ºººººººº Resum

1º Batxillerat Funcionament d’Empresa

Resum 16-21

1. La gestió per competències i la intel·ligència emocional

La gestió per competències és la planificació del treball basada en els coneixements i les habilitats
per fer la feina (saber-fer) i les actituds, els valors i els trets personals vinculats al bon exercici en
aquesta (voler-fer).

La intel·ligència emocional és l’habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis
sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la
vida.

Components de la intel·ligència emocional

Competències personals
- Autoconsciència
o Conèixer sentiments propis i l’efecte que donen envers als alters.
- Autoregulació
o Manejar els sentiments propis.
- Motivació

Competència social
- Empatia
- Habilitats socials
o Gestionar les relacions

2. La motivació laboral

La motivació és la causa que explica una determinada conducta, sobretot el motiu pel qual una
persona es comporta d'una manera o l'interès que la porta a intentar aconseguir algun objectiu.

Les principals motivacions que ofreix l’empresa per als treballadors son:

- Diners
- El bon tracte labora
- Les expectatives de futur
- El reconeixement de la feina
- Col·laboració a la feina

2.1.Teories de la
motivació
laboral

MASLOW i HERZBERG:
ºººººººº Resum
1º Batxillerat Funcionament d’Empresa

3. La igualtat en el treball

Hi ha normatives que regulen i consagrant la igualtat en el treball: Constitució espanyola, Drets

Fonamentals de la UE...

Encara hi ha discriminacions:

- Discriminació salarial.
- Discriminació en les pensions de viduïtat.
- La taxa més gran de desocupació femenina.
- Una escassa presència de dones en llocs de responsabilitat política, social, cultural i
econòmica.
- Problemes de conciliació entre la vida personal, la laboral i la familiar.

Per evitar-ho s’han fet lleis d’igualtat efectiva I programes d’igualtat.

4. La prevenció de riscos laborals

La prevenció de riscos laborals és el conjunt de mesures adoptades a l’empresa que tenen la

finalitat d’evitar o disminuir els riscos per a la salut derivats de la pràctica laboral.