‫القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬

‫• الكيميائية ‪ /‬زينب عبد الرحمن محمد‬

‫• اخصائية السالمة والصحة المهنية‬
‫قرار وزير القوى العاملة والهجرة‬
‫رقم ‪ 134‬لسنة ‪2003‬‬
‫بتحديد المنشات التى تلتزم‬
‫بانشاء اجهزة وظيفية ولجان‬
‫للسالمة والصحة المهنية وتامين‬
‫بيئة العمل‬
‫والجهات التى تتولى التدريب‬
 ‫الباب االول‬
‫• تحديد المنشات ومستويات االجهزة‬
‫الوظيفية للسالمة والصحة المهنية وتامين‬
‫بيئة العمل‬
 ‫المادة االولى‬
‫• تسرى احكام هذا القرارعلى جميع مواقع العمل المختلفة والمنشات‬
‫بالدولة ايا كان نوعها او تبعيتها على النحو التالى ‪:‬‬
‫• اوال ‪ :‬المنشات التى تستخدم ‪ 50‬عامال فاكثر فى موقع واحد والمبينة‬
‫بالجدول رقم (‪ ) 1‬المرفق ويعتبر فى حكم المنشات كل موقع عمل‬
‫منفصل يزوال به احد اوجه نشاط المنشاة متى كان عدد العمال فيه‬
‫‪ 50‬عامال فاكثر‬
‫• كما يعتبر فى حكم المنشات التى تستخدم خمسين عامال فاكثر‬
‫المنشات وفروعها ومواقع عملها مهما تعددت فى دائرة المحافظة‬
‫الواحدة متى كان عدد العمال ‪ 50‬عامال فاكثر‬
 ‫المادة الثانية‬
‫(انشاء الجهاز الوظيفي)‬
‫• ينشا بالمنشات وفروعها المشار اليها بالمادة )‪ ) 1‬جهاز وظيفى متخصص‬
‫للسالمة والصحة المهنية يتناسب حجمه مع مسئوليات المنشأة ونوع النشاط‬
‫وحجم العمالة بها وذلك طبقا للجدول رقم (‪ ) 2‬المرفق ويعهد اليه باعمال‬
‫السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل تنفيذا للمادة الثالثة من هذا القرار‬
‫ويتساوى العاملون بجهاز السالمة والصحة المهنية مع زمالئهم من نفس‬
‫المستوى الوظيفى بالمنشأة فى كافة المزايا العينية والمادية‬
‫• ويتبع هذا الجهاز مباشرة صاحب العمل او رئيس مجلس االدارة او المدير‬
‫المسئول عن المنشاة بحسب االحوال ويكون اى منهم مسئوال عن توفير‬
‫اشتراطات السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل داخل المنشاة وتلتزم‬
‫المنشاة بتوفير اجهزة القياس المناسبة لتقييم وقياس المخاطر والملوثات التى‬
‫يتعرض لها العاملون فى بيئة العمل‬
 ‫المادة الثالثة‬
‫(مهام الجهاز الوظيفي)‬
‫• ابداء الراى مع ادارة المنشأة والمختصين فى التصميم‬
‫الخاص باالنشاءات والمعدات‬
‫• تحديد السياسات وخدمات السالمة والصحة المهنية وتأمين‬
‫بيئة العمل بالمنشأة‬
‫• التعرف على جميع االنشطة بالمنشأة وجميع العمليات‬
‫االنتاجية الجارية فيها وكذا التعرف على الخامات االولية‬
‫والمواد الوسيطة وصوال الى المنتج النهائى وكذا المواد‬
‫والنفايات الخطرة واتخاذ االحتياطات الواقية من المخاطر‬
‫المحتملة خاصة الحرائق واالنفجارات‬
 ‫• التعرف على المخاطر فى بيئة العمل وعلى االخص‬
‫الفيزيائية والميكانيكية والكهربائية والبيولوجية‬
‫والكيماوية والسلبية والتى تؤثر على صحة وسالمة‬
‫العاملين‬
‫• قياس وتقييم الملوثات والمخاطر باستخدام االجهزة‬
‫والمعدات المحمولة والثابتة للتعرف على نوعية المخاطر‬
‫ومستويات تركيزها وطبيعتها كما وكيفا واثارها على‬
‫صحة العاملين وسالمة بيئة العمل‬
 ‫• ابداء الراى فى تحليل وتقويم المخاطر والكوارث والحوادث‬
