‫جامعة المنوفية‬

‫االدارة العامة لشئون العاملين‬

‫ادارة شئون العاملين‬
‫مذكرة‬
‫للعرض على السيد األستاذ ‪ /‬أمين عام الجامعة‬
‫بش ـ ـ ـ ــأن‪:‬ـ الموافقة على منح حافز التميز العلمى للسادة الحاصلين على مؤهل علمى أعلى اثناء الخدمة طبقا للمادة (‪ )39‬من القانون ‪ 81‬لسنه ‪. 2016‬‬

‫‪ -:‬وردت الينا الطلبات المقدمة من السادة الموضحة اسمائهم بالكشف المرفق والذين يلتمسون منحهم حافز التميز العلمى‬ ‫الموضوع‬
‫لحصولهم على‬
‫مؤهالت علميه أعلى اثناء الخدمة‪.‬‬
‫ـ تنص المادة (‪ )39‬من قانون الخدمة المدنية رقم ‪ 81‬لسنة ‪ " 2016‬يستحق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة على حافز تميز‬
‫علمي ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومه مدتها عامان دراسيان على األقل أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومين من دبلومات‬
‫الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على األقل كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها‬
‫ويكون حافز التميز المشار إليه بنسبة (‪ )% 7‬من األجر الوظيفي أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر ‪:‬‬
‫‪ 25‬جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط ‪. .‬‬
‫‪ 50‬جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل عال ‪.‬‬
‫‪ 75‬جنيها شهريا لمن يحصل على دبلومه مدتها سنتان دراسيتان على األقل ‪.‬‬
‫‪ 100‬جنيه شهريا لمن يحصل على درجه الماجستير أو ما يعادلها ‪.‬أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مده كل منها سنه دراسية على األقل‬
‫‪ 200‬جنيه شهريا لمن يحصل على الدكتوراه أو ما يعادلها‬
‫‪ -‬وتحدد الالئحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز ‪.‬على اال يجوز منح هذا الحافز أكثر من مره عن ذات المستوى العلمي ‪.‬‬
‫‪ -‬تنص المادة (‪ )124‬من الالئحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنه ‪ 2016‬بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم ‪ 1216‬لسنة‬
‫‪2017‬‬
‫‪ -‬يمنح حافز التميز العلمي وفقا للشروط والضوابط االتيه ‪-: .‬‬
‫‪ - 1‬أن يحصل الموظف إثناء الخدمة على المؤهل العلمي األعلى ؛أو الدبلومات ؛ آو الدرجات العلمية المشار إليها بالمادة (‪ )39‬من القانون أو ما يعادلها‪.‬‬
‫‪ - 2‬ان يتصل ما يحصل عليه الموظف من دبلومات او ماجستير او دكتوراه بطبيعه الوظيفة التي يشغلها ‪.‬‬
‫‪ _ 3‬يستحق الحافز اعتبارا من تاريخ اعتماد السلطة المختصة بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية ووظائف االداره االشرافيه ؛ومن تاريخ اعتماد محضر لجنه‬
‫الموارد البشرية بالنسبة لشاغلي باقي الوظائف ‪.‬‬
‫‪ -‬تنص الماده (‪ ) 125‬من الالئحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية" على أداره الموارد البشرية أن تعرض بحسب األحوال على السلطة المختصة خالل شهر‬
‫أو لجنه الموارد البشرية في أول اجتماع تال بعد تقديم طلب الحصول على الحافز بيانا بالموظفين الذين تتوفر فيهم شروط الحصول على حافز التميز‬
‫العلمي المنصوص عليها في القانون وهذه الالئحة" ‪.‬‬
‫‪ -‬وردت فتوى مجلس الدوله ملف رقم ‪ 1/2/2453‬بأحقية الجمع بين حافز التميز العلمى المقرر لدرجة الماجستير و حافز التميز العلمى المقرر لدرجة‬
‫الدكتوراه كل بفئته‬

