TÌNH HUỐNG SỐ 2.

Nội dung:

Bà Nguyễn Thị Tố T làm việc cho Công ty PL theo Hợp đồng lao động số
0024/2017/HĐLĐ ký ngày 26/4/2017, thời hạn 03 năm.

Ngày 25/6/2020, bà T nhận được Thông báo số 18/2020/TB-PL, theo đó Công ty

sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với bà T với lý do “Hết thời hạn hợp đồng, không tái ký
hợp đồng”.

Cùng ngày 25/6/2020, Công ty PL đã ban hành và giao Quyết định số 72/QĐTV-
PL về chấm dứt hợp đồng lao động với bà T kể từ ngày 25/6/2020.

Cho rằng Công ty PL đã chấm dứt lao động trái pháp luật với mình nên bà T đã
nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền vào ngày 26/3/2021 để yêu cầu
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Tòa án nhân dân có thẩm quyền đã thụ lý vụ án lao động sơ thẩm số

04/2021/TLST-LĐ ngày 08 tháng 4 năm 2021.

Thông tin tóm tắt từ tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ:

1. Hợp đồng lao động số 0024/2017/HĐLĐ ngày 26/4/2017 ký giữa bà T với

Công ty PL (đại diện Công ty PL là do ông Lâm Chấn H, chức vụ Phó Giám đốc công ty
ký mà không có ủy quyền từ Giám đốc).

2. Trong suốt hơn 03 năm bà T làm việc tại công ty, hai bên đã ràng buộc với nhau
bởi hợp đồng này, thực hiện quyền lợi và nghĩa vụ hai bên. Trong suốt thời gian làm việc,
Công ty đã trả lương hàng tháng, đóng BHYT, BHXH, khai báo thuế đầy đủ cho bà T.

3. Tiền lương và phụ cấp lương theo Hợp đồng lao động của bà T là
22.000.000/tháng.

4. Những người tham gia tố tụng:

4.1. Nguyên đơn: Bà Nguyễn Thị Tố T, sinh năm 1979

Địa chỉ: AA đường CL, Phường D, Quận G, Thành phố Hồ Chí Minh.

Trụ sở: BB đường TQB, Phường D, Quận H, Thành phố Hồ Chí Minh.

Đại diện hợp pháp của công ty: Ông Đoàn Việt H, sinh năm 1981; Chức vụ:
Trưởng bộ phận Pháp chế, là người đại diện theo ủy quyền (Giấy ủy quyền lập ngày
15/5/2017)

Yêu cầu:

1. Là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bà T, anh (chị) hãy:

1.1. Xác định yêu cầu khởi kiện của bà T? Cơ sở pháp lý?

1.2. Chuẩn bị tài liệu chứng cứ kèm theo Đơn khởi kiện.

1.3. Soạn thảo Đơn khởi kiện.

2. Là người tiến hành tố tụng, anh (chị) hãy xác dịnh:

2.1. Người khởi kiện có phải nộp tạm ứng án phí, án phí không? Tạm ứng án phí
phải nộp là bao nhiêu (nếu có)? Cơ sở pháp lý?

2.2. Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án? Cơ sở pháp lý?

2.3. Quan hệ pháp luật tranh chấp mà Tòa án thụ lý? Cơ sở pháp lý?

SỬA BÀI:

1.1.

Yêu cầu khởi kiện:

Yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bà T khi công ty PL đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm:

1. Xác định công ty PL đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà
T

2. Hủy Quyết định số 72/QDTV-PL ngày 25/6/2020 của công ty PL về việc chấm dứt
hợp đồng lao động với bà T

3. Yêu cầu công ty PL nhận bà T trở lại làm việc theo HDLD đã giao kết vì HDLD giữa
bà T và công ty PL đã chuyển hóa thành HDLD không xác định thời hạn (CSPL:
khoản ....)
4. Trả lương trong những ngày bà T không được làm việc từ ngày 26/6/2020 đến ngày
26/3/2021 là 9 tháng (bn tiền, tự tính (lương x tháng = ?))

