CUTI

PERINTAH AM BAB C

JABATAN PENGURUSAN KEWANGAN &

PENTADBIRAN PEJABAT,
IAB ENSTEK
MyPPSM adalah satu usaha berterusan untuk memastikan peraturan-
peraturan berkaitan pengurusan sumber manusia adalah relevan dan terkini.

Ia turut merangkumi satu portal yang dibangunkan sebagai sumber rujukan

pekeliling-pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia bagi menggantikan portal
sedia ada iaitu MyPPSPP
Portal MyPPSM memberi akses kepada semua dasar yang dikeluarkan oleh Jabatan
Perkhidmatan Awam (JPA) dalam bentuk Pekeliling Perkhidmatan (PP), Surat Pekeliling
Perkhidmatan (SPP) dan Surat Edaran (SE).

Ia menawarkan penyelesaian kepada masalah kesukaran pengguna membuat carian jika

tidak mengetahui nombor bilangan dan tahun sesuatu pekeliling dikeluarkan.
LATAR BELAKANG
Perintah Am Bab C (1974) –
Peruntukan Cuti
dikeluarkan di bawah kuasa
Seri Paduka BagindaYang
di-Pertuan Agong mengikut
Fasal (2) Perkara 132 dalam
Perlembagaan.
Berkuatkuasa mulai dari
1 Januari 1974 dan
beberapa peruntukan ini
telah dipinda melalui
pekeliling dari semasa ke
semasa.
 OBJEKTIF KURSUS

Mengenal pasti kelayakan cuti setiap penjawat awam.

Mengenal pasti kuasa yang meluluskan cuti.

Menjelaskan tentang jenis-jenis cuti.

Mengetahui
Mengetahuisyarat-syarat
syarat-syaratkelayakan
kelayakancuti.
cuti.
 KANDUNGAN KURSUS

Latar Belakang Perintah Am Bab C

Tafsiran di Bawah Perintah Am Bab C

Jenis-Jenis Cuti dan Huraiannya

Contoh-Contoh Pengiraan Cuti dan

Penyelenggaraan Rekod
 TAFSIRAN
KETUA JABATAN

Ketua Setiausaha (KSU) kepada

Kementerian, Ketua Jabatan, Ketua sesuatu
Perkhidmatan, mengikut mana yang
berkenaan.

Perintah Am 1 (v) Bab C

 KUASA TERTENTU

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam atau Setiausaha

Kerajaan Negeri, mana yang berkenaan:
✔ Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 tahun 1985
– Perwakilan kuasa dari Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam kepada Ketua-Ketua Setiausaha
Kementerian (19 perkara perkhidmatan).

Perintah Am 1 (vi) Bab C

 TAFSIRAN AHLI KELUARGA
TERDEKAT DALAM PEKELILING SEDIA ADA

❑Suami/isteri
❑Ibu Kandung atau Ibu Angkat
❑Bapa Kandung atau Bapa Angkat
❑Ibu Mentua/ Bapa Mentua
❑Anak Kandung
❑Anak Angkat Sah Disisi Undang-Undang
❑Anak Angkat de facto
❑Anak Pelihara
 TAFSIRAN AHLI KELUARGA TERDEKAT PEKELILING
PERKHIDMATAN SUMBER MANUSIA (MYPPSM) CERAIAN
SR.5.2.1 KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI URUSAN
KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT

❑ Suami/isteri
❑ Ibu Kandung atau Ibu Angkat (yang sah disisi undang-undang)
❑ Bapa Kandung atau Bapa Angkat (yang sah disisi undang-undang)
❑ Ibu Mentua/ Bapa Mentua
❑ Anak Kandung
❑ Anak Angkat Sah Yang Disisi Undang-Undang
❑ Anak Angkat de facto
❑ Anak Pelihara
❑ Adik Beradik
❑ Nenek dan Datuk
 ❑ Seseorang kanak-kanak yang berada
dalam jagaan, sedang dibesarkan, di
tanggung dan dididik oleh pegawai
sebagai anaknya di bawah sesuatu
ANAK pengangkatan de facto, dan bagi
suatu tempoh tidak kurang daripada
ANGKAT dua (2) tahun yang berterusan dan
DE FACTO sebelum sahaja dari tarikh
permohonan tersebut di bawah
Akta Pendaftaran Pengangkatan
1952 (Akta 253).

BACK
 • Seseorang kanak-kanak yang diberi
pemeliharaan, jagaan dan kawalan
kepada ibu bapa peliharaan di
ANAK bawah Seksyen 30(1)(e) Akta
PELIHARA Kanak-kanak 2001 (Akta 611).

(Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 5 Tahun 2014)

BACK
 • Seseorang anak yang telah
dibenarkan oleh Mahkamah untuk
diangkat atau diangkat semula.
ANAK (Akta Pengangkatan 1952
ANGKAT (Akta257)).

(Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 5 Tahun 2014)

BACK
 PRINSIP PEMBERIAN KEMUDAHAN
Disediakan sebagai Hanya dinikmati
satu keistimewaan, apabila digunakan,
boleh ditarik balik jika luput jika tidak
perlu; digunakan;

KEMUDAHAN
CUTI
Diberi atas tujuan
tertentu dengan syarat
Diberi dengan saksama
& kelayakan yang
kepada yang layak.
berbeza, tidak boleh
ditukar ganti;
 TAFSIRAN “CUTI”

“sebarang tempoh seseorang pegawai itu

dibenarkan meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai
putus perkhidmatan atau sebagai berhenti
kerja”

Perintah Am 1 (i) Bab C

 Aktiviti 1:

SILA NYATAKAN KATEGORI-

KATEGORI KEMUDAHAN CUTI
DALAM PERKHIDMATAN AWAM
CUTI KERANA PERKHIDMATAN CUTI ATAS URUSAN PERIBADI,
KELUARGA DAN KECEMASAN.

5 KATEGORI CUTI
CUTI ATAS SEBAB CUTI ATAS SEBAB
KEAGAMAAN DAN PERUBATAN DAN
KEBUDAYAAN PENJAGAAN ORANG
SAKIT
CUTI UNTUK URUSAN
PERTUBUHAN IKHTISAS,
KESATUAN DAN
KEMASYARAKATAN
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
Ceraian SR.5.1

Cuti Rehat Tahunan

Ceraian SR.5.1.1

Cuti Separuh Gaji

Ceraian SR.5.1.2

Cuti Tanpa Gaji

Ceraian SR.5.1.3

Cuti Mengikut Pasangan

Ceraian SR.5.1.4

Cuti Rehat Khas

Ceraian SR.5.1.5
CUTI ATAS URUSAN PERIBADI, KELUARGA DAN KECEMASAN
Ceraian SR.5.2

Cuti Tanpa Rekod Bagi Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat

Ceraian SR.5.2.1

Cuti Menjaga Anak

Ceraian SR.5.2.2

Cuti Mengambil Peperiksaan

Ceraian SR.5.2.3

Cuti Tanpa Rekod Hadir Ke Mahkamah

Ceraian SR.5.2.4

Cuti Tanpa Rekod Kursus Sambilan

Ceraian SR.5.2.5
CUTI ATAS SEBAB KEAGAMAAN DAN KEBUDAYAAN
Ceraian SR.5.3

Cuti Haji
Ceraian SR.5.3.1

Cuti Umrah
Ceraian SR.5.3.2

Cuti Keagamaan
Ceraian SR.5.3.3

Cuti Tanpa Rekod Sempena Pesta Keamatan dan Hari Gawai

Ceraian SR.5.3.4

Cuti Tanpa Rekod Sempena Perayaan Vaisakhi

Ceraian SR.5.3.5
CUTI ATAS SEBAB KEAGAMAAN DAN KEBUDAYAAN
Ceraian SR.5.3

Cuti Tanpa Rekod Sempena Perayaan Hari Deepavali

Ceraian SR.5.3.6

Cuti Tanpa Rekod Sempena Perayaan Good Friday

Ceraian SR.5.3.7

Cuti Tanpa Rekod Sempena Perayaan Songkran

Ceraian SR.5.3.8
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN DAN PENJAGAAN ORANG SAKIT
Ceraian SR.5.4

Cuti Bersalin
Ceraian SR.5.4.1

Cuti Isteri Bersalin

Ceraian SR.5.4.2

Cuti Tanpa Rekod Kepada Pegawai Yang Menderma Organ

Ceraian SR.5.4.3

Cuti Menjaga Anak Yang Dikuarantin Atau Memerlukan Pengasingan

Ceraian SR.5.4.4

Cuti Sakit
Ceraian SR.5.4.5

Cuti Sakit Yang Dikeluarkan Oleh Hospital/Klinik Di Singapura

Ceraian SR.5.4.6
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN DAN PENJAGAAN ORANG SAKIT
Ceraian SR.5.4

Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah

Ceraian SR.5.4.7

Cuti Sakit Lanjutan

Ceraian SR.5.4.8
CUTI UNTUK URUSAN PERTUBUHAN IKHTISAS, KESATUAN DAN
KEMASYARAKATAN
Ceraian SR.5.5

Cuti Tanpa Rekod Mengambil Bahagian Dalam Sukan Perwakilan

Ceraian SR.5.5.1

Cuti Latihan Pasukan Sukarela

Ceraian SR.5.5.2

Cuti Menghadiri Aktiviti Pertubuhan

Ceraian SR.5.5.3

Cuti Tanpa Rekod Bagi Jurulatih PLKN

Ceraian SR.5.5.4

Cuti Tanpa Rekod Bagi Menyertai Musabaqah Al Quran

Ceraian SR.5.5.5

Cuti Tanpa Rekod Lawatan Kebudayaan Di Luar Negeri

Ceraian SR.5.5.6
KATEGORI CUTI
CUTI YANG DISEBUT DI DALAM PERINTAH AM, NAMUN
TIDAK DINYATAKAN DI DALAM MYPPSM

Cuti Menghadiri Latihan Syarikat Kerjasama

Cuti Gantian

Cuti Tugas Khas Perubatan

Cuti Pemulihan dan Kerantina

Cuti Kecederaan
 DASAR CUTI REHAT
PERINTAH AM 2 (A) BAB C

. Ketua Jabatan
Untuk tujuan hendaklah
kecekapan menyediakan
dan seberapa Kuasa melulus
kepentingan yang boleh ialah Ketua
pegawai- jadual giliran Jabatan.
pegawai itu bercuti bagi
sendiri. kakitangan di
bawahnya.
 CUTI REHAT TAHUNAN
Ceraian SR.5.1.1 /

Cuti bergaji penuh yang diberi Pegawai digalakkan mengambil

kerana perkhidmatan yang cuti rehat untuk tujuan
melayakkan dalam sesuatu kecekapan demi kepentingan
tahun, dari bulan Januari pegawai itu sendiri.
hingga Disember. Kuasa melulus ialah Ketua
Jabatan.
Perintah Am Bab C 1(ii)

CUTI REHAT TAHUNAN PENGETUA/ GURU BESAR

SPP KPM 2/2001 (1 Januari 2001)

• Pengetua / Guru Besar tertakluk • Masa bekerja harian Pengetua/ Guru

kepada peruntukan waktu bekerja Besar ditetapkan dengan
mengikut Perintah Am Bab G. mengambilkira tempoh bekerja
hendaklah sama dengan jumlah masa
bekerja pegawai awam lain yang
• Tidak menikmati Cuti Penggal & Cuti
bekerja mengikut waktu pejabat.
Rehat Khas.
 TAFSIRAN
“PERKHIDMATAN YANG
MELAYAKKAN”

“Perkhidmatan yang diambil kira bagi

mengira kelayakan mendapat cuti seseorang
pegawai dan terdiri daripada masa-masa
bertugas, cuti rehat, cuti sakit dan bagi guru-
guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh
tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti
tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan barah
dan cuti belajar”
Perintah Am 1 (ix) Bab C
 CUTI REHAT TAHUNAN Lantikan mulai
01.1.2016

PP 11/2015

PP 14/2008 Lantikan mulai

01.01.2009
(Batal)

PP 20/2005 Lantikan mulai

01.09.2005
(Batal)
Era Sistem
Saraan Mulai 01.11.2002 (PP 4/2002)
Membatalkan Lampiran C8 (C) Para. 3
Malaysia

Era Sistem
01.01.1992 – 31.10.2002
Saraan Baru Pindaan kepada PAC 8(a)

Era Gaji JK
01.07.1977 – 31.12.1991
Kabinet

Era Gaji
01.01.1970 – 30.06.1977
Sufian
 CUTI YANG DIBERI
KERANA PERKHIDMATAN

PERKHIDMATAN YANG PERKHIDMATAN YANG

MELAYAKKAN TIDAK MELAYAKKAN

Masa-masa Bertugas Cuti Separuh/ Tanpa Gaji

Cuti Haji
Cuti Rehat
Cuti Tibi, Kusta Dan Barah

Cuti Sakit Cuti Belajar

bergantung kepada akan menjejaskan kelayakan

perkhidmatan yang melayakkan Cuti Rehat
 KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
Kadar Cuti Rehat Tahunan Bagi Pegawai Yang Dilantik
Kumpulan/Gre Sebelum 1 September 2005
d
Kurang 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun perkhidmatan
yang melayakkan yang melayakkan