‫لـــــــــــــــــــــــــــذا‬
‫ـ نعرض االمر على سيادتكم للتفضل بالموافقة على عرض الموضوع على لجنة الموارد البشريه‪:‬ـ‬
‫‪ -‬للموافقة على منح السادة المستوفين للشروط والضوابط القانونية طبقا للقانون ‪ 81‬لسنة ‪ 2016‬و الئحته التنفيذية والموضحة‬
‫اسمائهم بالكشف المرفق و عددهم ( ‪ ) 3‬أولهم السيده‪ /‬صفا محمد صابر احمد حسن و اخرهم السيد ‪ /‬محمد زاهر عبد الشافى‬
‫المصيلحي عبد اهلل ـ حافز التميز العلمى بنسبة (‪ )% 7‬من االجر الوظيفى او الفئات المالية الوارده بالقانون ايهما أكبر اعتبارا من تاريخ‬
‫اعتماد محضر لجنة الموارد البشرية وذلك لحصولهم على مؤهالت علمية أعلى أثناء الخدمة‪.‬‬

‫أمين عام الجامعة المساعد‬

‫(أ ‪ /‬عاطف محمد‬

‫يونس)‬
 ‫جامعة المنوفية‬
‫االدارة العامة لشئون العاملين‬
‫ادارة شئون العاملين‬
 ‫جامعة المنوفية‬
‫االدارة العامة لشئون العاملين‬
‫ادارة شئون العاملين‬
‫كشف باسماء السادة المستحقين لحافز التميز العلمى طبقا للقانون ‪ 81‬لسنة ‪2016‬‬

‫مقدار الحافز‬ ‫المؤهل‬ ‫االسم‬ ‫م‬

‫صفا محمـد صـابر احمـد حسـن – كميـائى ثـالث درجــه الــدكتوراه ‪ /‬دكتــور الفلســفه فى العلــوم (‪ )7%‬من األجــر الــوظيفي‬ ‫‪1‬‬
‫والمعتمـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد من مجلس الجامع ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـهـ بتـ ـ ـ ـ ـ ـ ــاريخ أو (‪200‬ج) ايهما اكبر‬ ‫بنوعيه العلوم بكليه الطب‬
‫‪31/3/2020‬م‬
‫احمــد محمــودـ محمــد حــربى اخصــائى اجتمــاعى درجـ ـ ـ ــه الـ ـ ـ ــدكتوراه ‪ /‬دكت ـ ـ ــوراه الفلسـ ـ ـ ــفه فى (‪ )7%‬من األجــر الــوظيفي‬ ‫‪2‬‬
‫اول بنوعيه الخدمات االجتماعيه باالداره العامـهـ العل ـ ــوم البيئي ـ ــه والمعتم ـ ــده من مجلس جامعـ ـ ـهـ أو (‪200‬ج) ايهما اكبر‬
‫عين شمس بتاريخ ‪ 30/9/2019‬بالتفويض‬ ‫للمدن الجامعيهـ‬
‫دبلوم الدراسات العليــا في قـانون التجــاره (‪ )7%‬من األجــر الــوظيفي‬ ‫محمد زاهر عبــد الشــافى المصــيلحي عبــد اهلل – ‪-‬‬ ‫‪3‬‬
‫واالسـ ـ ـ ــتثمارات الدوليـ ـ ـ ــه والمعتمـ ـ ـ ــد من أو (‪100‬ج) ايهما اكبر‬ ‫أخصـ ـ ــائى تنظيم واداره ثـ ـ ــالث بنوعيـ ـ ــه التنميـ ـ ــه‬
‫مجلس الجامعهـ بتاريخ ‪28/8/2018‬م‬ ‫االداريـ ـ ـ ـ ـ ــه بـ ـ ـ ـ ـ ــاالداره العامـ ـ ـ ـ ـ ــه للتنظيم واالداره‬
‫دبلـ ـ ـ ــوم الدراسـ ـ ـ ــات العليـ ـ ـ ــا فى القـ ـ ـ ــانون‬ ‫‪-‬‬ ‫بالجامعه‬
‫الخـ ـ ــاص والمعتمـ ـ ــد من مجلس الجامعـ ـ ــه‬
‫بتاريخ ‪24/9/2019‬م‬
‫وان هـ ـ ــاتين الـ ـ ــدبلوماتين تعـ ـ ــادالن درج ـ ــه‬
‫الماجستير من الناحيه العلميه‬

