TEMA 15 GUB. Esquemes.

ACORD GOV/25/2015, de 24 de febrer, pel qual s'aprova el Codi d'ètica de la Policia de

Catalunya.

Preàmbul
I. Principis, valors i competències
II. Una professió al servei de les persones
III. Cossos policials. Principis rectors
IV. Actuació de la Policia. Àmbits d'aplicació
V. Policia i Administració de justícia
VI. Gestió de la informació

I. Principis, valors i competències

Voluntat de servei .
A. Funció pública
Transparència .

Proximitat .
Professionalitat .
Exemplaritat .
B. Professió Seny .
Temprança .
Responsabilitat.
Coratge

Coneixement.
El respecte als drets i llibertats
Seguretat
C. Orientació a les persones Imparcialitat
Respecte
Integritat

Sentiment de pertinença
D. Relacions institucionals
Cooperació

E. Entorn Sensibilitat social i mediambiental

1
II. Una professió al servei de les persones:

A. Funcions, drets i deures punt 1 a 5

B. Al servei dels drets i les llibertats punt 6 a 10

C. L’atenció a les persones i grups vulnerables punt 11 i 12

III. Cossos policials. Principis rectors

A. La relació entre els membres de la Policia de Catalunya punts 13 a 15

a. Responsabilitats dels policies punts 16 a 20

b. Compromisos dels comandaments punts 21 a 30

B. Autoritats polítiques i cossos policials punts 31 a33

C. La cooperació entre cossos policials punts 34 a 37

IV. Actuació de la Policia. Àmbits d'aplicació

A. Resolució de conflictes i ús de la força punts 38 i 39

B. Investigació, detenció i privació de llibertat punts 40 a 44

C. L'atenció a les víctimes i els testimonis punt 45 a 47

D. Formació, recerca i innovació punts 48 a 51

V. Policia i Administració de justícia punts 52 i 53

VI. Gestió de la informació punts 54 a 58

Epíleg punts 60 a 63

2
La violència de gènere.
Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la
violència de gènere.
La Llei s'estructura en un títol preliminar, 5 títols, amb un total de 72 articles i 20 disposicions
addicionals, 2 disposicions transitòries, una disposició derogatòria i 7 disposicions finals.
Objecte de la Llei.
1. Actuar contra la violència que, com a manifestació de la discriminació, la situació de
desigualtat i les relacions de poder dels homes sobre les dones, s'exerceix sobre
aquestes per part dels qui siguin o hagen sigut els seus cònjuges o dels qui estiguin o
hagen estat lligats a elles per relacions similars d'afectivitat, àdhuc sense convivència.
2. S'estableixen mesures de protecció integral la finalitat de la qual és prevenir, sancionar i
eradicar aquesta violència i prestar assistència a les dones, als seus fills menors i als
menors subjectes a la seva tutela, o guarda i custòdia, víctimes d'aquesta violència.
3. La violència de gènere comprèn tot acte de violència física i psicològica, incloses les
agressions a la llibertat sexual, les amenaces, les coaccions o la privació arbitrària de llibertat.

Principis rectors:

1) Mesures de sensibilització, prevenció i detecció.

Plans de sensibilització.

Àmbits:

a) En l'àmbit educatiu.

− Principis i valors del sistema educatiu.

− Escolarització immediata en cas de violència de gènere.
− Foment de la igualtat.
− Formació inicial i permanent del professorat.
− Participació en els consells escolars.
− Actuació de la inspecció educativa.

b) En l'àmbit de la publicitat i dels mitjans de comunicació.

− Publicitat il·lícita
− Titulars de l'acció de cessació i rectificació.
− Mitjans de comunicació.

c) En l'àmbit sanitari.
− Sensibilització i formació.
− Consell Interterritorial del Sistema Nacional de Salut.

3
2) Drets de les dones víctimes de violència de gènere.

A. Dret a la informació, a l'assistència social integral i a l'assistència jurídica gratuïta.

a) Garantia dels drets de les víctimes.

b) Dret a la informació.
c) Dret a l'assistència social integral.
d) Assistència jurídica.

B. Drets laborals i prestacions de la seguretat social.

a) Drets laborals i de seguretat social.

b) Programa específic d'ocupació.
c) Acreditació de les situacions de violència de gènere exercida sobre les treballadores.