Pengurusan
Tertinggi
30 hari 35 hari

31-54 30 hari 35 hari

21-30 25 hari 30 hari

1-20 20 hari 25 hari

 KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
Kadar Cuti Rehat Tahunan Bagi Pegawai Yang Dilantik Mulai
Kumpulan/Gred 1 September 2005 hingga 31 Disember 2008
Kurang 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun perkhidmatan
yang melayakkan yang melayakkan

Pengurusan
Tertinggi
30 hari 30 hari

31-54 30 hari 30 hari

21-30 25 hari 30 hari

1-20 20 hari 25 hari

 KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
Kadar Cuti Rehat Tahunan Bagi Pegawai Yang Dilantik Mulai
Kumpulan/Gred 1 Januari 2009
Kurang 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun perkhidmatan
yang melayakkan yang melayakkan

Pengurusan
Tertinggi
25 hari 25 hari

31-54 25 hari 25 hari

21-30 25 hari 25 hari

1-20 20 hari 25 hari

 KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
Kurang 10 Tahun Genap 10 Tahun
Tarikh Lantikan Perkhidmatan Yang Melayakkan Perkhidmatan Yang Melayakkan
Pertama/ Baharu Gred Gred Gred Pengurusan Gred Gred Gred Pengurusan
1-20 21-30 31-54 Tertinggi 1-20 21-30 31-54 Tertinggi

Sebelum
1 September 2005 20 25 30 30 25 30 35 35

Mulai
1 September 2005
hingga 20 25 30 30 25 30 30 30
31 Disember 2008

Mulai
1 Januari 2009 20 25 25 25 25 25 25 25
 FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT
(BULAN BERKHIDMAT) (HARI BERKHIDMAT)
Sekiranya Pegawai Baharu Sekiranya Pegawai Baharu
dilantik pada 1 Feb 2022:- dilantik pada 17 Feb 2022:-
11 bulan x 25 hari 330 hari x 25 hari
12 bulan 365 hari

= 22.91 = 21.71
= 23 hari = 22 hari

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN

Ketua Jabatan hendaklah merekodkan kadar kelayakan Cuti Rehat Tahunan di dalam Buku
Perkhidmatan Kerajaan pegawai:
“Dengan berkuatkuasanya MYPPSM Ceraian SR.5.1.1 maka pemakaian kadar kelayakan Cuti Rehat Tahunan dibawah
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2015 adalah terhenti berkuatkuasa mulai 1 Januari 2022.
PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA ANGGOTA
YANG MENGGUNAKAN CUTI HAJI

365 hari – 40 hari x Kadar Cuti Rehat

365 hari

KADAR CUTI REHAT KADAR GCR

KADAR CUTI
SEBENAR SEBENAR
REHAT
(Tahun Bercuti Haji) (Tahun Bercuti Haji)

35 hari 31 hari 15 hari

30 hari 27 hari 13 hari
25 hari 22 hari 11 hari
20 hari 18 hari 9 hari
 FORMULA PENGIRAAN
KELAYAKAN CUTI
Tempoh Perkhidmatan
Yang Melayakkan (PYM) Kelayakan CR
x
Tahunan
365 hari

Contoh Pengiraan Kelayakan CR

Januari April Ogos Disember

Cuti Separuh Gaji selama 122 hari

243
Kelayakan CR bagi tahun ini = x 25
365
= 16.75 hari (17 hari)
 BAKI CUTI REHAT
DI BAWA KE TAHUN HADAPAN

Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti rehatnya

yang ia berkelayakan dalam tempoh 2 tahun
perkhidmatan, ke tahun ketiga. Cuti tahun
pertama yang tidak dapat dihabiskan dalam tahun
ketiga akan luput pada akhir tahun ketiga itu.
 CONTOH PENGIRAAN
CUTI LUPUT
2018 2019 2020 2021
Tahun Tahun Kedua Tahun Ketiga Tahun
pertama (Tahun 1) (Tahun 2) Keempat
(Tahun 3)
KCR layak + 30 hari 30 + 30 + 30+
(baki thn sblm) (10) hari (20)+(4)hari (15)+(20)hari

