Fes servir el mòbil

per buscar feina

 Fes servir el mòbil per buscar feina

Índex

INTRODUCCIÓ I OBJECTIUS 3
1. APPS DE RECERCA DE FEINA 5
1.1. LES PRINCIPALS APPS DE RECERCA DE FEINA 5
1.2. TREURE TOT EL PARTIT A LES APPS 10
2. RECERCA DE FEINA A TRAVÉS DE LES XARXES SOCIALS 15
2.1. TROBAR OFERTES A LES PRINCIPALS XARXES SOCIALS 15
2.2. BONES PRÀCTIQUES EN LA RECERCA DE FEINA A XARXES
SOCIALS 19
RESUM 23

2
 Fes servir el mòbil per buscar feina

INTRODUCCIÓ I OBJECTIUS
En els darrers anys, el mòbil s'ha convertit en un dispositiu essencial per al nostre dia a dia.

Més enllà de la seva funció principal, la de fer trucades i enviar missatges, l’aparició de
l’smartphone ens ha obert un món de possibilitats.

Des que tenim mòbils amb connexió a internet els fem servir per buscar la informació que
necessitem, fer les nostres compres, demanar hora al centre mèdic, seguir una conferència
en viu... en essència, és com tenir un ordinador de butxaca sempre amb nosaltres.

Per aquest motiu, no ens resulta sorprenent que avui dia aquests dispositius també formin
part del procés de recerca de feina.

Segons el portal web Infojobs, 7 de cada 10 dels seus usuaris i usuàries que troben feina
ho fan mitjançant la seva app.

Escollim buscar feina a través d’apps perquè, en general, són força senzilles i intuïtives,
faciliten la immediatesa i tenen un alt component de personalització.

3
 Fes servir el mòbil per buscar feina

Tot i això, cal distingir les apps de recerca de feina natives de les no natives.

Entenem per apps no natives les que provenen d’adaptacions dels portals que ja existien
prèviament en versió d’escriptori, per a fer servir en el navegador de l’ordinador.

Sovint estan encarades a processos selectius més lents i s’han creat per respondre a la
necessitat de les persones que ja usaven la plataforma.

En canvi, les apps natives s’han concebut per a ser utilitzades mitjançant el mòbil i per a
que la persona candidata i la reclutadora mantinguin uns intercanvis àgils.

En aquest sentit, els dispositius mòbils permeten a les apps de recerca de feina oferir
diverses funcionalitats molt útils quan volem localitzar oportunitats laborals: la
geolocalització, el xat intern o les alertes, per exemple.

Ho veurem en el primer mòdul d’aquest curs i aprendrem a treure’n partit.

En el segon, ens fixarem en les possibilitats que ens ofereixen les xarxes socials en la
recerca de feina.

I és que les xarxes socials més conegudes són també espais que possibiliten no només
contactar amb persones del nostre sector laboral, sinó també trobar ofertes de feina a les
que inscriure’ns.

Coneixerem quins són els trucs per aprofitar aquests recursos i una sèrie de bones
pràctiques que ens ajudaran a destacar entre la multitud.

4
 Fes servir el mòbil per buscar feina

1. APPS DE RECERCA DE FEINA

1.1. LES PRINCIPALS APPS DE RECERCA DE FEINA

Quan parlem de l’ús del mòbil com a instrument en el procés de buscar noves oportunitats
laborals, les apps especialitzades són un recurs fonamental que has de conèixer.

● Per una banda, de manera àgil i còmoda et faciliten un seguiment constant, tant
de la publicació de noves ofertes com dels processos selectius dels quals formes
part.

● A més, Moltes d’elles et permeten establir un diàleg directe amb les empreses via
xat o, fins i tot, conèixer les opinions de persones que hi treballen o hi han treballat.

● Per altra banda, les apps estan dissenyades per a que puguis personalitzar la
recerca i trobar ofertes ajustades al teu perfil o que encaixin amb el teu objectiu
professional.

És per això que es fa imprescindible conèixer-les en profunditat i destriar quines són les que
ens permeten treure el màxim profit segons les nostres necessitats.

Abans d’iniciar el procés, però, has de tenir clar quines són i què vols aconseguir
exactament amb l’ús d’aquestes apps. En definitiva, t’has de marcar un propòsit.

Si saps què vols descobrir, podràs establir una estratègia per a començar la recerca de
feina.

Per fer-ho, pots utilitzar la coneguda tècnica SMART.

5
 Fes servir el mòbil per buscar feina

La tècnica SMART ens ajuda a definir un objectiu. Per tal que aquest estigui ben
formulat és necessari que compleixi cinc característiques concretes:

● Specific (específic): no pot ser un objectiu abstracte. “Vull treballar del que
sigui” no és una opció.

Per exemple: “Faré servir les apps com a nou canal de recerca d'ofertes”.

● Measureable (mesurable): necessites indicadors, has d’establir com sabràs

que has assolit l’objectiu.

