbijedi potre-
ban prostor, administrativne i tehni~ke uslove za rad, {to se
bli`e ure|uje sporazumom izme|u poslodavca i savjeta zaposle-
nika.
^lan 37.
^lan savjeta zaposlenika du`an je da ~uva poslovnu tajnu koju je
saznao u obavqawu poslova iz svoje nadle`nosti.
^lan savjeta zaposlenika du`an je da ~uva poslovnu tajnu iz
stava 1. ovog ~lana godinu dana nakon isteka vremena na koje je
izabran.
VII - NADZOR NAD SPROVO\EWEM ZAKONA
^lan 38.
Nadzor nad sprovo|ewem ovog Zakona vr{i u Federaciji BiH
nadle`na inspekcija rada.
VIII - KAZNENE ODREDBE
^lan 39.
Nov~anom kaznom od 1.000,00 KM do 7.000,00, KM kazni}e se za
prekr{aj poslodavac ako :
1. onemogu}i zaposlenike u formirawu savjeta zaposlenika
(~lan 2.);
2. ne informi{e savjet zaposlenika (~lan 22.);
3. ne konsultuje savjet zaposlenika (~lan 23.);
4. ne pribavi prethodnu saglasnost od savjeta zaposlenika
(~lan 26. stav 1.);
5. ne stavi na uvid odgovaraju}u dokumentaciju u pogledu upla-
te doprinosa (~lan 28. stav 2. );
6. ne isplati nadoknadu plate, u skladu sa ~lanom 34.ovog
zakona;
7. ~lana savjeta zaposlenika ne vrati na posao (~lan 35.);
8. ne obezbijedi uvjete za rad savjeta zaposlenika (~lan 36.).
Za prekr{aj iz stava 1. ovog ~lana kazni}e se i odgovorno lice
kod poslodavca koji je pravno lice - nov~anom kaznom od 200,00KM
do 1.000,00 KM.
Subota, 17.7.2004. SLU@BENE NOVINE FEDERACIJE BiH
^lan 40.
Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavqivawa u
"Slu`benim novinama Federacije BiH".
Predsjedavaju}i Predsjedavaju}i
Doma naroda Predstavni~kog doma
Parlamenta Federacije BiH Parlamenta Federacije BiH
Slavko Mati}, s.r. Muhamed Ibrahimovi}, s.r.
VLADA FEDERACIJE BOSNE I
HERCEGOVINE
366
Na osnovu ~lana 19. stav 2. Zakona o Vladi Federacije Bosne
i Hercegovine ("Slu`bene novine Federacije BiH", br. 1/94, 8/95
i 58/02), Vlada Federacije Bosne i Hercegovine donosi
ODLUKU
O DAVANJU SAGLASNOSTI NA PROMJENU OBLIKA
ORGANIZOVANJA JP "BH PO[TA", SARAJEVO U
DRU[TVO SA OGRANI^ENOM ODGOVORNO[]U
I prora~unskim korisnicima u visini od 350,00 KM po uposlenom.
Daje se saglasnosti na Plan reorganizacije Javnog preduze}a
"BH PO[TA", Sarajevo broj U.O.-7810/04 od 2. 6. 2004. godine
i Odluku o promjeni oblika Javnog preduze}a "BH PO[TA",
Sarajevo u dru{tvo sa ograni~enom odgovorno{}u "JP BH
PO[TA", Sarajevo broj U.O.-7811/04 od 2. 6. 2004. godine
kojom se mijenja oblik organizovanja u:
"JP BH PO[TA d.o.o." Sarajevo."
Sastavni dio ove odluke su Plan reorganizacije Javnog
preduze}a "BH PO[TA", Sarajevo i Odluka o promjeni oblika
Javnog preduze}a "BH PO[TA", Sarajevo u dru{tvo sa ograni~e-
nom odgovorno{}u "JP BH PO[TA", Sarajevo.
II
Upravni odbor JP "BH PO[TA" Sarajevo, du`an je pratiti
proces promjene oblika organizovanja i realizacije Plana reorga-
nizacije i redovno izvje{tavati Federalno ministarstvo prometa i
komunikacija.
III
Zadu`uje se Federalno ministarstvo prometa i komunukacija
da prati realizaciju ove odluke i po okon~anju postupka registra-
cije obavijesti Vladu Federacije Bosne i Hercegovine.
IV
Ova odluka stupa na snagu danom dono{enja, a objavit }e se
u "Slu`benim novinama Federacije BiH".