Tempoh cuti 20 hari 6 hari 3 hari 10 hari

diambil
GCR - 10 hari 15 hari 15 hari

Baki di bawa ke 10 hari 20 + (4) hari 15 + (20) hari 15 + (15) hari

tahun hadapan
Cuti Luput 1 hari 10 hari
 AKTIVITI 2:
PENGIRAAN CUTI LUPUT
• Setiap kumpulan diberikan satu (1) soalan pengiraan cuti
luput. Bincangkan.
• Kumpulan 1-2, dikehendaki melengkapkan soalan no 1.
• Kumpulan 3-4, dikehendaki melengkapkan soalan no 2.
 CUTI REHAT KHAS (CRK)
GANTIAN CUTI REHAT (GCR)
CUTI PENGGAL SEKOLAH (CPS)
CUTI SEPARUH GAJI (CSG)
CUTI TANPA GAJI (CTG)
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (CTGMP)

CUTI
PERINTAH AM BAB C
 CUTI REHAT KHAS
PP 3/2005

Cuti Sambilan diganti dengan Cuti

Rehat Khas (CRK) yang berkuat CRK TIDAK HABIS?
kuasa mulai 1 Mac 2004.
Tidak boleh dibawa ke tahun
Pengarah/ Pengetua/ Guru Besar hadapan.
boleh meluluskan CRK kepada
Dibenarkan untuk dikumpul
PPP yang berkenaan asalkan
bagi pemberian GCR
tidak mengganggu atau
berdasarkan perkhidmatan
menggugat pengajaran dan
yang melayakkan.
pembelajaran (PdP) di sekolah/
institusi pelajaran berkenaan. Maksimum 150 hari.
7 HARI Kebenaran Ketua Jabatan.

1 tahun kalendar
 CUTI REHAT KHAS
PP 3/2005

PEGAWAI YANG LAYAK PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK

Semua pegawai yang Pegawai yang telah diberikan

mengajar dan diberi Cuti kemudahan Cuti Rehat
Penggal atau cuti semester di mengikut peruntukan Perintah
sekolah/ institusi pelajaran dan Am Bab C.
pengajian tinggi.
Pengetua dan Guru Besar
yang menikmati kemudahan
Guru Sandaran Terlatih (GST). cuti rehat.

Guru Kontrak. Guru Sandaran Tidak Terlatih

(GSTT).
 CUTI REHAT KHAS
KUAT KUASA 1 JANUARI 2022
Ceraian SR.5.1.5 MyPPSM
• Kemudahan Cuti Rehat Khas Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan

PP Bil. 3 Tahun 2005 dan PP 8 Tahun 2017

dibatalkan.

• Menaikkan kadar kelayakan CRK daripada tujuh (7) hari kepada

sepuluh (10) hari setahun.

• Pegawai yang telah diluluskan CRK melebihi bilangan hari yang

dilayaki secara prorate dan kemudiannya tidak dapat memenuhi
tempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti tersebut pada tahun
berkenaan, urusan pemotongan emolumen hendaklah dilakukan
sebagai mengganti cuti yang telah terlebih diambil.
 CUTI REHAT KHAS BOLEH DIBERIKAN MELEBIHI
DARI BILANGAN YANG DILAYAKI SECARA PRORATA
TERHAD KEPADA 10 HARI BAGI TUJUAN
9
✓ Menziarahi ahli keluarga dan sanak saudara rapat yang sakit tenat
atau meninggal dunia. Sanak Saudara Rapat

✓ Mengiringi ahli keluarga untuk mendapatkan rawatan. Ibu bapa kandung/ ibu
bapa mentua/ ibu bapa
tiri/ ibu bapa angkat/ ibu
✓ Menghadiri upacara keagamaan yang dianuti oleh pegawai. bapa saudara/ adik
beradik/ datuk/ nenek/
suami/ isteri pegawai.

✓ Keadaan kecemasan atau kemalangan yang menimpa seperti

kebakaran, banjir dan sebagainya. Ahli Keluarga

Suami / Isteri dan anak-

✓ Menghadiri majlis konvokesyen bagi pegawai/ahli keluarga. anak pegawai.

✓ Mendaftar anak ke sekolah atau institusi pengajian tinggi (di dalam

atau di luar negara).

✓ Menunaikan fardhu haji sekiranya tempoh 40 hari tidak mencukupi.

✓ Menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luar kampus.

✓ Perkahwinan pegawai/ anak pegawai.

 FORMULA PENGIRAAN CRK
FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT
(BULAN BERKHIDMAT) (HARI BERKHIDMAT)
11 bulan x 10 hari 330 hari x 10 hari
12 bulan 365 hari
= 9.17 = 9.04
= 9 hari = 9 hari

1 bulan x 10 hari
12 bulan
= 0.83
= 1 hari
 JENIS CUTI BERTUKAR DARI CRK KEPADA
CRT ATAU SEBALIKNYA
CRT

CRK
Mengajar Tidak Mengajar

Baki CRK/CRT di tempat/jawatan Baki cuti yang tidak dapat

terdahulu tidak boleh digunakan digunakan boleh dikumpul bagi
di tempat bertugas/jawatan tujuan Pemberian Wang Tunai
baharu. GCR.

Pemotongan emolumen/pelarasan cuti tidak perlu dibuat ke atas

CRK yang telah diambil melebihi bilangan yang dilayaki secara prorata.
1.1.2018 1.5.2018 31.12.2018
SEKOLAH PPD

CRK= hari bertugas /365 x kelayakan CRK CRT = hari bertugas /365 x kelayakan CRT
= 120/365 x 10 hari = 245/365 x 25 hari
= 3.28 @ 3 hari = 16.78 @ 17 hari

CRK yang diambil = 5 hari CRT yang diambil = 12 hari

Baki CRK = 3 hari – 5 hari Baki CRT = 17 hari – 12 hari

= - 2 hari = 5 hari

Andaian:

Kelayakan CRK : 10 hari

CRK yang diambil : 5 hari

Kelayakan CRT : 25 hari

CRT yang diambil : 17 hari
 PENGUMPULAN CUTI REHAT KHAS
BAGI PEMBERIAN WANG TUNAI
GANTIAN CUTI REHAT (GCR)

CRK yang tidak dapat dihabiskan boleh dikumpul

bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti
Rehat (GCR) pada setiap tahun.

CRK yang dikumpulkan bagi Pemberian Tunai

Gantian Cuti Rehat (GCR) di bawah Pekeliling
Perkhidmatan ini boleh dicantumkan dengan Cuti
Rehat yang dikumpulkan bagi Pemberian Wang
Tunai GCR mengikut ketetapan pekeliling GCR yang
berkuatkuasa dari semasa ke semasa.
 GCR DIGUNAKAN SEBAGAI CUTI REHAT PADA
TAHUN PERSARAAN
SPP 2/2017 (1.1.2018)

GCR yang dikumpul melebihi 150 hari sepanjang

perkhidmatan boleh digunakan sebagai CR/ CRK
pada tahun akhir persaraan (secara sekaligus atau
berperingkat) tertakluk kepada kelulusan Ketua
Jabatan.

Dalam tempoh 12 bulan dari

tarikh bersara
 KEBENARAN GANTIAN CUTI REHAT
MELEBIHI 160 HARI DIGUNAKAN SEBAGAI
CUTI REHAT PADA TAHUN PERSARAAN
SURAT EDARAN JPA/PEN/228/15/2(26) BERTARIKH 26 JANUARI 2022
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2017

Berkuatkuasa 1 Januari 2022

GCR yang dikumpul melebihi 160 hari sepanjang perkhidmatan

boleh digunakan sebagai cuti rehat dan cuti rehat khas pada tahun
akhir persaraan.

Tahun persaraan adalah dikira 12 bulan sebelum tarikh persaraan

pegawai.

Pegawai boleh menggunakan cuti ini sekaligus atau berperingkat dalam

tempoh 12 bulan sebelum tarikh bersara tertakluk kepada kelulusan
Ketua Jabatan
Kerajaan melalui pembentangan Belanjawan 2022 telah bersetuju
menaikkan jumlah hari maksimum gantian cuti rehat (GCR) daripada 150
hari kepada 160 hari dan membenarkan pemberian awal award wang tunai
GCR sebanyak 80 hari mulai Januari 2022.

Sekiranya pegawai telah mengumpul GCR melebihi 160 hari, lebihan GCR
yang terkumpul berkenaan boleh digunakan oleh pegawai sebagai cuti rehat
pada tahun persaraan
 CUTI PENGGAL SEKOLAH
PAC 50(a)

Guru layak cuti Ketua Jabatan boleh

penggal sebagai memanggil guru untuk
menggantikan cuti menjalankan tugas selain
rehat. daripada tugas mengajar
biasa dalam cuti penggal.