Per exemple: “M'inscriuré a 10 ofertes per setmana”.

● Achievable (assolible): l’objectiu ha de ser viable segons la teva realitat,

característiques, capacitats, experiència... per tal que t’hi puguis
comprometre.

Per exemple: “Em dedicaré a buscar feina pel mòbil una hora cada dia perquè
és un temps que em puc reservar a aquesta tasca sense que deixi de complir
amb d’altres importants”.

● Relevant (rellevant): has de percebre l’objectiu com a quelcom que té una

rellevància concreta, i que, per tant, val la pena l’esforç que hi dedicaràs.

Per exemple: “Segons Infojobs, 7 de cada 10 persones usuàries del seu

portal web troben feina mitjançant la seva app. En conseqüència, em
descarregaré aquesta app i estaré pendent de les ofertes del meu perfil”.

● Time bound (amb temps limitat): cal establir data de caducitat. Si passa el
temps i no s’ha assolit l’objectiu és que aquest no estava ben definit.

Per exemple: “Ho faré durant un mes i després valoraré si la recerca que estic
fent per app està funcionant o cal que canviï alguna cosa”

Així doncs, un cop tens clar el teu objectiu, és el moment de triar les apps de recerca de
feina que més et convenen i registrar-t’hi.

Per fer aquesta tria, doncs, vegem què ens aporten les apps natives i què ens ofereixen les
no natives.

1. Com ja hem vist, les apps natives són les que s’han concebut i dissenyat amb el
format d’app mòbil des de l’inici.

Estan creades per a la immediatesa i els processos ràpids i àgils. Sovint, les ofertes
que s’hi publiquen solen necessitar d’incorporació urgent i moltes feines són per
cobrir vacants o fer substitucions per períodes curts.

Fer servir aquest tipus d’apps implica haver de tenir sempre el mòbil a mà ja que, per
exemple, si t’inscrius a una oferta que t’interessa és possible que l’empresa t’accepti
o et descarti en uns minuts.

6
 Fes servir el mòbil per buscar feina

Com la majoria disposa de xat, la comunicació s’espera que sigui també fluida.

Per tant, si no es té la disponibilitat necessària per estar pendent de les respostes o

es tarda molt en contestar, es pot arribar a perdre una opció de feina.

2. Per la seva banda, les apps no natives, malgrat que han estat adaptades al format
mòbil i incorporen moltes de les funcionalitats de les natives, funcionen de manera
una mica diferent.

Com ja hem vist, són les adaptacions de portals especialitzats en ofertes de feina,
de tipus generalista o sectorial, i de pàgines de consultores de selecció o d’agències
de col·locació. Estaven fetes inicialment en format web, però posteriorment s’ha
creat la seva versió mòbil per poder arribar millor a les persones candidates.

La diferència principal respecte a les apps natives és que els tempos segueixen sent
els mateixos de la versió web, per tant, no reclamen tanta implicació i constància per
part de l’usuariat.

Els processos són més lents, ja que les persones reclutadores esperen a rebre el
màxim nombre de candidatures possible.

Això provoca sovint que els processos es perllonguin en el temps.

Aquestes són algunes de les principals apps natives. Tingues en compte, però, que es
tracta d’un món molt dinàmic i constantment se’n creen de noves.

JobToday ● Per a la recerca de feina generalista. Compta amb el nombre de

descàrregues més elevat (maig de 2022).
● Presentació de candidatura amb un sol clic.
● Resposta en menys de 24 hores.
● Gran quantitat d’ofertes de feina temporal o amb horari parcial.

7
 Fes servir el mòbil per buscar feina

Cornerjob ● Enfocada a persones joves que s’inicien en el món laboral.

● Disseny senzill i intuïtiu.
● Xat de benvinguda per ajudar-te a usar l’app.
● Filtre per disponibilitat horària.

Job and ● Dirigida a sectors amb molta mobilitat, facilita la flexibilitat i agilitat
Talent en la contractació.
● Gestiona tota la documentació des de l’app, des del contracte
laboral fins a les nòmines.
● Suggereix ofertes adequades segons el teu perfil.
● Enfocada a ofertes de grans empreses.

Trovit ● Recopila ofertes d’altres apps i portals de recerca de feina.

● Filtres molt precisos segons el teu objectiu.
● Permet guardar ofertes favorites.
● No requereix registre

Glassdoor ● Focalitzada en recopilar dades dels sectors laborals.

● Ajuda a definir el salari ideal i comparar-ho amb casos reals.
● Permet explorar les empreses d’interès.
● Connecta amb el perfil de Linkedin.

Hosco ● Centrada en ofertes de feina del sector de l’hostaleria.

● Permet connectar amb altres professionals del sector.
● Es poden seguir les empreses d’interès.
● Les empreses poden trobar-te pel seu compte.

Per altra banda, les següents apps són les versions per a mòbil dels principals portals
de recerca de feina.

Infojobs ● App mòbil del portal d’ocupació generalista més popular.