‫مذكرة‬
‫للعرض على السيد األستاذ ‪ /‬أمين عام الجامعة‬
‫بش ـ ـ ـ ــأن‪:‬ـ الموافقة على منح حافز التميز العلمى للسادة الحاصلين على مؤهل علمى أعلى اثناء الخدمة طبقا للمادة (‪ )39‬من القانون ‪ 81‬لسنه‬
‫‪2016‬‬
 ‫جامعة المنوفية‬
‫االدارة العامة لشئون العاملين‬
‫ادارة شئون العاملين‬
‫‪ -:‬وردت الينا الطلبات المقدمه من الساده االتى اسمائهم والذين يلتمسون منحهم حافز التميز العلمى لحصولهم على مؤهالت علميه أعلى‬ ‫الموضوع‬
‫اثناء الخدمة وهم ‪-:‬‬
‫السيده ‪ /‬دعاء محمد ذكي عزام – مهندس الكترونيات ثالث بنوعيه الهندسه بكليه الهندسه االلكترونيه بمنوف لحصولها علي درجه الماجستير في العلوم الهندسيه‬ ‫‪-1‬‬
‫والمعتمد من مجلس الجامعه بتاريخ ‪28/4/2020‬م‬
‫السيد ‪ /‬مصطفي جمال الدين محمود حجاج– طبيب ممارس عام ثالث بنوعيه الطب البشري باالداره العامه للشئون الطبيه والذى يلتمس فيه منحه حافز تميز‬ ‫‪-2‬‬
‫علمي لحصوله على درجه الماجستير فى جراحه العظام والمعتمد من مجلس الجامعه بتاريخ ‪29/6/2020‬م وكذا تعديل المسمى الوظيفى من طبيب ممارس عام ثالث‬
‫الى طبيب أخصائى ثالث بنفس النوعيه و الجهه‪.‬‬
‫ـ تنص المادة (‪ )39‬من قانون الخدمة المدنية رقم ‪ 81‬لسنة ‪ " 2016‬يستحق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة على حافز تميز علمي ويمنح الموظف‬
‫هذا الحافز إذا حصل على دبلومه مدتها عامان دراسيان على األقل أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة‬
‫دراسية على األقل كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها‬
‫ويكون حافز التميز المشار إليه بنسبة (‪ )%7‬من األجر الوظيفي أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر ‪:‬‬
‫‪ 25‬جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسطـ ‪. .‬‬
‫‪ 50‬جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل عال ‪.‬‬
‫‪ 75‬جنيها شهريا لمن يحصل على دبلومه مدتها سنتان دراسيتان على األقل ‪.‬‬
‫‪ 100‬جنيه شهريا لمن يحصل على درجه الماجستير أو ما يعادلها ‪.‬أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مده كل منها سنه دراسية على األقل‬
‫‪ 200‬جنيه شهريا لمن يحصل على الدكتوراه أو ما يعادلها‬
‫‪ -‬وتحدد الالئحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز ‪.‬على اال يجوز منح هذا الحافز أكثر من مره عن ذات المستوى العلمي ‪.‬‬
‫‪ -‬تنص المادة (‪ )124‬من الالئحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنه ‪ 2016‬بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم ‪ 1216‬لسنة ‪2017‬‬
‫‪ -‬يمنح حافز التميز العلمي وفقا للشروط والضوابط االتيه ‪-: .‬‬
‫‪ - 1‬أن يحصل الموظف إثناء الخدمة على المؤهل العلمي األعلى ؛أو الدبلومات ؛ آو الدرجات العلمية المشار إليها بالمادة (‪ )39‬من القانون أو ما يعادلها‪.‬‬
‫‪ - 2‬ان يتصل ما يحصل عليه الموظف من دبلومات او ماجستير او دكتوراه بطبيعه الوظيفة التي يشغلها ‪.‬‬
‫‪ _ 3‬يستحق الحافز اعتبارا من تاريخ اعتماد السلطة المختصة بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية ووظائف االداره االشرافيه ؛ومن تاريخ اعتماد محضر لجنه الموارد البشرية‬
‫بالنسبة لشاغلي باقي الوظائف ‪.‬‬
‫‪ -‬تنص الماده (‪ ) 125‬من الالئحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية" على أداره الموارد البشرية أن تعرض بحسب األحوال على السلطة المختصة خالل شهر أو لجنه الموارد‬
‫البشرية في أول اجتماع تال بعد تقديم طلب الحصولـ على الحافز بيانا بالموظفين الذين تتوفر فيهم شروط الحصول على حافز التميز العلمي المنصوص عليها في القانون‬
‫وهذه الالئحة" ‪.‬‬
‫‪ -‬وردت فتوى مجلس الدوله ملف رقم ‪ 1/2/2453‬بأحقية الجمع بين حافز التميز العلمى المقرر لدرجة الماجستير و حافز التميز العلمى المقرر لدرجة الدكتوراه كل بفئته‬

