Union e @syndicale 31 Mai 2017 Action-Réaction ! Aprés incontestable succés du mouvement de gréve du Lundi 15 Mai au dimanche 21 Mai 2017, SUD Aérien et la CGT en tirent un bilan positif, les camarades du soir et du matin ont voté a la majorité la reconduction du mouvement. Le démantélement de nos acquis aura comme conséquence une baisse considérable de notre pouvoir d'achat 4 court terme et 4 long terme ; Ex : la dénonciation de notre maintien de salaire aura uun impact direct sur la PQS ainsi que le 13 mois, Ia subrogation qui passe de 6 mois a3 mois aura pour effet une détérioration de nos conditions de travail et de notre qualité de vie ... comme le souhaite le syndicat patronal CFTC SGH, qui depuis le départ soutient Ia politique 3S Alyzia, c’est la CFTC SGH qui sous-traite gracieusement pour répondre et agir pour le compte de 3S Alyzia. La CFTC a défendu bec et ongle la création et la politique de GH TEAM et maintenant la CFTC tire avec des cartouches vides sur GH TEAM RS qui n’existe plus ! La CFTC fait du stand up et ne cherche qu’a plaire a la direction 3S Alyzia, pour obtenir ce qu’elle ne peut plus avoir avec GH TEAM. La CFTC nous joue le méme scenario de soumission avec la méme fougue et la méme joie d°étre dans le groupe 38 Alyzia, comme a I’époque de GH TEAM .... Un peu de dignité voyons ! Info Comité d’entreprise : Lors du CE du 22 Mai 2017, la direction (CFTC) nous annonce son refus de nous payer la partie de la PQS pour la période du 01 juin 2016 au 30 novembre 2016 et nous explique qu’elle a toute arrangée & Taide de son réseau 2! Son réseau peut-il faire en sorte que l'on ne soit plus en sous-effectif, de ne plus avoir des problémes de salaires, d’avoir des locaux décent, de maintenir tous nos acquis, d’embaucher les intérimaires ou bien le réseau sert-il exclusivement & rendre service aux patrons '? Dans son dernier tract la direction ( CFTC ) nous annonce que la grave a permis de faire un bénéfice de 20 000€ a 3S, il n'est pas étonnant qu’elle puisse avoir ce genre de renseignement et il est dommage qu'elle ne puisse pas parler des retards avions et des salariés ( ARP1 & ARP3 ) payés en renfort pour tenter de casser notre gréve, le mot « dignité » ne fait pas partie de leur vocabulaire apparemment ! La CFTC, CGT et d’autres organisations syndicales des filiales du groupe 3S Alyzia sont solidaires de notre mouvement de gréve et désapprouve totalement la politique patronale de la CFTC SGH et des casseurs de gréve. Processus des congés annuel : La direction affirme le process suivant, pour ceux qui ont posé des congés avant fin avril un chéque leur a 6 envoyé de la part de GH team. Pour ceux qui ont posé ou qui vont poser des vacances aprés avril, 3 Alyzia va envoyer les demandes de vacances a GH TEAM, ensuite GH TEAM enverra les demandes de vacances au mandataire qui, par la suite, enverra les chéques aux salariés. e ‘SUD Aérien - BP 30 - 12 place Henri Barbusse - 91551 PARAY VIEILLE POSTE Tél :01.41.75.20.85 - Fax :01.41.75.64.02 - E-mail : sudaf@wanadoo fr Site web : sud-aerien.orgEntre-temps pour tous ceux qui auront des problames sur le solde restant ou un mauvais paiement, il leur faudra saisir le tribunal des Prud’hommes. (One trentaine de dossier vont étre déposé et d’autre suivrons). C’est du grand n’importe quoi, c’est du jamais vu, SUD Aérien affirme qu'il n'y a aucun document A envoyer & qui que ce soit : L.1224-1 et Basta ! Rappel de ce que prévoit le Code du travail ainsi que les jurisprudences : Dés lors, te nouvel employeur, débiteur des sommes mises & sa charge par Uarticle L. 1224-2 du Code du travail, peut, en vertu de ce texte, se retourner contre ancien pour lui réclamer le montant des sommes correspondant é Sa quote-part, Cass. soc, 8 nov. 1988, n° 85-43.067 Cass. soc., 28 mars 1989, n° 86-42.046 Liancien employeur n'est pas responsable des manquements du repreneur, sauf engagement contraire et sauf lorsque le transfert intervient dans le cadre d'une procédure de redressement ou liquidation judiciaires ou lorsque le transfert est intervenu entre deux employeurs, sans que cewt-ci aient conclu de convention ; ce qui n'est pas le cas en l'espece, Les primes (vacances, treiziéme mois, ete ..) sont a la charge du repreneur que si le droit est né postérieurement 4 la modification; le nouvel employeur pourra dans le cas contraire en demander le remboursement a la société sortante, Cass. soc., 18 nov. 1992, n° 90-44.395 Au vue de la conjoncture actuel, M. MONTEGUT a convié les syndicats a une entrevue le 1 er juin a 14h30, afin d’aborder les différents sujets d’actualité de SGH. Obligation Annuelle de Négoci Le 23 Mai a eu lieu la deuxiéme réunion des O.A.N, la direction nous a transmis les éléments Sconomiques et sociaux et est en attente de nos revendications afin de nous faire une proposition lors de Ja prochaine réunion qui aura lieu le 06 Juin 2017, voici la plateforme de nos revendication : * Augmentation uniforme de 80 € brut sur salaire de base, L’augmentation en pourcentage favorise es hauts salaires et & c6té de cela, l’écart se creuse entre les petits salaires et les hauts. * Statut unique pour tous les salariés, Méme grilles de salaire pour tous (méme travail : méme salaire, méme qualification : méme rémunération). Mise en place d’un plan formation Casque, SRB C2, Push. le maintien de tous nos acquis et usage. Vembauche des intérimaires Piste et Trafic. le traitement exclusif par les salariés SGH des vols de activité régionale du T2G. Je maintien de nos garanties Mutuelle/Prévoyance (rente éducation, invalidité; incapacité), abandon des projets Piste, Trafic ct délocalisation (UX/KL) eoeeee Nous ne cesserons pas de le répéter, Nous somme ni dupes ni soumis, e’est pourquoi la mobilisation doit se poursuivre, tant que la direction 3S Alyzia ne prendra pas en compte nos revendication. Voila les trois piliers sur lesquels les élus SUD Aérien se sont engagés : Justice, dignité et solidarité. Celui qui lutte peut perdre, mais celui qui ne lutte pas a déja perdu ! SUD Aérien appelle a ne pas cesser la lutte tant que nous n’obtiendrons pas satisfaction ! ___ Vos délégués Sud Aérien ‘SUD Aérien — BP 30-12 place Henri Barbusse - 91551 PARAY VIEILLE POSTE ‘Tel: 01.41.75.20.85 - Fax :01.41.75.64.02 - E-mail: sudaf@wanadoofr Site web : sud-aetien.org