C. Drets de les funcionàries públiques.

a) Àmbit dels drets.

b) Justificació de les faltes d'assistència.
c) Acreditació de les situacions de violència de gènere exercida sobre les funcionàries.

D. Drets econòmics.
a) Ajudes socials.
b) Accés a l'habitatge i residències públiques per a majors.

3) Tutela institucional

A. La delegació especial del govern contra la violència sobre la dona.

B. Observatori estatal de violència sobre la dona.
C. Forces i cossos de seguretat.
D. Plans de col·laboració.

4
4) Tutela penal

1. Delicte de la lesió. Articles 147 i 148 CP

2. Delicte de maltractaments. Article 153. 1.
3. Delicte d'amenaces. Article 171.4
4. Delicte de coacció.
5. Infracció de maltractament habitual.
6. Delicte d'assetjament. Article 172. Ter
7. Delicte d'infamació o vexació injusta article lleu. Article 173.4
8. Delicte de quebrantament de condemna. Article 468

5) Tutela judicial

A. Els jutjats de violència sobre la dona

a) Organització territorial
En cada partit hi ha d’haver un o més jutjats de violència sobre la dona, amb seu a
la capital d’aquell partit i jurisdicció en tot el seu àmbit territorial.
b) Competència
1. Els jutjats de violència sobre la dona coneixen, en l’ordre penal,
2. Els jutjats de violència sobre la dona poden conèixer en l’ordre civil,
3. Els jutjats de violència sobre la dona tenen de forma exclusiva i excloent
competència en l’ordre civil

B. Mesures judicials de protecció i de seguretat de les víctimes

1) L’ordre de protecció
2) La protecció de dades i les limitacions a la publicitat
3) Les mesures de sortida del domicili, allunyament o suspensió de comunicacions
4) Les mesures de suspensió de la pàtria potestat o la custòdia de menors
5) La mesura de suspensió del règim de visites, estada, relació o comunicació amb els
menors
6) La mesura de suspensió del dret a la tinença, el portament i l’ús d’armes
7) Garanties per a l’adopció de les mesures
8) Manteniment de les mesures de protecció i seguretat

5
 III PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS ENTRE DONES I HOMES 2020-2023 DE
L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El Pla s’estructura en 7 parts:

I. El Marc normatiu
II. Marc conceptual en què s’emmarca el Pla III. Model organitzatiu
III. Àmbit d’aplicació i vigència
IV. Pla d’acció amb els principals resultats de la diagnosi
V. Sistema de seguiment i avaluació
VI. Annexos
o Avaluació del II Pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones 2015-2019
o Diagnosi del III Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes 2020-2023 o
Estudi de la bretxa salarial de l’Ajuntament de Barcelona i organismes autònoms i
ens adherits

1. MARC NORMATIU

1.1. MARC NORMATIU

1.1.1. Normativa internacional
1.1.2. Normativa comunitària
1.1.3. Normativa estatal
1.1.4. Normativa autonòmica
1.1.5. Àmbit municipal

2. MARC CONCEPTUAL

3. MODEL ORGANITZATIU

4. METODOLOGIA

5. ÀMBIT D’APLICACIÓ I VIGÈNCIA

5.1. ÀMBIT TEMPORAL

5.2. ÀMBIT FUNCIONAL I PERSONAL

6. PLA D’ACCIÓ AMB ELS PRINCIPALS RESULTATS DE LA DIAGNOSI

6.1. ÀMBITS D’INTERVENCIÓ. OBJECTIUS I RESULTATS ESTRATÈGICS. MESURES

PRINCIPALS
6.1.1. Àmbit 1: Cultura Institucional
6.1.2. Àmbit 2: Política Retributiva
6.1.3. Àmbit 3: Processos de Gestió de Persones
6.1.4. Àmbit 4: Ordenació del Temps de Treball i Conciliació de la Vida Personal,
Familiar i Professional
6.1.5. Àmbit 5: Prevenció de Riscos Laborals i Vigilància de la Salut
6.1.6. Àmbit 6: Prevenció de l’Assetjament Sexual i per Raó de Sexe
6.1.7. Àmbit 7: Comunicació, Llenguatge i Imatge Corporativa
6.2. ACCIONS. CALENDARI, RESPONSABLES I EXECUCIÓ
6.3. SEGUIMENT I AVALUACIÓ DEL PLA
6.3.1. Indicadors de resultats
6
1. MARC NORMATIU