‫لـــــــــــــــــــــــــــذا‬
‫‪ -‬نعرض االمر على سيادتكم للتفضل بالموافقة على عرض الموضوع على لجنة الموارد البشريه للموافقة على منح حافز التميز العلمى ‪ %7‬من االجر‬
‫الوظيفي أو ‪100‬ج ايهما اكبر اعتبارا من تاريخ اعتماد لجنه الموارد البشريه لكال من الساده االتي اسمائهم‪-:‬‬
‫‪ - 1‬السيده ‪ /‬دعاء محمد ذكي عزام – مهندس الكترونيات ثالث بنوعيه الهندسه بكليه الهندسه االلكترونيه بمنوف لحصولها علي درجه الماجستير في‬
‫العلوم الهندسيه والمعتمد من مجلس الجامعه بتاريخ ‪28/4/2020‬م‬
‫‪ - 2‬السيد ‪ /‬مصطفي جمال الدين محمود حجاج– طبيب ممارس عام ثالث بنوعيه الطب البشري باالداره العامه للشئون الطبيه والذى يلتمس فيه منحه‬
‫حافز تميز علمي لحصوله على درجه الماجستير فى جراحه العظام والمعتمد من مجلس الجامعه بتاريخ ‪29/6/2020‬م وكذا تعديل المسمى الوظيفى من‬
‫طبيب ممارس عام ثالث الى طبيب أخصائى ثالث بنفس النوعيه و الجهه‪.‬‬

‫أمين عام الجامعة المساعد‬

‫(أ ‪ /‬عاطف محمد يون‬

‫مذكرة‬
‫للعرض على السيد األستاذ ‪ /‬أمين عام الجامعة‬
‫بش ـ ـ ـ ــأن‪:‬ـ الم وافقة على منح حافز التميز العلمى للسادة الحاصلين على مؤهل علمى أعلى اثناء الخدمة طبقا للمادة (‪ )39‬من القانون ‪ 81‬لسنه‬
‫‪2016‬‬
 ‫جامعة المنوفية‬
‫االدارة العامة لشئون العاملين‬
‫ادارة شئون العاملين‬
‫‪ -:‬ورد الينا الطلب المقدم من السيد‪ /‬ماجد محمد ابراهيم عبد العال‪ -‬باحث شئون تعليم ثان من الدرجه الثانيه التخصصيه‬ ‫الموضوع‬
‫بنوعيه التعليم باالداره العامه لشئون التعليم تعيين ‪ 27/11/2011‬م والذى يلتمس فيه منحه حافز التميز العلمى لحصوله على درجه‬
‫الماجستير فى التربيه تخصص ( اصول التربيه) والمعتمد من مجلس جامعه السادات بتاريخ ‪26/2/2020‬م‬
‫‪ -‬تنص المادة (‪ )39‬من قانون الخدمة المدنية رقم ‪ 81‬لسنة ‪ " 2016‬يستحق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة على حافز تميز علمي‬
‫ويمنح‬
‫الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومه مدتها عامان دراسيان على األقل أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومين من دبلومات الدراسات‬
‫العليا مدة‬
‫كل منها سنة دراسية على األقل كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادله ويكون حافز التميز المشار إليه بنسبة‬

