T-10: PRESTACIÓ 
D’INCAPACITAT 
PERMANENT 
 
 
 
 
 
 
 
Joel Jordana- 53395704P 
Irene Otero- 23896966N 
Pol Piqué- 25623137X 
Lluís Vives- 47960744V 
Joel Jordana, Irene Otero, Pol Piqué i Lluís Vives 
 

PRESTACIÓ D’INCAPACITAT PERMANENT 

 

1. CONCEPTE: 
Es  defineix  legalment  com  la  situació  de  qui,  per  malaltia  o  accident,  presenta  unes 
reduccions  anatòmiques  o  funcionals  greus,  susceptibles  de  determinació objectiva 
i  previsiblement  definitives,  que  inhabiliten  al  treballador  per  a  l'exercici  de  totes  o 
les  fonamentals  tasques  de  la  seva  professió,  sempre  que  deixi  en  l’individu  una 
aptitud psicofísica suficient per a exercir les d'una altra diferent. 
 
2. NIVELL CONTRIBUTIU: 
A. Beneficiaris:  ​Les  persones  incloses  en  qualsevol règim de la Seguretat Social 
que reuneixen els requisits exigits per a cada grau d'incapacitat. 
 
B. Graus:  
Parcial  ​per  a  la  professió  habitual​:  Ocasiona  al treballador una disminució no 
inferior al 33% en el rendiment per a la professió esmentada. 

Total  ​per  a  la  professió  habitual​:  Inhabilita  el  treballador  per  a  la  seva 
professió habitual, però es pot dedicar a una altra de diferent. 

Absoluta  per  a  qualsevol  feina​:  Inhabilita  el  treballador  per  a  qualsevol 

professió o ofici. 

Gran  invalidesa​:  Quan  el  treballador  amb  incapacitat  permanent  necessita 

l'assistència d'una altra persona per als actes més essencials de la vida. 
 
C. Determinació  i  quantía:  Està  determinada  per  la  base  reguladora  i  el 
percentatge que s'aplica segons el grau d'incapacitat permanent reconegut. 

Incapacitat  permanent  parcial:  Consistix  en  una  indemnització  a  preu  fet  en 
24  mensualitats  de  la  base  reguladora  que  va  servir  per  al  càlcul  del  subsidi 
d'incapacitat  temporal  del  qual  deriva  la  incapacitat  permanent  (En  els 
 supòsits  que  no  existís  incapacitat  temporal  prèvia,  perquè  el  beneficiari 
manca  de  tal  protecció,  es  prendrà  com  a  base  reguladora1  la  que 
correspongui  per  incapacitat  temporal,  en  cas  d'haver  tingut  dret  a  aquesta 
prestació).  

Incapacitat  permanent  total​:  55%  de  la  base  reguladora.  S'incrementarà  un 
20%  a  partir  dels  55  anys  quan  per  diverses  circumstàncies  depèn  de  la 
dificultat  d'obtenir  feina  en  una  activitat  diferent de l'habitual. La quantia de la 
pensió  d'IPT  s'obté  d'aplicar  un  percentatge  a  la  base  reguladora  (BR)  que 
correspongui,  segons  la  causa  que origina la incapacitat (Si deriva de malaltia 
comuna,  la  quantia  de  la  pensió  no  podrà  ser  inferior  al  55%  de  la  base 
mínima  de  cotització  per  a  majors  de  18  anys,  en  termes  anuals,  vigent  en 
cada moment). 

La  quantía  arriba  a  un  màxim  de  84  mensualitats  de  la  pensió amb menys de 
54  anys  d'edat  i  un  mínim  de  12  mensualitats  als  59  anys,  segons  la  següent 
escala:  

- La resolució ha de ser dictada per la Direcció General de l'INSS. 

- La indemnització es farà efectiva des de la resolució esmentada. 

-  Una  vegada  autoritzada  la  substitució,  el  beneficiari  no  podrà  sol·licitar  que 
es  deixi  sense  efecte  la  mateixa  per  a  recuperar  la  condició  de  pensionista 
fins que complisca els 60 anys. 