‫الصناعية المكتملة واعداد خطط االستجابة لمواجهة الطوارئ‬
‫واالزمات وتدريب العاملين عليها الختيار فاعليتها وكفاءتها‬
‫والتعرف على السلبيات وااليجابيات اثناء اجراء التجارب‬
‫الميدانية على تنفيذها‬
‫• االشتراك فى وضع المواصفات الفنية ومعايير السالمة‬
‫والصحة المهنية وتامين بيئة العمل لمعدات واجهزة ومهمات‬
‫الوقاية الجماعية والشخصية للمنشات والعاملين بها طبقا‬
‫لمواصفات الجودة والتوحيد القياس واالسس الفنية فى‬
‫استخدامها وصيانتها والتحقق من فاعليتها ومالءمتها لطبيعة‬
‫العمل والمخاطر والملوثات فى بيئة العمل ‪.‬‬
‫‪ .‬اعددداد الخطددة السددنوية الخاصددة بتفيددذ السياسددات وادارة‬
‫الخدددمات الخاصددة بالسددالمة والصددحة المهنيددة وتددامين‬
‫بيئدة العمددل والخطددط االسددتثمارية الخاصددة باالحتياجدات‬
‫والمتطلبات لتنفيذ هذه السياسة‬

‫‪.‬التفتددي اليددومى فددى كددل ورديددة عمددل علددى امدداكن العمددل‬

‫للتعددرف علددى المخدداطر والملوثددات المحتملددة فددى بيئددة‬
‫العمل‬
‫• معاينة الحوادث الجسيمة واالصابات وحوداث العمل‬
‫واالمراض المهنية للتعرف على اوجه القصور الذى ادى‬
‫اليها واعداد التقارير الفنية الخاصة بأسبابها وطرق‬
‫منعها او الحد منها‬
 ‫• اعداد سجل خاص بادارة خدمات وسياسات السالمة‬
‫والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‬
‫• اعداد تصاريح العمل قبل البدء فى اجراء اى عمليات‬
‫للصيانة واالصالح او اى عمليات اخرى من المحتمل ان‬
‫تسبب خطورة على سالمة وصحة العاملين ويجب التاكد‬
‫من ان جميع االجراءات واالحتياطات لتامين بيئة العمل‬
‫• تنظيم دورات وندوات لتوعية العاملين على طبيعة العمل‬
‫ومعرفة مدى خطورتة وكيفية تفادى هذة الخطورة كذلك‬
‫وجود ملصقات ولوحات ارشادية تفيد بهذة المخاطر‬
‫ومعرفة ابواب الطوارىء‬
 ‫المادة الرابعة‬
‫• المنشات الواردة بالجدول رقم (‪ )1‬والتى تعمدل بهدا‬
‫اقدددل مدددن ‪ 50‬عدددامال يكدددون صددداحب العمدددل او مدددن‬
‫يفوضددده مسدددئوال عدددن تدددوفير اشدددتراطات واحتياطدددات‬
‫ومسددتويات السددالمة والصددحة المهنيددة وتددامين بيئ دة‬
‫العمل‬
 ‫الباب الثانى‬
‫لجان السالمة والصحة‬
‫المهنية وتنظيم‬
‫اعمالها‬
‫المادة الخامسة‬
‫المنشات التى تستخدم (‪ )50‬عامال فاكثر‬
‫تنشددا لجنددة او اكثددر للسددالمة والصددحة المهنيددة وتددامين بيئددة العمددل‬
‫بالمنشات الخاضعة الحكام هذا القرار وتشكل من ‪:‬‬
‫•صداحب العمددل او مددن يفوضده فددى الحضددور واتخداذ القددرار او المدددير‬
‫المسئول رئيسا‬
‫اعضاء‬ ‫• رؤساء اقسام العمل‬
‫عضوا‬ ‫• مسئول الدفاع المدنى والحريق‬
‫عضوا‬ ‫• طبيب المنشاة ان وجد‬
‫• المسئول االول عن السالمة والصحة المهنية‬
‫عضوا ومقررا‬ ‫• وتامين بيئة العمل‬
‫• عدد مساو لالعضاء بما فيهم الرئيس من العمال يختارهم‬
‫مجلس ادارة المنظمة النقابية للمنشات بحيث يمثلون‬
‫مختلف اقسام العمل بالمنشاة وفى حالة عدم وجود‬
‫لجنة نقابية يتم االختيار عن طريق المنشاة ويعتمد‬
‫من النقابة العامة المختصة‬
 ‫مهام لجنة السالمة‬
‫‪ -1‬بحث ظروف العمل واسباب الحوادث وغيرها من المشاكل‬ ‫•‬
