‫كتـاب دوری رقم (‪ )1‬لسنة ‪٢٠٢٠‬‬

‫بشـان‬

‫القواعد التنفيذيةـ‬

‫لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم واإلدارة رقم (‪ )101‬لسنة ‪٢٠٢٠‬‬

‫الصادر بترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية‬

‫في ضوء توجيهات فخامة السيد رئيس الجمهورية صدر قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم واإلدارة رقم (‪ )65‬لسنة‬
‫‪ ٢٠١٩‬بشأن تسكين وترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية وكتاب دوري الجهاز رقم (‪ )1‬لسنة ‪،٢٠١٩‬‬
‫وكذا قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم واإلدارة رقم (‪ )101‬لسنة ‪ ٢٠٢٠‬بشأن ترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون‬
‫الخدمة المدنية المنشور في الوقائع المصرية‪ ،‬حيث استهدفت تحسين أوضاع الموظفين والدفع بذوي الكفاءة إلى الوظائف‬
‫األعلى بغية االرتقاء وتطوير مستوى األداء داخل وحدات الجهاز اإلداري للدولة وتحفيزا لهم على بذل مزيد تلقى رضاء‬
‫المواطنين‪ .‬من الجهد بما يؤدي إلى تقديم خدمات ذات جودة أعلي تلقي رضاء المواطنين‬

‫‪ .‬وحرصا ً من الجهاز المركزي للتنظيم واإلدارة على تحقيق العدالة والحفاظ على حقوق جميع الموظفين‪ ،‬وضمانا لدقة تنفيذ‬
‫القرار المشار إليـه مـن قبـل جميـع وحدات الجهاز اإلداري للدولة المخاطبة بأحكامه‪ ،‬فقد أعد الجهاز القواعد المرافقة لاللتزام‬
‫بها عند تنفيذ القرار الصادر بترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية‪.‬‬

‫ويهيب الجهاز بكافة الوحدات المخاطبة بأحكام القرار المشار إليه مراعاة ما جاء بالقواعد التنفيذية المرافقة‪ ،‬علما بأن عدم‬
‫موافاة الجهاز بالمستندات الواردة بتلك القواعد بعد عرقلة له عن إعمال شئونه مما يترتب عليه تأخير ترقيات موظفي تلك‬
‫الوحدات‪ ،‬مع اإلشارة إلى أن الجهازقد طور تطبيقا إلكترونيا لمساعدة الوحدات المختلفة في إجراء عملية التسكين والترقية‬
‫بسهولة ويسر‪ ،‬ويمكنكم استخدامه من خالل الرابط ( ‪http://promotion.caoa.gov.eg‬‬

‫القواعد التنفيذيةـ‬

‫لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم واإلدارة رقم (‪ )101‬لسنة ‪۲۰۲۰‬‬

‫بشأن ترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنيةـ‬

‫اوالء األحكام العامة‬

‫يتعين عند تنفيذ القرار رقم (‪ )۱۰۱‬لسنة ‪ ۲۰۲۰‬پشان تسكين وترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون‬

‫الخدمة المدنية مراعاة ما يأتي‪:‬‬

‫‪ -۱‬تسري أحكام القرار رقم (‪ )101‬لسنة ‪ ٢٠٢٠‬على الموظفين بالوزارات والمصالح واألجهزة الحكومية ووحدات اإلدارة‬
‫المحلية الخاضعين ألحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ ٨١‬لسنة ‪ ،٢٠١٦‬والعاملين بالهيئات العامة الخدمية‬
‫واالقتصادية الذي يعدـ قانون الخدمة المدنية المشار إليه الشريعة العامة لهم‪.‬‬

‫‪ -٢‬يرقى الخاضعون ألحكام قانون اإلدارات القانونية الصادر بالقانون رقم ‪ 47‬لسنة ‪ 1973‬وفقا للتدرج‬
 ‫الوظيفي المنصوص عليه في هذا القانون وتعديالته‪،‬ـ وذلك إلى الدرجات األعلى على أساس المدد‬

‫البينيـةـ فـي الـدرجات المرقـى منها (محـاء بالدرجة الثالثة (‪ 8‬سنوات)‪ ،‬محـام ممتاز بالدرجـة‬