V broj 309/04
2. jula/srpnja 2004. godine Premijer
Sarajevo dr. Ahmet Had`ipa{i}, s. r.
367
Na osnovu ~lana 19. stav 2. Zakona o Vladi Federacije Bosne
i Hercegovine ("Slu`bene novine Federacije BiH", br. 1/94, 8/95,
58/02 i 19/03), Vlada Federacije Bosne i Hercegovine donosi
ODLUKU
O ISPLATI SREDSTAVA ZA REGRES ZA GODI[NJI
ODMOR IZ BUD@ETA FEDERACIJE BOSNE I
HERCEGOVINE ZA 2004. GODINU
I Bosne i Hercegovine za 2004. godinu vr{i se na sljede}i na~in:
Iz Bud`eta Federacije Bosne i Hercegovine za 2004. godinu
("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 17/04) odobrava se
isplata sredstava za regres za godi{nji odmor svim bud`etskim
korisnicima u visini od 350,00 KM po zaposlenom.
II
Za realizaciju ove odluke zadu`uje se Federalno ministarstvo
finansija-Federalno ministarstvo financija i svi ostali bud`etski
korisnici, svako u okviru svoje nadle`nosti.
Broj 38 - Strana 1569
III
Ova odluka stupa na snagu narednog dana od dana
objavljivanja u "Slu`benim novinama Federacije BiH".
V broj 310/04
2. jula 2004. godine Premijer
Sarajevo dr. Ahmet Had`ipa{i}, s. r.
Na temelju ~lanka 19. stavak 2. Zakona o Vladi Federacije
Bosne i Hercegovine ("Slu`bene novine Federacije BiH", br.
1/94, 8/95, 58/02 i 19/03), Vlada Federacije Bosne i Hercegovine
donosi
ODLUKU
O ISPLATI SREDSTAVA ZA REGRES ZA GODI[NJI
ODMOR IZ PRORA^UNA FEDERACIJE BOSNE I
HERCEGOVINE ZA 2004. GODINU
I
Iz Prora~una Federacije Bosne i Hercegovine za 2004.
godinu ("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 17/04) odobra-
va se isplata sredstava za regres za godi{nji odmor svim
II
Za realiziranje ove odluke zadu`uje se Federalno minista-
rstvo financija-Federalno ministarstvo finansija i svi ostali pro-
ra~unski korisnici, svatko u okviru svoje nadle`nosti.
III
Ova odluka stupa na snagu narednog dana od dana objave u
"Slu`benim novinama Federacije BiH".
V broj 310/04
2. lipnja 2004. godine Premijer
Sarajevo dr. Ahmet Had`ipa{i}, v. r.
368
Na osnovu ~lana 30. Zakona o bud`etima-prora~unima u
Federaciji Bosne i Hercegovine ("Slu`bene novine Federacije
BiH", broj 20/98) i ~lana 15. stav 2. Zakona o izvr{avanju Bud`e-
ta Federacije Bosne i Hercegovine za 2004. godinu ("Slu`bene
novine Federacije BiH", broj 17/04), na prijedlog Federalnog
ministarstva finansija-Federalnog ministarstva financija, Vlada
Federacije Bosne i Hercegovine donosi
ODLUKU
O UNUTRA[NJOJ PRERASPODJELI SREDSTAVA IZ
BUD@ETA FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE ZA
2004. GODINU ZA VI[E BUD@ETSKIH KORISNIKA U
CILJU OBEZBJE\ENJA SREDSTAVA ZA ISPLATU
REGRESA ZA GODI[NJI ODMOR
I
Odobrava se unutra{nja preraspodjela sredstava predvi|enih
u Bud`etu Federacije Bosne i Hercegovine za 2004. godinu
("Slu`bene novine Federacije BiH", broj 17/04) bud`etskim
korisnicima iz ta~ke II ove Odluke u cilju obezbje|enja sredstava
potrebnih za isplatu regresa za godi{nji odmor u iznosu od 350,00
KM.
II
Unutra{nja preraspodjela sredstava u Bud`etu Federacije
UMANJUJU SE POZICIJE:
1. "Naknade tro{kova zaposlenih" u ukupnom iznosu od
716.391,00 KM, i to sljede}im bud`etskim korisnicima:
– Parlamentu Federacije Bosne i Hercegovine-Predsta-
vni~ki dom u iznosu od 62.910,00 KM,
– Parlamentu Federacije Bosne i Hercegovine-Dom naro-
da u iznosu od 33.312,00 KM,
– Uredu predsjednika Federacije Bosne i Hercegovine u
iznosu od 4.269,00 KM,