● Portal més conegut i amb més ofertes.
● Envia newsletters amb ofertes similars a les quals t’has inscrit.
● Gran quantitat de filtres.

Indeed ● Versió mòbil del portal de recerca de feina amb un gran número de
descàrregues.
● Adaptació molt fàcil d’usar.
● Només demana una paraula clau i ubicació per mostrar ofertes.
● Detalla tots els passos en el procés (“Enviat”, “Entrevistat”, “Oferta
de contractació”, etc.).

Monster ● App del portal enfocat a perfils professionals qualificats i amb

experiència.
● Format de recerca d’ofertes interactiu.
● Secció de consells sobre els processos selectius.
● Es pot importar el currículum des de Google Drive o Dropbox.

8
 Fes servir el mòbil per buscar feina

Infoempleo ● Versió mòbil del portal de feina amb ofertes nacionals i

internacionals.
● Registre en quatre passos.
● Proposa ofertes segons les paraules clau guardades.
● Mostra el temps que porten publicades les ofertes.

Trabajos.com ● Adaptació mòbil del portal d’ofertes de feina generalista.

● Permet trobar ofertes per professió.
● Avisa de noves ofertes amb alertes mòbil.
● Notifica a temps real els canvis en el procés selectiu.

Jobsora ● App del portal de recerca de feina enfocat a la rapidesa i agilitat.

● Recull les novetats del dia en una única alerta.
● Inclou les ofertes d’empreses grans, empreses de treball temporal i
apps sectorials com Sitly (feines de cangur) o Taskia (feines de
neteja i manteniment de casa).
● Secció d’esdeveniments amb propostes de formació, tallers i
congressos.

A l’hora de triar quines apps descarregar-te i on registrar-te, has de sospesar quines són les
que t’aporten el que necessites, segons el teu objectiu, però també segons la teva
disponibilitat.

Per exemple, Infojobs té una gran quantitat d’ofertes de treball i és possible que trobis
opcions que s’adeqüin al teu perfil si vols estabilitat i una oportunitat a llarg termini.

Si, per contra, actualment estàs estudiant i tens interès en una feina de cap de setmana,
potser pots buscar a Hosco una feina del sector de l’hostaleria que et permeti
compaginar-ho tot.

I recorda que si el que necessites és una feina temporal o de jornada parcial val la pena
aprofitar l’agilitat que t’ofereixen les apps natives.

Per descomptat, també et pots registrar a més d’una app i aprofitar allò que t’ofereix
cadascuna.

Simplement, sigues conscient de la teva disponibilitat i tingues constància i flexibilitat per

seguir els processos segons els tempos i passos que se’t demanin.

9
 Fes servir el mòbil per buscar feina

1.2. TREURE TOT EL PARTIT A LES APPS

Tot i que pugui semblar bàsic, moltes de les persones que usen aquestes apps no dediquen
el temps necessari per elaborar un bon perfil. Per tant, és habitual trobar perfils sense foto,
sense descripció o poc actualitzats...

A continuació t’oferim alguns consells per aconseguir que el teu perfil destaqui entre la
multitud. Segueix-los i treu-ne el màxim rendiment.

1. En primer lloc, la foto de perfil ha de complir certs requisits per tal de transmetre
professionalitat.

● Ha de ser formal i actual, amb bona qualitat i ben il·luminada.

● Quant a l’enquadrament, pot ser un primer pla com veiem a la imatge on es vegi bé
la teva cara o un pla mig com aquest altre.

● No t’oblidis de somriure!

Per a feines d’oficina o no especialitzades, pots fer servir un fons neutre o que
destaqui poc, per exemple, a l’aire lliure o amb el fons difuminat.

En canvi, si tens un ofici que et permet mostrar un fons atractiu per a la foto,
aprofita-ho.

Si ets forner o fornera, per exemple, fes una foto en què només amb un cop d’ull ja
s’entengui a què et dediques.

10
 Fes servir el mòbil per buscar feina

Les fotos de perfil han de tenir una bona il·luminació i un entorn professional
concret o, en cas que sigui difícil d’aconseguir, neutre. El posat ha de ser relaxat i
somrient, enquadrat amb un pla mig o primer pla.

Les fotos fosques, borroses o de mala qualitat, on no es vegin bé les cares o hi

aparegui la persona amb un posat massa seriós o enfadat no transmeten
confiança ni professionalitat. Ara bé, en el cas de les fotos que t’hem mostrat
com a inadequades, tingues present que si es tractés d’algun perfil creatiu, com ara
el disseny o la fotografia, la foto de la noia d’esquenes a cos sencer o la del noi en
blanc i negre podrien encaixar.

Com tot comunica, aquestes dues fotografies també estarien oferint una mostra de
la feina, o de l’estil personal. El mateix comentari aplica a les altres dues
fotografies. És un esportista que opta a entrenar un equip de futbol o una ballarina
que s’expressa en moviment? En qualsevol cas, aquestes llicències tenen molt a
veure amb perfils ben concrets i, com t’hem recomanat, no serien adients per a
d’altres tipus de perfils.