Tempohnya tidak melebihi

separuh daripada jumlah
cuti penggal dalam satu-
satu tahun itu.
 CUTI SEPARUH GAJI
PUNCA KUASA KADAR
✓ PAC13(a)(ii) : Bukan Guru bagi tiap-tiap genap tahun
✓ PAC51(a)(ii) : Guru perkhidmatan yang
melayakkan tetapi tidak
✓ PP 9/1991 (Lampiran D7)
HARI melebihi 180 hari
sepanjang perkhidmatan.
Bagi sebab-sebab kesihatan
keluarga pegawai sendiri
dan sanak saudara yang ✓ Adik beradik. PAC 1(x)

rapat kepada pegawai itu. ✓ Ibu bapa.

✓ Lain-lain saudara mara
yang rapat kepada
SPP 5/1985
✓ Adik-beradik pegawai.
✓ Ibu bapa mentua pegawai
✓ Nenek
✓ Datuk
 PIHAK BERKUASA MELULUS
KETUA JABATAN (KJ) KUASA TERTENTU (KT)

Pengarah JPN/ PPD/

JPN Sekolah PTJ

SPP 5/1985 SPP KPM 1/2009

BPSM, KPM
Surat KPM bil. Penurunan kuasa urusan
KP(PP)0046/SJ’A’/(30) pengendalian dan
bertarikh 24.12.1973 pengemaskinian Buku
Rekod Perkhidmatan
CSG > 14 hari dalam
satu-satu tahun.
Ketua Jabatan boleh meluluskan
CSG tidak lebih daripada 14
hari dalam satu-satu tahun.
PAC13(d)
 KAEDAH BAHARU PELAKSANAAN
KUASA MELULUS CUTI SEPARUH GAJI
Sura KPM: KPMSP.500/4/1/13 Jld. 3(91 ) bertarikh 22.12.2015

Kelulusan Kelulusan
Bil Tempoh Permohonan CSG Catatan
KJ KT
1. Permohonan pertama
Tempoh CSG
1/10/2015 - 10/10/2015 KJ
< 14 hari
= 10 hari

Permohonan kedua
Tempoh CSG
2/11/2015 – 6/11/2015 (a) + (b)
= 5 hari BPSM, KPM
>14 hari
 KAEDAH BAHARU PELAKSANAAN
KUASA MELULUS CUTI SEPARUH GAJI
Sura KPM: KPMSP.500/4/1/13 Jld. 3(91 ) bertarikh 22.12.2015

Kelulusan Kelulusan
Bil Tempoh Permohonan CSG Catatan
KJ KT
2. Permohonan >14 hari
Permohonan
1/10/2015 - 30/10/2015 dalam satu
BPSM, KPM
= 30 hari borang

3. Permohonan melangkau
tahun Permohonan
dalam satu
1/10/2015 - 31/1/2016 borang
= 123 hari BPSM, KPM

* Cuti Penggal Persekolahan

= 21/11/2015 hingga 3/1/2016

63
CARA PERKIRAAN KELAYAKAN CUTI SEPARUH GAJI
BERDASARKAN PERKHIDMATAN MELAYAKKAN

Tarikh lantik tetap 1 November 2000

Mohon CSG mulai 1 Februari 2008

Tempoh perkhidmatan 7 tahun 3 bulan

Kelayakan CSG 7 x 30 hari = 210 hari

Kelayakan CSG
180 hari
(maksimum)
 CARA PERKIRAAN KADAR KELAYAKAN
KEMUDAHAN CUTI SEPARUH GAJI BERDASARKAN
PERKHIDMATAN MELAYAKKAN

Tarikh lantik tetap 1 November 2000

Mohon cuti separuh gaji mulai 1 Februari 2007

Tempoh perkhidmatan 6 tahun 3 bulan

Pernah Cuti Separuh Gaji 2 tahun (60 hari)

6 tahun – 2 tahun = 4
Tempoh perkhidmatan melayakkan
tahun

Tempoh cuti separuh gaji yang layak dinikmati 4 x 30 hari = 120 hari
 CUTI TANPA GAJI
PUNCA KUASA Atas sebab-sebab persendirian
yang mustahak.
✓ PAC14(a) & (b) - Urusan
sendiri di dalam Malaysia. KADAR
✓ PAC14(a) & (c) - Urusan bagi tiap-tiap genap tahun
sendiri di luar Malaysia. perkhidmatan yang
melayakkan tetapi tidak
melebihi 360 hari
KUASA MELULUS HARI
sepanjang perkhidmatan.
✓ Ketua Jabatan. Syarat minimum:
(JPN/PPD/Sekolah PTJ) 6 bulan perkhidmatan yang
melayakkan.
✓ Perlu direkod dalam
Kenyataan Perkhidmatan. Baki CTG boleh digunakan selagi
tidak mencapai had maksimum
yang dilayaki.
 CUTI TANPA GAJI
PERINTAH AM 14 DAN 52 BAB C

