Professional Documents
Culture Documents
יחידה 9
יחידה 9
חישבו על דוגמאות מתוך הארגון שלכם .בחרו ארטיפקט אחד שמייצג (או סותר במובהק) את הנחות
היסוד של הארגון .הסבירו בחירתכם.
בחרו לעצמכם מסמך כלשהו שקיבלתם היום במסגרת עבודתכם .כיצד ניתן להבין את הנחות היסוד של
הארגון מתוך מסמך זה?
מניפולציה בסמלי תרבות
חשיבות מיוחדת ביחידה זו ניתנת לסוגיה של מניפולציה בסמלי תרבות (סעיף )9.3ע"פ קונדה וואן מאנן .סעיף זה
קשור במידה רבה בכח המעמקים שיוזכר ביחידה ,10והוא חשוב במיוחד לצורך ראיה מפוכחת וביקורתית על
ההתנהלות הארגונית היומיומית.
(הערה :במסגרת סוגיה חשובה זו ,אני ממליצה בחום לקרוא את ספרו של גדעון קונדה" ,מהנדסים תרבות" ,ובו הוא דן
בעבדות המודרנית של ארגוני ההיי-טק ,אשר בבסיסה טשטוש הגבולות בין ה"עצמי" של העובד לבין הארגון ומטרותיו.
הספר ,כמו גם סעיף ,9.3מציגים זווית ראיה מעניינת ביחס למתח בין הפרט לארגון ואופן הפתרון שלו ע"י הפרט
(המשתעבד מרצון ) וע"י הארגון (המפעיל מנגנוני שליטה מתוחכמים ולא תמיד מודעים ,היינו :כח מעמקים)).
לחצו כאן לקובץ לתרגול בנושא זה
ראה גם סיכום של המונח "שליטה נורמטיבית"( אשר הינו מונח מרכזי בניתוח תרבות ארגונית) שנעשה ע"י אחד ממנחי
הקורס ,תמיר ארז
מטרות היחידה:
בסיום קריאת היחידה עליכם: