TEMA 4: EL TREBALL A DISTÀNCIA, EL TELETRABLL (art.

13 ET)

Des de setembre de 2020, el teletreball està regulat per la legislació espanyola.

Teletreball:
- Es pot fer des de un contracte de treball assalarial

De quina forma afecta a les condicions de treball i a les empreses?

- A l’espai: no es treballa al mateix lloc, el treball presencial es fa a la empresa i el teletreball fora de
l’empresa, des del domicili particular fins un espai contractat per l’empresa perquè els assalariats treballin.
El fet de teletreballar redueix el cost de les empreses ja que no necessiten tant espai físic.
- Al temps: afecta des de dues perspectives diferents, en la primera s’incrementa el temps de no treball en el
sentit que si treballes des de casa, t’estalvies el temps de desplaçament al centre. En la segona perspectiva,
el teletreball afecta de manera que quan jo treballo presencialment tinc un horari, en canvi des de casa tinc
un auto-horari
- Mitjans de treball i despeses: pel teletreball del futur, els mitjans els dispositius de treball i les despeses
derivades de la utilització dels dispositius que les empreses posen a disposició, corren a carreg de
l’empresa. En canvi, pel teletreball COVID-19, s’utilitzen dispositius propis i tampoc s’estan retribuint les
despeses que es puguin tenir per teletreballar des de casa.

TELETREBALL COVID-19:
El teletreball s’imposa legalment a partir del 17 de març de 2020, arrel de l’explosió de la pandèmia i
l’imposició de la declaració d’estat d’alarma el 14/03/2020. Sobre la base de que l’extenció de la pandèmia,
s’exigeixen 2 tipus d’actuacions: limitar el contacte social i per tant la movilitat.
Pel que fa a les decisions jurídiques que afecten l’àmbit del treball són: totes les empreses es van tancar
durant 10 dies excepte els serveis bàsics i, el tancament de moltes empreses (bars, cafeteries, escoles,
gimnasos…) I com a conseqüència del tancament, s’inicia un procediment de protecció social conegut com a
ERTO. Totes aquelles activitats empresarials que es puguin realitzar a través del teletreball no es podrà per
un ERTO (exemple: empresa que es dedica a la gestió de rrhh, no ha de tancar perquè pot teletreballar i no
es faran ERTOs). El teletreball suposa un mecanisme de proteccio i manteniment d’ocupació abans de perdre
el lloc de treball.

Condicions de treball del COVID-19:

- Les feines s’hauran de fer teletreballant: el teletreball és obligatori per les empreses i les persones que
puguin treballar telemàticament.
- El teletreball és prioritari a la supsnsió del contracte de treball, però és temporal i extraordinari, és a dir,
mentres duri la necessitat de reduir el contacte social i movilitat i es mantindran els ERTOS.
- S’aplica a tothom per igual, tant àmbit privat com públic.
- Pel que fa a la salut del teletreballador, s’entendrà feta l’avaluació de riscos per la salut que ha de fer
l’empresa amb una autoavaluació de la propia persona treballadora sobre els riscos que consideri que té
teletreballant. És a dir, quan es produeix una modificació de les condicions de treball, abans d’iniciar-se el
canvi, les empreses tenen l’obligació legal d’avaluar els riscos. No obstant, durant la pandèmia COVID-19
no era obligatori ja que ni hi havia un temps de marge previ per la avaluació.
- Els dispositius electrònics telemàtics hauran de ser posats a disposició per l’empresa i en cas que es
generin despeses domèstiques, s’hauran de fer efectives per part de l’empresa a través de la negociaicó
col·lectiva.
TELETREBALL NORMALITZAT:
Regulació legal: està establerta en un real decret llei 28/2020 23 de setembre. S’aplica a la gent que ja
treballava telemàticament abans del COVID-19, aquestes persones normalment ho feien en base a convenis
col·lectius o Acords col·lectius que havien signat representants de l’empresa o representants dels
treballadors. Tot el teletreball que es feia abans del COVID-19, es continuara Regint per Aquests acords que
estaven signats.

La nova regulació del teletreball s’aplica a tots els treballadors assalariats d’empreses privades que
teletreballin en un futur i al personal laboral d’empreses o administracions publiques però el real decret llei
no s’aplica als funcionaris d’empreses públiques.

Legalment, teletreballar es considera com a tal quan es treballi mínim 3 mesos i mínim el 30% de la jornada
de manera telemàtica.

Aquestes circumstàncies de teletreball no es poden aplicar a les persones menors de 18 anys ni els contractes
formatius, a no ser que aquests tinguin un 50% de presencialitat. Això vol dir que, si es teletreball s’aplicarà
lo següent:
- Clàusules de no discriminació: ningú pel fet de teletreballar pot tindre menys o pitjors drets que els que no
teletreballen i ho fan presencialment.
- Han d’estar assignats a un lloc de treball presencial, encara que treballin telemàticament.
- Aquest teletreball ha de ser voluntari, cap empresa pot obligar a una persona a teletreballar ni per causes
ETOP. No es pot penalitzar com a conseqüència d’haber-se negat a teletreballar.
- La reversibilitat també serà voluntària per la persona treballadora.
- Per tal de teletreballar, serà necessari firmar un acord per escrit sobre el teletreball que es farà.

ACORD ESCRIT:
- Durada de l’acord de teletreball
- Dispositius necessaris facilitats per l’empresa
- L’empresa s’ha de fer càrreg de les despeses deriv ades del teletreball i el manteniment dels dispositius
- La persona asalariada ha d’estar adscrita a un centre de treball, encara que no hi vagi
- Temps de treball telemàtic, és a dir s’ha d’establir un horari i regles de disponibilitat
- S’ha de tenir present el dret a la desconexió digital de la persona treballadora
- Mitjans de control empresarial de l’activitat: en cas que els mitjans els posi el treballador o treballadora,
està prohibit introduir aplicacions de control
- S’ha de fer constar les instruccions de control dels dispositiu
- Instruccions sobre seguretat de les dades propies de l’empresa

Acaba la regulació legal de manera que el real decret atribueix competències concretes.