1
  ​Base  reguladora:  ​És el resultat de dividir l'import de la base de cotització del treballador en el mes anterior al
de la data d'iniciació de la incapacitat pel número de dies a què eixa cotització es refereix (aquest divisor serà
concretament: 30, si el treballador té salari mensual; 30, 31 o 28, 29 si té salari diari).
No obstant això, si el treballador ingressa a l'empresa en el mateix mes en què s'inicia la incapacitat, es prendrà
per a la BR la base de cotització d'aquest mes, dividida pels dies efectivament cotitzats. També, es prendrà com
a divisor els dies efectivament cotitzats, quan el treballador no ha estat d'alta durant tot el mes natural anterior.
 
-  En  complir  els  60  anys,  el  beneficiari  passarà  a  percebre  la  pensió 
reconeguda  inicialment,  incrementada  amb  les  corresponent  revaloritzacions 
que hagin tingut lloc des de la data en que es va autoritzar la substitució per la 
indemnització. 

-  Si  el  beneficiari  mor  abans  de  complir  els  60  anys,  causarà  dret  a  les 
prestacions  de mort i supervivència com si hagués sigut pensionista en aquell 
moment. 

Incapacitat  permanent  absoluta​:  100%  de  la  base  reguladora.  Excepte  en  els 
casos  d'accident  laboral  o  malaltia  professional;  i  en  els  casos  en  què  el 
treballador,  una  vegada  complida  l'edat  ordinària  de  jubilació o més, accedeix 
a  la  pensió  d'incapacitat  permanent  absoluta  derivada  de  contingències 
comunes,  pel  fet  de  no  complir  els  requisits  per  tenir  dret  a  la  pensió  de 
jubilació.  

I  esmentar  l’aplicació  del  complement  per  maternitat:  que  consiteix  en  un 
percentatge  aplicable  a  l'import  de  la  pensió  que  s'origine  a  partir  de  l'1  de 
gener  de  2016,  calculada  d'acord  amb  el  que  assenyalen  els  apartats 
anteriors.  Aquest  percentatge  serà  del  5%  en  el  cas  de  dos  fills,  del  10% amb 
tres fills i del 15% en el cas de quatre fills o més. 

La base reguladora d’aquests canvia si la incapacitat deriva:  

-  ​De  malaltia  comuna​:  ​Es  calcula  aplicant  les  mateixes  regles  que  les 
assenyalades  per  a  la  incapacitat  permanent  total  derivada  d'accident  no 
laboral.  Tant  pel  beneficiari  en  situació  d’alta  o  assimilada  i  el  beneficiari  en 
situació de no alta. 

-  ​D’accident  no  laboral​:  On  trobem  l’opció  de  “Beneficiari  en  situació  d'alta  o 
assimilada”  calculada  aplicant  les  mateixes  regles  que  la  incapacitat 
permanent  total  derivada  d'accident  no  laboral.  I  la  de “Beneficiari en situació 
de  no  alta":  Serà  el  quocient  que  resulta  de  dividir  per  112  les  bases  de 
cotització  de  l'interessat  durant  els  96  mesos  immediatament  anteriors  a 
aquell en què es produeix el fet causant.  
-  ​D’accident  de  treball/Malatia  professional​:  ​La  base  reguladora  es  calcula 
sobre  salaris  reals,  aplicant  les  mateixes  regles  que  les assenyalades per a la 
incapacitat permanent total derivada d'aquestes contingències. 

Gran  invalidesa:  La  quantía  de  la  pensió  per  gran  invalidesa  estarà  formada 
per  l'import  de  la  pensió  que  correspongui  per  incapacitat  permanent  (total  o 
absoluta),  incrementada amb un complement destinat a remunerar la persona 
que atén el beneficiari. 

-  ​Import  del  complement:  ​Serà  el  resultat  de  sumar  el  45%  de  la  base  mínima 
de  cotització  vigent  en  el  Règim  General  en  el  moment  del  fet  causant, 
independentment  del  règim  en  què  es  reconeixi  la  pensió,  i  el  30%  de  l'última 
base  de  cotització  del  treballador  corresponent  a  la  contingència  de  que 
deriva  la  situació  d'incapacitat  permanent.  En  cap  cas  l'import  d'aquest 
complement  no  podrà  ser  inferior  al  45%  de  la  pensió  percebuda  (sense  el 
complement) pel treballador. 