‫ووضع االحتياطات االزمة لها‬
‫‪ -2‬اتخاذ االجراءات التنظيمية واالدارية العداد الجهاز الوظيفي‬ ‫•‬
‫‪-3‬وضع الخطط المالية واللوائح لتوفير الخدمات الخاصة‬ ‫•‬
‫بالسالمة‬
‫‪ -4‬بحث ظروف العمل واالسباب التى تؤدى الى ذلك وتوفير‬ ‫•‬
‫الرعاية الصحية واالجتماعية والثقافية للحفاظ على العاملين‬
‫• ‪-5‬استخدام معايير السالمة والصحة المهنية في حالة استخدام‬
‫المعدات واالجهزة ذات التكنولوجيا الحديثة والمواد الخطرة‬
‫• ‪-6‬متابعة خطط الطوارىء واالزمات وتدريب الكوادر‬
‫لتفادى المخاطر المختلفة في بيئة العمل‬
 ‫المادة السادسة‬
‫على صاحب العمدل او مدن يفوضده‬
‫او المددددير المسدددئول اخطدددار مكتدددب‬
‫السالمة والصحة المهنية بمديريات‬
‫القددوى العاملبددة والهجددرة باسددماء‬
‫اعضددداء اللجدددان بمجدددرد تشدددكيلها‬
‫او تغيير احد اعضائها ‪.‬‬
 ‫المادة السابعة‬
‫تجتمع لجنة السالمة والصحة المهنيدة وتدامين‬
‫بيئة العمل مرة على االقل كل شهر كما تجتمدع‬
‫خالل ‪ 48‬ساعة على االكثر فور وقدوع حدادث‬
‫جسيم او ثبوت اصدابات باحدد االمدراض المهنيدة‬
‫ويكددون اجتمدداع اللجنددة بندداء علددى دعددوة مددن‬
‫رئيسدددها يحددددد فيهدددا موعدددد ومكدددان انعقادهدددا‬
‫يرفدددق بهددددا جدددددول اعمدددال االجتمدددداع والمددددذكرات‬
‫والبيانددددات التددددى تتصددددل بالموضددددوعات الددددواردة‬
‫بالجدول وفى حالة غياب الرئيس تكون الددعوة‬
‫مدددن مقدددرر اللجندددة وفقدددا لالجدددراءات واالوضددداع‬
‫السابقة‬
 ‫المادة الثامنة‬
‫يشترط لصحة انعقاد اللجنة حضور اغلبية اعضائها‬
‫على ان يكون من بينهم ممثل على االقل عن العمال‬
‫وممثل عن ادارة المنشاة فاذا لم يكتمل النصاب‬
‫القانونى لصحة االنعقاد يؤجل االجتماع لمدة ‪48‬‬
‫ساعة توجه خاللها الدعوة الى االعضاء كتابة‬
‫ويوقع كل منهم باستالمها ويكون االنعقاد فى هذه‬
‫الحالة صحيحا باى عدد من االعضاء مهما كانت‬
‫صفقتهم‬
‫وتصدر قرارات اللجنة بموافقة اغلبية الحاضرين‬
‫فاذا تساوت االصوات رجح الجانب الذى منه‬
‫الرئيس‬
 ‫المادة التاسعة‬
‫يقدم االعضاء‬
‫اقتراحاتهم لمقرر اللجنة‬
‫كتابة قبل انعقادها‬
‫باسبوع على االقل‬
 ‫المادة العاشرة‬
‫على مقرر لجنة السالمة والصحة المهنية‬
‫وتامين بيئة العمل تدوين اعمالها فى سجل‬
‫خاص مرقم الصفحات بمعرفة مديرية القوى‬
‫العاملة والهجرة المختصة وتختم الصفحات‬
‫بخاتمها ويوقع عليه كل من رئيس اللجنة‬
‫ومقررها وممثل عن العمال ويجب ان يكون‬
‫السجل معدا وموضوعا بحيث يسهل اطالع‬
‫مفتشى السالمة والصحة المهنية وتامين‬
‫بيئة العمل عليه‬
 ‫المادة الحادية عشرة‬
‫على مقر اللجنة اخطار مديرية القوى العاملة‬
‫المختصة بمكان وموعد انعقاد اللجنة وعلى‬
‫مفت السالمة والصحة المهنية المختص‬
‫حضور اجتماعين على االقل سنويا للجنة‬
‫لمتابعة اعمالها على ان يثبت ذلك فى سجل‬
‫اللجنة‬
 ‫المادة الثانية عشرة‬
‫فى حالة غياب احد االعضاء‬
‫ثالث مرات متتالية دون‬
‫عذر مقبول وجب على اللجنة‬
‫بالمنشاة ترشيح عضو اخر‬
‫بدال منه ويخطر مكتب‬
‫السالمة والصحة المهنية‬
‫المختص بذلك‬
 ‫المادة الثالثة عشرة‬