‫(‪ )7%‬من األجر الوظيفي أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر ‪:‬‬
‫‪ 25‬جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط ‪. .‬‬
‫‪ 50‬جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل عال ‪.‬‬
‫‪ 75‬جنيها شهريا لمن يحصل على دبلومه مدتها سنتان دراسيتان على األقل ‪.‬‬
‫‪ 100‬جنيه شهريا لمن يحصل على درجه الماجستير أو ما يعادلها ‪.‬أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مده كل منها سنه دراسية على األقل‬
‫‪ 200‬جنيه شهريا لمن يحصل على الدكتوراه أو ما يعادلها‬
‫‪ -‬وتحدد الالئحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز ‪.‬على اال يجوز منح هذا الحافز أكثر من مره عن ذات المستوى العلمي ‪.‬‬
‫‪ -‬تنص المادة (‪ )124‬من الالئحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنه ‪ 2016‬بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم ‪ 1216‬لسنة‬
‫‪2017‬‬
‫‪ -‬يمنح حافز التميز العلمي وفقا للشروط والضوابط االتيه ‪-: .‬‬
‫‪ - 1‬أن يحصل الموظف إثناء الخدمة على المؤهل العلمي األعلى ؛أو الدبلومات ؛ آو الدرجات العلمية المشار إليها بالمادة (‪ )39‬من القانون أو ما‬
‫يعادلها‪.‬‬
‫‪ - 2‬ان يتصل ما يحصل عليه الموظف من دبلومات او ماجستير او دكتوراه بطبيعه الوظيفة التي يشغلها ‪.‬‬
‫‪ _ 3‬يستحق الحافز اعتبارا من تاريخ اعتماد السلطة المختصة بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية ووظائف االداره االشرافيه ؛ومن تاريخ اعتماد‬
‫محضر لجنه الموارد البشرية بالنسبة لشاغلي باقي الوظائف ‪.‬‬
‫‪ -‬تنص الماده (‪ ) 125‬من الالئحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية" على أداره الموارد البشرية أن تعرض بحسب األحوال على السلطة‬
‫المختصة خالل شهر أو لجنه الموارد البشرية في أول اجتماع تال بعد تقديم طلب الحصول على الحافز بيانا بالموظفين الذين تتوفر فيهم‬
‫شروط الحصول على حافز التميز العلمي المنصوص عليها في القانون وهذه الالئحة" ‪.‬‬
‫‪ -‬وردت فتوى مجلس الدوله ملف رقم ‪ 1/2/2453‬بأحقية الجمع بين حافز التميز العلمى المقرر لدرجة الماجستير و حافز التميز العلمى‬
‫المقرر لدرجة الدكتوراه كل بفئته‬

‫لـــــــــــــــــــــــــــذا‬
‫‪ -‬نعرض االمر على سيادتكم للتفضل بالموافقة على عرض الموضوع على لجنة الموارد البشريه للموافقة على‪:‬ـ‬
‫‪ -‬منح السيد‪ /‬ماجد محمد ابراهيم عبد العال‪ -‬باحث شئون تعليم ثان من الدرجه الثانيه التخصصيه بنوعيه التعليم باالداره العامه لشئون‬
‫التعليم‬
‫تعيين ‪27/11/2011‬م و المستوفي للشروط والضوابط القانونية طبقا للقانون ‪ 81‬لسنة ‪ 2016‬و الئحته التنفيذية حافز التميز العلمى‬
‫بنسبة (‪ )%7‬من االجر الوظيفى او( ‪ 100‬ج) ايهما أكبر اعتبارا من تاريخ اعتماد محضر لجنة الموارد البشرية وذلك لحصوله على درجه‬
‫الماجستير فى التربيه تخصص ( اصول التربيه) والمعتمد من مجلس جامعه السادات بتاريخ ‪26/2/2020‬م (حاصل على المؤهل اثناء الخدمه)‪.‬‬

‫أمين عام الجامعة المساعد‬

‫(أ ‪ /‬عاطف محمد‬

‫يونس)‬
 ‫جامعة المنوفية‬
‫االدارة العامة لشئون العاملين‬
‫ادارة شئون العاملين‬

‫مذكرة‬
‫للعرض على السيد األستاذ ‪ /‬أمين عام الجامعة‬

‫) وذلك النهاء االعمال الخاصة بقسم التسويات‬ ‫بشـــــــــأن‪ -:‬التفضل بالموافقة علي صرف طابعة موديل (‪laser jet‬‬
‫والتقاريرـ السرية ‪.‬‬

‫وتفضلوا بقبول فائق االحترام والتقدير"""""""""""‬

‫مدير عام شئون العاملين‬

‫(ا‪ /‬اسامة عبد المحسن عمارة)‬