Individuell uppgift 2 2022-12-01

Andreas Ikonomidis Svedmark Sid 1 (4)

Uppgift 2
Jag tänker använda relevanta begrepp från Noba kapitel 2(self and identity)&3(self
efficacy)för att förklara hur Morgan och Kristian möjligtvis ser på sig själva.

I avsnitt 1 av caset så introducerade sig alla deltagare till varandra och ett första intryck av
varje individ skapades. Morgan tog ton först och påbörjade gruppens introducerande.
Morgan som klev in välkammad i programmet berättar att han arbetar som VD på ett
sannolikt stort företag då han uttrycker sig “som ni kanske känner till arbetar jag som VD
för Skånia sen sju år tillbaka. Jag valde att vara med i programmet då jag kände att jag
behövde en semester och hade ändå tänkt att segla, så varför inte vara med här?” vilket
ger oss lite insyn på Morgans identitet i det vanliga livet utanför reality-showen. Han
markerar även här sin auktoritära roll i samhället. Morgan som tar sig till positionen VD
och behåller den över många år är mest troligtvis en Motivated-agent som beskrivet i
Noba(Dan P. McAdams, u.å) Med det menar jag att en person som Morgan drivs av en
kraft som jobbar och vill uppnå mål, planer, värderingar, drömmar och liknande projekt.
Människan agerar efter en inre längtan med uppsatta mål och värderingar.
Motivated-agent(s) är nöjd med sig själv när de utvecklas genom att nå sina mål och
deras viktiga värderingar avanceras.Att vara i en position som Morgan är kräver mer än
bara kunskap om arbetet. Jag anser att det behövs self-efficacy för att nå en position som
VD på ett stort bolag som Morgan gjort.(James E Maddux & Evan Kleinman, u.å)
Kortfattat kan jag beskriva self-efficacy som att verkligen tro på en själv. Två personer
med samma kunskap och intellekt utmanas, den med störst
tro/självsäkerhet/självförtroende kommer mest troligtvis att vinna utmaningen. Morgan
har då enligt mig self-efficacy, om inte så har han haft det tidigare. Från dessa analyser
anser jag då att Morgan ser på sig själv som en ledare av gruppen. Även om han säger att
han är sugen på semester från sitt arbete så är det väldigt svårt att vara någon annan än sig
själv.
Morgan ser sig nog som en ledare med självförtroende och kompetens. Jag tror även att
han anser sig vara lite bättre än andra människor rent generellt eftersom han tagit sig långt
i karriären och med det har han säkerligen “tävlat” mot andra om positionen. Det kan

 901 87 Umeå www.umu.se
Individuell uppgift 2 2022-12-01
Andreas Ikonomidis Svedmark Sid 2 (4)

såklart vara helt annorlunda men min subjektiva uppfattning om en chef på ett stort bolag
är såsom jag beskrivit. Kanske är jag avundsjuk på en person som Morgans förmåga att
arbeta hårt.

Kristian är en ung person som arbetar med sociala medier. Han introducerar sig till
gruppen med “Tja! Det är jag som är Kristian Samuelsson men mina fans på TikTok kallar
mig för Starboy. Mina fans vet redan att jag är 27 år och jag valde att komma hit eftersom
jag vill nå ut till flera. Det ska också bli fett kul att segla.” vilket utstrålar ett stort
självförtroende hos individen då han verkar inte vara skygg för att exponera sig inför
främlingar. Jag tycker mig se en social skådespelare hos Kristian då han ständigt delar
med sig av sitt liv till främlingar och vinner på både ett socialt-(i följd av hans
follows/likes) och ett ekonomiskt-plan genom att anpassa sig och bli omtyckt av
andra.(Dan P. McAdams) Om en kan bemästra detta så har du säkerligen en god chans för
karriär inom sociala-medier/influencer atmosfären. Då min referens till mitt påstående
påpekar att vi alla är sociala skådespelare så resonerar jag att Kristian är ett tydligt
exempel på fenomenet. Ett icke-akademiskt uttryck skulle kunna va people pleaser. En av
Kristians viktigaste pelare i hans arbete är hans sociala rykte/anseende då hela affärsiden
går ut på att så många som möjligt ska interagera och gilla en.(Dan P. McAdams) Det vore
katastrof om Kristian agerade på ett sätt som fick folk att ogilla han då hans mark för
arbete är internet och information/rykten sprids väldigt snabbt där. Kommentarer på
sociala medier eller antal “likes” kan påverka Kristians egna syn på sig själv och därför är
det viktigt att hålla en stadig fasad.

Jag kan tolka Kristian som en person som inte är rädd, villig att göra mycket för sin yttre
bild hos andra och även något egenkär då han anser sitt liv vara tillräckligt intressant för
flera att följa. Det kanske är min egna uppfattning om Kristians yrke som påverkar min
analys såhär men det är ju trotts allt MIN analys.

I caset finns exempel på hur personer drar felaktiga och förhastade slutsatser om vad som
bör göras, av vem, varför, i vilken prioriteringsordning, etc. Använd relevanta begrepp ur

 901 87 Umeå www.umu.se
Individuell uppgift 2 2022-12-01
Andreas Ikonomidis Svedmark Sid 3 (4)

Kap 4 (Social Cognition and Attitudes) , Kap 5 (Prejudice and Discrimination) och Kap 6
(Attraction and Beauty) för att förklara och förstå hur detta kommer sig. (3 poäng)

Vid rollfördelningen så väljer Morgan uppgifter åt alla deltagare utan någon röstning eller
någon egentlig koll på alla individers egenskaper. Morgan utgår från den snabba
introduktionen som alla deltagare presenterar och det finns enligt mig inte tillräckligt med
information där för att göra ett genomtänkt beslut. Inga-Britt blir tilldelad hushållssysslor,
vilket jag anser vara stereotypiskt och fördomsfullt då Inga-Britt är en äldre kvinna som
jobbat med vård och omsorg. Att hon efter sitt val av yrke passar bäst i den roll som hon
blev given av Morgan tycker jag visar mig som läsare en insyn i Morgans mentala schema
där stereotyper och fördomar har en given plats(Yanine D. Hess & Cynthia L. Pickett, u.å)
& (Susan T. Fiske, u.å). Att vara ledare över en grupp kräver enligt mig förståelse om
fördomar och stereotyper för att kunna leda gruppen på bästa möjliga sätt. Fördomar och
stereotyper har en plats i samhället men ofta tycker jag att de används i ett negativt aspekt.

 901 87 Umeå www.umu.se
Individuell uppgift 2 2022-12-01
Andreas Ikonomidis Svedmark Sid 4 (4)

Referenslista

Dan P. McAdams(u.å.). Self and Identity. I I Schele & N. Kaiser (Red.), Introducing
social- and group psychology, Noba textbook series: Psychology. Champaign, IL: DEF
publishers.

James E Maddux & Evan Kleinman(u.å.). Self-Eddicacy. I I Schele & N. Kaiser (Red.),
Introducing social- and group psychology, Noba textbook series: Psychology. Champaign,
IL: DEF publishers.

Susan T. Fiske(u.å.) Prejudice, Discrimination and Stereotyping. I I Schele & N. Kaiser

(Red.), Introducing social- and group psychology, Noba textbook series: Psychology.
Champaign, IL: DEF publishers.

Yanine D. Hess & Cynthia L. Pickett(u.å.) Social Cognition and Attitudes. I I Schele & N.
Kaiser (Red.), Introducing social- and group psychology, Noba textbook series:
Psychology. Champaign, IL: DEF publishers.

 901 87 Umeå www.umu.se