‫فددددى حالددددة وجددددود فددددروع متعدددددددة‬
‫للمنشددداة بهدددا لجدددان فرعيدددة للسدددالمة‬
‫والصحة المهنية وتدامين بيئدة العمدل‬
‫يددتم تشددكيل لجنددة مركزيددة للسددالمة‬
‫والصددحة المهنيددة بددالمركز الرئيس دى‬
‫للمنشاة على مستوى الجمهوريدة او‬
‫المحافظددة يشددرف علددى اعمددال هددذه‬
‫اللجددددان الفرعيددددة ويكددددون تشددددكيلها‬
‫على النحو االتى ‪:‬‬
 ‫رئيسا‬ ‫• رئيس مجلس االدارة او صاحب العمل او من يفوضه‬
‫اعضاء‬ ‫• رؤساء اللجان الفرعية او من يفوضونه‬
‫اعضاء‬ ‫• مسئولو السالمة والصحة المهنية فى اللجان الفرعية‬
‫عضوا‬ ‫• طبيب المنشاة بالمركز الرئيسى ان وجد‬
‫•مسئول الدفاع المدنى والحريق بالمركز الرئيسى‬
‫عضوا‬ ‫• ان وجد‬
‫• المسدئول االول للسددالمة والصددحة المهنيددة بددالمركز الرئيسددى عض دوا‬
‫ومقررا‬
‫• عدد من العمال تختارهم اللجنة النقابية بالمركز الرئيسى من اللجان‬
‫الفرعيدة ويكدون عدددهم مسداو لبداقى اعضداء اللجندة وتجتمدع اللجن دة‬
‫مرة كل ‪ 3‬شهور لمتابعة تنفيذ خطدط وسياسدات السدالمة والصدحة‬
‫المهنية وتامين بيئة العمل باللجان الفرعية‬
 ‫الباب الثالث‬
‫" التدددريب علددى اعمددال السددالمة والصددحة‬
‫المهنية وتامين بيئة العمل "‬
 ‫• المادة الرابعة عشرة‬
‫• يشترط فى اخصائى السالمة والصحة المهنية‬
‫وتامين بيئة العمل فى المنشات المشار اليها فى‬
‫الجدول ( ‪ /1‬أ) ان يكون من حملة المؤهالت العلمية‬
‫والعملية والتى تتفق تخصصاتها مع طبيعة العمل‬
‫بالمنشاة ‪.‬‬
 ‫المادة الخامسة عشرة‬
‫يشدددترط فدددى فندددى السدددالمة‬
‫والصحة المهنية ان يكون من‬
‫حملدة المددوهالت المتوسددطة او‬
‫فدددددددوق المتوسددددددددط العلميددددددددة‬
‫والعمليددة او مددا يعادلهددا مددن‬
‫المددددؤهالت الفنيددددة العسددددكرية‬
‫التدددى تتفدددق تخصصددداتها مدددع‬
‫طبيعة العمل بالمنشاة‬
 ‫المادة السادسة عشرة‬
‫يشترط فى فنى السالمة والصحة المهنية‬
‫وتامين بيئة العمل فى المنشات المشار اليها‬
‫فى الجدول (‪ /1‬ب) ان يكون من الحاصلين‬
‫على احد المؤهالت االتية ‪:‬‬
‫•المؤهالت المشار اليها فى المادة السابقة‬
‫المؤهالت الفنية المتوسطة التى تتفق مع‬
‫طبيعة العمل بالمنشاة وفقا لما يححده مدير‬
‫مديرية القوى العاملة والهجرة المختص‬
 ‫المادة السابعة عشرة‬
‫مع عدم االخالل باحكام المواد السابقة تلتزم المنشاة بتدريب‬
‫اخصائى وفنى واعضاء لجان السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة‬
‫العمل والمسئولين عن االدارة واالنتاج والمرافق بما فيها االطباء‬
‫تدريبا يتفق ومسئوليات كل من هذه المستويات وطبيعة العمل‬
‫بالمنشاة ويشمل ذلك التدريب االساسى والمتقدم والنوعى‬
‫والتخصصى ‪.‬‬
‫ويستثنى من التدريب االخصائيون الحاصلون على دراسات عليا بعد‬
‫المؤهل العالى فى التخصصات االتية ( السالمة والصحة المهنية ‪-‬‬
‫الصحة المهنية ‪ -‬الصحة العامة لطب الصناعات ‪ -‬البيئة المهنية ‪-‬‬
‫دراسات بيئية ‪ -‬كما يستثنى مفتشو واخصائيو السالمة والصحة‬
‫المهنية وتامين بيئة العمل بوزارة القوى العاملة ومديرياتها‬
‫والمركز القومى لدراسات االمن الصناعى الحاصلين على دورات‬