Tujuan Kadar

Urusan persendirian yang

mustahak
30 hari bagi setiap genap
setahun perkhidmatan
Tidak menjejaskan
kedudukan sebagai
pegawai Perkhidmatan
Awam
Tidak melebihi 360 hari
Tidak menyalahi undang-
undang negara
 CUTI TANPA GAJI
PERINTAH AM 14 BAB C

Syarat

• Berdasarkan Perkhidmatan Yang Melayakkan

• Syarat minimum CTG - 6 bulan perkhidmatan
yang melayakkan (PP 9/1991/SR.5.1.3)
• Telah menghabiskan semua CR yang
berkelayakan
• Dicatatkan ke dalam Buku Rekod Perkhidmatan
pegawai
 CUTI TANPA GAJI
MENGIKUT PASANGAN
PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 5 TAHUN 2016

Tujuan
• Membolehkan pegawai mengikut pasangan berkhidmat/ berkursus di dalam atau di luar negeri.

Syarat/ Kelayakan
• Dipertimbangkan kepada pegawai bertaraf tetap termasuk pegawai yang belum disahkan dalam
perkhidmatan.
• Tertakluk pasangannya memenuhi syarat:
• (a) Pegawai agensi awam yang telah diarahkan bertugas atau diluluskan berkursus oleh Ketua
Jabatannya; atau
• (b) Pekerja agensi swasta atau agensi antarabangsa yang dilantik/ diarahkan bertugas atau
diluluskan berkursus oleh agensi swasta atau agensi antarabangsa.

Tempoh
• Mengikut tempoh pasangan bertugas/ berkursus dan pegawai tidak tertakluk kepada syarat kembali
bertugas selama satu (1) tahun untuk permohonan CTG berikutnya.
 KESAN CBP, CSG DAN CTG
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL.
4/2009
Aspek CBP CSG CTG
Perkhidmatan
Gaji Layak Separuh Tidak layak
Imbuhan Tetap Layak Separuh Tidak layak
Kemudahan Semua Kemudahan Semua kemudahan Kecuali Perubatan
tertentu spt Perubatan
Tempoh Percubaan Diambil kira sebagai Dibekukan mengikut Dibekukan mengikut
sebahagian Daripada tempoh cuti tempoh cuti
Tempoh Percubaan
PGT Layak Tidak layak jika Cuti Tidak layak jika Cuti
melebihi 180 hari * Melebihi 180 Hari **
*secara isyarat tidak lebih 3 kali bagi pegawai yang di luluskan CBSG,CSG kerana mengidap
penyakit tibi,kusta dan barah.
**secara isyarat tidak lebih 3 kali bagi pegawai yang diluluskan CMA, CBTG, CTG mengikut
pasangan.
 KESAN CBP, CSG DAN CTG
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL.
4/2009
Aspek CBP CSG CTG
Perkhidmatan
Pemangkuan Tidak layak jika mengambil Tidak Layak Tidak layak
cuti rehat dalam tempoh
28 hari Kecuali kecemasan
serta cuti sakit terkumpul
tidak melebihi 6 hari kerja
Tanggung Kerja Tidak layak jika Tidak layak Jika Tidak layak
mengambil cuti rehat Cuti Melebihi 14
dalam tempoh 28 hari hari
kecuali kecemasan serta
cuti sakit terkumpul tidak
melebihi 5 hari kerja
 KESAN CBP, CSG DAN CTG
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL.
4/2009
Aspek CBP CSG CTG
Perkhidmatan
BISP Kadar Penuh Tidak Layak Tidak layak

Cuti Rehat Diambil kira kelayakan Tidak diambil kira Tidak diambil kira
kelayakan kelayakan
Kekananan Diambil kira Tidak diambil kira Tidak diambil kira
kecuali CBSG kecuali CBTG
Kenaikan Pangkat Layak jika memenuhi Layak jika memenuhi Layak jika memenuhi
syarat syarat syarat
Faedah Persaraan Dimasuk kira Dimasuk kira Tidak dimasuk kira

Bantuan Sara Hidup Kadar penuh Separuh Tidak layak

RUMUSAN
EXIT TICKET

https://cutt.ly/1Wcu1ht
https://jamboard.google.com/d/15murlSFr9fLB
wqrlkEyVAxdLj4kdMKH0NJMJOWSIkcM/edit?
usp=sharing