-  ​En  els  casos  d'accident  laboral  o  malaltia  professional:  ​Les  pensions 

s'augmentarán,  segons  la  gravetat  de  la falta, d'un 30% a un 50% quan la lesió 
es  produeix  per  màquines,  artefactes  o  en  instal·lacions,  centres  o  llocs  de 
treball  que  no  tenen  els  dispositius  de  precaució  reglamentaris,  els  tinguin 
inutilitzats  o  en  males  condicions,  o  quan  no  s’hagin observat les mesures de 
seguretat  i  higiene  en  el  treball,  o  les  elementals  de  salubritat  o  les 
d'adequació  personal  a  cada  treball,  tenint  en  compte  les  seves 
característiques  i;  l'edat,  sexe  i  totes  les  altres  condicions  del  treballador.  A 
l'efecte  del  càlcul  del  recàrrec,  s'exclou  el  complement  de  gran  invalidesa 
destinat  a  remunerar  a  la  persona  que  atén  el  gran  invàlid.  Aquest  recàrrec 
recau  directament  sobre  l'empresari  infractor.  No  serà  aplicable  als empleats 
de  la  llar  el  recàrrec  de  les  prestacions  econòmiques  en  cas  d'AL  i  MP  per 
falta de mesures de prevenció de riscos laborals.  

- ​En els casos en què el treballador, amb 65 anys o més, accedeix a la pensió de 
gran  invalidesa,  derivada  de  contingències  comunes,  perquè  no  compleix  els 
 requisits  per  a  accedir  a  la  pensió  de  jubilació:  El  percentatge  aplicable  és  el 
que  correspon  al  període  mínim  de  cotització  establert,  en  cada  moment,  per 
a  l'accés  a  la  pensió  de  jubilació.  Actualment,  aquest  percentatge  és del 50%, 
que  s'aplicarà  a  la  base  reguladora  corresponent  de  la  pensió,  però  no  al 
complement. 

→ Aplicació del complement per maternitat: 

Percentatge  aplicable  a  l'import  de  la  pensió  que  s'origina  a  partir  de  l'1  de 
gener  de  2016,  calculada  d'acord  amb  el  que  assenyalen  els  apartats 
anteriors.  Aquest  percentatge  serà  del  5%  en  el  cas  de  dos  fills,  del  10% amb 
tres fills i del 15% en el cas de quatre fills o més. 
 
 
3. NIVELL NO CONTRIBUTIU: 
A. Beneficiaris:  ​La  Pensió  no  Contributiva  d’Invalidesa  assegura  a  tots  els 
ciutadans  en  situació  d’invalidesa  i  en  estat  de  necessitat  d’una  prestació 
econòmica,  assistència  mèdic-farmacèutica  gratuïta  i  serveis  socials 
complementaris,  encara  que  no  s’hagi  cotitzat  o  s’hagi  fet  de  forma 
insuficient per tenir dret a una Pensió Contributiva.  
De  conformitat  amb  la  Llei  8/2005,  de  6  de  juny,  per  comptabilitzar  les 
pensions  d’invalidesa  en  la  seva  modalitat  no  contributiva  amb  el  treball 
remunerat,  en  el  cas  de  persones  que  amb  anterioritat  a  l’inici  d’una  activitat 
lucrativa  vinguessin  percebent  PNC  d’Invalidesa,  durant  els  quatre  anys 
següents  a  l’inici  de  l’activitat  la  suma de la quantia de la pensió d’Invalidesa i 
dels  ingressos  obtinguts  per  l’activitat  desenvolupada  no  podran  ser 
superiors,  en  còmput  anual,  a  l’import,  també  en  còmput  anual,  de  l’Indicador 
Públic  de  Renda  d’Efectes  Múltiples  (IPREM)  vigent  a  cada  moment.  En  cas 
d’excedir  d’aquesta  quantia,  es  minorará l’import de la pensió en el 50 per 100 
de  l’excés  sense  que,  en  cap  cas,  la  suma  de  la  pensió  i  dels ingressos pugui 
superar 1,5 vegades el IPREM.  
 B. Requisits:  ​Poden  ser  beneficiaris  de  la  PNC  de  Invalidesa  els  ciutadans 
espanyols  i  nacionals  d’altres  països,  amb  residència  legal  a  Espanya  que 
compleixin els següents REQUISITS:  
Mancar  d’Ingressos  suficients:  Existeix  manca  quan  les  rendes  o  ingressos 
que  es  disposi,  en  còmput  anual per 2018, siguin inferiors a 5.178,60€ anuals. 
No  obstant  això,  si  són  inferiors  a  5.178,60€  anuals i es conviu amb familiars, 
únicament  es  compleix  el  requisit  quan  la  suma  de  les  rendes  o  ingressos 
anuals  de  tots  els  membres  de  la  seva  Unitat  Econòmica  de  Convivència, 
siguin inferiors a les quanties que es recullen més endavant.  
Existirà  Unitat  Econòmica de Convivència en tots els casos de convivència del 
beneficiari  amb  altres  persones  unides  amb  aquell  per matrimoni o per llaços 
de  parentiu  de  consanguinitat  o  adopció  fins  al  segon  grau.  El  parentiu  per 
consanguinitat  fins  al  segon  grau  aconsegueix  a:  pares,  avis,  fills,  néts  i 
germans del sol·licitant. 
1-  Convivència  només  amb  el  seu  cònjugue  i/o  parents  consanguinis 
de segon grau:  
 