‫الثانية (‪ 6‬سنوات)) ‪ ،‬مع مراعاة مدد القيد المنصوص عليها والمادة (‪ )١٢‬من القانون المشار إليه‪.‬‬

‫‪ -3‬يرقي الخاضعين ألحكام قانون تنظيم شئون أعضاء المهن الطبية الصادر بالقانون رقم ‪ 14‬لسنة ‪ ٢٠١٤‬وفقا للتدرج‬
‫الوظيفي المنصوص عليه في هذا القانون وتعديالته‪،‬ـ وذلك إلى الدرجات األعلى على أساس المدد البينية في الدرجات المرقى‬
‫منها (الرابعة (‪ 4‬سنوات)‪ ،‬الثالثة (‪ 8‬سنوات)‪ ،‬الثانية (‪ 6‬سنوات) األولى (‪6‬سنوات))‪.‬‬

‫ا‪ .‬يشترط لترقية الموظف توافر شروطها وانتفاء موانعها طبقا للمادة (‪ )65‬من قانون الخدمة المدنيةـ والمادتينـ (‪ )۹۲ ،۹۱‬من‬
‫الئحته التنفيذية‪،‬ـ أو القوانين واللوائح الخاصة بحسب األحوال‪ ،‬وذلك في ‪٢٠٢٠/٦/٢٠‬۔‬

‫ه‪ .‬تصدر السلطة المختصة القرار التنفيذي بترقية الموظفين الذين أتموا المدد البينية الالزمة للترقية في ‪ ٢٠٢٠/٦/٢٠‬وفقا‬
‫ألحكام القرار رقم (‪ )101‬لسنة ‪ ،٢٠٢٠‬على أن تكون الترقية اعتبارا من ‪.۲۰۲۰/۷/۱‬‬

‫‪ -1‬يحتفظ المرقون بأقدمياتهم المتبقية بعد الترقية اعتبارا من ‪ ،۲۰۲۰/۷/۱‬على أال تتعدى ترقية الموظف‬

‫مستوى وظيفي واحد‪.‬‬

‫‪ -7‬التأكد من إتمام كافة إجراءات تسكين جميع الموظفين الخاضعين ألحكام قانون الخدمة المدنية على المستويات الوظيفية‬
‫المعادلة لدرجاتهم اعتبارا من ‪ ٢٠١٦/١١/٢‬سواء كانو مستحقين للترقية أو غير مستحقين‪ ،‬وذلك تنفيذا ألحكام المادة الرابعة‬
‫من مواد إصدار قانون الخدمة المدنية‪،‬ـ مع مراعاة إجراءات وضوابط التسكين الواردة بكتاب دوري الجهاز رقم (‪ )1‬لسنة‬
‫‪.٢٠١٩‬‬

‫ثانيا‪ :‬إجراءات وضوابط الترقية اعتبارا من ‪۱۲۰۲۰/۷/۱‬‬

‫يتعين على كل وحدة عند ترقية موظفيها االلتزام باألتي‪:‬‬

‫‪ ) 1‬حصر أعداد الموظفين من واقع ملفات خدمتهم وسجالت األقدمية وتحت مسئوليتها والذين أتموا حتی ‪ ٢٠٢۰/۹/۲۰‬العددـ‬
‫األتية‬

‫مع مراعاة إسقاط مددـ اإلمارات واإلجازات بدون أجر من أقدما يتهم هذا إجازة رعاية الطفل واإلجازة المرضية الحاصلين‬
‫عليها بقرار صادر ابتداء من تاريخ العمل بالقانون رقم ‪ 1‬لسنة ‪.٢٠١٦‬‬

‫‪ )۲‬إعداد بيان بكافة الموظفين المستحقين للترقية وفقا للمددـ البينية الموضحة بالبلد السابق‪ ،‬والذين لتوافر فيهم الشروط وتنتفي‬
‫بشأنهم المواقع في ‪ ٢٠٢٠/٦/٢٠‬وفقا ألحكام قانون الخدمة المدنية والئحته التنفيذية‪ ،‬على أن يتضمن البيان مسميات الوظائف‬
 ‫والمستويات الوظيفية المرقون منها واليها والمجموعات النوعية والوظيفية لهم ‪ ،‬وعرضه على لجنة الموارد البشرية بالوحدة‬
‫الستصدار القرار التنفيذي بالترقية من السلطة المختصة‪ ،‬وإرسال كل من البيان والقرار إلى الجهاز المركزي للتنظيم واإلدارة‬
‫إلعمال شنونه‬

