10 Arbeidsmogelijkheden voor werknemers met een beperking

Maatwerkbedrijven

= beschutte werkplaats

 Zoekt werk voor hun werknemers

 Doel: max tewerkstelling

 Kan ook veranderen job  verschillende afdelingen (Blanckdale)

 Betaald niet veel

Inclusieve arbeid

= Regulier bedrijf

 Inhoud: hetzelfde als gewonde arbeid

 Redelijk aanpassing  tegemoetkoming hulpmiddelen

 Zoekt werknemer voor hun werk

 Doel: max winst

 Gewoon betaald

Begeleid werken

 vertrekken vanuit cliënt

 passend werk in gewone werkplaats

 niet betaald

6 fasen:

1 Assessment: wat wil de cliënt

2 Jobfinding: werkplaats plaats zoeken

3 Jobanalyse: voldoet die werkplaats, wat zijn de mogelijkheden

4 Matching: uitproberen, stage sollicitatie

5 Jobcoaching: coach begeleid eerste stagedag  vaak langer

 Ondersteuning: stappenplan
 loslaten na X periode  taken worden overgenomen door collega

VOP = Als je een kans geeft aan een persoon met een arbeidsbeperking je in
aanmerking voor een Vlaamse ondersteuningspremie  voor bedrijf

GIBO = Gespecialiseerde Individuele BeroepsOpleiding

GOB = Een Gespecialiseerde opleiding, begeleiding en bemiddeling