 
 
 
 
 
 
2-  Si  entre  els  parents  consanguinis  amb  els  quals  conviu  es  troba 
algun dels seus pares o fills:  
 
 
 
 
 
 
 
 Específics de la pròpia Pensió no Contributiva d’Invalidesa 
·Edat:​ Tenir divuit o més anys i menys de seixanta-cinc 
·Residència:  Residir  en  territori  espanyol  i  haver-ho  fet  durant  un 
període  de  cinc  anys,  dels  quals  dos  han  de  ser  consecutius  i 
immediatament anteriors a la data de sol·licitud.  
·Discapacitat:​ Grau de discapacitat igual o superiror al 65%.  
 
El  dret  a  Pensió  no  Contributiva  d’Invalidesa  no  impedeix  l’exercici  d’aquelles 
activitats  laborals,  siguin  o  no  lucratives,  compatibles  amb la discapacitat del 
pensionista  i  que  no  representin  un  canvi  en  la  seva  capacitat  real  per  al 
treball.  
 
C. Quantía:  ​Les  persones  que  amb  anterioritat  a  l’inici  d’una  activitat  laboral 
vinguessin  percebent  la PNC d’Invalidesa podran comptabilitzar el percebo de 
la  pensió  amb  els  ingressos  derivats  de  l’activitat,  durant  els  quatre  anys 
següents  a  l’inici  de  l’activitat,  si  la  suma  de  la quantia anual de la pensió que 
tingués  reconeguda  el  pensionista  i  dels  ingressos  anuals  que  percebi  o 
prevegui  que  vagi  a  percebre  de  l’activitat  laboral  no  superen els 11. 632,62€. 
En  cas  d’excedir  d’aquest  límit,  la  quantia  anual  de  la  pensió  es  reduirà  en  la 
quantia  necessària  per  no  sobrepassar-ho.  El  límit  indicat  d’11.632,63€  és  el 
resultat  de  sumar  els  imports  anuals  fixats  el  2018  per a l’Indicador públic de 
renda  d’efectes  múltiples  (IPREM),  que  xifra  en  6.454,03€  i  per  a  la  pensió 
d’invalidesa no contributiva, que és de 5.178,60€.  
La  pensió  no  contributiva  d’Invalidesa  és  incompatible  amb  la  PNC  de 
Jubilació,  amb  les  Pensions  Assistencials  (PAS)  i  amb  els  Subsidis  de 
Garantia  d’Ingressos  Mínims  i  per  Ajuda  de  Tercera  Persona  contemplats  en 
el  Reial  decret  Legislatiu  1/2013,  de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text 
Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva 
inclusió  social,  així  com  amb  la  condició  de  causant  de  l’Assignació  Familiar 
per Fill a Càrrec amb Discapacitat.  
  
