Dinya Kristóf 1/13.

A
1. Évente hány naptári napra jár betegszabadság?
15 munkanap
2. Hány hét a szülési szabadság időtartama?
egybefüggő 24 hét, amiből 4 hét a szülés várható időpontja elé esik.
3. Milyen esetekben jogosult a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra?

 gyermeke harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából;

 a munkavállaló gyermeke 3. életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából
 a munkavállaló örökbefogadott gyermeke személyes gondozása céljából a
gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított 3
évig, 3 évesnél idősebb gyermek esetén 6 hónapig
 gyermekgondozási céllal a nagyszülői GYED tartamára
 a munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében, a gyermek 10.
életéve betöltéséig a, gyermekgondozást segítő ellátás tartama alatt,
 a munkavállalónak hozzátartozója tartós – előreláthatólag 30 napot meghaladó
– személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb 2 éve igénybe
vehető,
 tényleges önkéntes katonai szolgálatteljesítés tartamára.
4. Milyen különös rendelkezések vonatkoznak a 18. életévét be nem töltött munkavállalóra?
 éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el,
 napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet, és a több munkaviszony keretében történő
munkavégzés munkaidejét össze kell számítani,
 legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,
 négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább harminc
perc munkaszünet