OLAY 1

İşveren İ’ye ait işyerinde çalışmakta olan işçilere ilişkin bilgiler şu şekildedir:

A: 1.1.2005 tarihinde İ'ye ait işyerinde çalışmaya başlamıştır. A’nın işyerinde bir işçiyi bıçakla
yaralamasa ve altı ay hapis cezasına mahkum edilmesi üzerine İ, A’nın iş sözleşmesini 1.6.2005
tarihinde feshetmiştir. A, mahkumiyetini tamamladıktan sonra İ’ye başvurmuş ve İ, A'yı 1.2.2006
tarihinde tekrar işe almıştır. A, 1.10.2006 tarihinde muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere işten
ayrılmıştır.

B: 1.1.2004 tarihinde İ’ye ait işyerinde çalışmaya başlamıştır.1.8.2006 tarihinde işveren, B'nin iş
sözleşmesini feshetmiş ve kıdem tazminatını ödemiştir. İ, 1.7.2007 tarihinde B'yi tekrar işe almıştır. B,
1.6.2008 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almak amacıyla iş sözleşmesini
feshetmiştir.

C: 1.7.2007 tarihinde İ'ye ait işyerinde iki yıl süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başlamıştır. 15.8.2008
tarihinde aşırı alkollü halde işyerine gelerek, depoda dikkatsizliği sonucu bir yangın çıkarmış ve bu
esnada ölmüştür.

D: İşyerinde haftada dört gün süreyle on beş ay çalışmıştır. İ, D'nin iş sözleşmesini bildirim sürelerine
uyarak feshetmiştir.

E: İşverene müracaat ederek kendisine kıdem tazminatı verildiği takdirde, işten ayrılacağını bildirmiş
ve bu talebin işveren tarafından kabul edilmesi üzerine, iş sözleşmesini feshetmiştir. E ile yapılan iş
sözleşmesinde E'nin haklı neden olmaksızın kendi isteği ile işyerinden ayrılması halinde de kıdem
tazminatı ödeneceğine dair bir hüküm bulunmaktadır.

F: 1.6.2004 tarihinden beri işyerinde çalışmaktadır. F, 2006 yılı içerisinde bir trafik kazası sonucu
yaralanarak hastaneye yatırılmış ve dört ay sonra taburcu olarak tekrar çalışmaya başlamıştır. F,aynı
yıl içerisinde bir ay ücretsiz izin almıştır. İşveren, F’nin iş sözleşmesini 1.11.2007 tarihinde bildirimli
fesih yolu ile sona erdirmiştir.

G: 1.1.2003 tarihinde çırak olarak işe başlamış ve iki yıl çalışmıştır. G, işe başladığı tarihte 15
yaşındadır. Daha sonra işyerinden ayrılmış ve 1.1.2005 tarihinde işçi olarak çalışmaya başlamış ve
15.8.2008 tarihinde askere gitmek üzere iş sözleşmesini feshetmiş ve kıdem tazminatını almıştır. G,
bu iş yerinde çırak olarak çalıştığı iki yılında kıdemine dâhil edilmesi gerektiğini ileri sürmektedir.

H: Bir özel hastanenin yemekhanesini işletme işini ihale ile alan K firmasının çalışanıdır. Sonraki
yıllarda yemekhane ihalesini L, M ve N firmaları birer yıllık süre ile kazanmıştır. H bu işyerinde
kesintisiz olarak çalışmayı sürdürmüştür. H yaşlılık aylığı almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmiş ve
kendisine Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yaşlılık aylığı bağlanmıştır.

J: Sosyal Güvenlik Kurumundan 15 yıldan beri sigortalı ve 3600 gün uzun vadeli sigorta primi
ödediğine ilişkin belge almış ve iş sözleşmesini feshetmiştir. İşverene yaşlılık aylığı koşullarını yerine
getirdiğini beyan ederek kıdem tazminatı istemiştir. İşveren J’ye kıdem tazminatını ödemiştir. J, daha
sonra bir başka işyerinde çalışmaya başlamıştır.

SORULAR
1- A, kıdem tazminatına hak kazanmış mıdır? Kazanmışsa kıdem tazminatı hangi süreler esas alınmak
suretiyle hesaplanır?

2- B, kıdem tazminatına hak kazanmış mıdır? Kazanmışsa kıdem tazminatı hangi süreler esas alınmak
suretiyle hesaplanır?

3- C'nin mirasçıları, İ'den kıdem tazminatı talebinde bulunabilirler mi? C'nin mirasçıları ayrıca Türk
Borçlar Kanunu hükümlerine göre ölüm tazminatı isteğinde bulunmayı düşünmektedirler. Bu istekleri
yerinde midir? Tartışınız.

4- D, kıdem tazminatına hak kazanmış mıdır? Kazanmışsa kıdem tazminatı hangi süre esas alınmak
suretiyle hesaplanır?

5-E, kıdem tazminatına hak kazanmış mıdır? İşverenin, E'ye kıdem tazminatı ödemeyi kabul etmesi
yerinde midir? İş sözleşmesindeki kıdem tazminatına ilişkin hükmün geçerliliğini tartışınız.

6- F'nin hastanede yattığı dört aylık süre ve bir aylık ücretsiz izin süresi kıdem süresinin
belirlenmesinde dikkate alınır mı?

7-G'nin çıraklık süresinin de kıdem süresine dâhil edilmesi gerektiğine ilişkin düşüncesini yerinde
buluyor musunuz?

8- İ, işyerini 1.1.2008 tarihinde Y'ye devretmiş olsaydı, isçilerin kıdem süreleri nasıl belirlenir ve
kıdem tazminatından İ ve Y nasıl sorumlu olurdu?

9- H'nin kıdem tazminatı kim tarafından ödenecektir?

10-H'nin çalıştığı yemekhane bir kamu hastanesine ait olsaydı vereceğiniz cevap değişir miydi?

11-J'nin yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedip, kıdem tazminatı
aldıktan sonra bir başka işyerinde çalışmaya başlaması halinde, işveren J'ye ödediği kıdem tazminatını
geri isteyebilir mi?