UAS MANAJEMEN STAFF

Nathanael Cahya/115190307

1. Competitive Human Resources in Indonesia

a. Why does Indonesia, especially in big companies, always have foreigners sitting in strategic
positions?

b. Then how can the companies ensure local employees can compete with the other part of the
world?

c. What are actually problems in managing Human Resources in Indonesia compared with the other
countries in South Asia?

d. What is the impact related to the scarcity of high-quality Human Resources?

2. Corporate Downsizing

a. What is the role of HR in downsizing?

b. What are the advantages and disadvantages of downsizing?

c. How does downsizing affect employee morale?

3. Other logical question a. Compared with the other countries, take India as an example, it knows as
the other Silicon Valley outside US, why their Human Resources can be worldwide talent and
compete with the local Human Resources?. In some points, the poverty level of India also high
(https://investor.id/international/241708/pandemi-sebabkan-75-juta-penduduk-india-j atuh-
miskin). WDYT (What Do You Think?)

b. According to you, what are the reasons we should study Human Resources? A Human Resources
department is a vital part of any large business, handling a vast array of tasks from recruiting new
employees, conducting interviews, dealing with conflict resolution, and managing the holiday
allowance, benefits and payroll for existing employees. If you see the statement above, its very
technical, easy to learn then back to the question, is it important for us to learn about Human
Resources?

c. In the last two years, our work environment has changed dramatically. The pandemic forced many
of us into lockdowns, and we had to quickly create new ways to keep our organizations running. In
doing so, we ended up creating more efficient solutions regarding how to be more productive, have
better work-life balance, and produce more value. This situation will create a challenge for fresh
graduates to find a job these days. According to you, what is your plan after you graduate to make
yourself a competitive individual? (you can choose to be an entrepreneur, employee of the company
or take master degree).

Jawaban:
1.a. agar terjadi keseimbangan jika menargetkan luar negeri dengan menggabungkan strategi yang
dipakai di luar negeri dengan yang di dalam negeri.

b. Dengan memberikan pelayanan lebih terhadap masyarakat local, dan transparan dalam hal
apapun.

c.Masalah utama di Indonesia adalah dengan banyaknya para calon pekerja membuat bayaran
tenaga manusia menjadi murah dan tidak setimpal dengan beratnya pekerjaan yang dilakukan, dan
kualitas SDM di Indonesia masih termasuk rendah dibandingkan negara-negara lain.

d.Dampaknya, Perusahaan tidak dapat berkembang lebih pesat dibanding perusahaan lain

2.a.berkomunikasi dengan karyawan saat ini, dan mantan karyawan, mendistribusikan tugas kerja,
meingkatkan moral karyawan, melakukan rapat pemberhentian, menangani masalah hukum, dan
mengarahkan orang ke layanan penempatan.

b.keuntungan : lebih bisa mengalokasikan keuangan perusahaan untuk sesuatu yang lebih berguna,
Lebih mudah mengkontrol dan berinteraksi dengan karyawan.

Kerugian : merusak Public Image sebuah perusahaan, Dengan lebih sedikitnya posisi di sebuah
perusahaan membuat para karyawan tereliminasi termasuk dengan para karyawan yang memiliki
kemungkinan untuk mengembangkan perusahaan.

c.mereka mungkin melihat perusahaan bersifat tidak adil. Mereka jelas akan merasa kurang aman,
mereka mungkin juga akan kehilangan kepercayaan bahwa kontribusi mereka terhadap bisnis akan
dihargai di masa depan.

3.a. India melakukan sistem Quality over Quantity, dengan menekankan di beberapa bagian saja dan
harus mengorbankan lebih banyak, maka orang-orang yang berkualitas dapat diciptakan walaupun
jumlahnya sedikit. Menurut saya, ini cukup bagus untuk jangka pendek, tapi tidak untuk jangka
Panjang, karena kemiskinan dan pengangguran terus bertambah di tiap Tahunnya walaupun
beberapa ada yang berkualitas bukan berarti yang berkualitas pun akan selalu mendapatkan
pekerjaan.

b.ya, Karena dengan kita mengerti keinginan para tenaga kerja, mereka akan merasa puas dan kita
juga harus menyeimbangkan dengan keuntungan dan kerugian dari pelayanan yang kita berikan dan
dengan apa yang mereka berikan kepada perusahaan, maka mereka pun akan merasa dihargai.

c.setelah lulus, saya akan mencari pekerjaan yang menurut saya tidak terlalu membebani saya,
dengan itu setidakny saya mendapatkan penghasilan untuk dapat membuat lapangan perkerjaan,
seiring berjalanannya waktu saya mencari di bagian mana saya sangat menonjol, dengan
mengembangkan bakat saya dengan perlahan dan saat sudah memiliki modal yang cukup maka saya
akan membuat sebuah bisnis Ketika pandemic sudah selesai. Dan agar dapat bersaing dengan bisnis
lain maka saya pun harus mempelajarinya waktu saya masih bekerja selain mencari pengalaman,
kita juga dapat mencari koneksi.