2. Més enllà de la fotografia, la majoria d’apps et proporcionen un petit espai al perfil

per escriure un parell de frases amb una descripció breu.

○ Explica quins són els teus coneixements, capacitats i habilitats de la manera

més sintètica possible.
○ És indispensable incloure aquelles paraules clau mitjançant les quals
buscarien un perfil com el teu.
○ Si no les tens clares, fes el següent exercici: busca ofertes a internet amb el
nom del lloc de treball al qual optes i anota aquelles paraules que es van
repetint.

3. La part central del teu perfil en qualsevol app de recerca de feina és el currículum
vitae.

11
 Fes servir el mòbil per buscar feina

● Quan el generis, abans de res, has de preguntar-te què vols explicar. Val la pena
que sempre tinguis a mà un currículum complert, sigui en el drive, en arxius del teu
mòbil, o en Linkedin.

● De vegades també pot ser útil tenir impresa en paper una versió del currículum que
contingui totes les experiències laborals i formacions. D’aquesta manera, podràs
revisar-les amb deteniment i decidir quina informació incorpores en cadascuna de
les apps.

● És un bon recurs per què no se t’oblidi cap dada que et pugui ser útil. Tanmateix,
potser has de decidir quines experiències laborals mostrar i quines no, depenent de
si encaixen o no amb l’objectiu que t’has marcat.

4. En aquest sentit, moltes apps et permeten generar diversos currículums perquè

organitzis o prioritzis la informació de manera diferent segons les ofertes a les quals
t’inscrius.

● És una funcionalitat molt útil que has de tenir sempre en compte quan tracis la teva
estratègia.

Per exemple, si has estudiat Comunicació Audiovisual i vols treballar en una ràdio,
però paral·lelament també has treballat molts anys a l’hostaleria, pots tenir un CV
de tècnic audiovisual per a cercar feina en aquest àmbit i un altre del món de
l'hosteleria, si t’interessa una feina temporal o de cap de setmana.

12
 Fes servir el mòbil per buscar feina

● Recorda repassar bé l’ortografia i gramàtica, intenta concretar i sintetitzar al màxim

la informació i sigues professional amb la imatge que projectes.

● Aquest consell també et servirà quan parlem de les comunicacions amb persones
seleccionadores i empreses, com veurem més endavant.

Fixa’t que sovint aspectes que poden semblar de poca importància (l’ordre dels apartats, en
aquest cas) poden contribuir a oferir una imatge diferent de la persona candidata al lloc. De
vegades, també ometem experiències que no han estat remunerades perquè les
considerem poc formals o que no apareixeran al nostre informe de vida laboral.

Tot allò que estigui relacionat amb el sector i ocupació concreta a què ens adrecem ha de
constar en el nostre currículum.

Per treure el màxim partit de les apps de recerca de feina, cal que coneguis totes les
funcionalitats que t’ofereixen. Són diferents eines que t’ajudaran a navegar entre els milers
d’ofertes que es publiquen per tal que puguis centrar-te en aquelles que t’interessen
especialment.

A continuació, veiem les principals funcionalitats que t’ofereixen la majoria d’apps.

● Com hem vist abans, moltes apps de recerca de feina et demanen el permís de
geolocalització del teu mòbil. En l’app de JobToday ja has vist que això serveix
perquè t’apareguin les ofertes properes a la teva localització situades en un
mapa.

● En canvi, en el cas de l’app d’Infojobs, un cop acceptes la geolocalització el

que fa és filtrar-te les ofertes de la teva província, però en la mateixa
pantalla principal.

Si busques feina en una altra zona, ho has de tenir en compte, ja que llavors hauràs
d’incloure la localització manualment!

Les apps inclouen tot tipus de filtres que et poden ser útils per destriar entre totes les ofertes
que es publiquen cada dia:

Ubicació

Que es pot seleccionar manualment si desactives la geolocalització, data de publicació

de l’oferta, categoria o sector professional, estudis mínims, experiència, idiomes,
salari mínim, durada del contracte, tipus de jornada, tipus de contracte, etcètera.

13
 Fes servir el mòbil per buscar feina

Alertes

Són imprescindibles per ajudar-te a mantenir-te al dia en el teu procés de recerca de

feina. Serveixen, principalment, per a dues coses:

● En primer lloc, per a que t’avisin de publicacions de feines del teu interès. Pots
crear alertes amb paraules clau o amb les cerques filtrades que hagis fet.

● I, en segon lloc, per a no perdre’t cap moviment dels processos on t’hagis

inscrit o de les ofertes etiquetades com a favorites. Això és imprescindible! Així
no et perdràs cap missatge ni novetat.

Seleccionar els elements que vols que et notifiquin

En el cas de l’app d’Infojobs, a la pantalla “Ajustos” et permet seleccionar còmodament

quins són els elements que vols que et notifiquin, des dels canvis a candidatures on
t’has presentat fins a suggeriments d’ofertes que encaixin amb el teu perfil.