‫‪ )۲‬موافاة الجهاز المركزي للتنظيم واإلدارة بالبيانات والمستندات التالية للموظفين المرقين بالقرار التنفيذي الصادر من‬
‫السلطة المختصة صور طبق األصل واضحة من بطاقات الرقم القومي (سارية)‪ .‬ب بيان حالة وظيفية معتمدـ ومختوم لكل‬
‫موظف‪ ،‬على أن يتضمن على األخص البيانات االتية ه تاريخ آخر ترقية‬

‫• تاريخ التعيينـ الفعلي‬

‫• تاريخ التعيينـ الفرضي ( ان وجد )‪.‬‬

‫ه المستوى الوظيفي المسكن عليه الموظف في ‪ ٢٠١٦/١١/٢‬واقد ميته فيه‪ .‬عدد االعارات واالجازات بدون أجر الحاصل‬
‫عليها الموظف طبقا لقرارات صادرة ابتداء من تاريخ‬

‫العمل بالقانون رقم ‪ 1‬لسنة ‪.٢٠١٦‬‬

‫الجراءات التي لم يتم محوها ان وجدت‪.‬‬

‫‪ | 4‬حصر كافة اعداد المستويات الوظيفية الممولة‪ ،‬والشاعرة المدرجة بنهاية استمارة موازية وظائف الوحدة المودج ‪) :‬‬
‫ودلك وفها للحالة في ‪ ١٠٢٠/٦/٢٠‬وكذلك اعداد الدرجات الممولة‪ ،‬والشاغرة المتبقية والمدرجة بنهاية االستمارة ان وجده‪...‬‬
‫وارسالها الى الجهاز المركزي للتنظيم واإلدارة إلعمال شنونه في استخدامها عن طريق اعادة التوزيع والتمويل الذاتي لتمويل‬
‫الوظائف المرقى إليها وترحيل الوظائف المرفى منها إلى المستويات الوظيفية الشاغرة‪ ،‬وفي حال عدم صفات المستويات‬
‫الوظيفية والدرجات الممولة والشاعرة يتم تمويل باقي الوظائف المرقي اليها خصما على االحتياطي العام بموازية الباب األول‬
‫وهما لتاشيرات العام المالي ‪ .۲۰۴۱ ۲۰۲۰‬وفي تلك الحالة‪ ،‬تلغي مستويات الوظائف المرقي منها على أن تعد استمارة‬
‫موازنة الوظائف التالية وفقا للحالة في ‪۲۰٢١/٦/٢٠‬‬

‫(المادة السابعة)‬

‫تتولى كل وحدة اتخاذ الالزم نحو الخصم بالتكاليف المترتبة على تنفيذ هذا القرار خصما على االعتمادات المدرجة بالباب‬
‫األول بموازنتها وفقا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة وللتأشيرات العامة للهيئات االقتصادية للسنة المالية ‪٢٠٢۱/۲۰۲‬‬
‫‪ ،۰‬وهي حالة عدم كفايتها يتم الرجوع إلى وزارة المالية إلعمال شئونها‪.‬‬

‫(المادة الثامنة)‬

‫تصدر السلطة المختصة قرار الترقية طبقا للقواعد السابقة تحت مسئوليتها في ضوء ما‬

‫هو ثابت لديها بملفات خدمة الموظفين‪.‬‬

‫(المادة التاسعة)‬

‫يصدر رئيس الجهاز المركزى للتنظيم واإلدارة القواعد التنفيذية لهذا القرار‪.‬‬

‫(المادة العاشرة)‬
‫ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية‪ ،‬ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره‪.‬‬

‫رئيس‬

‫الجهاز المركزي للتنظيم واإلدارة‬

‫أ‪.‬د‪ /‬صالح عبد الرحمن أحمد‬