a. Thất nghiệp ở Úc năm 2020 - Tỉ lệ thất nghiệp điều chỉnh theo mùa tăng 7.5% tính đến tháng 7/2020 cao hơn 0.1% so với tháng 6/2020 - Tổng số người thất nghiệp đạt trên 1 triệu người - Đây là tỉ lệ thất nghiệp cao nhất trong 40 năm qua - Trong tháng 7/2020 lượng việc làm điều chỉnh theo mùa tăng 114.700 việc và số giờ làm tang 1,3%, tuy nhiên số người lao động tìm việc làm cũng tăng sau khi giãn cách xã hội được nới lỏng ở các bang b. Thất nghiệp ở Úc tính đến tháng 10/2022 - Tỉ lệ thất nghiệp giảm còn 3.4%, thấp nhất trong vòng 50 năm qua - Thị trường lao động ngày càng thắt chặt và tình trạng thiếu lao động có kĩ năng ở mức cao + Theo số liệu do Cơ quan Thống kê Australia(ABS) công bố ngày 17/10, cho thấy đã có 32.200 người được tuyển dụng mới, với tỷ lệ lao động tham gia thị trường giữ ở mức 66,6%. + Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thuê nhân công 2, Nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp - Do ảnh hưởng của đại dịch covid 19 + 4,5% số người tham gia lực lượng lao động bị mất việc, gần 9,6% phải tạm nghỉ mà không được trả lương. + Người lao động phải nghỉ việc vì cách li, giãn cách xã hội - Do suy thoái kinh tế - Do thiếu hụt nguồn nhân lực có trình độ cao dẫn đến các doanh nghiệp phải giảm giờ làm thậm chí là đóng cửa - Do chính sách, tiền lương không hợp lí dẫn đến tình trạng bỏ việc, nhảy việc 3, Tác động a. Tác động tiêu cực - Đối với người lao động: giảm thu nhập ảnh hưởng đến đời sống, học tập, sức khoẻ của gia đình người lao động - Đối với xã hội: làm cho trật tư xã hội không ổn định dẫn đến các tệ nạn xã hội như : trộm cắp, mại dâm, cờ bạc,… - Đối với nền kinh tế : Thất nghiệp tăng làm giảm đi sự tang trưởng của nền kinh tế và đẩy nền kinh tế đến bờ vực của lạm phát. b. Tích cực - Với người lao động + Giúp họ có thể thay đổi công việc để tìm được công việc phù hợp với sở thích, năng lực của chính mình + Giúp họ có khoảng thời gian nghỉ ngơi và trau dồi them kĩ năng cho mình trước khi tìm công việc mới. - Với nền kinh tế + Tạo sự cạnh tranh để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao + Giúp phân bổ lại nhân lực để phù hợp với khả năng của người lao động và nhu cầu của người sử dụng lao động 4 Giải pháp - Đầu tư vào giáo dục để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Có chính sách đãi ngộ hợp lí để thu hút các nhân công có tay nghề cao ở trong và ngoài nước - Thu hút vốn đầu tư nước ngoài - Khuyết khích các kế hoạch khởi nghiệp có khả thi lớn, vừa và nhỏ - Nới lỏng giờ làm