1.1. MARC NORMATIU

1.1.1. NORMATIVA INTERNACIONAL
• Convenció sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona
(CEDAW), aprovada per l’Assemblea General de les Nacions Unides el desembre del
1979 i ratificada per Espanya el 1983.
• Conferències mundials sobre les dones.
• Destacar de l’Organització Internacional de Treball (OIT), la Declaració sobre la igualtat
d'oportunitats i tracte per a totes les dones treballadores (1975),
• El Consell d’Europa adopta el 1961 la Carta Social Europea,

1.1.2. NORMATIVA COMUNITÀRIA

La igualtat entre dones i homes és un principi fonamental a la Unió Europea:
• Tractat constitutiu de la Comunitat Europea (Tractat d'Amsterdam (1997))
• Tractat de Niça (2001). Reconeix la necessitat d’emprendre accions positives per
fomentar la participació de les dones en el mercat laboral.
• Carta de Drets Fonamentals de la Unió Europea (2000).
• Directiva 92/85/CEE, de 19 d'octubre de 1992,
• Directiva 2006/54/CE, de 5 de juliol de 2006, relativa a l’aplicació del principi d’igualtat
d’oportunitats i igualtat de tracte entre homes i dones en assumptes de treball i ocupació.
• Tractat de funcionament de la Unió Europea (TFUE).

1.1.3. NORMATIVA ESTATAL

• Constitució espanyola. Art. 14, art. 9.2, art.35, art. 103.3
• Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de
l'Estatut dels treballadors.
• Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes
• Decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de
l’Estatut bàsic de l’empleat públic
• El Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat
de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació
• La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la
violència de gènere recull els drets de les treballadores víctimes de violència de gènere
(articles 21 a 23, els drets laborals i de Seguretat Social, i en els articles 24 a 26, els drets
de les víctimes funcionàries públiques).

1.1.4. NORMATIVA AUTONÒMICA

• Estatut d'Autonomia de Catalunya
• La Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes

7
1.1.5. ÀMBIT MUNICIPAL
• Programa d’actuació municipal 2019-2023
• Reglament d’equitat de gènere de l’Ajuntament de Barcelona
• Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics municipals (personal
funcionari i laboral, Guàrdia Urbana, personal de prevenció, extinció d’incendis i
salvament) per als anys 2017-2020 (codi conveni núm. 08015752142009)

2. MARC CONCEPTUAL

La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes no només
estableix el marc normatiu en matèria d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, sinó que
també recull i defineix conceptes clau en aquest àmbit. Així:

− Principi d’igualtat de tracte

− Discriminació directe per raó de sexe

− Discriminació indirecte per raó de sexe
− Discriminació per embaràs o maternitat
− Assetjament sexual
− Assetjament per raó de sexe

− Conseqüències jurídiques de les conductes discriminatòries

− Mesures d’acció positiva

− Pla d’igualtat
− Sexe
− Gènere
− Rols de gènere
− Estereotips de gènere

− Androcentrisme
− Sexisme
− Discriminació
− Discriminació per raó de sexe
− Equitat de gènere
− Igualtat de gènere
− Igualtat formal
− Igualtat real
− Igualtat de tracte
− Enfocament de gènere interseccional
− Mainstreaming o transversalitat de gènere
8
 − Polítiques específiques
− Polítiques d'igualtat
− Apoderament de les dones

Conceptes associats a la igualtat entre dones i homes en l’àmbit laboral:

• Bretxa salarial de gènere

• Discriminació salarial
• Treball d’igual valor
• Conciliació de la vida personal, familiar i professional
• Corresponsabilitat
• Comissió Tècnica d’Igualtat
• Representació paritària de gènere
• Segregació ocupacional
• Segregació horitzontal
• Segregació vertical
• Sostre de vidre
• Terra enganxós
• Quota
• Indicadors i Indicadors de gènere
• Dades desagregades per sexe
• Sexisme en el llenguatge
• Llenguatge inclusiu i no sexista