(tính từ sau ngày bị cho thôi việc 1 ngày, vì ngày bị cho thôi việc đã được trả lương)

5. Trả thêm cho bà T 2 tháng tiền lương (tự tính)

6. Yêu cầu công ty PL đóng BHXH, BHYT, BHTN kể từ ngày chấm dứt HDLD trái PL
với bà T 25/6/2020 cho tới ngày nhận bà T làm việc lại.

7. Yêu cầu công ty PL bồi thường vì vi phạm thời hạn báo trước (CSPL: K2D36) là bn
tiền (tiền lương x 45 ngày, chuyển 45 ngày qua = 1 tháng rưỡi)

8. Trong trường hợp, công ty PL không muốn nhận bà T trở lại làm việc, yêu cầu công ty
PL bồi thường cho bà T 2 tháng tiền lương (22 x 2 tháng= ?) (CSPL:D41)

NOTE: ở mỗi yêu cầu phải nêu CSPL

1.2. Chuẩn bị tài liệu chứng cứ kèm theo Đơn khởi kiện:

Hồ sơ pháp lý của nguyên đơn:

- Đơn khởi kiện giải quyết tranh chấp và các tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu
khởi kiện;

- Bản sao y giấy chứng minh thư nhân dân (hộ chiếu);

- Bản sao y Hộ Khẩu;

- Hợp đồng lao động số 0024/2013/HĐLD (bản sao y);

- Thông báo số 18/2016/TB-PL về chấm dứt hợp đồng lao động với bà T (bản sao y )

- Quyết định số 72/QĐTV-PL về chấm dứt hợp đồng lao động với bà T (bản sao y)

- Bản kê các tài liệu nộp kèm đơn khởi kiện ( ghi rõ số lượng bản chính, bản sao )

Hồ sơ pháp lý của Công ty PL ( bị đơn): khi nào là dn đi khởi kiện thì mới nộp bản saoy
quyết định bổ nhiệm ng đại diện

+ Nộp thông tin doanh nghiệp bản in (down)

+ Các tài liệu thể hiện việc công ty PL đóng BHXH, BHYT, trả lương hàng tháng, khai
báo thuế cho bà T trong 3 năm qua. (nộp bản sao y, có sổ bh thì nộp k thì thôi)

2.1.

Bà T là người lao động kiện đòi bồi thường do bị chấm dứt hdld trái pháp luật nên bà T
thuộc trường hợp được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí theo quy định tại (cspl).

2.2.
Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án: TAND quận H (nơi đặt trụ sở của bị đơn Công ty
CP) hoặc TAND quận G (nơi nguyên đơn cư trú)
Cơ sở pháp lý:
• Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự hiện hành quy định đối với
tranh chấp lao động có liên quan đến tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt
Hợp đồng lao động thì thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa
• Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự hiện hành thì
các tranh chấp lao động quy định tại Điều 32 sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án cấp huyện
• Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng Dân sự hiện hành thì thẩm quyền giải
quyết vụ án dân sự của Tòa án theo lãnh thổ được xác định là tòa án nơi bị đơn có trụ sở,
nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh
chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các
Điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này
=> Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án là Tòa án nhân dân quận H (nơi bị đơn là
Công ty CP có trụ sở)
Ngoài ra căn cứ theo điểm đ khoản 1 điều 40 BLTTDS hiện hành thì nếu tranh
chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương,
thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động mà nguyên đơn là người
lao động thì có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết
=> Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án là Tòa án nhân dân Quận G (Nơi nguyên đơn
là bà T cư trú)
Vậy nên, bà T có thể chọn TAND quận H (nơi đặt trụ sở của bị đơn Công ty CP) hoặc
TAND quận G (nơi nguyên đơn cư trú)

2.3. Tranh chấp về lao động cụ thể là tranh chấp về trường hợp bị đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động.

CSPL: điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự