Kompetencje społeczne w pracy menedżera

Wykład 18 godz.
Prof. UEP, dr hab. Magdalena Knapińska (Pokój 1022 Altum, Tel. 618543015, e-mail:
magdalena.knapinska@ue.poznan.pl)
Dr Katarzyna Woźniak (pokój 1017 Altum, Katarzyna.wozniak@ue.poznan.pl)
Instytut Ekonomii, Katedra Makroekonomii i Badań nad Rozwojem

Program przedmiotu:

1. Kompetencje społeczne jako fundamentalne dla członków organizacji

2. Zachowania asertywne w organizacji
3. Zebrania jako proces autoprezentacji, prezentacji i przekonywania
4. Motywacja jako narzędzie efektywności i skuteczności działania zespołów
5. Istota i metody rozwiązywania konfliktu organizacyjnego
6. Stres organizacyjny
7. Samodoskonalenie i kreowanie kariery menedżera. Coaching menedżerski
8. Umiejętność współdziałania z ludźmi, tworzenia zespołów i kierowania nimi
9. Inteligencja emocjonalna w pracy menedżera

Literatura
1. Ochyra, I. 2012, Kompetencje psychospołeczne pełnomocnika i menedżera, Wydawnictwo Wiedza i
Praktyka, Warszawa
2. Penc, J., 2005, Role i umiejętności menedżerskie. Sekrety sukcesu i kariery DIFIN, Warszawa.
3. Smółka, P., 2008, Kompetencje społeczne: metody pomiaru i doskonalenia umiejętności
interpersonalnych, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer, Warszawa.
4. Kuc, B.R., 2004, Od zarządzania do przywództwa, Dylematy władzy organizacyjnej, Wydawnictwo
Menedżerskie PTM, Warszawa
Zalecana
1. Argyle, M., Psychologia stosunków międzyludzkich, PWN, Warszawa 2002.
2. Coaching. Inspiracje z perspektywy nauki, praktyki i klientów, red. P. Smółka, One Press, Helion,
Gliwice.
3. Goleman, D., 1997, Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina, Poznań.
4. Smółka, P., 2007, Generator charyzmy: kreowanie osobowości menedżera, Wydawnictwo Helion,
Gliwice.
5. Zarządzanie karierą, 2006, Seria: Harvard Business School Press, Wydawnictwo Studio EMKA,
Warszawa.

Warunki zaliczenia przedmiotu:

Obecność na zajęciach – 9 pkt
Zadania – 45 pkt
Suma: 54 pkt

Tabela ocen
Przedział punktów Ocena
27-34 3,0
35-39 3,5
40-44 4,0
45-49 4,5
50-54 5,0