 La  quantia  individual  de  la  pensió  s’estableix  en  funció  del  nombre  de 
beneficiaris  de  pensió  no  contributiva  integrats  en  la  mateixa  unitat 
econòmica  de  convivència,  dels  ingressos  personals  de  les  persones  que 
integren  la  unitat  econòmica,  no  podent  ser  inferior  a  aquesta  quantia  : 
1.294,65€  anuals,  que  es  correspon  amb  el  25  per  100  de  l’import  íntegre per 
a l’any 2018. Tampoc pot ser superior a 5.178,60€ a l’any.  
 
La  quantia  individual  establerta  s’incrementa  el  50%  de  5.178,60€  amb  el 
complement  per  necessitat  d’una  altra  persona  sempre  que s’acrediti un grau 
de  discapacitat  igual  o  superior  al  75  per  100,  així  com  la  necessitat  del 
concurs  d’una  altra  persona  per  realitzar  els  actes  essencials  de  la  vida. 
L’import d’aquest complement per a l’any 2018 és de 2.589,30€ anuals. 
 
1- Les quanties bàsiques son les següents:  

 
2-  Quant  dins  d’una  mateixa  família  conviuen  més  d’un  beneficiari  de 
pensió  no  contributiva,  la  quantia  individual  per  cada  un  d’ells  es  la 
següent:  

 
 
 
 
 
 
4. OPINIÓ PERSONAL 
 
L’absència  d'habilitat  l’hem  d'entendre  com  la  pèrdua  de  l'aptitud  psicofísica 
necessària  per  poder  desenvolupar  una  professió  en  condicions  de  rendibilitat 
empresarial  i,  per  tant,  amb  la  necessària  continuïtat,  dedicació,  eficàcia  i 
professionalitat exigible a un treballador. 
 
El  que  realment  es  valora  és  la  transcendència  que  tenen  les  limitacions  amb  què 
definitivament  queda  el  treballador  en  ordre  a  l'acompliment  de  l'ofici que realitzava 
habitualment.  No  tindrà  importància  l'impacte  d'aquestes  limitacions  en  altres 
aspectes  de  la  vida  o per a altres professions. D'aquí que una mateixa seqüela pugui 
ser  constitutiva  d'aquest  grau  d'invalidesa  en  una  persona  i  no  en  una  altra:  per 
exemple  una  lesió  en  un  dit per a un pianista o un cirurgià pot ser transcendent, però 
inapreciable per a una altra professió. 
 
Segons  la  nostra  opinió,  aquesta  prestació  té  unes  condicions  considerablement 
favorables  per  al  treballador,  ja  que  per  exemple  alguns  sistemes  compatibilitzen  el 
cobrament  de  la  pensió  d'incapacitat  total  amb  la  retribució  per  un  treball  diferent, 
permetent  així  que  el  treballador  que  s’ha  vist  obligat  a  abandonar  la  seva  feina 
pugui  desenvolupar-ne  una  altra  sense  haver  de  renunciar  a  la  retribució 
d’incapacitat  que  se  li  ha  otorgat  per  la  incapacitat  de  desenvolupar  la  seva  feina 
inicial.  A  més  els tribunals han declarat que no caldrà verificar si les seqüeles que es 
van  tenir  en  compte  per  a  la  declaració  d'incapacitat  permanent  total  la  inhabiliten 
també  per  a  la  seva  nova  professió,  sense  el  perjudici  que  això  pogués  evidenciar 
alguna dada sobre la procedència d'una revisió del grau de incapacitat. 
 
Cal  afegir  que  creiem  que  no hi han dos casos d’incapacitat permanent iguals, ni per 
l'edat,  sexe,  professió,  quadre  de  malalties  etc.  Així  que  no  es  pot  comparar:  cada 
cas  és  únic  i  diferent,  i  estem  totalment  d’acord  en que les sentències dels tribunals 
recordin aquest punt constantment. 
 