● Com hem comentat abans, la majoria d’apps et permeten inscriure’t a les

ofertes, fent servir la presentació professional i el currículum que sigui més
adient per al lloc de treball ofertat.

● Per tant, tingues preparats els diversos currículums en els quals destaquis la
teva trajectòria formativa i laboral de manera diferent.

Xat intern

El xat intern de les apps de recerca de feina és una via de comunicació cada cop més
comuna entre personal de reclutament i aspirants a un lloc de treball.

● No només és important escriure correctament i amb un to formal, recorda que

els seleccionadors i seleccionadores poden veure si ja han parlat amb tu en
relació a ofertes anteriors. Una mala interacció, per exemple per ser poc
amable o no contestar en dies, et pot descartar per a ofertes futures.

14
 Fes servir el mòbil per buscar feina

2. RECERCA DE FEINA A TRAVÉS DE LES

XARXES SOCIALS
2.1. TROBAR OFERTES A LES PRINCIPALS XARXES
SOCIALS

Les xarxes socials són un recurs que, en general, fem servir des del mòbil. Ja sigui per
compartir les nostres vivències i coneixements, interactuar amb persones conegudes o fer
noves amistats, ens acompanyen en el nostre dia a dia.

A més a més, són una eina molt útil per a la recerca de feina, per dos motius.

● En primer lloc, permeten el contacte amb les empreses i organitzacions del

nostre sector i amb els i les professionals que en formen part.

● I, en segon lloc, permeten crear una marca personal que serveixi de carta de
presentació, a l’hora de relacionar-nos amb el món professional. A la segona
lliçó d’aquest mòdul, en parlarem amb més detall.

Per parlar de les xarxes socials i del seu ús quan ens trobem en recerca de feina, ens
centrarem en les quatre més conegudes i utilitzades: Facebook, Instagram, Twitter i
Linkedin.

1. Facebook és una plataforma complexa, pensada inicialment per a mantenir contacte

amb amistats, que ha anat creixent fins a incorporar perfils d’empreses, grups
d’interès, jocs, punts de compravenda en línia, etcètera. L'usuariat és
majoritàriament de mitjana edat i la majoria d’empreses hi tenen activitat, amb la
qual cosa és una gran eina de networking.

2. Instagram, per la seva banda, és una xarxa social molt més senzilla, basada en la
publicació de fotografies i vídeos.

També ha anat creixent i ampliant-se i té espais de promoció de productes, pel que

també és interessant per a les empreses, i serveix als professionals per promocionar
la seva activitat.

15
 Fes servir el mòbil per buscar feina

3. Twitter és un cas particular, ja que aquesta xarxa s’ha mantingut molt similar a la
seva forma inicial.

Es basa en la publicació de textos curts que poden anar acompanyats de fotos,

gràfics, animacions, vídeos...

És una bona plataforma per estar al dia de l’actualitat d’arreu del món, ja que mitjans
de comunicació, grans empreses i figures d’influència la fan servir per difondre els
seus missatges.

4. Per últim, Linkedin és la xarxa social del món laboral per excel·lència.

Té una gran complexitat, ja que abarca des d’un cercador de feina propi fins a un
espai de feed per penjar notícies, passant per les pàgines de les empreses
vinculades als perfils particulars de la seva plantilla.

Vegem amb més detall les possibilitats que ofereixen les principals xarxes socials en relació
a la recerca de feina.

Facebook ● La majoria d’empreses hi tenen presència i hi publiquen

ofertes de feina.

● Bona eina de networking: molts usuaris i usuàries mostren

el seu lloc de treball al perfil.

● Permet missatgeria directa amb perfils personals i

d’empresa.

● Els grups són eines que:

o Relacionen persones amb interessos comuns

o Faciliten localitzar professionals o empreses del

sector

o Difonen tota mena d’ofertes de feina.

Instagram ● Moltes empreses hi han fet el salt.

● Mentre que els perfils personals poden ser privats, els

d’empresa són gairebé sempre oberts.

● És una finestra a la quotidianitat de les empreses.

● És una bona eina per a persones dels sectors creatius, com

il·lustradors/es, arquitectes o professionals del màrqueting,
que puguin mostrar el seu portafoli fàcilment.

● Permet missatgeria directa.

● Treu tot el partit dels hashtags:

16
 Fes servir el mòbil per buscar feina

o Trobant publicacions d’ofertes de perfils que no

segueixes

o Fent servir la funcionalitat de seguir els hashtags

d’interès per a que t’apareguin al feed (per exemple,
#ofertadefeina, #ofertadefeinabarcelona, #vacant o
directament hashtags que remetin al lloc de feina o
sector com #monitor, #hostaleria, etc.).

Twitter ● És la xarxa més actualitzada per part dels portals d’ofertes

de feina,

● Hi tenen més activitat les empreses més grans o de sectors

específics, com el de la comunicació.

● Suposa una bon recurs per estar al dia sobre el sector

professional objectiu.