‫تدريبية من هذه الجهات‬
 ‫المادة الثامنة عشرة‬
‫يتولى معهد االمن الصناعى التابع للمؤسسة الثقافية‬
‫العمالية والمركز القومى لدراسات االمن الصناعى التدريب‬
‫االساسى لالخصائيين والفنيين واعضاء لجان السالمة‬
‫والصحة المهنية وت؟أمنين بيئة العمل ويتولى المركز‬
‫القومى لدراسات االمن الصناعى التدريب التقدمى والنوعى‬
‫والتخصص فىمجال السالمة والصحة المهنية وتامين بيئة‬
‫العمل علىان يكون الفترة البينية بين التدريب االساسى‬
‫والتقدمى ثالث سنوات على االكثر‬
‫ويجوز الترخيص للكليات والمعاهد والجمعيات االهلية‬
‫المتخصصة فى مجال السالمة والصحة المهنية بالتدريب‬
‫النوعى والتخصص فى هذا المجال طبقا للشروط والقواعد‬
‫واالجراءات الواردة بالمادة ‪19‬‬
 ‫المادة التاسعة عشرة‬
‫تشكل بقرار من وزير القوى العاملدة والهجدرة لجندة برئاسدة رئديس االدارة‬
‫المركزية المختصة بوزارة القوى العاملة والهجرة وممثل عن المركز القومى‬
‫لدراسات االمن الصناعى‬
‫ومجموعددة مددن الخبددراء المتخصصددين فددى مجددال السددالمة والصددحة المهنيددة‬
‫وتامين بيئة العمل من ذوى الكفاءات الفنة والعلمية والتطبيقية وتختص هذه‬
‫اللجنة بما يلى ‪:‬‬
‫• وضدددع مندددداهج التدددددريب النظريددددة والعلميدددة للدددددورات االساسددددية والمتقدمددددة‬
‫والنوعية والمتخصصة لالخصدائيين والفنيدين واعضداء لجدان السدالمة والصدحة‬
‫المهنية وتامين بيئة العمل والمسئولين عن االدارة واالنتاج والمرافق‬
‫• وضع القواعد والشروط واالجراءات الخاصة بالترخيص للجهدات التدى يجدوز‬
‫لها التدريب النوعى والتخصص طبقا للمادة السابقة ومنح التراخيص وسحبها‬
‫والغاؤها فى حالة مخالفة الشروط واالجراءات‬
‫•تحديد شروط ونوعيات ومسدتويات المحاضدرين والمتددربين والقواعدد العامدة‬
‫لالختبددارات الخاصددة بقيدداس مسددتوى تحصدديب المتدددربين فددى نهايددة الدددورات‬
‫ومتابعة تنفيذها‬
‫• اعتماد الشهادات التى تمنحها كافة جهات التدريب للمتدربين‬
 ‫المادة العشرون‬
‫تلغى القرارات السابقة وكل ما‬
‫يتعارض مع احكام هذا القرار‬
‫المادة الواحدة والعشرون‬
‫ينشر هذا القرار فى الوقائع‬
‫المصرية ويعمل به من اليوم‬
‫التالى لتاريخ نشره‬
‫تحريرا فى ‪19/7/2003 :‬‬
 ‫عدد العمال فى كل‬ ‫جهاز السالمة والصحة المهنية‬ ‫نوع المنشأة‬
‫وردية عمل‬
‫احد‬ ‫فنى‬ ‫أخصائى‬
‫العاملين‬ ‫متفرغ‬ ‫متفرغ‬
‫غير متفرغ‬

‫‪-‬‬
‫من ‪ 200- 50‬عامل‬ ‫صناعية‬
‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬
‫اكتر من ‪ 200‬وحتى‬
‫‪ 500‬عامل‬
‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬
‫أكتر من ‪ 500‬وحتى‬
‫‪ 1000‬عامل‬
‫‪-‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬
‫ولكل ‪ 1000‬تاليه زيادة‬
‫على ما سبق‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫من ‪ 50‬وحتى ‪200‬‬ ‫غير صناعية‬

‫عامل‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫اكتر من ‪ 200‬وحتى‬
‫‪ 500‬عامل لكل ‪500‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪-‬‬
‫وزير القوى العاملة والهجرة‬

‫" احمد احمد العماوى "‬