A  més,  gràcies  a  la  nostra  investigació  hem  pogut  saber  que  les  persones 
declarades  amb  incapacitat  total  o  absoluta  tenen  dret  a  una  sèrie  de  beneficis 
socials,  ja  que  es  considera  discapacitat/da  a  tota  persona  que  tingui  un 
percentatge  de  discapacitat  igual  o  superior  al  33%  i  en  tot  cas  es  considera  que 
traspassen  aquest  33%  els  incapacitats  total o absoluts, així que si algún individu és 
declarat  incapacitat  total  o  absolut,  pot  demanar  que  se  li  reconegui  el  grau  de 
discapacitat, i a continuació tindrà dret a: 
- Reducció a la base liquidable de l'IRPF 
- Es paga un IVA reduït per a la compra de vehicle 
- Exent de l'impost de matriculació de vehicles 
- Exent de l'impost de circulació 
- Ajudes per la compra d'habitatge 
- Altres  ajudes:  bono  taxi,  zones  d'aparcament  reservat, ajuda domiciliària, i les 
que  les  pròpies  comunitats  autònomes puguin proposar en la seva respectiva 
comunitat. 
 
Com  a  tancament  d’aquest  treball  d’investigació,  volem  afegir  que  considerem  la 
prestació  per  incapacitat  un  dret  bàsic  per  qualsevol  persona,  ja que sigui quin sigui 
el  tipus  de  feina  que  es  desenvolupi,  requerirà  ben  del  cert  que  el  treballador/a 
compleixi  un  seguit  de  requisits  i  tingui  unes  determinades  capacitats  i 
competències  sense  les  quals  es  veuria  incapaç de poder desenvolupar la professió 
en  condicions  de  rendibilitat  empresarial.  Per  tant,  en  el  cas  que  l’individu  perdi 
aquestes  capacitats  a  causa  de  malaltia  o  accident,  serà  un  dret  fonamental  que 
disposi  d’una  retribució  a càrrec de l’Estat que el permeti i faciliti tenir una vida digne 
malgrat que disposi d’un impediment laboral.  
 
 
 
 
 
 
 
5. BIBLIOGRAFIA 
 
Dirección  General  de  atención  a  personas  con  discapacidad.  (2016). 
RECONOCIMIENTO DEL GRADO DE DISCAPACIDAD: UTILIDADES. 6 de junio de 2018, 
de  Consejería  de  políticas  sociales  y  familia.  Comunidad  de  Madrid.  Sitio  web: 
https://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2016-05-30-Utilidades%20reconocimiento%2
0Grado%20Discapacidad.pdf 
 
 
Secretaría  de  estado  de  servicios  sociales.  (2  de  enero  de  2018).  Prestaciones  y 
Subvenciones  PNC  de  Invalidez.  Normativa  y  requisitos.  10  de  junio  de  2018,  de 
Instituto  de  Mayores  y  Servicios  Sociales.  Sitio  web: 
http://www.imserso.es/imserso_01/prestaciones_y_subvenciones/pnc_invalidez/no
rmativa_requisitos/index.htm 
 
TRIBUNAL SUPREMO. (2018). CENDOJ CENTRO DE DOCUMENTACIÓN JUDICIAL. 10 
de  junio  de  2018,  de  CONSEJO  GENERAL  DEL  PODER  JUDICIA  Sitio  web: 
http://www.poderjudicial.es/search/sentencias/Incapacidad/1/PUB 
 
Gobierno  de  España.  (2018).  Trabajadores  con  incapacidad  permanente  total.  08 
junio  2018,  de  Ministerio  de  empleo  y  seguridad  social.  Sitio  web: 
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Inca
pacidadpermanen10960/RegimenGeneral/Prestaciones/Incapacidadpermanen2870
0/index.htm 
 
Finalment  dir  que  que  les  prestacions  d’incapacitat  permanent  vénen  donades  per: 
“​La  orden  de  15  de  abril  de  1969  por  la que se establecen normas para la aplicación 
y  desarrollo  de  las  prestaciones  por  invalidez en el Régimen General de la Seguridad 
Social”.  Formada  per  5  capitols  que  sumen  un  total  de  57  articles. (Va rebre l’última 
actualització el novembre del 2016). 
​http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/095278#documentoPDF