● Els hashtags i paraules clau t’ajudaran a trobar publicacions

d’interès.

Linkedin ● La xarxa social del món professional per excel·lència.

● Té un cercador de feina propi.

● L’app mòbil permet una comunicació activa amb el sector

laboral objectiu.

● Reclama proactivitat i mantenir actualitzat el perfil i les

publicacions, així com tota l’experiència i formació que
tinguis.

● És una manera de tenir un cv sempre a mà.

● Permet missatgeria directa.

● És una xarxa social molt complexa si en vols treure tot el

partit. Si encara no n’ets usuari o usuària, però t’interessa,
fes un cop d’ull als seus cursos.

Cada xarxa social té els seus pros i contres. A l’hora d’avaluar quina és millor per a tu valora
quin és el teu objectiu i perfil.

1. Una periodista estarà directament lligada al món de Twitter, basat en la informació

immediata i l’actualitat.

2. Un il·lustrador trobarà el seu espai a Instagram, el millor lloc on promocionar la seva

feina i relacionar-se amb empreses que treballen en temes d’imatge.

3. Una comercial amb una xarxa personal molt àmplia pot traslladar aquest avantatge a
Linkedin i aprofitar les connexions dels seus contactes.

17
 Fes servir el mòbil per buscar feina

4. Per últim, un auxiliar de veterinària que coneix específicament el món del cavall
trobarà que la millor manera de connectar amb grups que comparteixin els seus
interessos és a través de Facebook, tot i que Linkedin també podria ser un bon
aparador de la seva experiència professional.

Per trobar ofertes de feina a les xarxes socials, el primer pas és seguir les empreses que
t’interessen. Si no saps per on començar, et donem una sèrie de consells:

1. D’entrada, comença per fer una llista de totes les empreses del teu sector
objectiu que ja coneixes.

2. Després, fes una cerca a Google per ampliar aquesta llista.

3. Entra a Linkedin, si en tens, i fes una ullada als teus contactes o professionals
del sector.

4. Fixa’t en quines són les empreses que publiquen ofertes del teu lloc de treball
objectiu a Infojobs o a les apps de recerca de feina que facis servir.

5. Utilitza pàgines de recerca d’informació sobre empreses i diferents sectors,

com ara Infocif, Axesor o eInforma.

6. Quan tinguis la llista d’empreses, el següent pas serà buscar-les a les xarxes
socials.

Seguint-les aconseguiràs, d’entrada, conèixer millor la seva activitat, la seva

plantilla o els seus valors…

Per altra banda, també seràs de les primeres persones a assabentar-te de les
seves ofertes de feina. Com publicar ofertes a les apps té un cost econòmic, molt
sovint algunes empreses publiquen primer les ofertes a les seves xarxes, intentant
aprofitar el cercle de persones seguidores.

A més, les xarxes socials també et permeten connectar amb altres persones del
sector, fent networking.

18
 Fes servir el mòbil per buscar feina

7. I finalment et recomanem que no t’oblidis de seguir les publicacions dels

portals de recerca de feina, dels buscadors d’ofertes de l’administració pública,
com el CIDO, i d’altres perfils que t’apropin al sector objectiu.

2.2. BONES PRÀCTIQUES EN LA RECERCA DE

FEINA A XARXES SOCIALS
Amb la digitalització dels processos de selecció de personal la nostra presència a les xarxes
ha fet possible que les empreses puguin intuir abans de conèixer-te si els sembles un
candidat o candidata que els encaixi.

Especialistes en recursos humans expliquen que aquesta revisió del perfil a les xarxes
suposa ja una mena de primera entrevista. És per això que és tan important treballar els
nostres perfils a les xarxes socials o, en definitiva, la nostra marca personal.

De manera similar a crear un bon perfil en una app de recerca de feina, la informació que es
pot trobar de tu a cercadors com Google ha de transmetre el missatge que vols oferir. No et
preocupis, no cal ser expert o experta en màrqueting digital. Hi ha moltes eines que pots fer
servir per tenir una marca personal adequada i professional. Quan treballis la teva marca i
cerquis feina a les xarxes socials focalitzar els esforços.

Les xarxes han de ser un recurs útil, no un element que ens doni més feina sense grans
resultats!

Algunes persones opten per tenir dos perfils, fent ús del seu nom i cognoms per al perfil
professional i escollint un sobrenom per al personal. En la mateixa línia d’un portafoli o
pàgina web pròpia, les xarxes socials ens proporcionen la possibilitat de transmetre una
imatge igual de professional i detallada.

Per exemple, una dissenyadora gràfica pot compartir al seu Instagram un vídeo
presentant-se, un post explicant la seva manera de treballar per projectes, incloure a la
bio un mitjà de contacte i aprofitar que és una xarxa social enfocada a la imatge per
penjar exemples de la seva feina.

D’aquesta manera té a l’abast de potencials clients tota la informació que exposaria al seu
web.

19
 Fes servir el mòbil per buscar feina

És per això que és important que aprofitis els perfils que tens actius i que els treballis amb
les indicacions que et donarem a continuació, per tal d’aconseguir donar una bona primera
impressió digital a aquelles empreses que encaixin amb el teu objectiu professional.

Així doncs, què ha de transmetre la teva activitat a les xarxes socials?

Les persones reclutadores es fixen en el tipus de fotografies

i textos que publiques a les teves xarxes per fer-se una
primera idea sobre si ets una persona responsable i de
confiança.

Inevitablement, doncs, es fixaran també en allò que fas en

el temps lliure si ho inclous en les teves publicacions.

Per a una empresa és fonamental seleccionar persones que

poden encaixar amb la cultura de la seva organització, amb
valors similars als seus, i molt sovint es pot intuir aquesta
informació a través del que mostrem sobre la nostra vida més enllà de la feina.

El més important és fer ús del sentit comú, cuidant sempre la imatge que projectem.

Una fotografia fent alguna excursió a la natura, algun viatge o experiència cultural
acostumen a ser vivències comunes que es comparteixen a xarxes i que fan pensar
en persones curioses i amb interessos.

Les xarxes socials també són un lloc on moltes persones

comparteixen les seves opinions, la seva visió del món i de
l’actualitat. El teu perfil és el teu espai per expressar el que
vulguis. Tanmateix, quan estiguis treballant la marca personal,
fes atenció a com ho fas.

Hi ha moltes maneres de comunicar una mateixa idea i, com

en totes les nostres interaccions personals, hem de cercar
sempre la manera més positiva i constructiva de fer-ho. A
més, recorda mesurar la ironia i el sarcasme, ja que sovint
són font de malinterpretacions.

20
 Fes servir el mòbil per buscar feina

Demostrar interès i coneixement del sector objectiu és una

molt bona carta de presentació. Comparteix notícies i posts
interessants de professionals del sector, fes-ne comentaris al
respecte, interacciona amb altres persones.

Una eina que et pot ser útil són els lectors d’RSS, com Feedly
o Inoreader, apps que agrupen notícies i publicacions d’interès
segons les paraules clau que triïs. Consultar-les regularment
et permetrà compartir notícies i reforçar la teva marca personal
i també estaràs al dia del sector per a futures entrevistes de
feina.

A l’hora d’interactuar, les persones seleccionadores acostumen a buscar una comunicació

formal.

És per això que és imprescindible que ens comuniquem de forma correcta, i emprant un to
amable, tot i que sovint les xarxes conviden a fer-ho des d’un registre més informal.

La teva comunicació ha de reforçar la imatge que vols transmetre amb el teu perfil.

En els processos selectius que s’inicien a través de xarxes socials, sovint la comunicació
passa a altres canals com Whatsapp o el correu electrònic.

Quan et trobis en aquesta situació, hauries de tenir treballats els següents aspectes.

● Quan les empreses et contacten per Whatsapp, què esperen trobar?

○ En primer lloc, esperaran que no tinguis una foto de perfil preparada per a
aquest tipus d’interaccions. Com Whatsapp és una eina que fem servir
principalment amb família i amistats sovint escollim fotos enfocades a les
persones amb qui tenim confiança. Això no té res de negatiu, però en el cas
que fos una foto poc apropiada o transmetés valors contraris a la imatge que
vols donar, et podria passar factura i fins i tot, que et descartessin del procés
abans i tot de parlar amb la persona seleccionadora.

○ De manera similar, l’estat de Whatsapp dona informació sobre la teva manera

de comunicar-te. Sovint és millor tenir-hi una frase neutra i escrita
correctament.

● En el cas del correu electrònic, la via més utilitzada en els processos de selecció de
personal, és necessari complir aquests tres punts:

21
 Fes servir el mòbil per buscar feina

○ En primer lloc, s’ha de tenir el compte configurat al mòbil amb les

notificacions actives per respondre ràpidament els correus de qui fa la
selecció per al lloc.

○ En segon lloc, és imprescindible tenir una adreça formal, si pot ser només
amb noms i cognoms, evitant la creativitat. peremartí@gmail.com seria un
bon exemple, mentre que pereviscaelbarça@gmail.com, seria una mala tria.

Recordeu que l’única excepció s’aplicaria precisament en aquelles

ocupacions on la creativitat és clau, com ara per treballar en una agència de
publicitat.

○ Per últim, et recomanem tenir una signatura preconfigurada. Ha d’incloure el

teu nom i cognoms, i també és interessant que hi afegeixis el teu número de
telèfon per a que sigui fàcil localitzar-te o el nom del teu ofici o professió. Per
exemple, Maria López, dissenyadora gràfica.

Per tancar aquesta lliçó, et donem una sèrie de consells que podràs aplicar en l’ús
del mòbil en la teva recerca de feina.

1- Prioritza les apps que realment utilitzaràs.

Canalitza la teva energia en les dues o tres aplicacions que sentis que domines o que et
seran útils per al teu objectiu. Revisa referències per seleccionar les millors apps de
recerca de feina i escull la xarxa social en què tinguis més activitat o que pot ser més
efectiva per a un perfil professional com el teu.

2- Optimitza l’ús de les apps

Aprofita totes les funcionalitats de cada app per elaborar, compartir i publicar la teva
presentació professional en línia.

3- Coneix les apps que utilitzes en profunditat

Fes-te expert o experta en les apps que fas servir. Si, per exemple, tens Linkedin, treu el
màxim partit d’aquesta xarxa investigant cada recurs que t’ofereix.

4- Inclou paraules clau

A l’hora d’elaborar la teva presentació o descripció, fes servir les paraules clau del sector
objectiu. Això servirà perquè et trobin les persones reclutadores.

5- Fes networking

Aprofita les apps que permetin interactuar amb altres persones del sector per fer
networking. Ampliar la xarxa és la millor estratègia per trobar la teva feina ideal.

22
 Fes servir el mòbil per buscar feina

RESUM
Al llarg d’aquest curs hem repassat les eines que ens proporcionen els nostres dispositius
mòbils per a la recerca de feina.

En el primer mòdul ens hem centrat en les apps de recerca d’oportunitats laborals. Com
hem vist en aquesta primera lliçó, és fonamental conèixer-les i saber distingir què ens
aporta cadascuna per poder triar les que millor s’adapten al nostre objectiu en el procés de
trobar feina.

La primera distinció que cal conèixer és la de les apps natives, per una banda, i les apps
no natives, per l’altra. Mentre que les primeres han nascut des del format mòbil i estan
basades en la immediatesa i en l’agilitat, les segones són adaptacions dels portals de
recerca de feina que van crear-se en format escriptori.

Dins les apps natives, trobem JobToday, Cornerjob, Job and Talent, Trovit, Glassdoor i
Hosco, entre moltes altres.

Pel que fa a les no natives, Infojobs, Indeed, Monster, Infoempleo, Trabajo.com i Jobsora
son algunes de les més conegudes.

Malgrat que cadascuna té les seves funcionalitats i la seva pròpia estructura, la majoria
comparteixen elements, com la pantalla principal, amb el buscador i les ofertes de feina, la
pantalla que conté la informació de cada oferta concreta, o la pantalla amb el teu perfil i
currículum vitae.

23
 Fes servir el mòbil per buscar feina

En la segona lliçó, hem seguit aprofundint en el funcionament de les apps de recerca de

feina per poder treure’n tot el partit.

T’hem aconsellat triar una foto de perfil que transmeti professionalitat, escriure una
descripció breu que resumeixi el teu perfil i inclogui paraules clau, i que prioritzis i ordenis la
informació del teu currículum segons la vacant a què vols presentar-te.

També hem recorregut les funcionalitats de les apps que has d’utilitzar per trobar l’oferta
ideal: la geolocalització, que et permet trobar les ofertes al teu voltant; els filtres, per afinar
la cerca; les alertes, que t’ajuden a estar al dia dels processos; la possibilitat de tenir més
d’un currículum, per personalitzar al màxim la candidatura; o el xat intern, per comunicar-te
directament amb les empreses.

En el segon mòdul d’aquest curs hem vist les possibilitats que ofereixen les xarxes
socials més conegudes en la recerca de feina, principalment el contacte amb
professionals i empreses del sector objectius i l’opció de treballar una marca personal en
línia.

● Facebook és una plataforma on la majoria d’empreses hi tenen presència, i és una

bona eina de networking perquè permet la missatgeria directa i compta amb grups
d’interès.

● A Instagram també hi han fet el salt moltes empreses, és una bona finestra al seu
dia a dia i una via de comunicació directa. Els hashtags ajuden a trobar posts
relacionats amb ofertes de feina.

● Twitter és una mica diferent, ja que no totes les empreses hi són, però sí les més
grans i les de sectors com la comunicació.

Té un alt nivell d’actualització i també utilitza els hashtags.

● Linkedin és la xarxa social del món professional, té un cercador de feina propi i és

una gran eina per al networking. Tanmateix, és complexa i demana dedicació.

En la segona lliçó, hem vist una sèrie de bones pràctiques que et poden ajudar en la
recerca de feina, aprofitant les possibilitats de les xarxes socials.

Per una banda, has de crear una marca personal que mostri que ets una persona
responsable i de confiança i que tens una actitud positiva, així com un interès pel sector
objectiu que et posicioni com a agent actiu en aquest àmbit.

Per altra banda, hem repassat una sèrie de consells per a aconseguir una bona
comunicació que també projecti la imatge de professionalitat que volem donar, com cuidar la
foto i l’estat de Whatsapp o l’adreça de correu electrònic.

En conclusió, aquest curs t’ha fet conèixer les possibilitats que tens a la butxaca gràcies al
teu telèfon mòbil i que et poden ajudar en el camí de l’èxit en la recerca de feina.

24